El lado luminoso del trabajo (y el oscuro también)

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "El lado luminoso del trabajo (y el oscuro también)"

Transcripción

1 EAP - Prensa Revista ERGO Edición #26 ENTREVISTA A HUGO HIRSCH MENTE/CUERPO El lado luminoso del trabajo (y el oscuro también) UNA CONVERSACIÓN QUE PERSIGUE EL TEMA DE LA FELICIDAD EN EL TRABAJO DISIMULADAMENTE Y SIN PRETENDER ALCANZARLO PORQUE, COMO DIJO UNA VEZ SCOTT FITZGERALD (EXPERTO EN CUMBRES DE DICHA Y DESALIENTO): PARA CAP- TURAR ALGO UNO DEBE SER DESPREVENIDO. Por Ricardo Czikk Con la participación especial de Horacio Bolaños Fotos Mariano Brizzola Antes de seguir con esta breve historia, déjenme hacer una observación general: la prueba de una inteligencia de primer orden es la capacidad de sostener en la mente dos ideas opuestas a la vez sin que haya merma de funcionamiento. Uno debería, por ejemplo, ser capaz de entender que algo es irremediable y sin embargo, decidirse a cambiarlo. Francis Scott Fitzgerald, El crack-up. E sta entrevista empezó de un modo feliz: cuando concertamos el encuentro, no le dijimos a Hugo Hirsch que Horacio Bolaños aparecería como visita sorpresa. Se conocen desde hace muchos años, porque fueron compañeros del Liceo Militar. De modo que hubo abrazos, risas y recuerdos, como el de aquel profesor de Francés que se colgaba de sus orejas, la eterna polenta con albóndigas o el teniente que les decía: A ver, cadetes, ustedes me dan asco, pena y asco. Así de inesperada puede ser la felicidad. Aquellos malos momentos del pasado hoy se recuerdan con humor y ningún resto de amargura. El rencuentro fue un buen marco para nuestro tema: la felicidad en el trabajo. Quizá, como las vivencias del

2

3 Liceo, lo que hoy nos parece rutinario o desgastante sea recordado mañana como una época dorada. Parece que eso de Qué felices éramos cuando éramos infelices! es una ley inexorable. Pero está por verse. Vivimos en simplificaciones pasajeras, dirá Hirsch hacia el final de la entrevista, advertencia crítica que apunta con pulso firme al corazón de las modas a las que con tanto entusiasmo sucumben las organizaciones. Cuidado, entonces, porque la felicidad puede ser una de esas tendencias y, si no es espontánea como la sonrisa de Duchenne (véase recuadro), se queda en el rictus, en el gesto forzado. La idea es eludir los lugares comunes, por eso la mirada de Hugo Hirsch, que tiene una vasta y prestigiosa experiencia como coach en el ámbito organizacional, se detiene en otros aspectos, menos frecuentados, de una cuestión que ya desde el enunciado parece un oxímoron. Quizá por eso, con sutileza, el entrevistado sugiere que hablemos de otra cosa: el bienestar, término menos grandilocuente, más dócil para convertirse en materia de políticas empresariales y que tiene además la ventaja de no ser inalcanzable. O tal vez como maniobra de distracción, como rodeo, porque la felicidad es esquiva y es mejor dejarla que nos sorprenda trabajando. Más allá de los recuerdos de infancia y adolescencia, que pueden relacionarse o no con la felicidad, vayamos al tema de este número. El gran interrogante es si es posible la felicidad en el mundo del trabajo. Se ha escrito mucho sobre esta cuestión, quizá con una mirada un tanto indulgente hacia el ámbito laboral y, en ese sentido, tu perspectiva puede resultar esclarecedora. Hugo: Para hacer pie en este tema, podemos partir de un estudio de

4 Gallup que sostiene que la gente con trabajo es un poco más feliz que la que no lo tiene. Ahora bien, si el planteo se relaciona con el placer que puede generar el trabajo en sí, ya no hay tantas certezas. En cualquier caso, la gente que no tiene trabajo manifiesta ciertos indicadores que están lejos de ser óptimos. En población adulta se puede vivir muy felizmente sin trabajar, pero eso requiere una organización subjetiva personal privilegiada. Es decir, hay que tener una serie de herramientas, que probablemente se hayan desarrollado trabajando. Si por trabajo entendemos una cierta participación productiva en cualquier sentido, en algún tipo de organización, definitivamente eso es algo que no hace feliz a todo el mundo. Simplemente considero que en principio, para los adultos, estar inserto en alguna forma del mundo del trabajo es más protector de su salud mental que no estarlo. Entonces, la organización subjetiva a la que hacés referencia puede pensarse como una estructura que vincula el mundo del trabajo con la experiencia de no trabajar. Podrías ampliar la idea? Hugo: Por ejemplo, un escritor en general desarrolla un sistema por el cual escribe determinada cantidad de páginas en un tiempo determinado. Ese tipo de autodisciplina, que puede aplicarse a la escritura, la construcción de sillas o cualquier otra actividad, requiere cierta organización subjetiva. En cambio, el que se tiene que levantar todos los días a las 8 para estar a las 9 en la oficina, cumple con una disciplina decidida por otros. En ese sentido, la pertenencia a una organización con una serie de reglas, nos organiza. Hay algo allí que se relaciona con la organización temporal, que está dada en el trabajo en una empresa y que conviene crear si no se trabaja? Hugo: Creo que sí. Por lo menos en las sociedades occidentales las posibilidades de uso y organización del tiempo y el hecho de que haya una cantidad de decisiones que ya están tomadas a las cuales uno se incorpora, facilitan que la energía se oriente de cierta manera y organice las cosas. En cambio, cuando uno está por las suyas, el orden interno que se requiere es mayor. Una cosa es tener un orden interno que nos permita manejarnos en el mar de la ambigüedad que implica estar sin trabajo, por decisión propia o no, y otra es lo que habitualmente creemos que es la felicidad. Hugo: De acuerdo. Está plagado de investigaciones sobre la felicidad. Creo que hay un sentimiento creciente de incomodidad con la palabra, porque es muy ambiciosa. Cada vez más se habla de bienestar, que en realidad es un concepto diferente, pero ha sustituido a la palabra felicidad porque suena menos pretencioso. Organizarse da felicidad? No lo creo. Probablemente nos coloque en un gradiente de mayores probabilidades de no sentirnos mal, nos acerca al bienestar, pero no hay un solo factor determinante. Qué otras cuestiones hacen que una persona, con o sin trabajo, se sienta feliz, obtenga bienestar? Hugo: En líneas generales, hay tres grandes factores. Por orden de importancia, habría que comenzar por la propia persona. Hay gente que naturalmente es más feliz que otra, como lo demuestra el estudio de la sonrisa de Duchenne. En segundo término, la naturaleza del trabajo [ ] El entrevistado Socio director de EAP LatinA, empresa dedicada a proveer programas de asistencia al empleado en América Latina. Socio director del Centro Privado de Psicoterapias, organización que provee ayuda en salud mental a grandes poblaciones. Consultor y coach de equipos y líderes en cuestiones que afectan el desempeño laboral. Instructor sobre cambio personal, influencia estratégica y psicología positiva en el ámbito organizacional.

