MANUAL DE PROCESO DE OPTIMIZACIÓN Y RACIONALIZACIÓN DE TALENTO HUMANO

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1 RACIONALIZACIÓN DE TALENTO HUMANO COORDINACIÓN GENERAL ADMINISTRATIVA FINANCIERA DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO CGAF-DTH-ORTH Versión 1.0, Revisión Dirección Administración por Procesos Coordinación General Gestión Estratégica MIDUVI TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS Queda reservado el recho propiedad este documento, con la facultad disponer él, publicarlo, traducirlo o autorizar su traducción. No se permite la reproducción total o parcial este documento, ni su incorporación a un sistema informático, ni su locación, ni su transmisión en cualquier forma o por cualquier medio, sea éste escrito o electrónico, mecánico, por fotocopia, por grabación u otros métodos, sin el permiso previo y escrito los titulares los rechos y l copyright. FOTOCOPIAR ES DELITO. Otros nombres compañías y productos mencionados en este documento, puen ser marcas comerciales o marcas registradas por sus respectivos dueños.

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3 .0.0 Página 2 22 LISTA DE CAMBIOS Versión Fecha ejecución Descripción l cambio o eliminación 1.0 Junio 2015 Elaboración l Manual Procesos Fecha vigencia Solicitado por Responsable y/o Cargo Agosto 2015 Ing. Silvia Gómez Directora Administración por Procesos DECLARACIÓN DE LIBERACIÓN: Este documento, con la versión indicada es para uso institucional la Coordinación General Gestión Estratégica l Ministerio Desarrollo Urbano y Vivienda y está sujeto a los controles procedimientos su emisor, la Dirección Administración por Procesos. Comentarios, sugerencias o preguntas berán ser direccionadas al emisor. Av. 10 agosto 2270 y Luis Corro (593) , Quito Ecuador

4 .0.0 Página 3 22 TABLA DE CONTENIDO INFORMACIÓN GENERAL DEL DOCUMENTO... 1 FIRMAS Y APROBACIONES... 1 LISTA DE CAMBIOS Objetivos Objetivo general Objetivos específicos Alcance Responsables Glosario Términos y Abreviaturas Lineamientos y Políticas l Proceso Información Básica l Proceso Ficha l Proceso Mapa Interrelación los Procesos Descripción los Subprocesos Ficha l Subproceso Creación Puestos Nombramiento Permanente Controles l Subproceso Diagrama Flujo Subproceso Creación Puestos Matriz Aclaratoria Indicadores Gestión l Subproceso Creación Puestos Ficha l Subproceso Supresión Puestos Controles l Subproceso Diagrama Flujo Subproceso Supresión Puestos Matriz Aclaratoria Indicadores Gestión l Subproceso Supresión Puestos Anexos Ficha Subproceso y Cuadro Descriptores y Responsabilidas Creación Puestos Av. 10 agosto 2270 y Luis Corro (593) , Quito Ecuador

5 .0.0 Página Ficha Subproceso y Cuadro Descriptores y Responsabilidas Creación Puestos Estatuto Orgánico Gestión Organizacional Procesos MIDUVI -Suplemento l Registro Oficial Nro. 120 l 01 febrero l Estatuto Orgánico Gestión Organizacional Procesos MIDUVI Acuerdo Nro. 60 l 23 diciembre l Estatuto Orgánico Gestión Organizacional Procesos MIDUVI Acuerdo Nro. 97 l 24 mayo l Distributivo Remuneración enviado por el Ministerio Finanzas en formato específico manera mensual Av. 10 agosto 2270 y Luis Corro (593) , Quito Ecuador

