Estudios de remuneración 2014

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1 Estudios de remuneración 2014 Selección y trabajo temporal especializado

2 ÍNDICE Organigrama...4 Técnico de Mantenimiento Electromecánico / Eléctrico / Electrónico...6 Programador de Autómatas...7 Responsable de Mantenimiento...8 Ingeniero de Procesos...9 Jefe de Taller / Producción...10 Técnico de I+D...11 Ingeniero de Proyectos / Presupuestos...12 Delineante Mecánico / Eléctrico...13 Diseñador Industrial...14 Técnico de Calidad...15 Responsable de Calidad...16 Técnico de Prevención en Riesgos Laborales...17 Responsable de Prevención en Riesgos Laborales...18 Técnico de Energías Renovables Entrevistas realizadas a perfiles de Ingeniería en 2013 Page Personnel trabaja con los siguientes perfiles para proyectos temporales o indefinidos: Oficina Técnica: > > Estudios, Presupuestos, Ofertas, I+D y Proyectos. Procesos: > > Mantenimiento, Asistencia Técnica, Postventa, Calidad, > > Producción, Instalaciones y Montaje. 2 3

3 ORGANIGRAMA Dirección Técnica Director RRHH Director de Producción Director de Calidad Servicio de Asistencia Técnica Director de I+D Responsable Oficina Técnica Director de Logística Jefe Proyectos Energías Renovables Responsable de Turno Técnico SAT Jefe de Almacén Técnico de Puesta en Marcha Técnico de Compras / Aprovisionador Técnico de Logística Técnico Eficiencia Energética 4 5

4 TÉCNICO DE MANTENIMIENTO ELECTROMECÁNICO / ELÉCTRICO / ELECTRÓNICO En dependencia del Responsable de Mantenimiento. Mantenimiento y reparaciones de maquinaria industrial. Optimización de equipos. Realización de tareas de mantenimiento preventivo/correctivo. Formación Profesional Grado Medio o Superior o Ingeniería Técnica. Perfil básico de mantenimiento que normalmente procede de FP habiendo realizado alguna práctica. Es una posición técnica, casi siempre con horario de turnos rotativos. La evolución natural de esta posición es hacia puestos de Jefe de Equipo gestionando Operarios o a Jefe de Mantenimiento. FP *NS = No Significativo Mín Máx Mín Máx NS* PROGRAMADOR DE AUTÓMATAS En dependencia del Director Técnico o Director de Producción. Mantenimiento de sistemas de automatismos de la empresa. Programación, pruebas y puesta en marcha de instalaciones con autómatas programables y PLC s. Puesta en marcha de sistemas de gestión en entornos industriales, llevando el proyecto informático del mismo. Formación Profesional Grado Superior o Ingeniero (Rama Electrónica/ Electricidad/Automática). Puesto normalmente cubierto con candidatos procedentes de FP o con amplios conocimientos electrónicos/eléctricos. A menudo tienden a hacer Puesta en Marcha o ser Jefe de Proyectos de Automatización Industrial. FP Mín Máx Mín Máx

5 RESPONSABLE DE MANTENIMIENTO INGENIERO DE PROCESOS En dependencia del Gerente o Director Técnico. Gestión de equipos: motivación, organización y mejora del rendimiento. Planificación del mantenimiento. Revisión del correcto funcionamiento de la maquinaria y realización de informes técnicos. Implantación, control y seguimiento de las mejoras aplicables al proceso productivo. Supervisión de trabajo de campo. Formación Profesional, Ingeniero / Ingeniero Técnico con amplia experiencia en mantenimiento y dotes de mando. Suele haber dos formas de acceder a este puesto, bien por trayectoria y progresión dentro del área de Mantenimiento Industrial o por ser una persona acostumbrada al manejo y gestión de equipos que accede directamente a una posición similar. A partir de esa posición no hay mucho margen de proyección, tal vez pueda derivar en Jefe de Fabricación / Producción. Mín NS* Máx En dependencia del Director de Producción. Proponer acciones de Mejora Continua. Administrar los herramentales de los procesos asignados, asegurando su buen estado y la disponibilidad de sus recambios. Colaborar con las oficinas técnicas y otros departamentos de la empresa en la industrialización de nuevos proyectos o por transferencia de otras plantas. Participar en las auditorías programadas por la empresa, formando parte del equipo auditor o como parte auditada (Auditoría de Procesos, Calidad, Medio Ambiente, Prevención de Riesgos). Ingeniero Técnico o Industrial, Ingeniero de Organización Industrial. Perfiles con experiencia en el área de Producción, Fabricación o Calidad. Se requiere capacidad analítica para detectar no conformidades y proponer mejoras. Suelen ser profesionales con mucho potencial que crecen internamente en la compañía a puestos cada vez más estratégicos. Mín Máx FP Mín NS* Máx *NS = No Significativo 8 9

