CONCURSO EXTERNO El Área de Recursos Humanos informa que se encuentra en concurso externo la siguiente plaza:
|
|
- José María Ramírez Quiroga
- hace 7 años
- Vistas:
Transcripción
1 CONCURSO EXTERNO El informa que se encuentra en concurso externo la siguiente plaza: NATURALEZA DEL TRABAJO PROFESIONAL EJECUTIVA AUDITORIA INTERNA AUDITORIA INTERNA (Para ser ocupada en propiedad) Número de plaza N 261 Salario Base: más pluses salariales Colaborar y apoyar las actividades de organización, ejecución de estudios y control que desarrolla la Auditoría Interna. Ejecuta y apoya las actividades técnicas y administrativas de la Auditoría Interna CARACTERISTICAS PERSONALES Capacidad de interactuar en forma respetuosa con las y los funcionarios del Instituto. Capacidad para aplicar los principios teóricos y prácticos de la profesión. Capacidad analítica, crítica y de síntesis. Discreción con respecto a los asuntos encomendados. CAPACITACIÓN Conocimiento de la legislación que rige las actividades en la administración pública, leyes y reglamentos conexos. Manejo de programas desarrollados en ambiente Windows. Académicos y experiencia Licenciatura en Contaduría Pública o Administración de Negocios con énfasis en Contaduría Pública o Contabilidad. Dos años de experiencia documentada en labores relacionadas con el cargo. Legal obligatorio Incorporada (o) al Colegio de Contadores Públicos. Más información sobre el cargo puede ser encontrada en el Manual Institucional de Cargos, páginas de la 374 a la 376. La Oferta de Servicios debe ser descargada de la página web del INAMU, Recursos Humanos, Oferta de Empleo. Cada persona participante debe presentarse con su respectiva oferta de servicios al Edificio SIGMA, ubicado costado este del Mall San Pedro, y entregar debidamente llena su oferta, el día 27 de junio Horario de 8:00 a.m. a 3:00 p.m. 1
2 Aclaración sobre requisitos de admisibilidad de experiencia laboral documentada: Para que la solicitud de participación en el concurso sea aceptada por parte del en el proceso de Reclutamiento y Selección, la persona candidata debe presentar el día de la entrega de documentos, certificación que compruebe: Dos años de experiencia documentada en labores relacionadas con el cargo, ejecutando estudios de auditoría financiera, operativa contable, presupuestaria, administrativa, de recursos humanos y de sistemas. Para estos efectos el no validará documentación entregada posterior al cierre del concurso. TABLAS DE EVALUACIÓN CONCURSO EXTERNO Introducción: A continuación se presentan las Bases de Selección del, para ocupar en propiedad el puesto de Profesional Ejecutiva, Auditoria Interna. El proceso de revisión de los atestados se realizará conforme a lo indicado en circular DAF : A las personas que cumplan con los requisitos mínimos establecidos en el Manual Institucional de Cargos para la plaza en cuestión y en el Reglamento Autónomo de Servicios, adquieren la condición de admisibles y se les aplicará los criterios de selección asignando los Puntos de Valoración los cuales se distribuyen en una base de 100 puntos de acuerdo con la siguiente estructura: Primera Etapa: 50 puntos, Segunda Etapa: 30 puntos y Tercera Etapa: 20 puntos. Primera Etapa: Excedentes de requisitos mínimos: Se valora los excedentes a los requisitos de admisibilidad con 50 puntos, divididos según necesidades institucionales tomando en cuenta lo siguiente: Experiencia excedente en puestos similares a los requisitos mínimos y carrera Administrativa. Para los puestos profesionales solo se tomará en cuenta la experiencia del ejercicio profesional a partir de la incorporación al colegio profesional respectivo cuando así lo exija la norma. Actualización profesional excedente a los requisitos mínimos. Se tomará en cuenta solamente la capacitación atinente al cargo a partir del año indicado en las bases de selección, con un máximo de 5 años de antigüedad con respecto al año de publicación del concurso. Se reconocerán únicamente la capacitación con una duración igual o mayor a 16 horas. En el caso de la capacitación en programas de cómputo excedentes a los requeridos, con un máximo de 5 años de antigüedad con respecto al año de publicación del concurso. Nivel Académico excedente atinente al puesto. 5 Puntos Segunda Etapa: Pruebas: Se valora con 30 puntos tomando en cuenta lo siguiente: Pruebas escritas, orales o técnicas, instrumentos psicométricos o cualquier otro mecanismo que el área especializada requiera. Condición de elegible Una vez aplicadas las Primera y Segunda Etapas de acuerdo con las bases de selección, las personas candidatas que obtengan una calificación mínima de 70 puntos, obtendrán la condición de elegible y pasan a la Tercera Etapa: de Entrevista. En la sumatoria de la Primera 2
