ManpowerGroup Encuesta de Expectativas de Empleo Perú

Transcripción

1 ManpowerGroup Encuesta de Expectativas de Empleo Perú 3 216

2 La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup para el tercer trimestre del 216 se realizó entrevistando a una muestra de 71 empleadores en Perú. A todos se les preguntó: Cómo prevé que se comportará el empleo en su lugar de trabajo durante el siguiente trimestre, que termina en setiembre del 216, en comparación con el trimestre actual? Perú Expectativas de Empleo Contenidos Encuesta de Expectativas de Empleo 3 Comparaciones por Tamaño de Organización Comparaciones por Región Comparaciones por Sector Encuesta de Expectativas de Empleo Global 16 Comparaciones Internacionales América Acerca de la Encuesta 21 Sobre ManpowerGroup TM 22

3 Expectativas de Empleo Perú Aumento Disminución Sin Cambios No sabe Expectativa Neta de Empleo sin ajustar Expectativa Neta de Empleo % % % % % % Tercer trimestre Segundo trimestre Primer trimestre Cuarto trimestre Tercer trimestre sin ajustar La falta de barras indica una sin ajustar igual a cero. Los empleadores en Perú reportan intenciones de contratación conservadoras para el siguiente trimestre. Mientras que 13% de los empleadores espera un incremento en sus niveles de contratación, 5% estima un decrecimiento y 8% no prevé ningún cambio, lo que resulta en una Expectativa Neta de Empleo de +8%. Una vez que los datos han sido ajustados por estacionalidad, la expectativa alcanza el +9%. Cuando se compara con el trimestre previo los resultados se mantienen relativamente estables y no muestran cambios en relación con lo registrado el año pasado. A lo largo de este informe usaremos el término. Esta cifra es obtenida tomando el porcentaje que anticipan incrementar el nivel de sus contrataciones, menos el porcentaje de los empleadores que prevén reducir sus planillas de personal en sus empresas para el siguiente trimestre. El resultado de este cálculo es la. En adelante, todos los datos presentes en los comentarios están ajustados por estacionalidad salvo se indique lo contrario. +34 (+24)% El resultado fuera de los paréntesis corresponde a datos sin ajustar, mientras que la se encuentra entre paréntesis. Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup 3

4 Comparaciones por Tamaño de Organización Las empresas para las que trabajan los empleadores participantes en la encuesta se categorizan en uno de los cuatro tamaños de organización: Micro empresa, de menos de 1 empleados; Pequeña empresa, de 1 a 49 empleados; Mediana empresa, de 5 a 249 empleados; y Gran empresa, con más de 25 empleados. Empleadores en todos los 4 tamaños de organización esperan incrementar sus niveles de contratación durante el siguiente trimestre. El ritmo más fuerte se espera en la Gran empresa con una Expectativa Neta de Empleo de +28%. La Mediana empresa reporta una expectativa de +1%, mientras que los empleadores reportan intenciones modestas de contratación en la Micro y Pequeña empresa, con +4% y +3%, respectivamente. Cuando se compara con el trimestre previo, las intenciones de contratación se fortalecen en 1 puntos porcentuales para la Gran Empresa. Sin embargo, retrocesos de 7 y 5 puntos porcentuales se reportan para la Pequeña y Micro empresa, respectivamente. Mientras tanto, la Mediana empresa reporta prospectos de contratación relativamente estables. Año a año, los empleadores reportan disminuciones de 3 puntos porcentuales tanto para la Pequeña y Mediana empresa, pero las expectativas mejoran para la Gran empresa en 6 puntos porcentuales. La Micro empresa no reporta cambios año a año. Tamaño de Organización Aumento Disminución Sin Cambios No sabe Expectativa Neta de Empleo sin ajustar % % % % % % Expectativa Neta de Empleo Micro menos de Pequeña Mediana Gran 25 o más Micro menos de 1 Pequeña 1-49 Mediana Gran 25 o más El gráfico muestra la Expectativa Neta Ajustada por Estacionalidad 4 Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup

5 Comparaciones por Región Los empleadores anticipan aumentos en la fuerza laboral en 7 de las 8 regiones para el tercer trimestre del presente año. Lima reporta las intenciones de contratación más fuertes a nivel nacional con una de +13%, mientras que los empleadores en Arequipa reportan intenciones cautamente optimistas de contratación con una expectativa de +6%. Por otro lado, modestos aumentos en la intención de contratación se espera en 3 regiones con una de +6%: Piura, La Libertad y Lambayeque. Mientras tanto, los empleadores en Junín anticipan un panorama de contratación incierto, con una expectativa de -1%. En comparación con el trimestre anterior, los prospectos de contratación se debilitan en 5 de las 8 regiones. Un declive considerable de 2 puntos porcentuales se reporta en Junín, mientras que la expectativa en Cusco se debilita en 9 puntos porcentuales. Retrocesos de 7 y 5 puntos porcentuales se reportan en Ucayali y Lambayeque, respectivamente. Mientras tanto, las intenciones de contratación incrementan en 2 regiones. Los empleadores en Arequipa reportan un incremento de sus planes de contratación en 6 puntos porcentuales, mientras en Lima el aumento alcanza los 4 puntos porcentuales. Año a año, las intenciones de contratación mejoran en 4 de las 8 regiones, más notablemente con 8 puntos porcentuales en Junín, Piura y La Libertad. Sin embargo, los planes de contratación se debilitan en 4 regiones, incluyendo Cusco y Ucayali, donde los empleadores reportan un retroceso de 9 puntos porcentuales. sin ajustar Gran Lima Arequipa La Libertad Piura Lambayeque Cusco Ucayali Junín Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup 5

6 +13 (+13)% Región Gran Lima Un ritmo estable de contratación se espera para el periodo de julio a setiembre, pues los empleadores reportan una de +13%. Las intenciones de contratación son 4 puntos porcentuales más fuertes trimestre a trimestre, pero retroceden en 3 puntos porcentuales interanualmente sin ajustar La falta de barras indica una sin ajustar igual a cero (+1)% Región Arequipa Quienes busquen empleo pueden esperar un mercado laboral cautamente optimista para el tercer trimestre, de acuerdo a los empleadores que reportan una Expectativa Neta de Empleo de +1%. Las intenciones de contratación son 6 puntos porcentuales más fuertes tanto trimestre a trimestre como año a año sin ajustar La falta de barras indica una sin ajustar igual a cero Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup

7 +8 (+6)% Región La Libertad Los empleadores siguen anticipando modestas intenciones de contratación pues reportan una de +6% por segundo trimestre consecutivo. Año a año, las intenciones de contratación mejoran en 8 puntos porcentuales sin ajustar La falta de barras indica una sin ajustar igual a cero (+6)% Región Piura Cierto aumento en la planilla de colaboradores se espera para el tercer trimestre del 216 pues los empleadores reportan una expectativa de +6%. Aunque dichas intenciones de contratación son 3 puntos porcentuales por debajo de lo registrado el trimestre pasado, mejoran en 8 puntos porcentuales con lo registrado el año previo sin ajustar La falta de barras indica una sin ajustar igual a cero. 216 Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup 7

8 +3 (+6)% Región Lambayeque Razonables intenciones de contratación se prevén para el periodo de julio a setiembre de este año, con los empleadores reportando una de +6%. Sin embargo, los prospectos de contratación disminuyen en 5 y 3 puntos porcentuales tanto trimestre a trimestre como año a año, respectivamente sin ajustar La falta de barras indica una sin ajustar igual a cero (+5)% Región Cusco Un aumento moderado en el crecimiento de la planilla de trabajadores se espera para el trimestre entrante pues los empleadores reportan una de +5%. Sin embargo, la expectativa retrocede en 9 puntos porcentuales tanto trimestre a trimestre como interanualmente sin ajustar La falta de barras indica una sin ajustar igual a cero. 8 Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup

9 +2(+4)% Región Ucayali Los empleadores reportan una Expectativa Neta de Contratación de +4%, la más débil desde el tercer trimestre del 29 para los siguientes tres meses. Los planes de contratación disminuyen en 7 puntos porcentuales en relación con el segundo tercio del año y son menores en 9 puntos porcentuales con lo registrado el año previo sin ajustar La falta de barras indica una sin ajustar igual a cero (-1)% Región Junín Quienes busquen empleo pueden esperar clima incierto de contratación para el trimestre entrante, de acuerdo a los empleadores que reportan un de -1%. Las intenciones de contratación disminuyen en 2 puntos porcentuales en relación con el trimestre pasado, pero se fortalecen en 8 puntos porcentuales año a año sin ajustar La falta de barras indica una sin ajustar igual a cero. 216 Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup 9