6 JEFE DE TALLER / PRODUCCIÓN TÉCNICO DE I+D En dependencia del Director de Producción. Se encarga de la reparación y mantenimiento preventivo/correctivo/predictivo del taller, la gestión de los recursos y organización de los medios de la planta. Lidera y gestionar los equipos. Formación Profesional Grado Superior rama Mecánica o Ingeniería Técnica o Superior Mecánica. Suele provenir de áreas como Mantenimiento, Logística o Producción. La evolución normal del puesto es terminar como Gerente, Responsable o Director de Producción. FP *NS = No Significativo Mín NS* Máx Mín NS* Máx En dependencia del Director de I+D. Diseñar, evaluar la factibilidad, documentar e implementar nuevos productos en fábrica determinados por el Responsable de I+D a partir de un plan anual de desarrollo. Ejecución de las pruebas piloto y asistencia a las primeras fabricaciones. Seguimiento y alimentación del proceso de nuevos productos. Licenciado o Diplomado en CC Ambientales, CC Biológicas, CC Químicas, CC Físicas, Ingeniería Agrónoma/Forestal/Industrial/Química Proviene del área de Investigación en posiciones de Laboratorio. El Técnico de I+D suele acabar como Ingeniero de Desarrollo, Director Técnico de I+D, Ingeniero de Proyectos de Investigación o Procesos Mín Máx

7 INGENIERO DE PROYECTOS / PRESUPUESTOS DELINEANTE MECÁNICO / ELÉCTRICO En dependencia del Responsable de Oficina Técnica o Jefe de Proyectos. Gestión, desarrollo y producción de proyectos. Participar en las fases de puesta en servicio de los proyectos. Participar en la edición de la documentación técnica del proyecto. Coordinar los diferentes departamentos para el desarrollo de los proyectos asignados, los procesos de industrialización y puesta en servicio. Realizar el seguimiento de los objetivos de calidad, costes y plazos concernientes a su proyecto. Gestión, tramitación y resolución de las incidencias técnicas que se presenten a los clientes así como a los proveedores. Ingeniero Técnico o Ingeniero Superior, incluso Formación Profesional con mucha experiencia. La evolución de la posición puede ser muy diversa: Jefe / Gestor / Director de Proyectos, Ingeniero de Planificación o Desarrollo de Negocios. También, a largo plazo, puede derivar al área comercial, así como en puestos estratégicos de Gerencia o Dirección. En dependencia del Ingeniero de Proyectos. Despiezar conjuntos y desglosar las piezas y elementos que los componen. Realizar los listados y copias de planos necesarios, implantando los elementos necesarios. Realizar y actualizar la documentación de los proyectos. Diseñar piezas mecánicas/circuitos eléctricos a partir de diseños estandarizados o de proyectos equivalentes. Realización de listados de materiales del proyecto. Selección de materiales y componentes adecuados. Formación Profesional Grado Superior en Delineación o Ingeniería Técnica. La evolución de este perfil sería la ampliación de las competencias, partiendo del desarrollo gráfico, aportar soluciones a los nuevos diseños y calcular en los casos de mucha experiencia Mín Máx FP Mín Máx Mín Máx

8 DISEÑADOR INDUSTRIAL TÉCNICO DE CALIDAD En dependencia del Director de Producción. Diseño de soluciones técnicas para aplicación a la fabricación. Modelización de piezas. Materialización de planos. Revisión del proceso de fabricación. Estudio de viabilidad técnica. Elaboración de planos y simulaciones. Seguimiento de las soluciones aplicadas. Formación Profesional Grado Superior con experiencia relevante. Ingeniero Técnico en Diseño Industrial, Ingeniero Técnico/Superior Industrial (especialidad electrónica y mecánica). Evolución horizontal y vertical. Horizontal en torno a la especialización en los campos de diseño conceptual, fabricación y cálculo. Verticalmente, Jefe de Departamento Técnico, Director Técnico. Mín Máx En dependencia del Responsable de Calidad. Control de Calidad en planta de producción; parámetros de control y puntos críticos del proceso productivo. Calibración y verificación de equipos de medición. Análisis en laboratorio de los parámetros de producto. Colaboración en el mantenimiento del sistema de análisis de peligros y puntos de control crítico. Participación en la certificación ISO. Preparar un informe semanal con los parámetros de calidad de las diferentes áreas de la empresa. Ingeniero Técnico/Superior Industrial, licenciados en Ciencias Químicas, Ingeniero Químico; complementa máster en Materia de Calidad. La evolución sólo se da para los que tengan formación como técnico superior como Responsable de Calidad. Mín Máx FP Mín NS* NS* Máx LIC. / DIP. Mín Máx *NS = No Significativo 14 15