3 PUNTOS y Segunda Etapa si la persona candidata obtiene una nota de 69.6 puntos en adelante se redondea a 70 puntos. Tercera Etapa: Entrevista: Se valora con 20 puntos tomando en cuenta lo siguiente: Comunicación: Capacidad para ordenar y transmitir las ideas en un orden lógico, capacidad de análisis, de síntesis, la formulación y argumentación de las mismas así como si utiliza adecuadamente los términos y temáticas relativas a la naturaleza de su puesto. Actitud corporal. ( 6 puntos) Conocimiento y motivación hacia laborar en la institución, manejo de género, y otros factores de interés para el unidad operativa. ( 6 puntos) Historial profesional y experiencia laboral, aspectos cualitativos y valorativos de los logros y las relaciones de trabajos anteriores, evaluación de desempeño, motivo de salida, entre otros. (8 puntos) Esta entrevista tiene como objetivo disponer de más información específica sobre el desempeño en actividades y tareas del puesto en concurso. Se considerará para efectos de la calificación la información contenida y documentada en el respectivo expediente de personal y carrera profesional que se encuentran en los archivos del Área de Recursos Humanos al momento del cierre del concurso. Todas las Bases de Selección deberán garantizar la participación de las personas con discapacidad. BASES DE SELECCIÓN Profesional Ejecutiva Auditoria Interna CRITERIOS DE SELECCIÓN: PONDERACIÓN 1. Experiencia en puestos similares Actualización profesional 5 3. Nivel Académico 5 4. Entrevista Prueba Escrita 30 TOTAL 100 Cada uno de estos criterios será calificado según se explica a continuación: 1. Experiencia en puestos similares TIPO DE EXPERIENCIA EXCEDENTE 1. Experiencia excedente documentada en los procesos de la Auditoria Interna en organismos o instituciones gubernamentales. 2. Experiencia excedente documentada en procesos relacionados con auditorías o en puestos similares a los requisitos mínimos a nivel institucional en organismos o instituciones gubernamentales. 3. Experiencia excedente documentada en fiscalización de los procesos de valoración del Esta experiencia excedente deberá estar documentada y será calificada según la siguiente tabla que considera la experiencia excedente 15 Factor 1 Experiencia a partir de seis meses puntos de 6 meses a 11 meses puntos de más de 12 meses a 23 meses puntos de 24 meses en adelante 10 Factor 2 Experiencia a partir de tres meses 8.00 puntos de 3 meses a 6 meses 9.00 puntos de 7 meses a 11 meses puntos de 12 meses en adelante 10 Factor 3 Experiencia a partir de tres meses 3
4 PUNTOS riesgo, en organismos o instituciones gubernamentales. 4. Experiencia documentada en la elaboración de informes que contengan comentarios, anexos, conclusiones y recomendaciones de las auditorías o estudios especiales efectuados y comunicar los resultados a la Auditoría en organismos o instituciones gubernamentales. Total puntos de 3 meses a 6 meses 9.00 puntos de 7 meses a 11 meses puntos de 12 meses en adelante 5 Factor 4 Experiencia a partir de tres meses 1.50 puntos de 3 meses a 11 meses 2.50 puntos de 12 meses a 18 meses 3.50 puntos de 19 meses a 23 meses 5.00 puntos de 24 meses en adelante 2. Actualización Profesional Categorías Esta actualización profesional deberá estar documentada y será calificada según la siguiente tabla 5. Asistencia a cursos atinentes a legislación vinculada con la Sistema Específico de Valoración del Riesgo Institucional (SEVRI), Control Interno, y regulaciones emanadas de la Contraloría General de la República y conexas. Participación en cursos de actualización relacionados con las Normas Internaciones de Contabilidad y/o 1 Factor 5: 0.50 punto por cada curso de 2011 en adelante, hasta un máximo de dos cursos. Los cursos no deben ser menores a 16 horas. 6. Certificación CIA (Certified Internal Auditor), Certification in Control Self-Assessment CCSA, Certified Financial Services Auditor CFSA, Certified Government Auditing Professional CGAP, Certification in Risk Management Assurance CRMA. 3.5 Factor 6: 3.5 punto por certificación. Máxima puntuación 3.5 puntos. 7. Manejo de paquetes informáticos 0.5 Factor 7: 0.25 puntos por cada curso adicional de Word, Excel, Windows, Project, Power Point, Internet, Project u otros relacionados, hasta un máximo de dos Total 5 3. Calificación de Nivel Académico cursos. Los cursos no deben ser una duración menor a 16 horas. Los cursos no pueden ser anteriores al año Maestría (si posee el título de licenciatura universitario) 5 puntos Licenciatura adicional 2.5 puntos Sólo se tomarán en cuenta las carreras o especialidades en área afín y/o con posgrado Contaduría Pública o Administración de Negocios con énfasis en Contaduría. 4. Entrevista 4
5 Área PUNTOS Descripción 8. Comunicación verbal y no verbal 6 Factor 8: La Comunicación verbal y no verbal se entenderá como la capacidad de ordenar ideas y transmitirlas, se refiere al orden lógico de las ideas, las formulaciones y cómo respalda sus aseveraciones, así como si utiliza adecuadamente los términos y temáticas relativas a la naturaleza de su puesto. 9. Motivación al Cargo 6 Factor 9: Motivación al cargo se refiere a la tarea, aspectos económicos, conocimiento del INAMU, manejo de género, y otros factores de interés para el Área. 10. Historia profesional y experiencia laboral. 8 Factor 10: Se calificará en historia profesional y experiencia laboral aspectos cualitativos y valorativos de los lugares de trabajo anteriores, evaluación de desempeño, motivo de salida, entre otros. Total PRUEBA ESCRITA 30 PUNTOS Que permita evaluar habilidades, actitudes y conocimientos idóneos para el desempeño del puesto. 5
CONCURSO EXTERNO El Área de Recursos Humanos informa que se encuentra en concurso externo la siguiente plaza:
CONCURSO EXTERNO 01-15 El informa que se encuentra en concurso externo la siguiente plaza: NATURALEZA DEL TRABAJO Profesional Especialista, Derecho Delegación de la Mujer Número de puesto: 0121 (Para ser
