DERECHO SINDICAL CUESA. (Asignatura optativa)

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1 DERECHO SINDICAL CUESA (Asignatura optativa) Prof. Antonio Sánchez Pastoril Curso 2013/2014

2 1. INTRODUCCIÓN Tema 1. La autonomía colectiva y las relaciones colectivas de trabajo 1. La autonomía colectiva como soporte del Derecho Sindical. Noción y significación. 2. El Derecho Sindical: concepto, contenido y caracteres. 3. Las fuentes del Derecho Sindical. 4. Los sujetos del Derecho Sindical: concepto y clases. II. LOS SUJETOS COLECTIVOS DE CARÁCTER SINDICAL. Tema 2. La libertad sindical (I) 1. La formación histórica de la libertad sindical 2. La libertad sindical en la Constitución. 3. Contenido del derecho de libertad sindical: manifestaciones individuales y colectivas. Tema 3. La libertad sindical (II): vertiente individual 1. Titularidad de la libertad sindical individual. 2. El derecho de fundación. Procedimiento de constitución de la asociación sindical. 3. El derecho de afiliación 4. La libre elección de representantes. El mandato de funcionamiento democrático. 5. El derecho a la actividad sindical. Tema 4. La libertad sindical (III): vertiente colectiva 1. Libertad de autoorganización. Régimen jurídico de funcionamiento del sindicato. 2. Formulación de su programa de acción 3. Libertad de federación 4. Suspensión y disolución 5. El derecho al ejercicio de la actividad sindical. Tema 5. El sindicato más representativo 1. La institución de la mayor representatividad sindical: concepto y presupuestos. 2. Condicionantes constitucionales. 3. Régimen jurídico de la institución Criterios legales de determinación de la mayor representatividad 3.2. Niveles de representatividad 3.3. Tratamiento diferencial. Tema 6. La tutela de la libertad sindical 1. La protección internacional de la libertad sindical. 2. La protección nacional La tutela judicial de la libertad sindical Tutela ordinaria Tutela constitucional La tutela administrativa de la libertad sindical. Tema 7. Las organizaciones empresariales 1. Reconocimiento constitucional de las organizaciones empresariales. Su relación con la libertad sindical. 2

3 2. Régimen jurídico de las asociaciones empresariales. 3. Representatividad de las asociaciones empresariales. III. PARTICIPACION Y REPRESENTACLON DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA Tema 8. Participación y representación en la empresa 1. Las nociones de participación y representación en la empresa y su reconocimiento jurídico. 2. La democracia directa y la democracia representativa en la empresa La democracia representativa: el doble canal de representación La democracia directa: la asamblea de trabajadores Noción y caracteres del derecho de reunión de los trabajadores en la empresa Régimen jurídico de la asamblea de trabajadores. Tema 9. La representación unitaria en la empresa 1. Los órganos de representación unitaria del personal: caracteres, ámbito, tipos y composición. 2. El procedimiento de elección Derecho de sufragio activo y pasivo 2.2. Sistema electoral 2.3. Los trámites de la elección Control de los actos de la elección. 3. Duración y extinción del mandato representativo. 4. Organización y funcionamiento de los órganos unitarios. 5. Competencias jurídicas. 6. Garantías y prerrogativas de los representantes 7. La representación unitaria de los funcionarios públicos Tema 10. La representación sindical en la empresa 1. El reconocimiento jurídico de la acción sindical en la empresa. 2. Los órganos de representación sindical en la empresa: caracteres, clases y composición Las secciones sindicales Los delegados sindicales. 3. Organización, funcionamiento y competencias de los delegados sindicales 4. Protección de la acción sindical en la empresa. IV. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Tema 11. Negociación colectiva y convenio colectivo 1. Evolución histórica de la negociación colectiva. 2. El derecho a la negociación colectiva en la Constitución. 3. El convenio colectivo estatutario: concepto, naturaleza, caracteres y eficacia. 4. El convenio colectivo extraestatutario. 5. Otros acuerdos y pactos colectivos. 3