6 .0.0 Página 5 22 PROCESO DE OPTIMIZACIÓN Y RACIONALIZACIÓN DEL TALENTO HUMANO 1.- Objetivos 1.1 Objetivo general Establecer los lineamientos generales l proceso optimización y racionalización l talento humano. 1.2 Objetivos específicos Establecer los lineamientos generales l subproceso creación puestos nombramiento permanente para contar con puestos idóneos para el cumplimiento objetivo institucional. Establecer los lineamientos generales l subproceso supresión puestos 2.- Alcance para el Ministerio Desarrollo Urbano y Vivienda. Este proceso es aplicable al Ministerio Desarrollo Urbano y Vivienda DESDE la necesidad crear puestos o cuando la autoridad nominadora, sobre la base su razón técnica o económica y funcional, procerán a estructurar y ejecutar programas supresión puestos, conforme a lo previsto en los planes sarrollo HASTA que se recibe resolución creación puestos l Ministerio Trabajo y se reforma el distributivo o finaliza con la resolución supresión l/os puesto/s y con la legalización la respectiva acción personal. 3.- Responsables Máxima Autoridad o su Delegado (a) Coordinación General Administración Financiera (Responsable Macro proceso) Director (a) Administración Talento Humano Director (a) Financiera Ministerio Finanzas Ministerio Trabajo Av. 10 agosto 2270 y Luis Corro (593) , Quito Ecuador

7 .0.0 Página Glosario Términos y Abreviaturas ABREBIATURAS MIDUVI MT MF CGAF DATH DF TÉRMINOS Resolución Puestos Resolución Supresión puestos Comité Gestión Pública Interinstitucional DEFINICIÓN Ministerio Desarrollo Urbano y Vivienda Ministerio Trabajo Ministerio Finanzas Coordinación General Administrativa Financiera Dirección Administración Talento Humano Dirección Financiera DEFINICIÓN Es el proceso en don se asignan un conjunto atribuciones y responsabilidas rivadas norma legal, que requieren l empleo una persona manera permanente durante la jornada ordinaria trabajo y que be ser presupuestada. Proceso en don se elimina una partida presupuestaria, producido como efecto l redimensionamiento la estructura puestos institucional o la optimización los procesos al interior una institución; o por efecto la racionalización, viabilidad y consistencia orgánica l Estado. Comité conformado por: Secretaría Nacional la Administración Pública, Secretaría Nacional Planificación y Desarrollo y, el Ministerio Trabajo. El Comité es responsable l Molo Reestructuración la Gestión Pública Institucional. Av. 10 agosto 2270 y Luis Corro (593) , Quito Ecuador

8 .0.0 Página Lineamientos y Políticas l Proceso Las funciones y responsabilidas en el proceso optimización y racionalización l talento humano y sus subprocesos creación puestos nombramiento permanente y supresión puestos, ben estar formalmente finidas y difundidas para tener los resultados óptimos. Las necesidas creación puestos será terminada por el responsable l área, unidad o proceso organizacional y acuerdo con el portafolio productos y servicios, los planes, programas y proyectos institucionales. El proceso supresión puestos se llevará a cabo bajo los principios racionalización, priorización, optimización y funcionalidad, respondiendo a instancias diagnóstico y evaluación. El MIDUVI que suprima partidas, no podrá celebrar contratos ocasionales en el ejercicio fiscal en curso, en puestos la misma nominación. Para la supresión puestos no se consirarán los puestos que ocupen las personas con discapacidad severa o quienes tengas a su cuidado y responsabilidad un hijo, cónyuge, conviviente en unión hecho o progenitor con un grado severo discapacidad bidamente certificado por el Consejo Nacional Discapacidas (CONADIS). Av. 10 agosto 2270 y Luis Corro (593) , Quito Ecuador