Más detallesSupervisor de Auditoría Interna. Nombre del puesto: Supervisor de Auditoría Interna. 1. Auditor Internos:
Auditoría Interna Supervisor de Auditoría Interna Nombre del puesto: Supervisor de Auditoría Interna Departamento: Auditoría Interna Jefe superior: Presidente Ejecutivo Dimensiones: Ubicación Geográfica:
Más detallesCURSO DE TÉCNICOS EN ADMINISTRACIÓN, CONTABILIDAD O FINANZAS. Curso de Capacitación de Técnicas en Auditoría de Empresas. Duración : 36 Horas
CURSO DE TÉCNICOS EN ADMINISTRACIÓN, CONTABILIDAD O FINANZAS Curso de Capacitación de Técnicas en Auditoría de Empresas Duración : 36 Horas Coordinador Académico: Gilberto Flores Docente: José Milla Castillo
Más detallesMETODOLOGÍA Y ESCALAS DE CALIFICACIÓN EVALUACIÓN DE LA EXPERIENCIA Y VALORACIÓN DEL MÉRITO
METODOLOGÍA Y ESCALAS DE CALIFICACIÓN EVALUACIÓN DE LA EXPERIENCIA Y VALORACIÓN DEL MÉRITO Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera CONTENIDO Página I. Objetivo 2 II. Mecanismos
Más detallesCONVOCATORIA SELECCIÓN SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO A PARTIR DEL 29 DE SETIEMBRE 2014
PROCESO CAS N 671-2014-MC CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE UN SERVICIO DE ASESOR EN TEMAS VINCULADOS A LA ADMINISTRACIÓN FINANCIERA Y CONTABLE ÁREA USUARIA PUESTO I. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN:
Más detallesCONSEJO QUINTANARROENSE DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA
MANUAL PARA CALIFICAR LA INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA, TECNOLÓGICA E INNOVACIÓN. Noviembre de 2011 1 INTRODUCCIÓN Con la finalidad de cumplir con lo establecido en la Ley de Ciencia y Tecnología del Estado
Más detallesCONVOCATORIAS Para proceso de Oposición El Organismo Legislativo requiere la Contratación de profesionales para ocupar los puestos de:
CONGRESO DE LA REPUBLICA Dirección de Recursos Humanos Guatemala, C.A. CONVOCATORIAS Para proceso de Oposición El Organismo Legislativo requiere la Contratación de profesionales para ocupar los puestos
Más detallesPERFILES DE PUESTO CONGRESO DEL ESTADO DE YUCATÁN PERFIL DE PUESTOS
PERFILES DE PUESTO JEFE DEL DESPACHO DE LA JUNTA DE GOBIERNO Y COORDINACION POLITICA Licenciatura Conocimientos generales de administración y manejo de personal. Liderazgo, toma de decisiones, resolución
Más detallesDIRECTOR DE ENSEÑANZA PREESCOLAR 3
(Resolución DG-055-1997/ Resolución DG-052-2009/ Resolución DG-256-2011) 1 NATURALEZA DEL TRABAJO Dirección, coordinación y supervisión de las actividades curriculares y administrativas que se realizan
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA GENERAL DEL CONCURSO
CONCURSO INTERNO Y CONCURSO INTERNO AMPLIADO No. RRHH-001-2016, PARA EL NOMBRAMIENTO EN PROPIEDAD DE PUESTOS CUBIERTOS BAJO EL RÉGIMEN DE SERVICIO CIVIL TÉRMINOS DE REFERENCIA GENERAL DEL CONCURSO Señores
Más detallesProcesos de Evaluación de Desempeño y Procesos de Ascensos policiales
Procesos de Evaluación de Desempeño y Procesos de Ascensos policiales 2015 Secretaría Ejecutiva del Consejo General de Policía Evaluación de Desempeño Policial Para la realización de la Evaluación de Desempeño
Más detallesUNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE AUDITORÍA EMPRESARIAL Y DEL SECTOR PÚBLICO
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE AUDITORÍA EMPRESARIAL Y DEL SECTOR PÚBLICO SÍLABO I. INFORMACIÓN GENERAL Asignatura : AUDITORÍA DEL SECTOR PÚBLICO I Ciclo de Estudio : Noveno Código del Curso : 111902
Más detallesPRIMER NIVEL DE ATENCION
PRIMER NIVEL DE ATENCION A los profesionales en el área de la salud, interesados en participar en la selección para conformar la lista de elegibles para la terna del cargo de Gerente de la Empresa Social
Más detallesMINISTERIO DE INTERIOR Y POLICÍA INSTITUTO NACIONAL DE MIGRACIÓN Año del Fomento de la Vivienda AVISO DE CONCURSO 2- INFORMACIÓN DEL CARGO O PUESTO
Modalidad del Concurso: Interno MINISTERIO DE INTERIOR Y POLICÍA INSTITUTO NACIONAL DE MIGRACIÓN Año del Fomento de la Vivienda AVISO DE CONCURSO Número de Concurso: 0000266-0202-0101-0003 Finalidad del
Más detallesTipo de Vacante Contrata Grado/sueldo bruto grado 9 EUS
Bases Convocatoria Profesional Área Mujer y Trabajo Ministerio Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género Institución / Entidad Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SERNAMEG) Cargo
Más detallesCertificación Profesional de Auditoria Interna
Certificación Profesional de Auditoria Interna CIA, CGAP, CFSA, CCSA La auditoría interna es sinónimo de normas. Normas de gobierno. Normas de ética. Normas de procesos. Normas de sistemas. Y cuáles son
Más detallesPROCESO CAS N SANIPES CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE UN ESPECIALISTA EN CONTRATACIONES
PROCESO CAS N 148-2015-SANIPES CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE UN ESPECIALISTA EN CONTRATACIONES ÁREA USUARIA PUESTO UNIDAD DE ABASTECIMIENTO ESPECIALISTA EN CONTRATACIONES I. OBJETO
Más detallesJEFE DEL DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD INSTITUCIONAL
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD INSTITUCIONAL A- DATOS GENERALES DEL PUESTO: 1- CÓDIGO: 00520802 2- PUNTOS OBTENIDOS: 405 3- GRADO: 26 4- SUELDO BASE: B/. 1,675.00 B- NATURALEZA DEL PUESTO: Cargo