5 [ * ] Guillaume Duchenne podría ser un factor, aunque dudo de que lo sea en la mayoría de los casos. Cualquier trabajo puede ser satisfactorio si uno es bueno en lo que hace, de manera que este segundo factor podría resumirse como la persona y su relación con el trabajo. Por supuesto, hay actividades más gratificantes por su propia naturaleza, porque permiten el despliegue de ciertas habilidades en las que uno siente que adquiere maestría. Hay momento en algunos trabajos donde podemos experimentar flow, aunque no es lo más frecuente. Los trabajos y esto se relaciona con la motivación intrínseca- pueden ofrecer una posibilidad de mayor bienestar. El tercer factor es lo que podríamos llamar el grupo, el ámbito social donde uno desempeña su actividad laboral. A veces hay tareas en las que es más difícil desarrollar interés, pero las personas se llevan bien, pasan buenos momentos, de manera que ir a trabajar no significa un sufrimiento. Eso también está muy estudiado en el mundo del trabajo: motivación intrínseca/ motivación extrínseca. Por supuesto, intervienen muchas variables, como la recompensa económica, la relación con el jefe, el clima laboral. Pero considero que los tres ejes que señalé son los principales. También influye el sentido del propósito de la actividad, porque es probable que alguien que trabaja en una industria como la farmacéutica, que busca descubrir drogas nuevas para curar enfermedades, sea más proclive a sentirse satisfecho con su tarea. Una cierta sonrisa Guillaume Benjamin Amand Duchenne, conocido como Duchenne de Boulogne ( ), fue un médico e investigador clínico francés considerado pionero en la neurología y en la fotografía médica. Durante muchos años mantuvo correspondencia con Charles Darwin, a quien le enviaba varias de las fotografías que después incluyó en su libro The expression of the emotions in man and animals (La expresión de las emociones en el hombre y los animales). En 1833 comenzó a utilizar la electricidad con usos terapéuticos, tomando como pacientes algunos pescadores de la zona. A través de la corriente alterna pudo estimular con precisión un único haz muscular cada vez. Gracias a esta técnica describió diversas afecciones y localizó su origen; un ejemplo es el tipo de atrofia muscular que lleva su nombre, distrofia muscular de Duchenne. Esos experimentos le permitieron concluir que una verdadera sonrisa de felicidad está formada no sólo por el empleo de los músculos de la boca sino también por los de los ojos. Ese tipo de sonrisa se llama sonrisa de Duchenne. Muchos investigadores han sugerido que la sonrisa de Duchenne indica una emoción espontánea y genuina ya que la mayor parte de las personas no puede contraer a voluntad el músculo orbicular. La razón de que esta sonrisa sea tan distinta de una sonrisa voluntaria tiene origen en las diferencias neurológicas de su funcionamiento. Eso me hace pensar en ciertas lecturas de la psicología positiva, por ejemplo lo que señala Martín Seligman respecto de las virtudes, los valores. Hugo: Definitivamente. Al mismo tiempo, creo que estamos hablando en general de cuestiones que habría que examinar en subpoblaciones o grupos más chicos. Desde hace por lo menos 20 años, que es el tiempo en que me he interesado en la vida de las organizaciones, uno se ve bombardeado por consignas tendientes a darle a la gente responsabilidad, autonomía. El famoso empowerment. Hugo: Exacto, con el fin de que las personas estén contentas. Pero hay poblaciones que detestan eso, porque su forma de bienestar depende de que le digan qué hacer y no tener que pensar. En ese punto, los mensajes

6

7 mundo laboral que garantice a la mayoría ese tipo de progreso sostenido. Y eso se vive como una fuente de desdicha, es una especia de maldición bíblica. Horacio: Además está el tema de la comparación. Porque no sólo se confrontan las metas personales, sino los logros ajenos. Hugo: Completamente. Si hay una manera de definir la felicidad, podríamos decir que es un estado gozoso por comparación. generales no son correctos para ciertas poblaciones específicas. En el Congreso de Psicología del Trabajo que tuvo lugar en mayo estuvo Christophe Dejours. Su eje es el sufrimiento y habla desde su experiencia clínica. Me imagino que en tu actividad psicoterapéutica te verás confrontado permanentemente con gente que habla de su sufrimiento en el trabajo. Porque si hablamos de la felicidad, es inevitable hablar de sufrimiento. Cuál es el origen de ese malestar? Hugo: Hay varios planos de sufrimiento. Pienso sobre todo en una población muy específica: el profesional empleado. Veo gente que está insatisfecha con su trabajo porque no le resulta del todo significativo. También me parece que con frecuencia miran tanto hacia fuera que se pierden la oportunidad de darle sentido a la tarea. Es interesante ayudar a la gente a descubrir que en ese trabajo hay oportunidades de desarrollo personal, que se pierden de vista por estar demasiado atentos a las limitaciones. El foco de sufrimiento más frecuente tiene que ver con la sensación de que uno debería progresar. Ese ideal de progreso indefinido es una suerte de malestar en la cultura y la imposibilidad de progresar indefinidamente es percibida como un fracaso. Pero, por definición, nunca va a haber un Algunos economistas aconsejan juntarse con personas más pobres que uno para que podamos sentirnos un poco más felices (risas). Hay otra arista de este tema particularmente interesante: las cosas que la gente hace fuera del ámbito laboral. Esto me hace pensar que hoy el trabajo no demanda el uso de toda la capacidad. Esa insatisfacción por no poner en juego el potencial, se compensaría con otras actividades. Estás de acuerdo? Hugo: Sí. La naturaleza del contrato psicológico en el trabajo ha cambiado mucho. Esa evolución de la cultura en los últimos años ha incrementado la variedad de intereses y gustos de las personas. Hoy tenemos un menú mental mucho más amplio que el de nuestros padres, aunque es verdad que Horacio y yo nos beneficiamos durante muchísimos años con la polenta con albóndigas del Liceo (risas). Horacio: De la que nos salvábamos sólo si había un desfile (risas). Hugo: Muchos de nosotros tenemos menos tolerancia que en otras épocas a comer siempre lo mismo y esto se aplica a casi todas las áreas. Es cierto que la gran mayoría de los trabajos a menos que uno se ocupe industriosamente de buscarle la variación significativa- pueden ser perfectamente