9 .0.0 Página Información Básica l Proceso 6.1 Ficha l Proceso Proceso: Código l Proceso: Descripción: Optimización y racionalización l talento humano CGAF-DTH-ORTH PROPÓSITO: Establecer los lineamientos generales l proceso optimización y racionalización l Talento Humano DISPARADOR: Necesidad l MIDUVI la creación y supresión puestos ENTRADAS: Manual clasificación puestos Planificación Anual Talento Humano (vigente) SUBPROCESOS: 1. Creación puestos nombramiento permanente 2. Supresión puestos Productos/Servicios l Proceso: Tipo Proceso: Responsable l Proceso: Tipo cliente: Creación puestos: Acto administrativo mediante el cual se generan partida presupuestarias para puestos requeridos para el funcionamiento l MIDUVI. Cuando se crean puestos son ingresados en el distributivo. Resolución supresión puestos: Documento legal don consta la eliminación una partida presupuestaria, producida como efecto l redimensionamiento la estructura puestos institucional o la optimización los procesos al interior l MIDUVI; o por efecto la racionalización, viabilidad y consistencia orgánica l Estado. Supresión puestos: Acto administrativo motivado que consta en una acción personal, por eliminación una partida presupuestaria puestos institucional. Adjetivo Director (a) la Unidad Administrativa Talento Humano Av. 10 agosto 2270 y Luis Corro (593) , Quito Ecuador

10 .0.0 Página 9 22 Marco Legal: ARTÍCULO NORMATIVA 56-58; 1; 3 n. 1 y 3; 111 Ley orgánica l servicio público, LOSEP. Registro Oficial Suplemento 294 l 06 octubre l ; 190; 192 Reglamento a la Ley Orgánica l Servidor Público. Decreto Ejecutivo 710. Registro Oficial Suplemento 418 l 01-abr Norma Técnica Subsistema Planificación l Talento Humano, Acuerdo Ministerial l 23-abr-2015; (Responsable: CGAF y DATH) Disp. Gnrles. Séptima Restricción Norma Técnica l Subsistema Clasificación Puestos l Servicio Civil, Resolución la SENRES 42. Registro oficial 103 l 14-sep Ley Orgánica Discapacidad SR. Del 25-sep ; 97; 120 Estatuto Orgánico Gestión Organizacional Procesos MIDUVI Acuerdos y Reformas Plan Desvinculación; se lo realiza acuerdo a la necesidad crear o suprimir los puestos Mensual Distributivo Remuneración enviado por el Ministerio Finanzas en formato específico manera mensual. 7.- Mapa Interrelación los Procesos Av. 10 agosto 2270 y Luis Corro (593) , Quito Ecuador

11 .0.0 Página Descripción los Subprocesos 8.1. Subproceso Creación Puestos Nombramientos Permanentes Ficha l Subproceso Creación Puestos Nombramiento Permanente Subproceso: Código l Subproceso: Descripción: Productos/Servicios l Subproceso: Responsable l Subproceso: Tipo cliente: Creación puestos nombramiento permanente CGAF-DTH-ORTH-01 PROPÓSITO: Establecer los lineamientos generales l subproceso creación puestos nombramientos permanente para todo el MIDUVI, contar con los puestos idóneos para el cumplimiento objetivo institucional. DISPARADOR: Necesidad l Ministerio Desarrollo Urbano y Vivienda para crear un puesto. ENTRADAS: Manual clasificación puestos Planificación anual talento humano Decreto Ejecutivo Estatuto vigente ACTIVIDADES PRINCIPALES: Solicitar la creación l puesto Realizar informe técnico creación puestos Lista asignación valorada Solicitud aprobación creación puestos al MT Solicitar aprobación creación puestos y dictamen presupuestario Resolución creación puesto. Informe Distributivo Creación puesto: Acto administrativo mediante el cual se generan partida presupuestarias para puestos requeridos para el funcionamiento l MIDUVI. Cuando se crean puestos institución, los mismos son ingresados en el distributivo. Director (a) Administración Talento Humano Av. 10 agosto 2270 y Luis Corro (593) , Quito Ecuador