Más detallesRequisitos de horas EPC relativos a las Normas Internacionales del IIA
Requisitos de formación profesional continua para todos los programas de certificación Objetivo En este documento se detallan los requisitos obligatorios para el reporte de horas de Educación Profesional
Más detallesFUERZA AEREA DEL PERU
FUERZA AEREA DEL PERU CMONT BASES DEL CONCURSO PÚBLICO PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL SUJETO AL DECRETO LEGISLATIVO Nº 276 LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES DEL SECTOR PÚBLICO
Más detallesHOJA DE VIDA. INSTITUCIÓN : Instituto Luis N. Dillon TÍTULO OBTENIDO : Contador Bachiller en Comercio y Administración-CBA
HOJA DE VIDA DATOS PERSONALES NOMBRES : Juan Pablo APELLIDOS : Arrieta Zabala FECHA DE NACIMIENTO : 03 de Agosto de 1973 LUGAR : Chimborazo, Riobamba EDAD : 41 años ESTADO CIVIL : Casado CÉDULA DE IDENTIDAD
Más detallesCONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS JURADO NACIONAL DE ELECCIONES PROCESO CAS N
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION Página: 1 de 3 JURADO NACIONAL DE ELECCIONES PROCESO CAS N 024-2015 II CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN (01) ANALISTA CONTABLE CÓDIGO: ANA.CONT I. GENERALIDADES
Más detallesFacultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Licenciatura en Contaduría Pública
Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales Licenciatura en Contaduría Pública 022012 1. Descripción de la carrera Licenciatura en Contaduría Pública A nivel mundial, la Contaduría Pública como profesión
Más detallesCONVOCATORIA No. DRU - 041
CONVOCATORIA No. DRU - 041 La Subdirección de Gestión Humana de la Corporación Universitaria Minuto de Dios Seccional Bello, invita a las personas interesadas a participar en el siguiente proceso de selección:
Más detallesAUXILIAR ADMINISTRATIVO
(Resolución DG-055-1997/ Resolución DG-188-2009/ Resolución DG-256-2011/ Resolución DG-482-2011) 1 NATURALEZA DEL TRABAJO (Resolución DG-188-2009) Ejecución de labores profesionales de apoyo administrativo
Más detalles2.1 Requisitos: puntuación y documentación 2.2 Proceso Administrativo: plazos y tasas 2.3 Proceso Administrativo: Flujograma
Instituto de Nacional de Certification in Risk Management Assurance (CRMA) Certificación en Aseguramiento de la Gestión de Riesgos 1 Qué es? A quién va dirigida? 2 Cómo se obtiene? 2.1 Requisitos: puntuación
Más detallesPROCESO CAS N SANIPES
Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú PROCESO CAS N 052-2016-SANIPES CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE UN ASISTENTE ADMINISTRATIVO - IQUITOS ÁREA USUARIA PUESTO Oficinas
Más detallesBASES DEL CONCURSO DE LA FACULTAD DE MEDICINA
BASES DEL CONCURSO DE LA FACULTAD DE MEDICINA Asignatura: Atención Primaria en Salud, Diagnóstico Clínico y Externado Comunitario Categoría: Auxiliar Dedicación: Tiempo Parcial Remuneración: La remuneración
Más detallesESPECIALISTA EN GESTION FINANCIERA DEL PROYECTO BANCO MUNDIAL
ESPECIALISTA EN GESTION FINANCIERA DEL PROYECTO BANCO MUNDIAL Perfil Título Académico de tercer nivel en Contabilidad y Auditoría, Administración, Economía o cualquier otro título afín al propósito de
Más detallesCERTIFICACIONES PROFESIONALES INTERNACIONALES QUE CONTRIBUYEN A DEMOSTRAR LA COMPETENCIA DE LOS AUDITORES INTERNOS
De acuerdo con el Código de Ética de The Institute of Internal Auditors (IIA), que establece los principios y las expectativas que rigen la conducta de los individuos y las organizaciones en la realización
Más detallesCONCURSO PUBLICO DE OPOSICION Denominación: Auxiliar de Servicios Generales
Cantidad de vacancias: 2 Salario: 2.548.200 Categoría: G9L Perfil Psicolaboral: 1. Requisitos Formación Académica: Enseñanza escolar básica y/o estudios de bachiller concluido. Experiencia General: de
Más detallesCorporación para el Desarrollo Sostenible del Sur de la Amazonia. Código: Formato: F-GDO-006 Versión: Elaboró: ORLANDO DIAZ AGUIRRE
INFORME ANUAL DE EVALUACION DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO Elaboró: ORLANDO DIAZ AGUIRRE Con el apoyo de: JORGE LOPEZ VILLOTA, Revisó: JOSE IGNACIO MUÑOZ C. Vo. Bo.: Contador Contratista Área Control Interno
Más detallesAUDITORÍA INTERNA INFORME DE AUDITORÍA N AF
AUDITORÍA INTERNA INFORME DE AUDITORÍA N AF-006-2015 SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS NORMAS INTERNACIONALES DE CONTABILIDAD PARA EL SECTOR PÚBLICO (NICSP) Abril 2016 ÍNDICE A. Introducción..
Más detalles2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: Dpto. de Abastecimiento de la Oficina de Administración y Finanzas.
PROCESO CAS Nº 127-2014-07.04 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN ESPECIALISTA EN CONTRATACIONES DEL ESTADO PARA EL DEPARTAMENTO DE ABASTECIMIENTO DE LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
Más detallesTamara Yadira Armas Naranjo
Tamara Yadira Armas Naranjo Información personal Nacionalidad: Lugar de nacimiento: Ecuatoriana Ambato Dirección: Cervantes y Pucahuayco Teléfono: Ambato 032850903 Celular 0991365924 Correo electrónico:
Más detallesPERFIL PROFESIONAL DE SERVICIO CIVIL 3
PERFIL PROFESIONAL DE SERVICIO CIVIL 3 NATURALEZA DE LA CLASE Ejecución de trabajos profesionales de nivel experto que requieren investigación, interpretación, análisis y relaciones de modelos o conceptos.