8 monótonos. Las tareas desafiantes son pocas. Entonces sí, hay una forma de sufrimiento en el trabajo que en parte deriva de un aumento extraordinario de las expectativas de realización y, por otro lado, de la búsqueda constante de talentos que emprenden las organizaciones. Ahí se ve claramente la naturaleza tan precaria del contrato psicológico actual. Este contexto conspira contra las condiciones de posibilidad para encontrar felicidad en el trabajo. La tendencia cada vez más marcada a la precarización psicológica de los contratos laborales, en ambas direcciones, produce un estado de incertidumbre y estimula la resistencia al compromiso. De acuerdo con lo que estamos conversando, felicidad y trabajo no se van a juntar en el camino. Hugo: Veámoslo así: toda organización que marcha bien tiene funciones bien definidas y la gente encuentra espacios para desarrollarse. En ese caso, las posibilidades de encontrar felicidad aumentan. Entonces, para contribuir al bienestar, es importante todo aquello que haga una organización para funcionar bien y luego, todo lo que haga para ayudar a que las personas alcancen metas, en ese orden. Horacio: Tendría que estar en la agenda del directivo el tema del bienestar de la gente o debería ser exclusivo de las personas? Hugo: Las dos cosas. Si el trabajo está bien diseñado, eso contribuye al bienestar de la gente en primera instancia. Entonces, primero hay que hacer bien esa parte, porque la organización consiste en eso. Y después sí, empezar a pensar en otras iniciativas. Todo suma, siempre y cuando la organización tenga presente que el punto de partida es garantizar que el trabajo esté bien diseñado. Sin embargo, el signo de la época la precarización del contrato- es algo que está más allá del buen funcionamiento y se ha ido construyendo, por así decir, con mucho celo, desde la década del 80. Las empresas habrán creído o el capitalismo habrá creído- que era gratis desvincular a decenas de miles de personas. Pero del otro lado los esperaba la venganza: Bueno, entonces yo también me voy cuando quiero y estoy atado con hilos muy finitos. Hugo: Y eso es malo para ambas partes. Entonces nos vamos tristes (risas). El tema de los hábitos es crucial. William James sostenía que somos manojos de hábitos y que allí se pone en juego hasta dónde podemos llegar, por ejemplo para procesos de cambio. Hugo: Soy un jamesiano convencido. Pensando en las chicas y muchachos que a duras penas terminan la secundaria y después saltan de carrera en carrera sin terminar ninguna, trato, generalmente con poco éxito, de inducirlos e inducir a los padres- a que consigan un empleo de medio tiempo. Cualquier trabajo te lleva a conocer a otra gente de un modo insustituible: es un instrumento de sociabilización, de encuentro con otros diferentes. Pero, sobre todo, si tenés la mitad del tiempo hacés el doble de cosas. Así se arman los hábitos y esto nos lleva de nuevo al Liceo: somos hijos del rigor (risas). Hugo: Ahora todo es positivo. La terapia se centra en recurso, las organizaciones ya no gestionan por competencias sino por talentos. Hay algo saludable en eso, pero de manera en que se está haciendo es bullshit. Por qué? Cómo se está haciendo? Hugo: Con un espíritu de plegarse a la moda. Cuando se habla de gerenciamiento por talentos, en el fondo no hay grandes diferencias con el gerenciamiento por competencias. En el mundo de la terapia pasa lo mismo. Del 60 hacia acá, cualquier sistema de terapia breve no tenía un vocabulario tan específico como el de la psicología positiva, pero esos sistemas también trabajan con los recursos de la gente y no con los déficits. Probablemente es inevitable que los seres humanos vivamos en simplificaciones pasajeras. Y dado que lo pasajero es el sino de los tiempos, vemos el ir y venir de ciertas simplificaciones por períodos relativamente cortos. Podríamos cerrar esto como una sesión a la vieja usanza psicoanalítica, con un lo dejamos ahí. Lo dejamos ahí? Hugo: Por el momento.

Las compañías que desarrollan una cultura coach tienen empleados más felices

Las compañías que desarrollan una cultura coach tienen empleados más felices COACHING Entrevista con Vikki Brock, coach ejecutivo y experta en liderazgo Las compañías que desarrollan una cultura coach tienen empleados más felices Para llegar a ser un buen coach lo principal es

Más detalles

En las empresas, la rapidez de aprendizaje puede convertirse en la única fuente sostenible de ventajas competitivas

En las empresas, la rapidez de aprendizaje puede convertirse en la única fuente sostenible de ventajas competitivas Con mucha disciplina En las empresas, la rapidez de aprendizaje puede convertirse en la única fuente sostenible de ventajas competitivas Por Peter Senge Peter Senge es director del Centro de Aprendizaje

Más detalles

Me encuentro en buena forma, con energía y con ilusión para seguir adelante

Me encuentro en buena forma, con energía y con ilusión para seguir adelante ENTREVISTA A SU MAJESTAD EL REY EN TVE. EMISIÓN VIERNES 4. Me encuentro en buena forma, con energía y con ilusión para seguir adelante Hay que afrontar los retos que tenemos por delante buscando el mayor

Más detalles

ENTRENAMIENTO MENTAL. Claves para ser más Efectivos

ENTRENAMIENTO MENTAL. Claves para ser más Efectivos ENTRENAMIENTO MENTAL Claves para ser más Efectivos De todas las personas con las que te relacionas, hay una sola a la que puedes cambiar, y es a ti mismo. No importa lo que el otro haga, nuestras acciones

Más detalles

REFLEXIONES DE LOS ALUMNOS EN PRÁCTICAS SOLIDARIAS

REFLEXIONES DE LOS ALUMNOS EN PRÁCTICAS SOLIDARIAS REFLEXIONES DE LOS ALUMNOS EN PRÁCTICAS SOLIDARIAS Este proyecto nos enseña no solo a ser solidarios y mejores, sino también que los problemas hay que verlos de un modo optimista y que no debemos echarnos

Más detalles

Nature Psycho Training Reflexión

Nature Psycho Training Reflexión Alumno: Fátima García Serrano Profesor: Juan Cruz! Nature Psycho Training Reflexión 19 de junio de 2015! Optimismo, buen humor, ambiente amistoso, naturaleza. el mejor de los marcos para ampliar nuestro

Más detalles

Llámame pequeña y hazme sentir grande

Llámame pequeña y hazme sentir grande Llámame pequeña y hazme sentir grande Por Adriana Aparicio Sarmiento 7 de septiembre de 2012 Acabo de comenzar el instituto. Lleno de gritos, silbidos, deportistas, animadoras Todo tipo de personajes,

Más detalles

Conceptos Básicos. Qué es el estrés?

Conceptos Básicos. Qué es el estrés? Conceptos Básicos Qué es el estrés? El estrés es una reacción emocional/del cuerpo ante una demanda física, psicológica o emocional. Todos demostramos estrés de diferentes formas. Algunas formas de estrés

Más detalles

Concurso AMIS-Oportunidades Tres ideas, un fin... Construye y asegura tu futuro

Concurso AMIS-Oportunidades Tres ideas, un fin... Construye y asegura tu futuro Concurso AMIS-Oportunidades Tres ideas, un fin... Construye y asegura tu futuro CÓMO DISEÑAR MI PROYECTO DE VIDA? Desde pequeños nos han preguntado qué quieres ser de grande? abogado, maestra, doctor Y

Más detalles

Entrevista de Eduard Punset con Marco Iacoboni, neurocientífico de la Universidad de California, Los Ángeles. Madrid, 8 de diciembre del 2009.

Entrevista de Eduard Punset con Marco Iacoboni, neurocientífico de la Universidad de California, Los Ángeles. Madrid, 8 de diciembre del 2009. Entrevista de Eduard Punset con Marco Iacoboni, neurocientífico de la Universidad de California, Los Ángeles. Madrid, 8 de diciembre del 2009. Vídeo del programa: http://www.redesparalaciencia.com/2644/redes/2010/redes-56-mentes-conectadas-sin-brujeria

Más detalles

TRABAJO DE MASTER EN COACHING CON PNL Cristina Padilla Profesor: Esteban C.Hansen

TRABAJO DE MASTER EN COACHING CON PNL Cristina Padilla Profesor: Esteban C.Hansen TRABAJO DE MASTER EN COACHING CON PNL Cristina Profesor: Esteban C.Hansen Instituto Excel Coaching Bilbao 2013 14 Qúe es el coaching con PNL? La palabra coaching es un anglicismo que procede del verbo

Más detalles

te suena familiar? TALLERES PARA TRABAJAR CON FAMILIAS

te suena familiar? TALLERES PARA TRABAJAR CON FAMILIAS Te suena familiar? TALLERES PARA TRABAJAR CON FAMILIAS te suena familiar? Cuaderno 1 Cuaderno 2 Cuaderno 3 Cuaderno 4 Cuaderno 5 Cuaderno 6 Cuaderno 7 Cuaderno 8 ÍNDICE DE TEMAS Cartilla para los Facilitadores

Más detalles

iopener People and Performance Questionnaire: Informe Personal

iopener People and Performance Questionnaire: Informe Personal iopener People and Performance Questionnaire: Informe Personal Para Arthur Anderson Introducción Recientemente completaste el Cuestionario iopener People and Performance Questionnaire (ippq), que está

Más detalles

SILBANDO AL TRABAJAR. Descubre lo que te Apasiona y cambia tu Rumbo Profesional!

