RELACIONES LABORALES EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEPARTAMENTO DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL UNIVERSIDAD DE GRANADA

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1 DEPARTAMENTO DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL UNIVERSIDAD DE GRANADA PROGRAMA DE LA ASIGNATURA RELACIONES LABORALES EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Curso Académico: 2008/2009 DIPLOMATURA EN GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA 3º CURSO

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3 RELACIONES LABORALES EN LA ADMINISTRACION PÚBLICA Información académica AREA DE CONOCIMIENTO: Relaciones Laborales en la Administración Pública DEPARTAMENTO: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social CARÁCTER: Obligatoria CRÉDITOS TEORICOS 4 CREDITOS PARACTICA 2 CREDITOS TOTALES: 6 PERIODO DE IMPARTICIÓN: Primer Cuatrimestre Características de la asignatura La asignatura Relaciones laborales en la Admistracion Pública se imparte en la Diplomatura de Gestión y Administración Pública, es una materia obligatoria con una carga lectiva de 6 créditos, 4 teóricos y 2 prácticos, y se desarrolla durante el primer cuatrimestre Objetivos El programa de la asignatura pretende que los alumnos adquieran un conocimiento básico acerca de los conceptos de Derecho de la Seguridad Social como instrumentos fundamentales para la comprensión del actual sistema en que se sustenta, partiendo de la génesis del Derecho Social en nuestro país, situación en la que se inserta el personal que presta sus servicios en la Administración Pública, derechos y deberes que el sistema les confiere y régimen jurídico aplicable a éstos sujetos, dependiendo del sistema de ingreso, determinación de los sujetos incluidos en su ámbito subjetivo,organización y composición del mismo y régimen económico de los diferentes sujetos que prestan sus servicios en las diferentes Administraciones en nuestro país. Evaluación La evaluación de los conocimientos adquiridos por los alumnos se realizará atendiendo a dos criterios: Evaluación continúa. La asistencia a clase y la participación activa supone una valoración positiva de los conocimientos adquiridos así como la realización de las prácticas. Este apartado tendrá una valoración del 50% de la calificación final. Examen escrito. Durante el cuatrimestre se realizará un examen final que tendrá una valoración del 50% de la calificación final. Metodología La enseñanza tiene una doble vertiente: teórica y práctica. Las clases teóricas consistirán en exponer el contenido del programa, para ello la profesora se apoyará en la utilización de la Ley, jurisprudencia, esquemas, resúmenes, problemas, etc. mediante diapositivas de los temas a explicar, incitando a los alumnos para que participen y expongan sus opiniones sobre los temas tratados. Las clases prácticas estarán orientadas a la resolución de distintos tipos de ejercicios y problemas relacionados con el tema expuesto. Entre ellos, cabe destacar la resolución de cuestiones sobre todo de cotización, MUFACE, MUPAL y Derechos Pasivos. 3

4 TEMA I.- EL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS - MODELOS ORGANIZATIVOS Y SISTEMAS DE REGISTRO DE RECURSOS HUMANOS. - REGIMENES DE VINCULACIÓN DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ORIGEN Y DESARROLLO DEL SISTEMA DUAL DE FUNCIÓN PÚBLICA. - SUPUESTOS INCLUIDOS Y EXCLUIDOS DEL DERECHO DEL TRABAJO. LAS DENOMINADAS ZONAS GRISES EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: EL PERSONAL ESTATUTARIO. - AMBITOS DE DIFERENCIACIÓN Y ZONAS DE COHESIÓN ENTRE LAS CATEGORÍAS JURÍDICAS DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS AAPP. - LAS NUEVAS TENDENCIAS EN EL RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS - LA LABORALIZACIÓN DE LA FUNCIÓN PÚBLICA EN LOS COMIENZOS DEL RÉGIMEN DEMOCRÁTICO. LA LEY 30/ LA DIALÉCTICA LABORALIZACIÓN DE LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES. TEMA II.- RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO EN LAS -EL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS: UNA APROXIMACIÓN A SU CONJUNTO. -EL PERSONAL LABORAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS EN LA CONSTITUCIÓN. -ARGUMENTACIONES SOBRE LA INADMISIBILIDAD DE UN RÉGIMEN ESPECIAL DE DERECHO PÚBLICO PARA LOS EMPLEADOS DE LA ADMINISTRACIÓN. -CONSTITUCIÓN Y REGIMEN JURIDICO DEL PERSONAL LABORAL. -EL PERSONAL LABORAL EN LA LEGISLACIÓN AUTONÓMICA Y LOCAL. 4

