CONCURSO EXTERNO El Área de Recursos Humanos informa que se encuentra en concurso externo la siguiente plaza:

Transcripción

1 CONCURSO EXTERNO El informa que se encuentra en concurso externo la siguiente plaza: NATURALEZA DEL TRABAJO PROFESIONAL ESPECIALISTA AUDITORIA INTERNA AUDITORIA INTERNA (Para ser ocupada en propiedad) Número de plaza N 28 Salario Base: más pluses salariales Asesorar, colaborar y ejecutar la labor de planeamiento, organización y dirección de las actividades, acciones y estrategias propias de la Auditoría Interna. Realiza funciones por delegación de la Auditora Interna, de alta complejidad y especialización. CARACTERISTICAS PERSONALES Capacidad de interactuar en forma respetuosa con las y los funcionarios del Instituto. Capacidad para aplicar los principios teóricos y prácticos de la profesión. Capacidad analítica, crítica y de síntesis. Discreción con respecto a los asuntos encomendados. Expresar en forma clara y rigurosa las ideas. Habilidad para redactar informes y otros documentos. Dominio de las actividades propias del trabajo. CAPACITACIÓN Conocimiento en redacción de informes técnicos con enfoque de género Experiencia en el manejo de software que facilite el desempeño de sus funciones. Conocimiento de la legislación que rige las actividades en la administración pública, leyes y reglamentos conexos. Académicos y experiencia Licenciatura en Contaduría Pública o Administración de Negocios con énfasis en Contaduría Pública o Contabilidad. Preferiblemente con postgrado. Tres años de experiencia documentada en labores relacionadas con el cargo. Manejo de programas desarrollados en ambiente Windows Legal obligatorio Incorporada (o) Colegio de Contadores Públicos. Más información sobre el cargo puede ser encontrada en el Manual Institucional de Cargos, páginas de la 370 a la 373. La Oferta de Servicios debe ser descargada de la página web del INAMU, Recursos Humanos, Oferta de Empleo. Cada persona participante debe presentarse con su respectiva oferta de servicios al Edificio SIGMA, ubicado costado este del Mall San Pedro, y entregar debidamente llena su oferta, el día 27 de junio Horario de 8:00 a.m. a 3:00 p.m. 1

2 Aclaración sobre requisitos de admisibilidad de experiencia laboral documentada: Para que la solicitud de participación en el concurso sea aceptada por parte del en el proceso de Reclutamiento y Selección, la persona candidata debe presentar el día de la entrega de documentos, certificación que compruebe: Tres años de experiencia documentada en labores relacionadas con el cargo, ejecutando estudios de auditoría financiera, operativa contable, presupuestaria, administrativa, de recursos humanos y de sistemas. Para estos efectos el no validará documentación entregada posterior al cierre del concurso. TABLAS DE EVALUACIÓN CONCURSO EXTERNO Introducción: A continuación se presentan las Bases de Selección del, para ocupar en propiedad el puesto de Profesional Especialista, Auditoria Interna. El proceso de revisión de los atestados se realizará conforme a lo indicado en circular DAF : A las personas que cumplan con los requisitos mínimos establecidos en el Manual Institucional de Cargos para la plaza en cuestión y en el Reglamento Autónomo de Servicios, adquieren la condición de admisibles y se les aplicará los criterios de selección asignando los Puntos de Valoración los cuales se distribuyen en una base de 100 puntos de acuerdo con la siguiente estructura: Primera Etapa: 50 puntos, Segunda Etapa: 30 puntos y Tercera Etapa: 20 puntos. Primera Etapa: Excedentes de requisitos mínimos: Se valora los excedentes a los requisitos de admisibilidad con 50 puntos, divididos según necesidades institucionales tomando en cuenta lo siguiente: Experiencia excedente en puestos similares a los requisitos mínimos y carrera Administrativa. Para los puestos profesionales solo se tomará en cuenta la experiencia del ejercicio profesional a partir de la incorporación al colegio profesional respectivo cuando así lo exija la norma. Actualización profesional excedente a los requisitos mínimos. Se tomará en cuenta solamente la capacitación atinente al cargo a partir del año indicado en las bases de selección, con un máximo de 5 años de antigüedad con respecto al año de publicación del concurso. Se reconocerán únicamente la capacitación con una duración igual o mayor a 16 horas. En el caso de la capacitación en programas de cómputo excedentes a los requeridos, con un máximo de 5 años de antigüedad con respecto al año de publicación del concurso. Nivel Académico excedente atinente al puesto.5 puntos Segunda Etapa: Pruebas: Se valora con 30 puntos tomando en cuenta lo siguiente: Pruebas escritas, orales o técnicas, instrumentos psicométricos o cualquier otro mecanismo que el área especializada requiera. Condición de elegible Una vez aplicadas las Primera y Segunda Etapas de acuerdo con las bases de selección, las personas candidatas que obtengan una calificación mínima de 70 puntos, obtendrán la condición de elegible y pasan a la Tercera Etapa: de Entrevista. En la sumatoria de la Primera 2