SILBANDO AL TRABAJAR. Descubre lo que te Apasiona y cambia tu Rumbo Profesional! SILBANDO AL TRABAJAR. Descubre lo que te Apasiona y cambia tu Rumbo Profesional! DESPUÉS DEL ÉXITO DE LA 1ª PROMOCIÓN DE MADRID! Madrid, 16 y 17 de Julio de 2011 Toda persona tiene su propia vocación o

Más detalles

Preguntas y respuestas habituales de una entrevista de trabajo

Preguntas y respuestas habituales de una entrevista de trabajo Preguntas y respuestas habituales de una entrevista de trabajo Pregunta #1 Cuénteme acerca de usted Esta es una pregunta muy típica. Es necesario que tengas una respuesta lo más corta posible preparada

Más detalles

Entrevista de Eduard Punset con Robert Roeser, psicólogo, Universidad de Portland, EEUU. Washington, octubre de 2009.

Entrevista de Eduard Punset con Robert Roeser, psicólogo, Universidad de Portland, EEUU. Washington, octubre de 2009. Entrevista de Eduard Punset con Robert Roeser, psicólogo, Universidad de Portland, EEUU. Washington, octubre de 2009. Vídeo del programa: http://www.redesparalaciencia.com/3181/redes/2010/redes-64-larevolucion-educativa

Más detalles

SER UN CONSTRUCTOR DE PAZ

SER UN CONSTRUCTOR DE PAZ SER UN CONSTRUCTOR DE PAZ Si algunos queremos ser constructores de paz es porque, justamente, somos aún más sensibles ante la importancia que tiene la paz. Se tiene el sentimiento de que la paz es como

Más detalles

Una guía para hacer de tu trabajo una fuente de satisfacción

Una guía para hacer de tu trabajo una fuente de satisfacción 8 claves para tu Felicidad Laboral Una guía para hacer de tu trabajo una fuente de satisfacción 2ª Parte 1 INTRODUCCIÓN Te felicitamos por haber llegado hasta aquí. Muestra tu compromiso por querer reflexionar

Más detalles

Coaching para la Transformación. Cinco Pilares para un Cambio Sólido. por Jim Zarvos

Coaching para la Transformación. Cinco Pilares para un Cambio Sólido. por Jim Zarvos Coaching para la Transformación Cinco Pilares para un Cambio Sólido por Jim Zarvos Introducción A lo largo de los años como entrenador (coach) de programas de transformación y de liderazgo, he tenido el

Más detalles

Coaching Social REPORTAJE. Gema Ortega de Alba Trabajadora Social. Coach

Coaching Social REPORTAJE. Gema Ortega de Alba Trabajadora Social. Coach Coaching Social Gema Ortega de Alba Trabajadora Social. Coach Hoy día, resulta fácil encontrar a alguien que haya escuchado el término Coaching, o que haya oído hablar de ello. Pero realmente es difícil

Más detalles

Adicción y adolescencia

Adicción y adolescencia Adicción y adolescencia 0:15- Muchas gracias, buenas tardes a todos ustedes. Para mi, es un privilegio, poder venir a platicar con ustedes sobre lo que hacen las drogas en el cerebro humano pero también

Más detalles

CREENCIAS - Conceptos básicos

CREENCIAS - Conceptos básicos En la práctica del Coaching se ha podido comprobar que uno de los obstáculos más comunes durante el proceso lo representan las creencias limitantes del Coachee (cliente). Estas creencias constituyen verdaderos

Más detalles

Tarea 1 Módulo 2. Medir y añadir combustible al medidor de importancia

Tarea 1 Módulo 2. Medir y añadir combustible al medidor de importancia Tarea 1 Módulo 2 Medir y añadir combustible al medidor de importancia Tras la profunda reflexión que habéis hecho en el módulo anterior con respecto a la lista, ahora vamos a aplicar de forma práctica

Más detalles

Desde el coaching creemos que todas las personas tienen en su interior los recursos, las capacidades y la creatividad para hacerlo posible.

Desde el coaching creemos que todas las personas tienen en su interior los recursos, las capacidades y la creatividad para hacerlo posible. COACHING PARA MADRES/PADRES Cómo se puede ser un padre/madre con el que te sientas satisfecho/a siendo fiel a ti mismo? Desde el coaching hemos creado un modelo en el que lo importante no es lo que se

Más detalles

UN NIÑO Y SU HISTORIA. La enseñanza del Holocausto a través de un texto literario en la sala de 5 años.

UN NIÑO Y SU HISTORIA. La enseñanza del Holocausto a través de un texto literario en la sala de 5 años. UN NIÑO Y SU HISTORIA La enseñanza del Holocausto a través de un texto literario en la sala de 5 años. Por qué es importante tratar el tema del Holocausto? - Parte integral e inseparable de la construcción

Más detalles

Es muy difícil saber de dónde vienen. En Colombia, por ejemplo, podríamos hablar básicamente de tres tradiciones orales.

Es muy difícil saber de dónde vienen. En Colombia, por ejemplo, podríamos hablar básicamente de tres tradiciones orales. Es muy difícil saber de dónde vienen. En Colombia, por ejemplo, podríamos hablar básicamente de tres tradiciones orales. Una que tiene que ver con las historias del tío conejo, que las conocemos en toda

Más detalles

FactorRH. A propósito del coaching: Entrevista a Francisco Bédmar Cruz, coach profesional. Revista de Recursos Humanos de la Universidad de Huelva

FactorRH. A propósito del coaching: Entrevista a Francisco Bédmar Cruz, coach profesional. Revista de Recursos Humanos de la Universidad de Huelva FactorRH Revista de Recursos Humanos de la Universidad de Huelva A propósito del coaching: Entrevista a Francisco Bédmar Cruz, coach profesional. FactorRH 0 Nº 1 Noviembre 2008 Número 1 Noviembre 2008

Más detalles

1000 Maneras de Ser Feliz Taller Abierto al Público. Ejercicio: Elegir ser Feliz

1000 Maneras de Ser Feliz Taller Abierto al Público. Ejercicio: Elegir ser Feliz 1000 Maneras de Ser Feliz Taller Abierto al Público Ejercicio: Elegir ser Feliz 1. Dá un ejemplo de cuando has experimentado felicidad. 2. Si eligieras ser feliz la mayor parte del tiempo, como sería diferente

Más detalles

Entrevista de Michael Norton, profesor de la Harvard Business School. Boston, 12 de marzo del 2013.

