protagonista en las aulas mexicanas y los latinos en las del mundo El ipade y Harvard vuelven a ganar

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1 Las empresas se toman en seno los mba Además la ética es el nuevo protagonista en las aulas mexicanas y los latinos en las del mundo El ipade y Harvard vuelven a ganar 34 Quién será mba Ahora las decisiones sobre quién estudia una maestría y si se contrata a un mba están en la alta dirección 41 Lew valoras debelase Una nueva generación preocupada por la ética en los negocios se pre para para transformar a las empresas de México 45 Los ganadoras en México Este año ingresan al ranking la Universidad Autónoma de Chihuahua y la Iberoamericana de Torreón 52 Amor por los latinos Los mba globales van a su conquista Buscan difundir Latinoamérica entre sus estudiantes 56 Los ganadores del mundo Ingresan cuatro mba a la muestra Cranfield Texas Christian U Ro llins y la International Universityofjapan

2 QUIEN SERA I is decisiones sobre quién estudia una maestría y si se contrata a un mha recaen ya en la alta dirección POR ANA PAULA HKRNANDEZ ALDAY Días antes de finalizar 2011 en el auditorio de Walmart un grupo selecto de 40 ejecutivos del programa Talent Review se reunió con Scot Rank presidente ejecutivo y director general para México y Centroamérica En su mensaje Rank les recordó el reto corporativo para los próximos cinco años preparar a los nuevos líderes porque el obstáculo que pudiera frenar el crecimiento de la compañía dijo no sería una crisis o la con tracción de los mercados El temor para la mayor empleadora de México puestos de trabajo es no tener gente preparada para dirigir las operaciones de las regiones donde se abrirán nuevas unidades Previendo el escenario en 2010 se renovaron las políticas de mha El mayor cambio fue formalizar los procedimientos y reglas para que un candidato obtenga apoyos para estudiar un programa Talent Re view recluta cada año 400 ejecutivos de Walmart con habilidades de dirección y visión estratégica que son elegidos por los directores de área entre ellos están los futuros mha de la empresa El chc de Walmart participa en todo el proceso desde el recluta miento estratégico hasta la evaluación individual de quienes conside ramos colaboradores prometedores y futuros líderes explica Rank en entrevista con Expansión vía correo electrónico Antes los candidatos