5 TEMA III.- LAS PECULIARIDADES DEL RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO EN LAS ADMINISTRADCIONES PÚBLICAS. -ESTUDIO ANALÍTICO DE LAS PECULIARIDADES EN LOS ASPECTOS INDNIDUALES DEL RÉGIMEN JURÍDICO DEL PERSONAL LABORAL. -LA ORGANIZACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPLEO. OFICINAS DE COLOCACIÓN. BOLSAS DE TRABAJO. -SISTEMAS DE INGRESO DEL PERSONAL LABORAL.LA SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE DURACIÓN DETERMINADA -CONTRATO DE TRABAJO. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN. -ESTUDIO DE LA CONTRATACIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO DE LOS EXTRANJEROS. CIUDADANOS COMUNITARIOS. TEMA IV.- LAS PECULIARIDADES DE RÉGIMEN JURÍDICO DEL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LAS -ORGANIZACIÓN. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y MOVILIDAD FUNCIONAL. PROMOCIÓN PROFESIONAL. RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO. LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA. TRASLADOS Y DESPLAZAMIENTOS. -EL TIEMPO DE TRABAJO. JORNADA. HORAS EXTRAORDINARIAS, HORARIOS DESCANSOS, VACACIONES. SALUD LABORAL Y RIESGOS PROFESIONALES. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE PUESTOS DE TRABAJO. SUSPENSIONES Y EXCEDENCIAS. -TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR. DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA. POR CIRCUNSTANCIAS OBJETIVAS. DESPIDOS DISCIPLINARIOS: EXPEDIENTE PREVIO Y OPCIÓN DE READMISIÓN E IMDEMNIZACIÓN. -OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN. TEMA V.- LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO EN LAS -LIBERTAD SINDICAL. NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LAS -TENDENCIA HACIA LOS ACUERDOS CONJUNTOS O MIXTOS DE NEGOCIACIÓN UNITARIA DE FUNCIONARIOS Y LABORALES. 5

6 -CONFLICTO COLECTIVO ENTRE EL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LAS DIFERENTES ADMMINISTRACIONES PÚBLICAS. PROCEDIMIENTO. DERECHO DE HUELGA. SERVICIOS MINISMOS y SERVICIOS PÚBLICOS. SUSTITUCIÓN DEL PERSONAL LABORAL EN HUELGA POR FUNCIONARIOS NO AFECTADOS POR ÉSTA. -CIERRE PATRONAL. TEMA VI.- EL PROCESO LABORAL. -COMPETENCIAS ENTRE LA JURISDICCIÓN LABORAL Y LA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA. -NECESIDAD DE LA RECLAMACIÓN PREVIA EN LAS DEMANDAS CONTRA LA ADMINISTRACIÓN. -PARTICULARIDADES EN MATERIA DE EJECUCIÓN DE LAS SENTENCIAS Y DEMÁS RESOLUCIONES JUDICIALES. TEMA VII.- LA SEGURIDAD SOCIAL EN LA FUNCIÓN PÚBLICA.- -RÉGIMENES ESPECIALES DE SEGURIDAD SOCIAL DE LOS FUNCIONARIOS. -EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO ESPAÑOL. -RÉGIMEN DE CLASES PASIVAS. PENSIONES ORDINARIAS y EXTRAORDINARIAS. BIBLIOGRAFIA BÁSICA -ALARCON CARACUEL - J. M. R. "LA NUEVA CONFIGURACIÓN LEGAL DE LA RELACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO" -LOPEZ GOMEZ J. M. EL RÉGIMEN JURÍDICO DEL PERSONAL LABORAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS". -A.A.V.V. CASTILLO BLANCO F. "SITUACIÓN ACTUAL Y TENDENCIAS DE LA FUNCIÓN PÚBLICA ESPAÑOLA". -SALA FRANCO. T. ROQUETA BUJ. R. "LOS DERECHOS SINDICALES DE LOS FUNCIONARIOS PÚIBLICOS. -GARCIA NINET, J. L. DOLZ LAGO M. J. FUNCIONARIOS" "RÉGIMENES EPECIALES DE 6