10 Comparaciones por Sector Se prevé que la planilla de trabajadores crezca en 8 de los 9 sectores económicos durante el siguiente trimestre. Los empleadores en el sector Administración Pública y Educación reportan las intenciones de contratación más fuertes con una de +19%. Por otro lado, el sector Manufactura reporta firmes intenciones de contratación con una de +12%, mientras que un +9% se espera tanto el sector de Banca, Finanzas, Seguros y Bienes Raíces como en Servicios. Modestos crecimientos en la fuerza laboral se esperan en el sector de Transporte y Servicios Públicos con una expectativa de +8% y en el sector de Agricultura y Pesca, que registra una expectativa de +7%. Sin embargo, el sector Minería* espera una disminución en su fuerza laboral con una expectativa de -2%. Trimestre a trimestre, las intenciones de contratación se debilitan en 6 de los 9 sectores económicos. En el sector Banca, Finanzas, Seguros y Bienes Raíces los empleadores reportan el más notable retroceso con 13 puntos porcentuales, mientras que un decrecimiento de 9 puntos porcentuales se reporta en el sector Comercio. Los planes de contratación se debilitan en 6 y 5 puntos porcentuales en el sector Construcción* y en Agricultura y Pesca, respectivamente. Mientras tanto, las intenciones de contratación se fortalecen en dos sectores, con incrementos en 7 puntos porcentuales en el sector de Transporte y Servicios Públicos y de 5 puntos porcentuales en el sector Manufactura. Los empleadores en 5 de los 9 sectores económicos reportan intenciones de contratación menores que las registradas durante el tercer trimestre del 215. El retroceso más notable, de 9 puntos porcentuales, lo reporta el sector Construcción*, mientras que se reporta una expectativa debilitada en 6 y 3 puntos porcentuales tanto para el sector de Banca, Finanzas, Seguros y Bienes Raíces como para el sector de Agricultura y Pesca, respectivamente. Por otro lado, los planes de contratación mejoran en 4 sectores. Los empleadores en el sector Administración Pública y Educación reportan el incremento más notable con 17 puntos porcentuales mientras que la expectativa en el sector Manufactura se fortalece en 5 puntos porcentuales. *La data para los sectores de Construcción y de Minería será ajustada estacionalmente luego de acumular datos por más de 17 trimestres consecutivos. sin ajustar Administración Pública / Educación Manufactura Servicios Banca/Finanzas/Seguros y Bienes Raíces Transportes y Servicios Públicos Agricultura y Pesca 4 Construcción Comercio Minería Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup

11 +17 (+19)% Administración Pública y Educación Quienes busquen empleo pueden esperar un clima de contratación optimista para el trimestre entrante pues los empleadores reportan una de +19%. Las intenciones de contratación se mantienen relativamente estables en comparación con el trimestre previo y mejora considerablemente en 17 puntos porcentuales con respecto al año pasado sin ajustar La falta de barras indica una sin ajustar igual a cero (+12)% Manufactura Un ritmo respetable de contratación se anticipa para el tercer trimestre del año pues los empleadores reportan una de +12%. Las intenciones de contratación mejoran en 5 puntos porcentuales tanto trimestre a trimestre como interanualmente sin ajustar La falta de barras indica una sin ajustar igual a cero. 216 Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup 11

12 +1 (+9%) Servicios Se esperan moderadas intenciones de contratación para los siguientes tres meses, pues los empleadores reportan una de +9% por segundo trimestre consecutivo. Año a año, la expectativa retrocede en 2 puntos porcentuales sin ajustar La falta de barras indica una sin ajustar igual a cero (+9)% Banca, Finanzas, Seguros y Bienes Raíces Los empleadores anticipan las intenciones de contratación más débiles desde que empezó la encuesta en el segundo trimestre del 26, pues reportan una Expectativa Neta de Empleo de +9% para el periodo de julio a setiembre. Las intenciones de contratación retroceden en 13 puntos porcentuales con respecto al segundo trimestre y disminuyen en 6 puntos porcentuales año a año sin ajustar La falta de barras indica una sin ajustar igual a cero Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup

13 +9 (+8)% Transporte y Servicios Públicos Los empleadores reportan señales alentadoras para quienes busquen empleo durante el tercer trimestre del 216 con una de +8%. Las intenciones de contratación mejoran en 7 y 2 puntos porcentuales trimestre a trimestre y año a año, respectivamente sin ajustar La falta de barras indica una sin ajustar igual a cero (+7)% Agricultura y Pesca Quienes busquen empleo pueden esperar algunas oportunidades de contratación para el tercer trimestre del 216, de acuerdo con los empleadores que reportan una Expectativa Neta de Empleo de +7%. Sin embargo, la expectativa es la más débil desde el segundo trimestre del 211, retrocediendo en 5 y 3 puntos porcentuales tanto trimestre a trimestre como año a año sin ajustar La falta de barras indica una sin ajustar igual a cero. 216 Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup 13