Entrevista de Michael Norton, profesor de la Harvard Business School. Boston, 12 de marzo del 2013. Entrevista de Michael Norton, profesor de la Harvard Business School. Boston, 12 de marzo del 2013. Vídeo del programa: http://www.redesparalaciencia.com/?p=8863 No hace falta que hagas cosas increíbles

Más detalles

CUESTIONARIO DE AUTOEVALUACIÓN DE LOS HÁBITOS EMPRENDEDORES

CUESTIONARIO DE AUTOEVALUACIÓN DE LOS HÁBITOS EMPRENDEDORES CUESTIONARIO DE AUTOEVALUACIÓN DE LOS HÁBITOS EMPRENDEDORES INSTRUCCIONES:. Este cuestionario consta de 55 declaraciones breves. Lee cuidadosamente cada declaración y decide cuál te describe de forma más

Más detalles

La evaluación de 360 grados, coaching y desarrollo de competencias directivas

La evaluación de 360 grados, coaching y desarrollo de competencias directivas Qué es lo que realmente funciona? La evaluación de 360 grados, coaching y desarrollo de competencias directivas Muchas empresas están implantando evaluaciones de 360 grados y procesos de coaching para

Más detalles

Cuénteme con confianza, qué le pasa?

Cuénteme con confianza, qué le pasa? Hola vecino Mario, cómo le va? Le veo preocupado. No, no me pasa nada. Cuénteme con confianza, qué le pasa? Desde hace varias semanas, tengo dolores del cuerpo, no duermo bien, me duele la cabeza, el estómago.

Más detalles

Bocaditos de sabiduria para sentirnos bien

Bocaditos de sabiduria para sentirnos bien INFORME Bocaditos de sabiduria para sentirnos bien Sentirnos bien es la antesala de la felicidad y es algo que todos podemos trabajar y mejorar en nuestra vida diaria si decidimos que nos merecemos ser

Más detalles

DEPARTAMENTO DE PASTORAL TUTORÍA: CUARESMA ESO

DEPARTAMENTO DE PASTORAL TUTORÍA: CUARESMA ESO TUTORÍA DE CUARESMA: Ante el dolor del mundo tú, te sumas o te restas? OBJETIVOS: - Descubrir a Jesús como persona que, con sus actitudes, siempre suma. - Reconocer actitudes que restan en nuestro entorno,

Más detalles

5 PASOS PARA TENER LA VIDA DE TUS SUEÑOS GANANDO DINERO EN INTERNET DESDE CASA O DESDE CUALQUIER LUGAR DEL MUNDO

5 PASOS PARA TENER LA VIDA DE TUS SUEÑOS GANANDO DINERO EN INTERNET DESDE CASA O DESDE CUALQUIER LUGAR DEL MUNDO 5 PASOS PARA TENER LA VIDA DE TUS SUEÑOS GANANDO DINERO EN INTERNET DESDE CASA O DESDE CUALQUIER LUGAR DEL MUNDO Por: Cristina Del Castillo Has notado que desde hace algún tiempo, ha aparecido un interés

Más detalles

Las nuevas tecnologías: son para todos? Adriana Casamayou, Licenciada en Ciencias Sociales; ObservaTIC

Las nuevas tecnologías: son para todos? Adriana Casamayou, Licenciada en Ciencias Sociales; ObservaTIC Las nuevas tecnologías: son para todos? Adriana Casamayou, Licenciada en Ciencias Sociales; ObservaTIC El mundo de las nuevas tecnologías es una metáfora ya bastante corriente que expresa, entre otras

Más detalles

La vida que tú quieres Supera tus miedos y consigue lo que deseas

La vida que tú quieres Supera tus miedos y consigue lo que deseas La vida que tú quieres Supera tus miedos y consigue lo que deseas La PNL y el Coaching al servicio de tu vida Objetivos Los objetivos que se persiguen en este taller son: Tomar consciencia de la interrelación

Más detalles

Seminario Online: 23 Patrones Secretos De Hipnosis Conversacional. Con Nacho Muñoz

Seminario Online: 23 Patrones Secretos De Hipnosis Conversacional. Con Nacho Muñoz Seminario Online: 23 Patrones Secretos De Hipnosis Conversacional Con Nacho Muñoz Normas de uso: teléfono. Atención. (Be present) Foco en aprender. 1 - Patrón De Las Partes: Todos tenemos partes dentro

Más detalles

Cualquier anuncio o volante similar a este texto usualmente genera un número masivo de llamadas telefónicas.

Cualquier anuncio o volante similar a este texto usualmente genera un número masivo de llamadas telefónicas. EN PERIODICOS Y VOLANTES Reclutar distribuidores por esta vía es muy fácil, usualmente usamos textos que ofrecen salarios muy altos para empleados de medio tiempo y usar las palabras "medio tiempo" es

Más detalles

Universidad de Puerto Rico Recinto de Mayagüez Colegio de Ciencias Agrícolas SERVICIO DE EXTENSION AGRICOLA DESARROLLO DE AUTOESTIMA

Universidad de Puerto Rico Recinto de Mayagüez Colegio de Ciencias Agrícolas SERVICIO DE EXTENSION AGRICOLA DESARROLLO DE AUTOESTIMA Universidad de Puerto Rico Recinto de Mayagüez Colegio de Ciencias Agrícolas SERVICIO DE EXTENSION AGRICOLA DESARROLLO DE AUTOESTIMA Dra. Ana M. Díaz de González Especialista en Desarrollo Humano y Gerontología

Más detalles

Por Greg Koukl. Algunos sugieren que no podemos encontrar hechos que respalden nuestra fe, y que

Por Greg Koukl. Algunos sugieren que no podemos encontrar hechos que respalden nuestra fe, y que Fe y Hechos Por Greg Koukl No me gusta la palabra fe. No porque la fe no sea valiosa, sino porque con frecuencia es profundamente mal entendida. La fe en este sentido torcido es lo que usted usa cuando

Más detalles

PLATAFORMAS AL ÉXITO

PLATAFORMAS AL ÉXITO Dr. Julio Cesar Castillo Murcia. UN PLAN DE ACCIÓN CON PNL Profesional de la salud, Facilitador de procesos de cambio con PNL, TLE y terapias integradas. Que no sea lo que tenemos lo que nos hace felices,

Más detalles

Contenidos vocabulario gramática funciones comunicativas cultura y sociedad

Contenidos vocabulario gramática funciones comunicativas cultura y sociedad Contenidos vocabulario gramática funciones comunicativas cultura y sociedad Imperativo negativo. Expresar tristeza. El bienestar emocional. Aconsejar. Consejos para ser feliz Nivel B1 Antes de visionar

Más detalles

MISION VISION. María José Mafla Paz psicóloga / especialista en gerencia del talento humano / Life Coach.

MISION VISION. María José Mafla Paz psicóloga / especialista en gerencia del talento humano / Life Coach. Psicóloga, especialista en gerencia del talento humano, life coach y arteterapeuta; con una sólida preparación científica en entrenamiento de alto nivel con metodología coaching en el ámbito personal,

Más detalles

El talento y la inteligencia emocional como activos estratégicos

El talento y la inteligencia emocional como activos estratégicos El talento y la inteligencia emocional como activos estratégicos Mi propuesta es que cada uno de los lectores me acompañe durante esta nota, haciendo una reflexión personal acerca de cada uno de los conceptos

Más detalles

Es Mejor Saber! Aprenda los signos. Reaccione pronto. Indicadores del desarrollo infantil

Es Mejor Saber! Aprenda los signos. Reaccione pronto. Indicadores del desarrollo infantil Es Mejor Saber! Aprenda los signos. Reaccione pronto. Indicadores del desarrollo infantil Todos queremos que nuestros hijos estén contentos y saludables. Queremos lo mejor para ellos. Esta historia se