4 Tema 12. La negociación del convenio colectivo estatutario. 1. El contenido del convenio colectivo 2. Los sujetos negociadores: 3. El procedimiento de negociación. 4. El control de legalidad del convenio. Tema 13. Estructura de la negociación colectiva. 1. Factores que influyen en la estructura negocial. 2. La postura legislativa inicial 2.1. El principio de libertad de elección de las unidades de negociación Reglas sobre concurrencia, articulación y sucesión de convenios. 3. La acción de los interlocutores sociales sobre la estructura de la negociación: los Acuerdos Interprofesionales. Tema 14. La negociación colectiva de los funcionarios públicos colectiva 1. Características generales. Reconocimiento jurídico del derecho a la negociación colectiva de los funcionarios 2. Las unidades de negociación 3. Eficacia de los instrumentos negociales V. EL CONFLICTO COLECT1VO Y LAS MEDIDAS DE SOLUCION Tema 15. Huelga y medidas de conflicto colectivo (I) 1. El conflicto colectivo: concepto y clases. 2. Las medidas de conflicto colectivo: concepto y clases. 3. Las medidas de conflicto en la Constitución. 4. La huelga: concepto y evolución histórica. 5. Titularidad del derecho de huelga. Tema 16. Huelga y medidas de conflicto colectivo (II) 1. Convocatoria de la huelga y desarrollo de la huelga 2. La huelga en los servicios esenciales para la comunidad. 3. La finalización de la huelga 4. La finalidad de la huelga y sus límites objetivos: las huelgas ilegales 5. Las modalidades de huelga y sus límites funcionales: las huelgas abusivas. 6. La calificación jurídica de la huelga y sus efectos jurídicos. Tema 17. El cierre patronal y las medidas empresariales de conflicto colectivo. 1. Cierre patronal y medidas de conflicto colectivo. 2. El cierre patronal en la Constitución. 3. Regulación legal del cierre patronal. Tema 18. Medios de solución de los conflictos colectivos. 1. Autocomposición y heteroeomposición de los conflictos colectivos. 2. Procedimientos extrajudiciales de solución de los conflictos colectivos Conciliación Mediación Arbitraje. 3. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos 4

5 BIBLIOGRAFIA "Legislación básica en materia de Derecho del Trabajo y Seguridad Social" de cualquier editorial. "Derecho Sindical" de Antonio Ojeda Avilés, Editorial Tecnos "Curso de Derecho Sindical" de M.C. Palomeque, Editorial Tecnos. "Derecho del Trabajo" de Manuel Alonso Olea y Casas Baamonde, Editorial Civitas. "Derecho del Trabajo" de Tomas Sala Franco y otros. Editorial Tirant lo Blanch. "Derecho del Trabajo" de M.C. Palomeque López y M. Alvarez de la Rosa. Editorial Ceura. Guía Laboral 2.005" del Mº de Trabajo. INFORMACION ADICIONAL Se desarrollarán clases teóricas sobre el programa incidiendo especialmente en aquellas instituciones más importantes o que puedan tener una mayor dificultad de conocimiento. Por otra parte se instará a la adecuada actualización de los puntos propuestos en el programa y las últimas incidencias legislativas, jurisprudenciales o sociales habidas. Se evaluará al alumno a través de la trayectoria en los trabajos de clase, prácticas y controles de todo tipo que se realicen. Para la evaluación del alumno será necesario la asistencia al 80% de las clases que se impartan. Los alumnos podrán optar por el sistema tradicional de un examen final teóricopráctico, basado en el programa de la asignatura, para cuya preparación se recomienda el manual "Derecho Sindical" de Antonio Ojeda Avilés, la legislación correspondiente, así como el material de estudio que pueda facilitarse a lo largo del curso. Los exámenes podrán ser orales en alguna de sus convocatorias. 5