Más detallesSUSTANTIVO Tipo de Proceso en el que participa
Página: 1 de 7 Naturaleza del cargo Realizar actividades profesionales para brindar asistencia a personal de mayor nivel relacionadas con los procesos de gestión de salud ocupacional del Instituto y el
Más detallesCONTABILIDAD GENERALISTA
CONTABILIDAD GENERALISTA 1. DEFINICIÓN Los puestos con esta especialidad genérica se caracterizan por estar orientados al diseño, coordinación, evaluación, revisión, y supervisión de planes y programas
Más detallesCERTIFICACIONES. La definición del profesionalismo.
CIA certified internal auditor CERTIFICACIONES La definición del profesionalismo www.theiia.org/certification El programa CIA ofrece la posibilidad de obtener credenciales de reconocido prestigio profesional
Más detallesANEXO 01 INSTRUCTIVO PARA EL MODELO DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
ANEXO 01 INSTRUCTIVO PARA EL MODELO DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS I. GENERALIDADES Comprende la información general acerca del proceso de contratación administrativa
Más detallesDECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMÁTICO
PROCESO CAS Nº 128-2014-SENCICO/07.04 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ESPECIALISTA EN SEGUROS PARA LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DEL SENCICO" I. GENERALIDADES
Más detallesUNIDAD DE AUDITORIA INTERNA PROGRAMA OPERATIVO ANUAL GESTION 2011 SERVICIO DE ENCAUZAMIENTO DE AGUAS Y REGULARIZACIÓN DEL RÍO PIRAÍ SEARPI
UNIDAD DE AUDITORIA INTERNA PROGRAMA OPERATIVO ANUAL GESTION 2011 5. INFORMACIÓN INSTITUCIONAL Nombre de la entidad: SERVICIO DE ENCAUZAMIENTO DE AGUAS Y REGULARIZACIÓN DEL RÍO PIRAÍ SEARPI Base legal:
Más detallesREGLAMENTO DE PRÁCTICA PROFESIONAL ESCUELA DE COMERCIO P.U.C.V.
REGLAMENTO DE PRÁCTICA PROFESIONAL ESCUELA DE COMERCIO P.U.C.V. Artículo 1º El presente Reglamento regula la inscripción, supervisión y evaluación de las Prácticas Inicial, Intermedia y Profesional, también
Más detallesDIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN, PRESUPUESTO Y FINANCIAMIENTO
DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN, PRESUPUESTO Y FINANCIAMIENTO Dirección encargada de sintetizar el conjunto de objetivos, metas, actividades, proyectos, programas y políticas institucionales, a través de planes
Más detallesCARRERA ADMINISTRATIVA MUNICIPAL CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES
CARRERA ADMINISTRATIVA MUNICIPAL Articulo 1. De la Carrera Administrativa. CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Denomínese "Carrera Administrativa Municipal como el derecho de los trabajadores a poseer un
Más detallesa) Solicitud dirigida por el profesional o especialista aspirante, al Presidente de la Comisión, original y copia para firma del cargo.
CONVOCATORIA PARA REVALIDACION E INCORPORACION DE NUEVOS PROFESIONALES AL REGISTRO DE PERITOS REGISTRO DISTRITAL JUDICIAL CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE JUNIN I. FINALIDAD DE LA CONVOCATORIA - Evaluar y
Más detallesPODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos
PODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos PROFESIONAL EN COOPERACION Y RELACIONES INTERNACIONALES I. NATURALEZA DEL TRABAJO Ejecución de investigaciones y análisis complejos para asesorar en materia
Más detallesUniversidad del Valle MANUAL DE FUNCIONES EMPLEADOS PUBLICOS NO DOCENTES
1.1 NIVEL : Operativo 1.2 CODIGO DEL CARGO: 615 1.3 DENOMINACION : Celador 1.4 GRADOS: 01, 02, 03, 04, 05 y 06 1.5 OBJETIVO BASICO DEL CARGO: Velar por la seguridad de los bienes muebles e inmuebles de
Más detallesCONVOCATORIA CONTRATACION DE PERSONAL No. 023 DE 2016 ASOCIACIÓN HORTOFRUTICOLA DE COLOMBIA ASOHOFRUCOL FONDO NACIONAL DE FOMENTO HORTIFRUTICOLA FNFH
CONVOCATORIA CONTRATACION DE PERSONAL No. 023 DE 2016 ASOCIACIÓN HORTOFRUTICOLA DE COLOMBIA ASOHOFRUCOL FONDO NACIONAL DE FOMENTO HORTIFRUTICOLA FNFH TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN PROFESIONAL
Más detallesPublicado en La Gaceta N 22 de 02 febrero de Considerando:
Publicado en La Gaceta N 22 de 02 febrero de 2015 Considerando: I. Que el artículo Nº 103, inciso 1) de la Ley General de la Administración Pública autoriza al superior jerárquico supremo a organizar la
Más detallesLe apuesta a la Virtualidad!