12 .0.0 Página Controles l Subproceso. ARTÍCULO NORMATIVA 56-58; 1; 3 n; 1 y 3; Ley orgánica l servicio público, LOSEP. Registro Oficial Suplemento 294 l octubre l ; 190; 192 Reglamento a la Ley Orgánica l Servidor Público. Decreto Ejecutivo 710. Registro Oficial Suplemento 418 l 01-abr Norma Técnica Subsistema Planificación l Talento Humano, Acuerdo Ministerial l 23-abr-2015 Disp. Gnrles. Séptima Restricción Norma Técnica l Subsistema Clasificación Puestos l Servicio Civil, Resolución la SENRES 42. Registro oficial 103 l 14-sep Ley Orgánica Discapacidad SR. Del 25-sep ; 97; 120 Estatuto Orgánico Gestión Organizacional Procesos MIDUVI Acuerdos y Reformas Mensual Distributivo Remuneración enviado por el Ministerio Finanzas en formato específico manera mensual. Av. 10 agosto 2270 y Luis Corro (593) , Quito Ecuador

13 .0.0 Página Diagrama Flujo Subproceso Creación Puestos Av. 10 agosto 2270 y Luis Corro (593) , Quito Ecuador

14 .0.0 Página Matriz Aclaratoria No. Actividad Rol Descripción Documento Generar necesidad creación puestos Solicitud creación puestos la Solicitar Informe Técnico Solicitud Disponibilidad Presupuestaria Receptar Documentos Certificación Presupuestaria Realizar Informe Técnico Responsable l Área Requirente Responsable l Área Requirente Máxima Autoridad o su Delegado (a) Analista La creación puestos tiene insumo el Estatuto Gestión Organizacional por Procesos y el Manual Descripción, Clasificación y Valoración Puestos aprobado y la Planificación Talento Humano. Se genera la necesidad la creación puesto, misma que be estar sustentada en la Planificación Talento Humano. En función esta necesidad, se solicita la creación l puesto cuya scripción se encuentra en el Manual Descripción, Clasificación y Valoración puestos. Solicita Informe Técnico a la DATH para el Análisis la necesidad creación puestos A pesar que la creación l puesto be estar en La Planificación Talento Humano y que cuenta con un presupuesto, se solicita a la Dirección Gestión Financiera la disponibilidad presupuestaria para la creación l puesto Analista Recepta los documentos para la Disponibilidad Presupuestaria, si los documentos están completos se realiza (Actividad 6), caso contrario (Actividad 8) Analista Sigue su subproceso certificación presupuestaria y envía disponibilidad presupuestaria a la DATH Analista Con la partida presupuestaria realiza informe técnico para la creación l / os puestos. Este informe se be sustentar que el área requirente o el MIDUVI requieren los puestos solicitados para realizar actividas específicas manera permanente. El informe emitido be contener lo siguiente: 1.- Política, normas e instrumentos emitidos por el Ministerio Trabajo en materia creación puestos. 2.- El catálogo procesos y portafolio Estatuto Gestión Organizacional por Procesos y el Manual Clasificación Descripción, Valoración Puestos aprobado y la Planificación Talento Humano Solicitud Informe Técnico Solicitud Informe Técnico Certificación Presupuestaria Informe Técnico y Av. 10 agosto 2270 y Luis Corro (593) , Quito Ecuador

