SEMINARIO INTERNACIONAL: LA RSE EN EL SECTOR ESPAÑOL DE LA CONFECCION

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1 Joaquím González Muntadas Secretario General de FITEQA-CCOO SEMINARIO INTERNACIONAL: LA RSE EN EL SECTOR ESPAÑOL DE LA CONFECCION Buenos días y gracias a todos por haber venido. 15/02/2008 Este acto se ha titulado seminario internacional y quizás no lo es exactamente. Y no me refiero a lo de internacional, pues su proyección se dá, efectivamente, en nuestro mundo ya tan globalizado, sobre todo en esta industria de la confección. Lo que no es exactamente es un seminario si lo interpretamos en una de sus acepciones, la que lo define como Reunión didáctica en torno a unos especialistas en donde los estudiantes participan activamente en las propuestas de los maestros. Y en cambio, sí lo es si tomamos otra acepción, la que define seminario como: colección de semillas, que es lo que pretendemos ser todos en el tema que nos ocupa: la patronal del sector, los sindicatos, las ONGs, los consumidores, empresas importantes y la Administración aquí representados. Pero es también un acto convocado para hacer balance de lo que hemos avanzado, y yo diría que bastante y de lo mucho que nos queda pendiente. Es una Acto convocado, también, para seguir manteniendo el compromiso de lo que queremos hacer y de lo que debemos hacer todos, cada uno desde su respectiva responsabilidad. Seguiremos buscando los puntos de contacto, de cruce, de tensión y también de coincidencia, en la medida que ello resulte de nuestras respectivas responsabilidades, en el empeño, que debe ser común, de contribuir a lo que hemos coincidido en denominar desarrollo Página 1 de 7

2 sostenible en el sentido más amplio y generoso del término y que sobrepasa la acepción medioambiental o ecológica. Hace un año, aquí, en IFEMA, desarrollábamos un primer acto entre la patronal FEDECON, FITEQA-CC.OO. y FIA-UGT, Intermon Oxfam, Setem-Campaña Ropa Limpia, y la Confederación de Consumidores. En él se alcanzaron acuerdos que permitieron poner en marcha un Grupo de Trabajo que ha tomado o apoyado varias iniciativas; este acto es una de ellas. Hace 4 años los sindicatos propusimos a FEDECON concretar en un PROTOCOLO la traducción al ámbito de la Confección lo establecido en el Convenio Textil-Confección Español. No ha avanzado hasta ahora pero hoy es bueno señalar que finalmente se ha acordado abrir una mesa de trabajo que se reunirá el próximo 11 de marzo para tratarlo. En estos años algunas empresas del sector han trabajado activamente en estos temas, otras han iniciado su planteamiento, otras no han hecho todavía nada. Ahora FEDECON aborda formalmente la formación de las empresas en materia de Responsabilidad Social con la voluntad manifestada de que sea una realidad. Seguro que sus primeros contenidos deberán complementarse con una clara explicación de los planteamientos de los diversos grupos de interés, y con propuestas de los compromisos concretos a asumir desde cada una de ellas. Y esto ya constituye un paso en la buena dirección. En la carpeta con los materiales distribuidos tenéis un documento de nuestra Federación señalando las referencias que entendemos básicas para el desarrollo de la Responsabilidad Social en la industria Página 2 de 7

3 de la confección española y con ello, me evito y os evito una intervención descriptiva. Lo que pretende este documento, que hemos distribuido, es reafirmar, una vez más, desde CCOO, el papel central que tenemos los sindicatos a la hora de proponer, impulsar y verificar los objetivos y resultados de la Responsabilidad Social de las Empresas, y de ella los Códigos de Conducta que garanticen el respeto de los derechos humanos en toda la cadena de producción. En definitiva, que garanticen el trabajo decente. Este papel de los sindicatos se expresa en primer lugar por la iniciativa constante y permanente que tiene nuestra Federación Sindical Internacional como parte activa en todos los foros, entidades, plataformas e instituciones comprometidas con la Responsabilidad Social de las empresas del Sector Textil Confección. También nuestra Federación Sindical Europea, estableciendo como objetivo básico de su acción sindical la garantía del trabajo decente en estos sectores, lo que supone plantearelo para toda la cadena de producción de las empresas europeas. Hace ya 11 años nuestra Federación Sindical Europea firmó con la Organización Empresarial Europea de la Confección y Textil el primer Código de Conducta. Y nosotros en España? Nuestro empeño es la sensibilización de nuestra afiliación y del conjunto de las trabajadoras y trabajadores de las empresas del sector. Nuestro empeño es conseguir que asuman activamente que la política de su empresa en materia de Responsabilidad Social es Página 3 de 7