Más detalles

EVALUACIÓN EN EL TRABAJO EN EQUIPO: ASPECTOS A TOMAR EN CUENTA

EVALUACIÓN EN EL TRABAJO EN EQUIPO: ASPECTOS A TOMAR EN CUENTA EVALUACIÓN EN EL TRABAJO EN EQUIPO: ASPECTOS A TOMAR EN CUENTA María Angélica Pease Dreibelbis PARA GARANTIZAR QUE TODOS LOS MIEMBROS DEL EQUIPO TRABAJEN Cómo deben ser las tareas y/o productos solicitados

Más detalles

The Collaboration to AdoptUSKids

The Collaboration to AdoptUSKids The Collaboration to AdoptUSKids A Service of the Children s Bureau Adoption Exchange Association 8015 Corporate Drive, Suite C Baltimore, MD 21236 410.933.5700 410.933.5716 (fax) 1.888.200.4005 (toll-free)

Más detalles

EJEMPLOS DE PREGUNTAS PARA UNA SELECCIÓN BASADA EN COMPETENCIAS

EJEMPLOS DE PREGUNTAS PARA UNA SELECCIÓN BASADA EN COMPETENCIAS EJEMPLOS DE PREGUNTAS PARA UNA SELECCIÓN BASADA EN COMPETENCIAS Durante una entrevista de selección debemos obtener información respecto a aquellas variables que hemos definido en el profesiograma y que

Más detalles

Entrevista de Eduard Punset con Vivette Glover, psicobióloga del Imperial College London. Londres, junio de 2009.

Entrevista de Eduard Punset con Vivette Glover, psicobióloga del Imperial College London. Londres, junio de 2009. Entrevista de Eduard Punset con Vivette Glover, psicobióloga del Imperial College London. Londres, junio de 2009. Vídeo del programa: http://www.smartplanet.es/redesblog/?p=522 Todos somos producto de

Más detalles

Dario Chioli entrevistado por Roberto Camatel

Dario Chioli entrevistado por Roberto Camatel Dario Chioli entrevistado por Roberto Camatel Turín 25/6/2005 [Versión de Ricardo R. Laudato] * 1. En qué lugar te sientes más a tus anchas, además de en tu casa? En medio de la naturaleza. 2. Qué es el

Más detalles

Francisco Puertas Socio responsable del área de Consultoría de Talento y Organización de Accenture en España.

Francisco Puertas Socio responsable del área de Consultoría de Talento y Organización de Accenture en España. Liderazgo positivo Liderazgo positivo: hacia una cultura de de alto rendimiento Francisco Puertas Socio responsable del área de Consultoría de Talento y Organización de Accenture en España. Tal Ben Shahar

Más detalles

Excm. Ajuntament de Sagunt DEPARTAMENT D ENSENYAMENT Gabinet Psicopedagògic Municipal

Excm. Ajuntament de Sagunt DEPARTAMENT D ENSENYAMENT Gabinet Psicopedagògic Municipal MÓULO 11: HABILIDADES SOCIALES NO VERBALES (A) FUNDAMENTO TEÓRICO PARA EL EDUCADOR Una importante faceta para ser un hábil conversador consiste en ser capaz de utilizar señales no verbales que ilustren

Más detalles

GOBIERNO DE CHILE MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES DIRECCIÓN DE PRENSA Y DIFUSIÓN

GOBIERNO DE CHILE MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES DIRECCIÓN DE PRENSA Y DIFUSIÓN GOBIERNO DE CHILE MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES DIRECCIÓN DE PRENSA Y DIFUSIÓN DISCURSO DEL CANCILLER ALEJANDRO FOXLEY DURANTE LA PRESENTACIÓN DEL ESTUDIO DE LA OCDE PERSPECTIVAS ECONÓMICAS DE AMÉRICA

Más detalles

APOYO PSICOLÓGICO TRAS EL TERREMOTO DE HAITÍ

APOYO PSICOLÓGICO TRAS EL TERREMOTO DE HAITÍ APOYO PSICOLÓGICO TRAS EL TERREMOTO DE HAITÍ Reacción emocional ante catástrofes. A corto término. Hay una creencia general de que el pánico masivo es la respuesta más frecuente en las situaciones de catástrofe.

Más detalles

LA ALTERACION EMOCIONAL EN DIÁLISIS

LA ALTERACION EMOCIONAL EN DIÁLISIS 1 LA ALTERACION EMOCIONAL EN DIÁLISIS Aunque la Insuficiencia Renal Crónica (IRC) es un trastorno orgánico, encontrarse en un programa de diálisis, especialmente en el caso de la hemodiálisis (HD), afecta

Más detalles

Ilusionarse implica valorar y agradecer lo bueno de la vida

Ilusionarse implica valorar y agradecer lo bueno de la vida Luis Galindo Ilusionarse implica valorar y agradecer lo bueno de la vida Cómo pueden recuperar la ilusión quienes la han perdido? Cómo alimentar con mensajes positivos cada día y desarrollar una actitud

Más detalles

Gestión Integral del Talento Humano, factor clave para el desarrollo de

Gestión Integral del Talento Humano, factor clave para el desarrollo de Gestión Integral del Talento Humano, factor clave para el desarrollo de Procesos Seguros Conferencia basada en: Gestión Gerencial del Desempeño: Fernando Toro A. El éxito no llega por casualidad: Dr. Lair

Más detalles

MIRADAS SOBRE LA FELICIDAD Lic. Angel Crovetto (*)

MIRADAS SOBRE LA FELICIDAD Lic. Angel Crovetto (*) MIRADAS SOBRE LA FELICIDAD (*) Introducción: Cuando pensamos en la felicidad, casi siempre lo imaginamos asociado a las películas de hadas, o donde las parejas terminan felices por siempre. Muchos asumen

Más detalles

RELACIÓN ENTRE EL PROGRAMA Y BCEP AMBITO: FORMACIÓN PERSONAL Y SOCIAL NUCLEO DE APRENDIZAJE: AUTONOMIA APRENDIZAJES ESPERADOS:

RELACIÓN ENTRE EL PROGRAMA Y BCEP AMBITO: FORMACIÓN PERSONAL Y SOCIAL NUCLEO DE APRENDIZAJE: AUTONOMIA APRENDIZAJES ESPERADOS: Núcleo: AUTONOMIA Nivel: SEGUNDO CICLO Duración: 2 MINUTOS DESCRIPCIÓN: Plastilino es un hombrecito de masa de colores que no conoce el mundo. En cada capítulo irá descubriendo diferentes lugares, personajes

Más detalles

LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

LA INTELIGENCIA EMOCIONAL LA INTELIGENCIA EMOCIONAL El concepto de inteligencia (como se ha entendido hasta hace unos años) ha ido evolucionando y cambiando según las tendencias de cada momento, manteniéndose siempre una predisposición

Más detalles

SERVICIO DE LIFE COACHING O COACHING PERSONAL

SERVICIO DE LIFE COACHING O COACHING PERSONAL SERVICIO DE LIFE COACHING O COACHING PERSONAL He oído hablar mucho de Coaching pero, es realmente algo que pueda ser interesante para mi? Coaching para quién? Para el que tenga una meta o un objetivo sin

Más detalles

sesión 11: cómo escoger una relación sana

sesión 11: cómo escoger una relación sana sesión 11: cómo escoger una relación sana Has tenido muchos tipos de relaciones en tu vida, amistades, relaciones familiares, relaciones de estudiante a maestro, entre otras. En lo que se refiere a relaciones

Más detalles

Según Peter Senge. Cuáles cree usted que son los modelos de organizaciones que aprenden actualmente?