15 .0.0 Página Realiza Lista Asignaciones Aprueba? Solicitar Aprobación creación puesto al MT Aprobar creación l puesto al MT Solicitar Dictamen Presupuestario Recepción Documentos Emitir Dictamen Presupuestario Emitir Resolución Aprobación Recibe Resolución Solicitar Reforma Distributivo Reforma Distributivo Analista Máxima Autoridad o su Delegado (a) Máxima Autoridad o su Delegado (a) MT MT servicios la unidad o proceso. 3.- Análisis actividas trabajo y puesto disponibles, 4.- La base legal y los sustentos técnicos que justifiquen la creación l puesto, 5.- Certificación la disponibilidad presupuestaria, 6.- Lista Asignación para la Creación Puestos, especificando la unidad o procesos, la nominación l puesto institucional y grupo ocupacional o nivel estructural, y la remuneración mensual unificada Realiza la lista asignación junto con el informe envía a la Máxima Autoridad o su legado para su aprobación Aprueba o no la creación l puesto en base a informa técnico recibido DATH. En caso no aprobar finaliza el proceso. De lo contrario, solicita la aprobación la creación puestos al Ministerio Trabajo Se envía la Solicitud para aprobación la creación l puesto al Ministerio Trabajo Recibe la solicitud y sigue su proceso interno aprobación creación puesto. Luego solicita Dictamen presupuestario al Ministerio Finanzas Se realiza la solicitud para el Dictamen Presupuestario MF Se respectan documentos para la elaboración l Dictamen Presupuestario MF MT Recibe la solicitud y sigue su proceso emisión dictamen presupuestario. Envía dictamen presupuestario al Ministerio Trabajo Recibe Dictamen y emite la resolución aprobación creación puestos Analista Recibe resolución aprobación y solicita la reforma l Distributivo Remuneraciones a la Dirección Financiera Analista Solicitan a la DATH la reforma l distributivo remuneraciones acuerdo al puesto o puestos a ser creados. Analista Realiza la reforma l distributivo remuneraciones acuerdo al puesto o los puestos creados Lista Asignación Oficio Solicitud Oficio Oficio Dictamen Presupuestario Resolución Aprobación Resolución Aprobada Solicitud Reforma Distributivo Av. 10 agosto 2270 y Luis Corro (593) , Quito Ecuador

16 .0.0 Página Ingresar Información al sistema Spryn Solicitar aprobación a la reforma Proceso Reclutamiento y Selección personal Analista Analista Analista Se ingresa al sistema Spryn y se envía toda la información solicitada Por medio l sistema Spryn se solicita la aprobación la reforma, una vez aprobado se realiza el proceso reclutamiento y selección personal (Concurso Méritos y Oposición) Se envía toda la documentación para dar incido al proceso reclutamiento y selección personal (Concurso Méritos y Oposición) Indicadores Gestión l Subproceso Creación Puestos N Indicador Fórmula Cálculo Unidad Medida 1 Tiempo elaboración informe técnico 2 Tiempo aprobación proyectos creación puestos T=Tfin-Tinicio. Tfin: Fecha entrega l informe técnico a la máxima autoridad. Tinicio: Fecha recepción solicitud la máxima autoridad creación puestos. T=Tfin-Tinicio. Tfin: Fecha emisión resolución aprobada por le MT Tinicio: Fecha envío solicitud aprobación creación puestos por la autoridad nominadora al MT Días Días Responsable Medición Director (a) Administraci ón Talento Humano Director (a) Administraci ón Talento Humano Fuente la Medición Informe técnico creación puestos Planificació n creación puestos Frecuen cia Medició n Anual Anual Av. 10 agosto 2270 y Luis Corro (593) , Quito Ecuador

17 .0.0 Página Subproceso Supresión Puestos Ficha l Subproceso Supresión Puestos Subproceso: Código l Subproceso: Descripción: Productos/Servicios l Subproceso: Responsable l Subproceso: Tipo cliente: Supresión puestos CGAF-DTH-ORTH-02 PROPÓSITO: Establecer los lineamientos generales l subproceso supresión puestos para el MIDUVI DISPARADOR: Necesidad l Ministerio Desarrollo Urbano y Vivienda para suprimir el puesto ENTRADAS: Planificación anual talento humano Requerimiento Supresión puesto Decreto Ejecutivo Estatuto vigente Normas técnicas y legales ACTIVIDADES PRINCIPALES: Auditorias Trabajo (carga trabajo) Revisión y aprobación planes svinculación Reajustes a la planificación anual talento humano Elaborar informe técnico supresión puestos Solicitar dictamen aprobación supresión puestos al MT Elaborar y legalizar acción personal y notificar al servidor Resolución Supresión puestos: Proceso en don se elimina una partida presupuestaria, producido como efecto l redimensionamiento la estructura puestos institucional o la optimización los procesos al interior una institución; o por efecto la racionalización, viabilidad y consistencia orgánica l Estado. Supresión puestos: Acto administrativo motivado que consta en una acción personal, por eliminación una partida presupuestaria puestos institucional. Director (a) Administración Talento Humano Av. 10 agosto 2270 y Luis Corro (593) , Quito Ecuador