3 eran seleccionados de forma discrecional y era el jefe directo que podía ser gerente subdirector o director quien elegía al candidato Hoy el principal filtro para detectar a los candidatos con potencial para cursar un mba es una decisión del top manage ment o círculo de alta dirección y es la cabeza de la organización quien les da la aceptación final Walmart no es la excepción En Pfizer la selec ción se realiza a través del Plan Individual de De sarrollo que empata las habilidades profesionales y competencias de los empleados con los valores del negocio para identificar las oportunidades de crecimiento Los resultados de las pruebas se com parten y discuten con todo el cuerpo directivo y es Francisco Rodríguez presidente y director general quien tiene la última palabra Cuando definimos que un mba es la acción de desarrollo idónea estamos potencializando el cumplimiento de logros PepsiCo también se suma a la lista Su ceo Pedro Padierna es quien autoriza los programas a cursar en el extranjero Esta nueva práctica es resultado de una nueva visión de negocios de las grandes empresas que las impulsa a hacer cambios estructurales en sus políticas de capacitación donde los mba son vistos como una inversión Pero el camino para que más empresas se sumen a esta tendencia es aún largo Sólo 23 de los 389 egresados encuestados por Expansión asegura que en su empresa existen políticas formales para el ac ceso de ejecutivos a un mba ver gráfico página 39 LISTOS PARA EL DESAFÍO La importancia de que la alta dirección se involucre en quién se envía a cursar un mba se debe a que se trata de una inversión que en programas de México tiene un costo promedio de dólares y requiere de nueve horas de estudio a la semana durante por lo menos 24 meses IMPULSORES DEL CAMBIO Después de varios meses para buscar a 16 candidatos en las diferentes áreas de Banamex tres o cuatro horas bastan para tomar la decisión final y elegir a cinco empleados que cursarán cada año un mba con apoyo de la empresa A puerta cerrada en una reunión de comité los directores de área exponen y dan sus argumentos para defender a capa y espada a sus mejores repre sentantes relata Molina La decisión final la toma el director general El grupo financiero dice Molina requiere gente flexible con poder de convocatoria inteligencia emo cional facilidad para hacer alianzas y capacidad para La inversión dice Alvaro De Garay director de la egade campus Santa Fe sólo será redituable si la com pañía tiene una visión de negocios a futuro políticas de desarrollo de talento plan de carrera para sus eje cutivos y una vinculación de los estudios con las metas del negocio Para que nuestro ceo duerma tranquilo la métrica del retorno de inversión es que si hay cambios organizacionales ya tenemos gente lista en la banca que se ha formado como un mba y es capaz de asumir nuevos retos y responsabilidades que nos ayudarán a cumplir metas afirma Cory Guajardo directora de talento de Walmart de México y Centroamérica Aunque no todas las empresas ven los beneficios de formar a sus directivos Juan Pablo Calderón di rector del mba de la Universidad Anáhuac del Norte uan asegura que a diferencia de hace 10 años hoy una tercera parte de su matrícula tiene algún tipo de apoyo económico empresarial antes era 10 Él señala que superada la crisis de 2008 las or ganizaciones nuevamente están invirtiendo tiempo y dinero en capacitación La responsabilidad de la formación de los futuros líderes es compartida y en general el tope de apoyo es de 80 aunque ello depende de qué tan alta sea la posición del candidato y de las políticas laborales de la empresa En Banamex por ejemplo está comprobado que los líderes con un mba son capaces de disminuir cos tos elevar la productividad e incrementar las ventas de sus áreas El alcance numérico depende del segui miento de objetivos y pruebas de desempeño a cargo del director de cada unidad de negocios Implemen tar nuevas estrategias y liderar equipos para generar cambios productivos es lo que distingue a los mba comenta Gabriel Molina director de la Universidad Banamex una institución para empleados del banco con reconocimiento oficial que imparte tres carreras profesionales y una maestría IPADE El primer lugar del ranking de mba nacional de Expansión es la única escuela que tiene intercambio con Harvard la número uno del ranking internacional integrar equipos de alto rendimiento Contratamos Napoleones que rompan paradigmas agrega Emprendimiento es la materia que destaca en