3 PUNTOS y Segunda Etapa si la persona candidata obtiene una nota de 69.6 puntos en adelante se redondea a 70 puntos. Tercera Etapa: Entrevista: Se valora con 20 puntos tomando en cuenta lo siguiente: Comunicación: Capacidad para ordenar y transmitir las ideas en un orden lógico, capacidad de análisis, de síntesis, la formulación y argumentación de las mismas así como si utiliza adecuadamente los términos y temáticas relativas a la naturaleza de su puesto. Actitud corporal. ( 6 puntos) Conocimiento y motivación hacia laborar en la institución, manejo de género, y otros factores de interés para el unidad operativa. ( 6 puntos) Historial profesional y experiencia laboral, aspectos cualitativos y valorativos de los logros y las relaciones de trabajos anteriores, evaluación de desempeño, motivo de salida, entre otros. (8 puntos) Esta entrevista tiene como objetivo disponer de más información específica sobre el desempeño en actividades y tareas del puesto en concurso. Se considerará para efectos de la calificación la información contenida y documentada en el respectivo expediente de personal y carrera profesional que se encuentran en los archivos del Área de Recursos Humanos al momento del cierre del concurso. Todas las Bases de Selección deberán garantizar la participación de las personas con discapacidad. BASES DE SELECCIÓN Profesional Especialista Auditoria Interna CRITERIOS DE SELECCIÓN: PONDERACIÓN 1. Experiencia en puestos similares Actualización profesional 5 3. Nivel Académico 5 4. Entrevista Prueba Escrita 30 TOTAL 100 Cada uno de estos criterios será calificado según se explica a continuación: 1. Experiencia excedente en puestos similares TIPO DE EXPERIENCIA EXCEDENTE 1. Experiencia documentada excedente en los procesos de la Auditoria Interna en organismos o instituciones gubernamentales. 2. Experiencia excedente documentada en procesos relacionados con auditorías o en puestos similares a los requisitos mínimos a nivel institucional en organismos o instituciones gubernamentales. 3. Experiencia documentada excedente fiscalización de los procesos de valoración del Esta experiencia excedente deberá estar documentada y será calificada según la siguiente tabla que considera la experiencia excedente 15 Factor 1 Experiencia a partir de seis meses puntos de 6 meses a 11 meses puntos de más de 12 meses a 23 meses puntos de 24 meses en adelante 10 Factor 2 Experiencia a partir de tres meses 8.00 puntos de 3 meses a 6 meses 9.00 puntos de 7 meses a 11 meses puntos de 12 meses en adelante 10 Factor 3 Experiencia a partir de tres meses 3

4 PUNTOS riesgo, en organismos o instituciones gubernamentales. 4. Experiencia documentada en la elaboración de informes que contengan comentarios, anexos, conclusiones y recomendaciones de las auditorías o estudios especiales efectuados y comunicar los resultados a la Auditoría en organismos o instituciones gubernamentales. Total puntos de 3 meses a 6 meses 9.00 puntos de 7 meses a 11 meses puntos de 12 meses en adelante 5 Factor 4 Experiencia a partir de tres meses 1.50 puntos de 3 meses a 11 meses 2.50 puntos de 12 meses a 18 meses 3.50 puntos de 19 meses a 23 meses 5.00 puntos de 24 meses en adelante 2. Actualización Profesional Categorías Esta actualización profesional deberá estar documentada y será calificada según la siguiente tabla 5. Asistencia a cursos atinentes a legislación vinculada con la Sistema Específico de Valoración del Riesgo Institucional (SEVRI), Control Interno, y regulaciones emanadas de la Contraloría General de la República y conexas. 1 Factor 5: 0.50 punto por cada curso de 2011 en adelante, hasta un máximo de dos cursos. Los cursos no deben ser menores a 16 horas. 6. Certificación CIA (Certified Internal Auditor), Certification in Control Self-Assessment CCSA, Certified Financial Services Auditor CFSA, Certified Government Auditing Professional CGAP, Certification in Risk Management Assurance CRMA. 3.5 Factor 6: Certificación CIA (Certified Internal Auditor), Certification in Control Self- Assessment CCSA, Certified Financial Services Auditor CFSA, Certified Government Auditing Professional CGAP, Certification in Risk Management Assurance CRMA. 7. Manejo de paquetes informáticos 0.5 Factor 7: 0.25 puntos por cada curso adicional de Word, Excel, Windows, Project, Power Point, Internet, Project u otros relacionados, hasta un máximo de dos Total 5 3. Calificación de Nivel Académico cursos. Los cursos no deben ser una duración menor a 16 horas. Los cursos no pueden ser anteriores al año Maestría (si posee el título de licenciatura universitario) 5 puntos Licenciatura adicional 2.5 puntos Sólo se tomarán en cuenta las carreras o especialidades en área afín y/o con posgrado en Contaduría Pública o Administración de Negocios con énfasis en Contaduría. 4. Entrevista 4

5 Área PUNTOS Descripción 8. Comunicación verbal y no verbal 6 Factor 8: La Comunicación verbal y no verbal se entenderá como la capacidad de ordenar ideas y transmitirlas, se refiere al orden lógico de las ideas, las formulaciones y cómo respalda sus aseveraciones, así como si utiliza adecuadamente los términos y temáticas relativas a la naturaleza de su puesto. 9. Motivación al Cargo 6 Factor 9: Motivación al cargo se refiere a la tarea, aspectos económicos, conocimiento del INAMU, manejo de género, y otros factores de interés para el Área. 10. Historia profesional y experiencia laboral. 8 Factor 10: Se calificará en historia profesional y experiencia laboral aspectos cualitativos y valorativos de los lugares de trabajo anteriores, evaluación de desempeño, motivo de salida, entre otros. Total PRUEBA ESCRITA 30 PUNTOS Que permita evaluar habilidades, actitudes y conocimientos idóneos para el desempeño del puesto. 5