4 también una cuestión propia, que incide de forma directa en sus condiciones de trabajo y de vida. Hacia las Empresas trasladamos esta exigencia, una a una, como parte central de nuestra actividad sindical. Y en el conjunto del Sector de la Confección, especialmente en el Convenio Colectivo que regula los derechos y obligaciones de las empresas y de los trabajadores y trabajadoras de las mismas, hemos incorporado expresamente obligaciones concretas. Obligaciones de información, información a los representantes de los trabajadores del balance anual de aplicación del Código de Conducta en toda su cadena de producción, así como de las medidas correctoras aplicadas para corregir los posibles incumplimientos detectados. Qué resultados se han obtenido hasta ahora? Son diversos. Van desde una muy razonable satisfacción con alguna gran empresa del sector por su compromiso, nada retórico, que se expresa en su implicación en actividades coordinadas con la Federación Sindical Internacional porque entiende que el movimiento sindical es una garantía, no cómoda seguramente, para el buen fin de sus compromisos en el respeto de los derechos de los trabajadores y trabajadoras de las empresas proveedoras, lo que conlleva no esquivar la participación y verificación de los representantes legítimos de los mismos; es decir de los Sindicatos en cada País en los que se ubican sus empresas proveedoras. Otras empresas muy importantes están aún llenas de miedos y precauciones que las hacen desconfiar por lo que les cuesta asumir compromisos formales. Y otras que, partiendo de una clara voluntad, de la que no tenemos porque dudar, tienen serias dificultades para Página 4 de 7

5 implementar la verificación y seguimiento del código de conducta por sí solas, dado su escaso tamaño o dimensión. Para estas puede constituir una gran ayuda iniciativas y herramientas de trabajo como las impulsadas por AITEX, el Instituto Tecnológico Textil, ya utilizadas por un número importante de empresas del sector en la Comunidad Valenciana. En mi intervención de apertura he querido, junto con el documento entregado: Primero, resaltar los avances que el sector esta obteniendo. Segundo, recordar los instrumentos nacionales e internacionales que impulsan este objetivo. Tercero, que todos los presentes tenemos un importante papel que realizar: Empresas, sindicatos, ONGs, consumidores y administración, y que nosotros Fiteqa CCOO no renunciamos, no dimitimos del nuestro. Y cuarto, que nos queda mucho por hacer. Que sabemos que no es fácil cuando se habla de RSC en un sector como la confección, porque hablamos también de costes del producto, con una competencia feroz en el precio, en los tiempos de servicio, en la calidad, con competencia desleal, con falsificación de productos etc. Sabemos que hablar de Responsabilidad Social en un sector como la Industria de la Confección, por su estructura industrial, por su política de proveedores, por la descentralización productiva, por la globalización de sus productos y por las zonas del mundo donde está gran parte del empleo, tiene su complejidad. Página 5 de 7

6 Sabemos que hablar de Responsabilidad Social y Códigos de Conducta en un sector como la Industria de la Confección, en el que la producción se realiza en más de 160 países, en el que no solo sus productos son globales sino también sus empresas y sus marcas, no es lo mismo que hacerlo en el sector financiero, en la químicofarmacéutica o en el sector de la electricidad. Sabemos que para hablar con seriedad de Responsabilidad Social y Códigos de Conducta en este Sector, son imprescindibles medios y recursos para implementarlo. Y lo que es más importante, sabemos que representa, en muchos casos, cambios profundos en la gestión de la empresa, cuando no cambios profundos en su cultura. Pero son precisamente estas complejidades las que explican la necesidad de abordar seminarios como el que celebramos hoy. Las que obligan a sumar esfuerzos para sensibilizar a las empresas, a los trabajadores, a los consumidores y a las administraciones en el objetivo de garantizar el trabajo decente. En el empeño de trabajar todos por un sector textil confección en el que resulten compatibles trabajo, desarrollo, crecimiento y justicia social. O dicho de otra forma, para que ética, estética, transparencia y excelencia, sean las características reconocibles por los consumidores, y también para que así sea sentido y reconocido por los millones de trabajadores y trabajadoras del sector en todo el planeta. Este es el reto de las empresas del sector textil confección y de la moda. Este es el reto de todos. Página 6 de 7

7 El movimiento sindical español, europeo e internacional del sector textil, estará a la altura de este reto. No nos demos mutuamente la espalda, el sindicalismo es un sujeto imprescindible para practicar y para acreditar la Responsabilidad Social de la Empresa. Porque no hay alternativa al trabajo decente. Porque, como dejó dicho Oscar Wilde, no se puede vestir el gozo de unos con el sufrimiento de otros. Y esto hoy sucede demasiadas veces. Página 7 de 7

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