18 .0.0 Página Controles l Subproceso. ARTÍCULO NORMATIVA 56-58; 1; 3 n; 1 y 3; Ley orgánica l servicio público, LOSEP. Registro Oficial Suplemento 294 l octubre l ; 190; 192 Reglamento a la Ley Orgánica l Servidor Público. Decreto Ejecutivo 710. Registro Oficial Suplemento 418 l 01-abr Norma Técnica Subsistema Planificación l Talento Humano, Acuerdo Ministerial l 23-abr Ley Orgánica Discapacidad SR. Del 25-sep ; 97; 120 Estatuto Orgánico Gestión Organizacional Procesos MIDUVI Acuerdos y Reformas Plan Desvinculación; se lo realiza acuerdo a la necesidad crear o suprimir los puestos Mensual Distributivo Remuneración enviado por el Ministerio Finanzas en formato específico manera mensual. Av. 10 agosto 2270 y Luis Corro (593) , Quito Ecuador

19 .0.0 Página Diagrama Flujo Subproceso Supresión Puestos Av. 10 agosto 2270 y Luis Corro (593) , Quito Ecuador

20 .0.0 Página Matriz Aclaratoria No. Actividad Rol Descripción Documento Elaboración Plan Desvinculación Auditorias l y Aprobar planes svinculación Revisar y Aprobar planes svinculación Aprueba? Analista Máxima Autoridad o su Delegado (a) Delegado (a) Delegado (a) Se elabora el Plan Desvinculación personal y se realiza la Auditoria trabajo. Se proce a la elaboración l Informe Técnico previo a la supresión puestos. El informe Técnico be sustentarse en el análisis : 1.- El programa racionalización y distribución puestos previstos en la planificación anual l talento humano. 2.- La auditoría administrativa en don se termina el puesto que asumirá las actividas, atribuciones y responsabilidas l puesto que va a ser suprimido. Esto be ser validado por el responsable la Unidad requirente. 3.- El listado relativo a los puestos que serán suprimidos. El informe es enviado a la Máxima Autoridad o su legado. Aprueba o no la svinculación puestos basado en Auditorias enviadas por la DATH, En caso ser favorable aprueba El Comité Gestión Pública Interinstitucional, caso contrario si no es aprobado se termina el proceso El Comité Gestión Pública Interinstitucional sigue el proceso interno revisión los planes svinculación establecidos en La Planificación TTHH l MIDUVI. El Comité ci si se hará una aprobación integral, es cir, si se aprueba todo el plan svinculación que consta en La Planificación TTHH. De no sé así, se pasa al proceso ajustes planificación anual l talento humano acuerdo a las aprobaciones realizadas por el Comité. Una vez aprobado el plan svinculación o realizados los ajustes correspondientes al mismo, se envía a la Máxima Autoridad o su legado, para este a su vez solicitar el dictamen disponibilidad presupuestaria. Aprueba o no la svinculación puestos basado en la Auditorias enviadas por la Máxima Autoridad o su legado, En caso si aprobar se envía a la máxima autoridad los planes svinculación aprobados, caso contrario se be ajustar en La Planificación Talento Plan svinculación auditoria: 1.-Informes Técnicos, 2.-Ficha Técnica, y 3.- Auditorias Trabajo Plan svinculación Oficio Plan svinculación Av. 10 agosto 2270 y Luis Corro (593) , Quito Ecuador