DISEÑO CURRICULAR DE EXTENSIÓN Página 1 de 6 DIPLOMADO X SEMINARIO ACTUALIZACIÓN CURSO DENOMINACIÓN: DIPLOMADO EN ESTÁNDARES INTERNACIONALES DE ASEGURAMIENTO DE LA INFORMACION El Artículo 5 de la Ley 1314,
Más detallesPROCESO CAS CODIGO Nº INDECI - PRIMERA CONVOCATORIA CONTRATACIÓN DE UN (01) ADMINISTRADOR PARA LA DIRECCION DESCONCENTRADA INDECI ICA
PROCESO CAS CODIGO Nº 286-2014- INDECI - PRIMERA CONVOCATORIA CONTRATACIÓN DE UN (01) ADMINISTRADOR PARA LA DIRECCION DESCONCENTRADA INDECI ICA I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Se requiere
Más detallesNivel Ejecutivo. PJSC3 (Profesional Jefe Servicio Civil 3) PJSC2 (Profesional Jefe Servicio Civil 2) - Jefe de Departamento Administrativo
Nivel Ejecutivo DG (Director General)*** 1.721.250,00 33.392,00 AI (Auditor Interno)*** 1.262.200,00 24.487,00 SA (Subauditor Interno)*** 1.135.600,00 22.031,00 GSC2 (Gerente de Servicio Civil 2) 1.266.650,00
Más detallesTERMINOS DE REFERENCIA
c TERMINOS DE REFERENCIA Consultoría Elaboración de cartografía temática y bases de datos SIG de los componentes del Programa de Cooperación de UNICEF y de indicadores de la infancia y la adolescencia
Más detallesPODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos
PODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos PROFESIONAL EN AUDITORÍA INTERNA I. NATURALEZA DEL TRABAJO Ejecutar labores profesionales complejas y variadas relacionadas con la revisión y evaluación
Más detallesCICIR. 8º Foro. Presentación. Evaluación a la Gestión y al Control
Lugar: Universidad Tecnológica de Pereira - Auditorio Jorge Roa Martínez ( Biblioteca Central ) Presentación COMITÉ INTERINSTITUCIONAL DE CONTROL INTERNO DEL RISARALDA Con la expedición del Decreto 943
Más detallesPLAN DE MEJORAMIENTO INSTITUCIONAL [PMI] PARA CONVENIOS DE DESEMPEÑO EN EL MARCO DEL FONDO DE DESARROLLO INSTITUCIONAL - IAR1501
PLAN DE MEJORAMIENTO INSTITUCIONAL [PMI] PARA CONVENIOS DE DESEMPEÑO EN EL MARCO DEL FONDO DE DESARROLLO INSTITUCIONAL - IAR1501 CONVOCATORIA PÚBLICA 22 REFERENTES TÉCNICOS PARA EL PROCESO DE REDISEÑO
Más detallesprofesional Laboratorio del mercadotecnia o consumidor profesional en comercio Mercadeo internacional I
UNIVERSIDAD DE NARIÑO VICERRECTORIA ACADÉMICA CONVOCATORIA DOCENTES HORA CATEDRA SEMESTRE A DEL 2016 COMERCIO INTERNACIONAL Y MERCADEO Programa de Mercadeo Pasto Profesional en mercadeo o PERFIL 1: AREA
Más detallesTECNICO RECURSOS HUMANOS. Ejecución de labores técnicas variadas en las diferentes Áreas de la Administración de Recursos Humanos.
Página 1/5 TECNICO RECURSOS HUMANOS Naturaleza del puesto Ejecución de labores técnicas variadas en las diferentes Áreas de la Administración de Recursos Humanos. Actividades 1) Ejecutar las actividades
Más detallesTERMINOS DE REFERENCIA
REPÚBLICA DE HONDURAS FONDO HONDUREÑO DE INVERSIÓN SOCIAL (FHIS) DIRECCIÓN DE INFRAESTRUCTURA MAYOR (DIM) PROGRAMA MERIDA/CARSI DE INFRAESTRUCTURA DE INICIATIVA COMUNITARIA (FHIS/CLIP) Y INFRAESTRUCTURA
Más detallesLLAMADOS A CONCURSO PÚBLICO PARA CARGOS VACANTES EN EL CENTRO DE ADOPCIONES.
LLAMADOS A CONCURSO PÚBLICO PARA CARGOS VACANTES EN EL CENTRO DE ADOPCIONES. Los puestos vacantes son: - Abogada/o (1 plaza). - Psicólogo/a (1 plaza). - Asistente de mesa de entrada (1 plaza). - Trabajador/a
Más detallesDescriptivo del puesto CONTADOR DEL PROYECTO CONSOLIDACION DEL ENCADENAMIENTO PRODUCTIVO HORTIFRUTICOLA EN LA REGIÓN NORTE DE SANTANDER
Descriptivo del puesto CONTADOR DEL PROYECTO CONSOLIDACION DEL ENCADENAMIENTO PRODUCTIVO HORTIFRUTICOLA EN LA REGIÓN NORTE DE SANTANDER San José de Cúcuta, Diciembre / 2006 1 Contenidos. 1. IDENTIFICACION
Más detallesUNIVERSIDAD DON BOSCO VICERRECTORÍA ACADÉMICA REGLAMENTO DE EQUIVALENCIAS Y CONVALIDACIONES DE LA UNIVERSIDAD DON BOSCO
UNIVERSIDAD DON BOSCO VICERRECTORÍA ACADÉMICA REGLAMENTO DE EQUIVALENCIAS Y CONVALIDACIONES DE LA UNIVERSIDAD DON BOSCO SEPTIEMBRE DE 2008 REGLAMENTO DE EQUIVALENCIAS Y CONVALIDACIONES DE LA UNIVERSIDAD
Más detallesDESCRIPCIÓN DE PUESTO VACANTE COORDINADOR DE CAMPAÑAS: ALIANZAS E INCIDENCIA
DESCRIPCIÓN DE PUESTO VACANTE COORDINADOR DE CAMPAÑAS: ALIANZAS E INCIDENCIA Datos Generales Título de puesto: Coordinación de Campañas alianzas e incidencia Departamento: Campañas Dirección: Dirección
Más detallesPROCESO CAS N MC
PROCESO CAS N 132-2015-MC CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN COORDINADOR DE REDES Y COMUNICACIONES PARA LA OFICINA DE INFORMATICA Y TELECOMUNICACIONES ÁREA USUARIA PUESTO
Más detallesBASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO INTERNO CARGO ENCARGADO BUENAS PRÁCTICAS LABORALES MINSAL PLANTA PROFESIONAL
BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO INTERNO CARGO ENCARGADO BUENAS PRÁCTICAS LABORALES MINSAL PLANTA PROFESIONAL 1.- Presentación La Subsecretaría de Salud Pública convoca a participar del Llamado a Concurso
Más detallesDIPLOMADO EN INVESTIGACION CRIMINAL Versión 01 PROGRAMA DE CURSO INFORMATICA APLICADA CA
Colegio Universitario de Cartago Página 1 de 5 DIPLOMADO EN INVESTIGACION CRIMINAL Versión 01 PROGRAMA DE CURSO INFORMATICA APLICADA CA - 0103 Naturaleza del curso: Teórico-Práctico Número de créditos:
Más detallesCertificación por Disciplinas. Julio 2010
Certificación por Disciplinas Julio 2010 1 Cómo surge? En las diversas profesiones, surge la necesidad de avalar la calidad y actualización de los servicios profesionales que se ofrecen a la sociedad.
