AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

Transcripción

1 SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD) AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) SEDE CENTRAL OFICINA CENTRAL DE PLANIFICACION Y DESARROLLO CODIGO DE PROCESO: P.S. 011-CAS-SCENT-2014 I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de los cargos siguientes: Servicio Profesional Bachiller Calificado Profesional Especialidad Economía, Industrial, Administración o Administrativa de Sistemas, Industrial, Estadística o Economía Administración, Industrial, Administrativa, Economía o Económica Código de Cargo Cantidad Retribución mensual PRO S/5, BACH S/5, PRO S/6, TOTAL 03 Área contratante Planeamiento Corporativo/ Sub Planeamiento Estratégico Planeamiento Corporativo/ Sub Información Gerencial Desarrollo Institucional/ Sub Organización y Desarrollo II. III. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Planeamiento y Evaluación de Inversiones, Planeamiento Corporativo y Desarrollo Institucional de la Oficina Central de Planificación y Desarrollo. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Oficina de Selección, Promoción y Carrera de la Gerencia Central de Gestión de las Personas (-GCGP) 4. Base legal Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGA- ESSALUD-2011, Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS. Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012, que modifica numerales de la Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD IV. Resolución N 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y w) al numeral 3 de la Directiva N 01 GCGP-OGA-ESSALUD V. Resolución N 050 GCGP-OGA-ESSALUD-2013, que modifica numerales de la Directiva N 01 GCGP-OGA-ESSALUD VI. VII. Ley Nº Ley General de la Personas con Discapacidad. Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

2 II. PERFIL DEL PUESTO PROFESIONAL EN ECONOMÍA, INGENIERÍA INDUSTRIAL, ADMINISTRACIÓN O INGENIERÍA ADMINISTRATIVA REQUISITOS ESPECIFICOS Formación General Experiencia Laboral Capacitación Conocimientos complementarios para el puesto o cargo Presentar copia simple del Título Profesional en Economía, Industrial, Administración o Administrativa y Diploma de Colegiatura y Constancia de Habilitación Profesional vigente. (Indispensables) De preferencia, contar con estudios de Especialización afines a la carrera. (Deseable) Acreditar como mínimo dos (02) años en el desempeño de funciones vinculadas al ámbito de planeamiento, presupuesto, evaluación de actividades de gestión en unidades administrativas, con posterioridad a la obtención del Título Profesional. Se puede considerar los Servicios No Personales u Honorarios Profesionales, siempre que sustenten documentadamente. No se considera servicios Ad Honorem ni prácticas. Acreditar capacitación mínima de 30 horas en actividades de actualización afín a la profesión, de preferencia en estudios de Planeamiento y Presupuesto, elaboración de informes técnicos, realizado a partir del año 2008 a la fecha. Manejo de Office en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de cálculo, Presentadores y Correo electrónico. BACHILLER CALIFICADO EN INGENIERIA DE SISTEMAS, INGENIERÍA INDUSTRIAL, ESTADISTICA O ECONOMIA REQUISITOS ESPECIFICOS Formación General Experiencia Laboral Presentar copia simple del Grado de Bachiller Universitario en de Sistemas, Industrial, Estadística o Economía. Acreditar como mínimo un (01) año en el desempeño de funciones vinculadas a procesos informáticos y/o elaboración de Estadísticas, con posterioridad al Grado Universitario de Bachiller Universitario. De preferencia, contar con experiencia en funciones relacionadas a la Estadística Hospitalaria y con herramientas de Análisis Estadístico, así como en proyectos informáticos con Datamining, Datamart, Datewarehouse, Base de Datos Multidimensionales y en desarrollo de Programas Informáticos de tipo web y manejo de datos. (Deseable) Se puede considerar los Servicios No Personales u Honorarios Profesionales, siempre que sustenten documentadamente. No se considera servicios Ad Honorem ni prácticas. Capacitación Acreditar capacitación mínima de 30 horas en actividades de actualización afines a la Formacion, de preferencia en estudios de Inteligencia de Negocios,

3 Conocimientos complementarios para el puesto o cargo Datamining, Datawarehouse, herramientas informáticas para análisis estadístico (SPSS, etc.), a partir del año 2008 a la fecha. Manejo de Office en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de cálculo, Presentadores y Correo electrónico. PROFESIONAL EN ADMINISTRACION, INGENIERÍA INDUSTRIAL, INGENIERÍA ADMINISTRATIVA, ECONOMÍA O INGENIERÍA ECONÓMICA REQUISITOS ESPECIFICOS Formación General Experiencia Laboral Capacitación Conocimientos complementarios para el puesto o cargo Presentar copia simple del Título Profesional en Administración, Industrial, Administrativa, Economía o Económica y Diploma de Colegiatura y Constancia de Habilitación Profesional vigente. (Indispensables) Acreditar como mínimo cinco (05) años de experiencia laboral afín al servicio, de los cuales deberá tener mínimo tres (03) años en Rediseño Institucional o Elaboración de Documentos de Gestión en el Sector Público. De preferencia, contar con experiencia en instituciones de salud. (Deseable) Se puede considerar los Servicios No Personales u Honorarios Profesionales, siempre que sustenten documentadamente. No se considera servicios Ad Honorem ni prácticas. Acreditar capacitación mínima de 30 horas en Elaboración de documentos fe gestión y simplificación administrativa, a partir del año 2008 a la fecha. Acreditar manejo de Office en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de cálculo, Presentadores y Correo electrónico III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO PROFESIONAL EN ECONOMIA, INGENIERÍA INDUSTRIAL, ADMINISTRACIÓN O INGENIERÍA ADMINISTRATIVA Principales funciones a desarrollar: a) Elaborar los Informes Técnicos e Informes de Evaluación del Plan Estratégico Institucional y del Plan Operativo Institucional, Informes de Logros y sus respectivas presentaciones con últimas herramientas ofimáticas, previo monitoreo y seguimiento. b) Elaborar los Informes de coyuntura y monitorear las variables de entorno. c) Preparar programas de reforzamiento y capacitación continua para desarrollarlas al personal de los Órganos Desconcentrados sobre temáticas desarrolladas en la Sub Planeamiento Estratégico. BACHILLER CALIFICADO EN INGENIERIA DE SISTEMAS O INGENIERIA INDUSTRIAL, ESTADISTICA O ECONOMIA Principales funciones a desarrollar: a) Elaborar información gerencial estadística corporativa de la producción asistencial, financiera, logística, aseguramiento, etc., por redes, centros asistenciales, categorías y servicios de manera periódica a través de informes estadísticos de tipo descriptivo y analítico para las principales variables estadísticas, con la aplicación de modelos de explotación de bases de datos de los sistemas transaccionales de la Institución. b) Diseñar herramientas tecnológicas informáticas que permiten generar cuadros y gráficos estadísticos automatizados, a bases de datos transaccionales, ETL multidimensionales y cubos dimensionales, a partir de aplicaciones informáticas bajo un entorno de arquitectura web.