21 .0.0 Página Humano Enviar planes svinculación aprobados Preparar documentación para svinculación Revisa y Suscribe el informe Aprueba? Solicitar Directamente Supresión puestos al MT Revisar Aprueba? Emisión Resolución Dictamen Presupuestario Notifica Reforma Presupuestaria Elaborar Acción Personal Máxima Autoridad o su Delegado (a) Analista Máxima Autoridad o su Delegado (a) Máxima Autoridad o su Delegado (a) MT MT MF Analista Legalizar Acción Personal / Notificar al personal Pago Analista Inmnización y Liquidación Solicitar incluir en MT lista personal con impedimento Enviar para ajuste al Plan Desvinculación Talento Humano Se be preparar toda la documentación para la svinculación l personal La máxima autoridad o su legado aprueba o no el informe, si no aprueba finaliza el proceso, si es aprobado solicita la supresión l puesto al MT Se solicita al Ministerio Trabajo la supresión los puestos con su justificativo Recibe la solicitud y revisan el informe técnico la DATH, si tiene observaciones al mismo, lo envían regreso a la DATH l MIDUVI para que se haga las correcciones correspondientes. Cuando no se tenga observaciones, se emite el dictamen y se lo envía al Ministerio Finanzas Se sigue el proceso interno la emisión resolución y se envía al Ministerio Finanzas Se sigue el proceso interno la emisión Reforma Presupuestaria, y se envía a Dirección Financiera l MIDUVI Se recibe dictamen y se notifica a DATH la reforma presupuestaria Analista Recibe dictamen, resolución supresión puestos, elabora la acción personal y orna el pago inmnización. Analista Legaliza la Acción Personal con las respectivas firmas. Con esto se da paso al proceso pago inmnización y liquidación Una vez recibida la documentación se realiza el proceso interno inmnización y liquidación Se envía la lista l personal svinculado al Ministerio Trabajo para que se coloque en lista impedidos, para sempeñar cargo o función pública Plan svinculación aprobado Planes svinculación, Ficha Técnica, Informe Técnico, Auditoria trabajo Informe Técnico y Acción Personal Oficio Resolución Dictamen Presupuestario Dictamen Presupuestario Oficio Acción Personal Av. 10 agosto 2270 y Luis Corro (593) , Quito Ecuador

22 .0.0 Página Indicadores Gestión l Subproceso Supresión Puestos N Indicador Fórmula Cálculo Unidad Medida Días 1 Tiempo elaboración informe técnico 2 Número veces que se recibió observaciones l MT 3 Tiempo aprobación proyectos supresión puestos T=Tfin-Tinicio. Tfin: Fecha entrega l informe técnico a la máxima autoridad Tinicio: Fecha recepción solicitud informe la máxima autoridad Número veces que se recibieron observaciones l MT a la supresión puestos / Total solicitus presentadas en el período T=Tfin-Tinicio. Tfin: Fecha emisión dictamen supresión puestos aprobado por el MT Tinicio: Fecha solicitud dictamen supresión puestos por la autoridad nominadora al MT Número Días Responsable Medición Director Administración Talento Humano Director Administración Talento Humano Director Administración Talento Humano Fuente la Medición Informe técnico supresión puestos Proyectos supresión puestos Respuesta l MT Proyectos supresión puestos Frecuencia Medición Anual Anual Anual Av. 10 agosto 2270 y Luis Corro (593) , Quito Ecuador

23 .0.0 Página Anexos Ficha Subproceso y Cuadro Descriptores y Responsabilidas Creación Puestos Ficha Subproceso y Cuadro Descriptores y Responsabilidas Creación Puestos Estatuto Orgánico Gestión Organizacional Procesos MIDUVI -Suplemento l Registro Oficial Nro. 120 l 01 febrero l Estatuto Orgánico Gestión Organizacional Procesos MIDUVI Acuerdo Nro. 60 l 23 diciembre l Estatuto Orgánico Gestión Organizacional Procesos MIDUVI Acuerdo Nro. 97 l 24 mayo l Distributivo Remuneración enviado por el Ministerio Finanzas en formato específico manera mensual. Av. 10 agosto 2270 y Luis Corro (593) , Quito Ecuador

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