9 RESPONSABLE DE CALIDAD TÉCNICO DE PREVENCIÓN EN RIESGOS LABORALES En dependencia del Director de Calidad. Homologación de proveedores. Gestión del sistema de Calidad de acuerdo a la ISO. Seguimiento y validación de normativas y ensayos. Garantizar el cumplimiento de los estándares de producción. Inspección de suministros. Ingeniero Técnico/ Superior Industrial, licenciado en Ciencias Químicas, Ingeniero Químico. Valorable máster en Materia de Calidad. La evolución natural de la posición es hacia medio ambiente, calidad y prevención integrados (entre ellos Auditor de Calidad). Desde este puesto podría llegar a ser, además, responsable de todas la áreas. LIC / ING. TCO. / SUP. *NS = No Significativo Mín. NS* Máx NS* En dependencia del Responsable de Prevención de Riesgos Laborales. Detección de cualquier defecto en los dispositivos de seguridad de las máquinas e instrumentales. Colaborar con el resto de miembros del servicio de prevención en el cumplimiento del Plan de Prevención de Riesgos Laborales. Realizar las auditorías internas e inspecciones necesarias, para garantizar el buen funcionamiento del sistema de gestión del servicio de prevención. Elaboración de documentación sobre inspecciones (de maquinaria). Realización de evaluaciones de riesgos. Visitas técnicas programadas e informes sobre situación. Seguimiento de accidentes y análisis de los mismos. Impartir formación. En función del grado: Técnico Básico (curso de 30 a 50 horas): no necesaria titulación, ejerce como delegado y nexo con servicio de prevención. Técnico Medio (curso de 300 horas): FP, Ingeniero Técnico / Superior, Licenciados / Diplomados. Técnico Superior (300 horas más una de las siguientes especialidades: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología, Medicina del Trabajo). Ingeniero Técnico / Superior, Licenciado / Diplomado, para especialidad en Medicina del Trabajo. Sólo especialidades relativas a la medicina. La evolución sólo se da de Técnico Superior a Coordinador de Seguridad y Salud y Auditor en Prevención Mín Máx

10 RESPONSABLE DE PREVENCIÓN EN RIESGOS LABORALES TÉCNICO DE ENERGÍAS RENOVABLES En dependencia del Coordinador de Seguridad y Salud o Responsable de RRHH. Implementación del sistema de prevención de riesgos laborales. Gestión, aplicación y ejecución de la política de prevención de riesgos laborales del grupo. Asegurar la total implementación del sistema de gestión de la prevención a través de los informes y confección de instrucciones y garantizar su funcionamiento correcto. Coordinar un equipo formado por un Técnico de Prevención y el Servicio Médico de la compañía. Técnico Superior (300 horas más una de las siguientes especialidades: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología, Medicina del Trabajo). Ingeniero Técnico / Superior, Licenciado / Diplomado, para especialidad en Medicina del Trabajo. Sólo especialidades relativas a la medicina. La evolución del puesto es a Coordinador de Seguridad y Salud y Auditor en Prevención, en el primer caso como responsable. En casos de medio ambiente, calidad y prevención integrados, podría llegar a ser responsable de todas las áreas. En dependencia del Responsable de Energías Renovables o Jefe de Proyecto de Energías Renovables. Análisis técnico de ofertas y posterior seguimiento. Coordinación del trabajo de campo con oficina técnica. Estudios de viabilidad. Trato con interlocutores de distinto nivel. Negociación con Administraciones Públicas / Ayuntamientos / Representantes. Ingeniero Técnico / Superior Industrial. La evolución se da en los FP de Instalación y Mantenimiento a Responsables de Grupo. Mín Máx LIC / ING. TCO. / SUP. Mín. NS* Máx NS* *NS = No Significativo 18 19

11 OFICINAS EN ESPAÑA: MADRID Paseo de la Castellana Madrid Telf.: BARCELONA Ronda Sant Pere Barcelona Telf.: VALENCIA Avda. Cortes Valencianas Valencia Telf.: SEVILLA Paseo de las Delicias Sevilla Telf.: BILBAO C/ Gran Via Bilbao Telf.: Asistentes & Secretarias Banca Comercial Contabilidad & Finanzas Healthcare Marketing Administración de Ventas, Compras y Logística Recursos Humanos Retail Seguros Tax & Legal Servicios de Atención al Cliente Tecnología Digital & ecommerce 20

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