Más detalles2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
MINISTERIO DE DEFENSA PROCESO CAS N 140-2016-MINDEF CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN/A (01) Especialista III I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contar con
Más detallesANEXO II. ANEXO II: Términos de Referencia del Servicio CONSULTORIA:
ANEXO II ANEXO II: Términos de Referencia del Servicio CONSULTORIA: Servicios Técnicos y Profesionales para la Evaluación de las Capacidades Programáticas, Administrativas y Financieras de las Organizaciones
Más detallesBASES QUE REGIRÁN EL CONCURSO DE MÉRITOS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DE COMUNICACIÓN ( BRANDING ) Y DISEÑADOR GRÁFICO WEB. REF. 15_07.
Siendo necesario proceder a la contratación laboral de personal de comunicación ( branding ) y diseñador gráfico web, que desempeñará sus funciones en Salamanca, la Fundación Parque Científico, convoca
Más detallesCONVOCATORIAS Para proceso de Oposición El Organismo Legislativo requiere la Contratación de Profesionales para ocupar el puesto de:
CONVOCATORIAS Para proceso de Oposición El Organismo Legislativo requiere la Contratación de Profesionales para ocupar el puesto de: 1. Director General. 2. Director Legislativo. 3. Director Administrativo.
Más detallesCertified Internal Auditor
1. Que representa para su formación profesional haber obtenido la distinción: Certified Internal Auditor - CIA? 2. En que grado considera que el curso ofrecido por el IIA Colombia, contribuyó a su éxito
Más detallesREGLAMENTO DE EVALUACIONES
REGLAMENTO DE EVALUACIONES 2016 Título I Disposiciones Generales Artículo 1 : Objeto del reglamento El presente reglamento regula los aspectos referidos a las evaluaciones de los estudiantes durante sus
Más detallesCINCO PREGUNTAS CLAVE PARA ENTENDER LA REFORMA EDUCATIVA
CINCO PREGUNTAS CLAVE PARA ENTENDER LA REFORMA EDUCATIVA CINCO PREGUNTAS CLAVE PARA ENTENDER LA REFORMA EDUCATIVA 1. QUÉ OBJETIVOS PERSIGUE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DOCENTE? 2. CÓMO LOGRAR ESTOS
Más detallesMATRIZ DE EVALUACION PROFESIONAL VETERINARIO ENF. ZOONOTICAS - DIGELAB
MATRIZ DE EVALUACION PROFESIONAL VETERINARIO ENF. ZOONOTICAS - DIGELAB EVALUACION CURRICULAR EVALUACION DE CONOCIMIENTOS EVALUACION PSICOMETRICA EVALUACION POR ENTREVISTA Codigo del Postulante Formación
Más detallesOficina Control Interno
Oficina Control Interno Misión La Oficina de Control Interno de la Empresa Social del Estado E.S.E. Hospital San Rafael de Chinú, tiene como Misión definir y evaluar en forma independiente y coordinada
Más detallesATINENCIAS ACADÉMICAS
ATINENCIAS ACADÉMICAS Clase de puesto: Oficinista de Servicio Civil 1 Especialidad: Labores varias de Oficina No posee Clase de puesto: Secretario de Servicio Civil 1 Especialidad: No posee No posee Clase
Más detallesENCUESTA EGRESADOS DE NIVEL LICENCIATURA EN Quiénes son los egresados que contestaron la encuesta?
ENCUESTA 2012-2013 EGRESADOS DE NIVEL LICENCIATURA EN 2010 Plantel: Facultad de Ingeniería Carrera: Ingeniería Civil Quiénes son los egresados que contestaron la encuesta? El 23% son mujeres y el 77% hombres;
Más detallesREGLAMENTO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL ACADÉMICO DE LA UNIVERSIDAD DEL AZUAY CAPÍTULO I GENERALIDADES
REGLAMENTO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL ACADÉMICO DE LA UNIVERSIDAD DEL AZUAY CAPÍTULO I GENERALIDADES Art. 1.- El personal académico de la Universidad del Azuay está integrado por profesores y profesores
Más detallesPROCESO CAS N MC CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN INSPECTOR PARA LA ORQUESTA SINFÓNICA NACIONAL JUVENIL
PROCESO CAS N 222-2014-MC CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN INSPECTOR PARA LA ORQUESTA SINFÓNICA NACIONAL JUVENIL ÁREA USUARIA PUESTO Orquesta Sinfónica Nacional Juvenil
Más detallesCONSIDERANDO. En cumplimiento a lo antes expuesto, he tenido a bien emitir las siguientes:
C.P.C. JOSÉ ARMANDO PLATA SANDOVAL, en mi carácter de Auditor Superior del Estado de Coahuila, en ejercicio de la facultad que me confieren los artículos 17 y 135, apartado B, fracción XVII de la Ley de
Más detallesFONDO DE ASEGURAMIENTO EN SALUD DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU SALUDPOL
Año de la consolidación del Mar de Grau FONDO DE ASEGURAMIENTO EN SALUD DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU SALUDPOL CONVOCATORIA CAS Nº 07-2016-SALUDPOL CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE
Más detallesRiesgos: - Incumplimiento / aplazamiento del Programa de Auditoría por labores internas. Mitigación del Riesgo: Seguimiento permanente del Programa.