4 c) Validar y supervisar la información de la producción asistencial y de la estadística corporativa. d) Supervisar, controlar y optimizar la operatividad del Sistema de Información de estadística institucional. e) Manejar bases de datos y tablas dinámicas para generar información estadística. f) Preparar programas de reforzamiento y capacitación continua para desarrollarlas al personal de los írganos desconcentrados sobre aplicaciones sistematizadas del proceso estadístico desarrollados en la Sub Información Gerencial. PROFESIONAL EN ADMINISTRACION O INGENIERO INDUSTRIAL, INGENIERÍA ADMINISTRATIVA, ECONOMÍA O INGENIERÍA ECONÓMICA Principales funciones a desarrollar: a) Revisar y analizar los antecedentes y la normatividad vigente que formaliza la creación, organización y funcionamiento de la Institución, con la finalidad de tener una base que permita el diseño organizacional y formular y/o modificar los documentos de gestión. b) Revisar y analizar la información proporcionada por los diferentes órganos de EsSalud, sobre estructura orgánica y funciones. c) Analizar las normas y demás disposiciones en materia de organización a efectos de proceder a proyectar los documentos de gestión y directivas que se requieran. d) Participar en la formulación del proyecto de Texto Único de Procedimientos Administrativos y elaboración de la sustentación técnica correspondiente. e) Realizar propuestas de simplificación administrativa, en le marco de las normas vigentes. f) Proyectos los documentos internos con la finalidad de solicitar o remitir información a los diferentes órganos y unidades orgánicas de la Institución. g) Otras actividades asignadas por la gerencia de desarrollo Institucional de la Oficina central de Planificación y Desarrollo. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato Oficina de Selección, Promoción y Carrera de la Gerencia Central de Gestión de las Personas. Inicio: Mayo de 2014 Término: Hasta el 31 de julio de 2014.(sujeto a renovación) Indicada en el Numeral 1, objeto de la convocatoria V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y AREA ETAPAS DEL PROCESO HORA RESPONSABLE 1 Aprobación de Convocatoria días Publicación de la Convocatoria en el Servicio 2 anteriores a la Nacional del Empleo convocatoria CONVOCATORIA 3 Publicación en la página web institucional 4 Inscripción o Presentación de la hoja de vida debidamente documentada A partir del , De 09:00 a 16:00 horas, en la Oficina de Administración Documentaria de la Secretaría General de ESSALUD, Av. Arenales Nº Jesús María, Lima. - OCTIC SELECCIÓN

5 5 Evaluación del C.V. u Hoja de Vida 6 Publicación de resultados de la Evaluación Curricular u Hoja de Vida 7 Evaluación de Conocimientos 8 Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos 9 Evaluación Personal 10 Publicación Personal 11 Publicación del Resultado Final de resultados de la Evaluación SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO A partir del a 15:30 horas En las marquesinas del lugar de inscripción y en la página web institucional a 11:00 horas a 16:00 horas a 11:00 horas a 16:00 horas a 16:00 horas. 12 Suscripción del Contrato Registro del contrato OCPD - OCPD OCPD Sub Personal (i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. (ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes. (iii) Oficina de Selección, Promoción y Carrera GCGP Sede Central de ESSALUD (iv) OCPD Oficina Central de Planificación y Desarrollo. (v) En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa. VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos. EVALUACIONES PESO PUNTAJE PUNTAJE MÍNIMO MÁXIMO EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida) 30% a. Formación: b. Experiencia Laboral: c. Capacitación: EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 50% EVALUACIÓN PERSONAL 20% PUNTAJE TOTAL 100% (*) La evaluación curricular no tiene puntaje mínimo estándar para todos los procesos en general. Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación. VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida La información consignada en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Los documentos presentados no serán devueltos.

6 2. Documentación adicional Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y Curriculum Vitae documentado y foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página web. Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página web: (link: Contratación Administrativa de Servicios- Convocatorias). VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO 3. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 4. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otros supuestos debidamente justificados. Lima, 05 de mayo de 2014