Según Peter Senge. Cuáles cree usted que son los modelos de organizaciones que aprenden actualmente? Revista Gestión 1 / enero - febrero 1997. (Entrevista a Peter Senge) Con mucha disciplina En las empresas, la rapidez de aprendizaje puede convertirse en la única fuente sostenible de ventajas competitivas.

Más detalles

Atreverse a soñar. Javier Herrero. ojo de agua ambiente educativo

Atreverse a soñar. Javier Herrero. ojo de agua ambiente educativo Atreverse a soñar Javier Herrero ojo de agua ambiente educativo Partida Racó de Pastor s/n, 03790 ORBA (Alicante) 965.583.213 649.901.562 ojodeagua@telefonica.net Atreverse a soñar Javier Herrero Quizá

Más detalles

Existe un EXTRAORDINARIO POTENCIAL subutilizado DESARROLLADO. www.gregcoaching.com. en las empresas, esperando SER

Existe un EXTRAORDINARIO POTENCIAL subutilizado DESARROLLADO. www.gregcoaching.com. en las empresas, esperando SER Existe un EXTRAORDINARIO POTENCIAL subutilizado en las empresas, esperando SER DESARROLLADO www.gregcoaching.com Gregcoaching es una institución especializada en el desarrollo de líderes. Nuestra visión

Más detalles

Taller de Relaciones familiares

Taller de Relaciones familiares Taller de Relaciones familiares Formación con Joan Contreras Observaciones: - los diferentes ejercicios duran en total unas dos horas. - Mejor leer todo entero por encima y luego decidir hacerlo en un

Más detalles

Bella. Mas C O A C H I N G

Bella. Mas C O A C H I N G Bella Mas C O A C H I N G Bella Mas C O A C H I N G Mar Andrés Gómez coach & trainer Tel 627194658 masbellacoachinges info@masbellacoachinges @MBellaCoaching facebookcom/mbellacoaching NUESTRO proyecto

Más detalles

DESAFÍOS RIESGOS POSIBLES SOLUCIONES Tengo que tener en cuenta que mi proyecto solamente servirá si responde a las

DESAFÍOS RIESGOS POSIBLES SOLUCIONES Tengo que tener en cuenta que mi proyecto solamente servirá si responde a las DIAGNÓSTICO DE PROYECTOS SOCIALES Por Jennifer Guevara 1 Si estás comenzando, implementando o implementaste alguna vez un proyecto social, seguramente te hiciste alguna de estas preguntas: qué es un diagnóstico?,

Más detalles

UNIDAD 6. Las tareas escolares

UNIDAD 6. Las tareas escolares UNIDAD 6 Las tareas escolares 1. Por qué tienen que hacer tareas nuestras hijas e hijos? Las tareas escolares en el aprendizaje de nuestras hijas e hijos. 2. Dificultades en las tareas escolares. Todos

Más detalles

U. T. 2. EL EMPRESARIO COMO EMPRENDEDOR. LA IDEA DE NEGOCIO

U. T. 2. EL EMPRESARIO COMO EMPRENDEDOR. LA IDEA DE NEGOCIO COMO EMPRENDEDOR. ACTIVIDADES DE ACERCAMIENTO Sabes distinguir entre el autoempleo y el empleo por cuenta ajena? Tienes alguna idea de negocio? Sabes en qué consiste un estudio de mercado? Conoces lugares

Más detalles

Entrevista de Eduard Punset a Dean Hamer, genetista de los Institutos Nacionales de Salud de Estados Unidos. Madrid, 19 de octubre del 2011.

Entrevista de Eduard Punset a Dean Hamer, genetista de los Institutos Nacionales de Salud de Estados Unidos. Madrid, 19 de octubre del 2011. Entrevista de Eduard Punset a Dean Hamer, genetista de los Institutos Nacionales de Salud de Estados Unidos. Madrid, 19 de octubre del 2011. Vídeo del programa: http://www.redesparalaciencia.com/6542/redes/redes-115-los-genes-que-regulan-la-personalidad

Más detalles

COACHING PARA EMPRENDEDORES:

COACHING PARA EMPRENDEDORES: COACHING PARA EMPRENDEDORES: UNA HERRAMIENTA EFICAZ PARA TRASCENDER Logro del Webinar Al finalizar el Webinar, los participantes conocerán las herramientas del coaching que les permitirá identificar la

Más detalles

y motiven al alumno a participar y dar su SE TRABAJA EO, CA 15 Preguntas que inviten CONTENIDOS Y EXPONENTES DESTREZA QUE

y motiven al alumno a participar y dar su SE TRABAJA EO, CA 15 Preguntas que inviten CONTENIDOS Y EXPONENTES DESTREZA QUE PLAN DE LAS SESIONES OBJETIVOS DE LAS SESIONES: A partir de consultas a un consultorio sentimental se busca que los alumnos sean capaces de expresar sentimientos y emociones con respecto a problemas amorosos,

Más detalles

Título: Cambiar el cerebro para cambiar el mundo emisión 57 (25/04/2010, 21:00 hs) temporada 14

Título: Cambiar el cerebro para cambiar el mundo emisión 57 (25/04/2010, 21:00 hs) temporada 14 Entrevista de Eduard Punset con Richard Davidson, neuropsicólogo de la Universidad de Wisconsin-Madison, y con Daniel Goleman psicólogo y periodista, miembro Mind & Life Institute. Washington, octubre

Más detalles

La entrevista de trabajo La entrevista de trabajo La entrevista de trabajo constituye la parte esencial del proceso de selección. Supone el contacto directo entre el candidato y la empresa. Cómo son las

Más detalles

Congreso de PNL Cuarta Generación

Congreso de PNL Cuarta Generación Congreso de PNL Cuarta Generación A más de 40 años de la creación de la PNL, IAFI, a través de sus tareas de investigación, mente abierta y flexibilidad, ha ido consensuando con otros especialistas, los

Más detalles

ZENITH FORMATION ZENITH COACHING SERVICES

ZENITH FORMATION ZENITH COACHING SERVICES ZENITH FORMATION ZENITH COACHING SERVICES TABLA DE CONTENIDOS 1. Coaching 2 2. Qué es coaching?...2 3. Coaching Ontológico.2 4. El Coaching Ejecutivo...3 5. Coaching Organizacional.4 6. Proceso: Coaching

Más detalles

EL QUINTO ACUERDO. La práctica hace al maestro El cuarto acuerdo: Haz siempre lo máximo que puedas. Análisis del impacto de los fracasos

EL QUINTO ACUERDO. La práctica hace al maestro El cuarto acuerdo: Haz siempre lo máximo que puedas. Análisis del impacto de los fracasos EL QUINTO ACUERDO Análisis del impacto de los fracasos 1 La práctica hace al maestro El cuarto acuerdo: Haz siempre lo máximo que puedas Tu historia. El primer acuerdo: Sé impecable con tus palabras 1

Más detalles

SUPERAR FRUSTRACIONES

SUPERAR FRUSTRACIONES SUPERAR FRUSTRACIONES PROGRAMA DE INFORMACIÓN A LAS FAMILIAS Entendemos por frustración el estado de decepción creado emocionalmente cuando alguien espera realizar su deseo y se ve impedido de hacerlo.