14 +5% Construcción En base a datos sin ajustar, los empleadores esperan un ritmo modesto de contratación para los siguientes tres meses con una de +5%. Sin embargo, las intenciones de contratación disminuyen en 6 puntos porcentuales trimestre a trimestre y son menores en 9 puntos porcentuales con respecto al año pasado sin ajustar La falta de barras indica una sin ajustar igual a cero (+1)% Comercio Un mercado laboral pausado se espera para el periodo de tiempo entre julio y setiembre, pues los empleadores reportan una de +1%. Las intenciones de contratación se debilitan en 9 puntos porcentuales en relación al segundo trimestre pero mejoran en 2 puntos porcentuales con respecto al año pasado sin ajustar La falta de barras indica una sin ajustar igual a cero Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup

15 -2% Minería En base a datos sin ajustar, los empleadores reportan intenciones de contratación a la baja para el siguiente trimestre con una de -2%. Las intenciones de contratación retroceden en 2 puntos porcentuales tanto trimestre a trimestre como año a año sin ajustar La falta de barras indica una sin ajustar igual a cero. 216 Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup 15

16 Encuesta de Expectativas de Empleo Global Q3 216 Cambio trimestre a trimestre Q2 216 a Q3 216 Cambio año a año Q3 215 a Q3 216 Q3 216 % Américas Argentina 1 (2) 1-5 (-1) 1-4 (-4) 1 Brasil -15 (-15) 1-1 (-4) 1-9 (-9) 1 Canadá 11 (5) 1 1 (-1) 1-4 (-4) 1 Colombia 11 (12) 1-8 (-6) 1-2 (-2) 1 Costa Rica 9 (12) 1-8 (-2) 1-1 (-1) 1 Estados Unidos 18 (15) 1 (-1) 1-2 (-1) 1 Guatemala 14 (16) 1-4 (-2) 1 7 (7) 1 México 12 (12) 1-2 () 1 1 (1) 1 Panamá 8 (9) 1-5 (-5) 1-4 (-4) 1 Perú 8 (8) 1-2 (-1) 1 () 1 Asia Pacífico Australia 7 (8) 1 1 (3) 1 3 (3) 1 China 2 (2) 1-3 (-2) 1-11 (-12) 1 Hong Kong 13 (12) 1-1 (-3) 1-4 (-4) 1 India 36 (35) 1-3 (-3) 1-3 (-3) 1 Japón 2 (22) 1-9 () 1 () 1 Nueva Zelanda 11 (12) 1 1 (3) 1 () 1 Singapur 1 (9) 1 (-1) 1-4 (-4) 1 Taiwán 22 (17) 1 1 (-3) 1-23 (-23) India +35% Japón Taiwan Guatemala Rumania Estados Unidos Hungría Colombia Costa Rica Hong Kong México Nueva Zelanda Bulgaria Portugal Eslovakia Irlanda Panamá Polonia Singapur Australia +22% +17% +16% +16% +15% +13% +12% +12% +12% +12% +12% +1% +1%* +1% +9% +9% +9% +9% +8% EMOA Finlandia +8%* Alemania 5 (4) 1 2 (2) 1-1 (-1) 1 Austria 6 (4) 1 3 (3) 1 3 (3) 1 Bélgica 1 (2) 1-1 (1) 1 () 1 Bulgaria 14 (1) 1-5 (-2) 1-2 (-1) 1 Eslovaquia 13 (1) 1 5 (2) 1 1 (1) 1 Eslovenia 9 (6) 1-4 (-1) 1-2 (-2) 1 España 3 (1) 1 () 1-2 (-1) 1 Finlandia Francia 3 (2) 1 4 (3) 1-2 (-1) 1 Grecia 12 (7) 1 2 (1) 1 1 (1) 1 Hungría 14 (13) 1 1 (3) 1 8 (8) 1 Irlanda 11 (9) 1 4 (4) 1 3 (3) 1 Israel 9 (8) 1 (1) 1-3 (-3) 1 Italia 3 () 1 1 () 1 4 (4) 1 Noruega 4 (3) 1 1 () 1-1 (-1) 1 Países Bajos 3 (3) 1-1 (-1) 1 (1) 1 Polonia 13 (9) 1 1 (-1) 1 4 (4) 1 Portugal 1 Reino Unido 7 (5) 1 (-1) 1-1 (-1) 1 Repúblia Checa 6 (3) 1 2 (1) 1-1 (-1) 1 Rumania 22 (16) 1 3 (3) 1 8 (8) 1 Sudáfrica 6 (6) 1 1 () 1 () 1 Suecia 7 (7) 1-2 () 1 5 (5) 1 Suiza -1 () 1-4 (-1) 1-2 (-2) 1 Turquía 1 (6) 1-6 (-5) 1-9 (-9) 1 Israel +8% Perú +8% Grecia +7% Suecia +7% Eslovenia +6% Sudáfrica +6% Turquía +6% Canadá +5% Reino Unido +5% Austria +4% Alemania +4% República Checa +3% Países Bajos +3% Nuruega +3% Argentina +2% Bélgica +2% China +2% Francia +2% España +1% Italia % Suiza % Brasil -15% EMOA Europa, Medio Oriente y África. 1. El número entre paréntesis es la ajustada para eliminar el impacto de las variaciones estacionales. No está disponible para todos los países y territorios ya que, para obtenerlo, se necesitan como mínimio 17 trimestres de información. 16 Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup Indica datos sin ajustar. *