4 las escuelas de negocios en 2012 no sólo orientada al nacimiento de empresas sino a la formación de intrapreneurs emprendedores que impulsen la crea ción de oportunidades de negocio y refresquen los ciclos de vida de las organizaciones Un ejemplo es José David Pérez subdirector de Compras Perecederos de Walmart quien cursa el tercer trimestre del mba en la egade ciudad de México quien ya perfila nuevas ideas y propuestas de valor para mejorar la productividad de su área y encaminar la empresa al crecimiento VISIÓN DE CAMPO Con la responsabilidad de elegir a los mejores para ocupar las posiciones más altas de la empresa los cír culos directivos de toda organización sin importar su giro y tamaño tienen hoy la posibilidad de convertir su empresa en un imán de talento Esto implica dise ñar o mejorar los planes de capacitación del factor humano para después crear espacios y oportunida des para que el talento demuestre sus capacidades en la operación de la empresa Las políticas alineadas al plan de negocios y programas de identificación temprana del talento a corto mediano y largo plazo son la base para realizar cambios estructurales En Pfizer hace algunos años se apoyaba el estu dio de mba sólo a ciertos niveles de la organización Hoy ya se detectan talentos potenciales en gerencia media y las reglas se han flexibilizado Margarita Al varado gerente de Recursos Humanos platica el caso de Alejandra Torres gerente de Soporte de Compra de Adquisiciones quien con menos de 30 años cubre un puesto regional Con un excelente desempeño y la iniciativa propia de cursar un mba Alejandra ha crecido en sus competencias hoy mucha gente la reconoce y quiere ser parte de su equipo afirma Todo ejecutivo sabe que la fortaleza de un mba es su aporte hacia una visión general flexible y es tratégica del negocio lo cual no reduce la necesidad de desarrollar habilidades específicas de acuerdo al perfil de cada puesto dice Juan Manuel San Martín coordinador de Posgrados de la Universidad de las Américas de Puebla udlap Por el contrario en línea con la estructura or ganizacional de las empresas y la forma de hacer negocios en el mundo la especialización dentro de los programas de estudio tiene foco en finanzas mercadotecnia administración emprendimiento dirección e innovación en empresas familiares En la mayoría de las escuelas entre éstas el ipade iteso itam y la egade estas áreas de especialidad son optativas y denominadas de concentración En la egade Monterrey por ejemplo las cursan cuatro de cada 10 alumnos quienes dependiendo de sus ne cesidades específicas eligen adquirir determinados conocimientos En respuesta a la necesidad de los ceo de inte grar a su fuerza laboral a directivos comprometidos con la transformación de las organizaciones los pro gramas de mba de 2012 ponen interés en el desarrollo de habilidades de liderazgo comunicación manejo del cambio innovación y desarrollo empresarial SELLO DE DISTINCIÓN Después de nueve años en Pfizer Miguel Cascón director asociado de Finanzas fue elegido a través del programa Top Talent para cursar un mba Cascón de 35 años siempre se ha desempeñado en empresas líderes en su ramo y se siente orgulloso de pertene cer a una compañía donde las metas de la empresa se basan en innovación Acude tres veces por semana a la Anáhuac del Norte y asegura que los beneficios que más valora son las horas hombre y la oportunidad de impulsar su desarrollo con un plan de carrera establecido Ése es el cambio de mentalidad que requieren las empresas pensar que el tema económico no debe ser una limitante y que los ejecutivos aprecian esfuerzos como flexibilidad de horarios para capacitarse plan de carrera y la oportunidad de desarrollar proyectos dice Calderón director del mba de la uan Para asumir el reto de mantenerse como una em presa atractiva Pfizer despliega una serie de recursos para detectar capacitar promover y contratar a los mejores elementos Uno de sus brazos es la formación y atracción de talento en programas de mba Para Rodríguez ceo de la farmacéutica la deci sión de promover o contratar a un alto directivo está impulsada por su habilidad para liderar el cambio manejo de resistencias ideas innovadoras y sobre todo su capacidad para anticiparse a las necesidades del mercado Los ejecutivos juegan un rol crítico en el logro de los objetivos de toda compañía Impulsar su desarrollo desde la alta dirección y hacer del mba una herramienta para alcanzar el éxito comercial es la estrella que distingue a las grandes empresas H La nueva estrategia Rara que una empresa saque provecho a los ejecutivos con mba debe hacer cambios en sus pomicas Internas e Implementar programas de gestión de talento humano Los pasos son Plan de detección de talento Implementación de programas específicos de desarrollo de eje cutivos Qué tipo de personas quiero en mi empresa en los próximos 10 años Visión estratégica Tener ciaros los alcances metas y objetivos de la empresa a mediano y largo plazos con fechas establecidas A dón de quiero llegar Definición de atributos de liderazgo Identificar las características y habilidades que el cuerpo directivo debe adquirir a largo plazo Qué ca

5 racterfsticas debe tener el próximo ero Plan de carrera Diseño de una oferta de de sarrollo interno con beneficios tangibles que impulsen el desempeño del ejecutivo en perio dos definidos Qué ofrezco para atraer y rete ner al talento Vinculación empresarial Elección del progra ma de mba que empate con los objetivos de negocio Que escuela de negocios comparten la misión y visión de mi empresa Las más selectivas Las tres universidades que menos estudiantes aceptan sobre el porcentaje de los que aplican son 1 Anáhuac Sur 2 Anáhuac Norte 3 Universidad Iberoamericana

6 30 de los egresados y lectores de Expansión opinan que un mba del extranjero tiene preferencia en el mercado laboral 71 de los alumnos de los mba nacionales 2012 son hombres

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