ESCUELA TECNOLOGICA INSTITUTO TECNICO CENTRAL PROGRAMA ANUAL DE AUDITORÍAS 06 Vigencia: 06 (APROBADO MEDIANTE ACTA No. DEL DE DICIEMBRE DE 05) Objetivo del Programa: Verificar y evaluar el funcionamiento
Más detallesCONCURSO DE OPOSICIÓN INTERINSTITUCIONAL
Descripción Genérica: Sustanciar los procesos a cargo de la de la Dirección Nacional de Contrataciones Públicas coadyuvando con el Juez Instructor o Responsable del proceso. Descripción Detallada: Preparar
Más detallesDATOS INFORMATIVOS: MATERIA CÓDIGO: CARRERA: NIVEL:
1. DATOS INFORMATIVOS: MATERIA AUDITORIA ADMINISTRATIVA CÓDIGO: 10482 CARRERA: CONTABILIDAD Y AUDITORIA NIVEL: OCTAVO PARALELO: 12 No. DE CREDITOS 4 CRÉDITOS DE TEORÍA: 4 SEMESTRE: II SEMESTRE 2011-2012
Más detallesPERFIL DEL PUESTO RECURSOS HUMANOS
PERFIL DEL PUESTO Octubre 12 DATOS GENERALES DEL PUESTO: NOMBRE DEL PUESTO Director de área DIRECCIÓN A LA QUE PERTENECE: Recursos Humanos JEFE INMEDIATO Oficial mayor OBJETIVO DEL PUESTO: Realizar las
Más detallesSECCIÓN DE SUMINISTROS Y ALMACENAMIENTO
SECCIÓN DE SUMINISTROS Y ALMACENAMIENTO SECCIÓN SUMINISTROS Y ALMACENAMIENTO Es el área encargada de suministrar bienes y materiales necesarios para el funcionamiento de las distintas dependencias que
Más detallesTERMINOS DE REFERENCIA. Consultor Internacional. Un (01) consultor internacional
TERMINOS DE REFERENCIA Posición: Servicio: Cantidad Requerida: Consultor Internacional Servicio de consultoría internacional para la revisión y análisis del diseño de los procesos de Determinación de Obligaciones
Más detallesAresep. Bases de selección concurso N Auditor Interno
Aresep Bases de selección concurso N 45-2014 Auditor Interno DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Junio 2014 Tabla de Contenido 1. Aspectos generales... 2 1.1 Tipo de nombramiento y salario... 2 1.2 Requisitos
Más detallesUNIVERSIDAD CATÓLICA SANTA MARÍA LA ANTIGUA Reglamento de Práctica Profesional Supervisada
UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTA MARÍA LA ANTIGUA Reglamento de Práctica Profesional Supervisada Artículo 1. La Práctica Profesional Supervisada consiste en un trabajo individual debidamente planificado y controlado
Más detallesMINISTERIO DE AMBIENTE Y ENERGIA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
PRESENTACION Se ha utilizado como principal fuente de información para la elaboración del presente documento, el Manual de Procedimientos de la Dirección de Recursos Humanos, el cual fue diseñado en el
Más detallesSÍLABO SISTEMA INTEGRADO DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
Línea de Capacitación Versión Año Gestión Pública 00 2016 SÍLABO SISTEMA INTEGRADO DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA I. DATOS GENERALES Horas Cronológicas: dieciséis (16) Horas Académicas: veintiuno (21) Número
Más detallesRESOLUCIÓN DG DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIO CIVIL. San José, a las diez horas del día veintiuno de julio del año dos mil diez.
RESOLUCIÓN DG-252-2010. San José, a las diez horas del día veintiuno de julio del año dos mil diez. CONSIDERANDO: 1. Que el artículo 191 de la Constitución Política dispone que un Estatuto de Servicio
Más detallesBachiller y/o Licenciado en Comunicaciones y/o Ciencias Sociales Experiencia laboral mínima de tres (03) años en el sector
PROCESO CAS N 080-2016-MC CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN ESPECIALISTA EN ESTRATEGIAS DE ARTICULACION DE LOS PUNTOS DE CULTURA PARA DIRECCION DE ARTES ÁREA USUARIA PUESTO
Más detallesDIRECCIÓN DE CONTROL DEL SECTOR INFRAESTRUCTURA Y SOCIAL
DIRECCIÓN DE CONTROL DEL SECTOR INFRAESTRUCTURA Y SOCIAL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL (MPPTSS) SELECCIÓN DE PROVEEDORES DE BIENES Y SERVICIOS El Ministerio del Poder
Más detallesPROCESO CAS Nº SALUDPOL
Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú "Año de la consolidación del Mar de Grau FONDO DE ASEGURAMIENTO EN SALUD DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU SALUDPOL PROCESO CAS Nº 101-2016-SALUDPOL CONVOCATORIA
Más detallesPROGRAMA DE LA ACTIVIDAD CURRICULAR. GESTIÓN DE COSTOS
Nombre Actividad Curricular PROGRAMA DE LA ACTIVIDAD CURRICULAR. GESTIÓN DE COSTOS Pre-requisitos (*) CONTABILIDAD II (*) (pueden especificarse en términos de actividades curriculares o en número de créditos)
Más detallesPROCESO CAS Nº SALUDPOL
Año de la consolidación del Mar de Grau FONDO DE ASEGURAMIENTO EN SALUD DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU SALUDPOL PROCESO CAS Nº 36-2016-SALUDPOL CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
Más detallesGUÍA METODOLÓGICA PARA LA ELABORACION DE PERFILES DE PUESTOS EN LAS ENTIDADES PÚBLICAS GERENCIA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL DEL SISTEMA
GUÍA METODOLÓGICA PARA LA ELABORACION DE PERFILES DE PUESTOS EN LAS ENTIDADES PÚBLICAS GERENCIA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL DEL SISTEMA - 2012 - GUÍA METODOLÓGICA PARA LA ELABORACION DE PERFILES DE PUESTOS
Más detalles