Más detalles

Qué es un compañero de apoyo? Qué puede hacer un compañero de apoyo? Trabajar con un compañero de apoyo. Apoyo a personas con depresión

Qué es un compañero de apoyo? Qué puede hacer un compañero de apoyo? Trabajar con un compañero de apoyo. Apoyo a personas con depresión Apoyo a personas con depresión Trabajar con un compañero de apoyo BUSCAR APOYO Qué es un compañero de apoyo? Si usted tiene depresión, probablemente esté lidiando con muchas cosas. Quizás haya perdido

Más detalles

TRUCOS PARA REGALAR ROSAS SIN QUE TE HAGAN DAÑO LAS ESPINAS

TRUCOS PARA REGALAR ROSAS SIN QUE TE HAGAN DAÑO LAS ESPINAS TRUCOS PARA REGALAR ROSAS SIN QUE TE HAGAN DAÑO LAS ESPINAS Es Navidad. Todos tenemos en nuestras mentes recuerdos de lo que fueron las Navidades en nuestra infancia. Para muchos, la Navidad no es un tiempo

Más detalles

Revista OMC. española, no. Sevilla, 29 de. ayudas. me prestaron. cuando. Revista. que. colegiarse. , del nivel de. profesionales

Revista OMC. española, no. Sevilla, 29 de. ayudas. me prestaron. cuando. Revista. que. colegiarse. , del nivel de. profesionales Revista OMC Carlos Herrera: "Como huérfano de médico, pude estudiar Medicina, gracias a las ayudas de la FPSOMC" Carlos Herrera, médico de formación y periodista de ejercicio profesional que se ha convertido

Más detalles

Qué determina la aparición de una enfermedad mental? Qué influye

Qué determina la aparición de una enfermedad mental? Qué influye Los 10 puntos que ayudan a proteger el cerebro del adulto Julie K. Hersh Qué determina la aparición de una enfermedad mental? Qué influye más, la predisposición genética o el entorno? Como muchas otras,

Más detalles

Copyright 2015 Wealth & Trust. Todos los derechos reservados. www.wealthntrust.com

Copyright 2015 Wealth & Trust. Todos los derechos reservados. www.wealthntrust.com Copyright 2015 Todos los derechos reservados www.wealthntrust.com Tabla de contenido No tener un plan de Trading 1 Falta de disciplina para respetar el plan. 2 No negociar a favor de la tendencia o la

Más detalles

CLARA HERNáNDEZ-VALLEJO Estudiante de 5º curso. Muchos de nosotros tendremos que salir de España

CLARA HERNáNDEZ-VALLEJO Estudiante de 5º curso. Muchos de nosotros tendremos que salir de España Clara sonríe entre Argentina, auxiliar de clínica, y su hermana Blanca. CLARA HERNáNDEZ-VALLEJO Estudiante de 5º curso Muchos de nosotros tendremos que salir de España 12 D e abuelo médico y padre y tíos

Más detalles

Montse Cascalló Piqueras

Montse Cascalló Piqueras Montse Cascalló Piqueras Coach profesional ACC por ICF Máster en Psicología del Deporte Entrenadora de baloncesto www.mcoach.cat EL LIDERAZGO DEL ENTRENADOR DEPORTIVO Invito al lector a acercarse a este

Más detalles

Inmigrantes y Trabajo Precario

Inmigrantes y Trabajo Precario Guía de los participantes Inmigrantes y Trabajo Precario Un taller de educación popular (Producido con el apoyo y asesoría del Catalyst Centre). Mayo 2009 2 CONTENIDOS Inmigrantes y Trabajo Precario Agenda...

Más detalles

LA OPCIÓN FUNDAMENTAL

LA OPCIÓN FUNDAMENTAL PASO 3 LA OPCIÓN FUNDAMENTAL OBJETIVOs Descubrir cómo la persona puede vivir todo desde un determinado valor que llena de sentido toda su existencia. Descubrir que la elección de las personas en su forma

Más detalles

Seminario de valores en lo común

Seminario de valores en lo común Seminario de valores en lo común 1 Sesión No. 10 Nombre: Ecuanimidad y Decisión Contextualización La ecuanimidad es llegar a conocer una paz y quietud mental que nos permita estar plenamente presentes

Más detalles

En un entorno tan deprimido, las personas con ilusión marcan la diferencia

En un entorno tan deprimido, las personas con ilusión marcan la diferencia FORMACIÓN Y DESARROLLO Luis Galindo, socio director de Luis Galindo & Asociados En un entorno tan deprimido, las personas con ilusión marcan la diferencia 16 Comente este artículo en www.capitalhumano.es

Más detalles

El Proyecto Vital. Jornadas de Terapias Alternativas Corporación Cultural de Ñuñoa, 29/01/1996

El Proyecto Vital. Jornadas de Terapias Alternativas Corporación Cultural de Ñuñoa, 29/01/1996 El Proyecto Vital. Jornadas de Terapias Alternativas Corporación Cultural de Ñuñoa, 29/01/1996 El tema que quiero desarrollar con ustedes trata de la vida humana. Pero no de la vida humana en general,

Más detalles

Comentario de español: Consejo para Adultos con PKU: Mejorando su Vida al Regresar a la Dieta Webcast 26 de julio de 2010 Loren Peña, M.D.

Comentario de español: Consejo para Adultos con PKU: Mejorando su Vida al Regresar a la Dieta Webcast 26 de julio de 2010 Loren Peña, M.D. Comentario de español: Consejo para Adultos con PKU: Mejorando su Vida al Regresar a la Dieta Webcast 26 de julio de 2010 Loren Peña, M.D. Recuerde que las opiniones expresadas en Patient Power no necesariamente

Más detalles

Terapia Cognitiva Guillermo Narbona Vergara Psiquiatra

Terapia Cognitiva Guillermo Narbona Vergara Psiquiatra Trastorno Bipolar Terapia Cognitiva Guillermo Narbona Vergara Psiquiatra Premisas Previas Las Psicoterapias y la Terapia Cognitiva es una de ellas, no curan el TB. El tratamiento del TB es siempre, Psicofarmacológico.

Más detalles

TEST Eres Adicto al Amor?

TEST Eres Adicto al Amor? TEST Eres Adicto al Amor? Muy seguramente ya estés harto de escuchar que hay mucha adicción a las drogas, adicción al alcohol, adicción a las sustancias químicas, etc... Pero es muy probable que no hayas

Más detalles

Sexualidad y Discapacidad Intelectual. Atender, Educar y prestar Apoyos a la Sexualidad de las Personas con Discapacidad Intelectual

Sexualidad y Discapacidad Intelectual. Atender, Educar y prestar Apoyos a la Sexualidad de las Personas con Discapacidad Intelectual (Dis) Capacidades y Posibilidades. Como Atender, Educar y Apoyar la Sexualidad de las Personas con Discapacidad Por Carlos de la Cruz 1 y Natalia Rubio 2 "Todos somos iguales en la diferencia. Cada hombre,

Más detalles

Despertando al Soñador, Cambiando el Sueño

Despertando al Soñador, Cambiando el Sueño Alianza Pachamama Simposio Despertando al Soñador, Cambiando el Sueño Propósito del Simposio Generar una presencia humana en nuestro planeta que sea ambientalmente sustentable, socialmente justa y espiritualmente

Más detalles

Coaching ejecutivo y desarrollo de personas. El líder Coach Cómo impulsar equipos visionarios impulsados por valores positivos!

Coaching ejecutivo y desarrollo de personas. El líder Coach Cómo impulsar equipos visionarios impulsados por valores positivos! Coaching ejecutivo y desarrollo de personas. El líder Coach Cómo impulsar equipos visionarios impulsados por valores positivos! Han pasado los días en que se suponía que el líder era una mezcla de John

Más detalles