17 La Encuesta de Expectativas de Empleo es el índice que ManpowerGroup usa trimestralmente para medir la confianza de los empleadores en sus planes de contratación. ManpowerGroup entrevistó a cerca de 59, empleadores a lo largo de 43 países y territorios para anticipar la actividad del mercado laboral para el tercer trimestre del 216. A todos los participantes se les hizo la misma pregunta, Cómo prevé que se comportará el empleo en su lugar de trabajo durante el siguiente trimestre, que termine en setiembre del 216, en comparación con el trimestre actual? En general, las respuestas a nivel global indican que la mayoría de empleadores esperan distintos niveles de crecimiento en sus planillas de trabajadores para los próximos tres meses. La encuesta revela que los niveles de contratación aumentarán en 4 de los 43 países y territorios que forman parte del estudio para el periodo de julio a setiembre. Sin embargo, algunos empleadores que ven la evolución de sus niveles de contratación se acercan a una velocidad más bien conservadora en comparación con el trimestre anterior o en relación al mismo trimestre durante el 215. Son pocos los empleadores que reportan repuntes notables en todo el mundo y algunos que muestran trayectorias a la baja, más notablemente Brasil y China, continúan sin cambios. Los planes de contratación para el tercer trimestre se fortalecen en 14 de los 42 países** y territorios cuando se compara con periodo de abril a junio, se mantienen sin cambios en 7 y disminuyen en 21. La expectativa mejora en 13 países y territorios cuando se compara con relación al tercer trimestre del 215, se mantiene sin cambios en 5 y declina en 24. La confianza en el mercado laboral aumenta más notablemente en Japón, Taiwan, Guatemala, Rumania y Estados Unidos, mientras que los empleadores en Brasil, Italia y Suiza reportan las intenciones de contratación más débiles. A lo largo de las Américas, aumento en la planilla de los trabajadores se espera en 9 de los 1 países incluidos en la encuesta. Sin embargo, la se reduce en 9 países con respecto al periodo de abril a junio pero se mantiene sin cambios en uno. De manera similar, la expectativa disminuye en 7 países en relación con el tercer trimestre del año pasado, se fortalece en 2 y se mantiene sin cambios en 1. Empleadores en Guatemala y en Estados Unidos reportan las intenciones de contratación más optimistas de la región para el trimestre entrante. La única perspectiva negativa, tanto en las Américas como en todo el mundo, es reportada por los empleadores en Brasil. Empleadores en 23 de los 25 países de la región Europa, Medio Oriente y África (EMOA) esperan un aumento en su planilla de trabajadores para los siguientes tres meses. En una comparación trimestre a trimestre, las intenciones de contratación aumentan en 12 pero disminuyen en 7. Cuando se comparan año a año, es espera que las oportunidades de empleo aumenten en 1 países, pero disminuyan en 12. Los empleadores en Rumania reportan las intenciones de contratación más fuerte de la región, mientras que las más débiles se reportan en Italia y Suiza. Por primera vez en ocho años, no existen reportes negativos entre los países de EMOA. La encuesta para el tercer trimestre del año también incluye a Portugal por primera vez, haciendo un total de 43 los países y territorios participantes de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup. Se espera un incremento en el mercado laboral en todos los 8 países y territorios encuestados en la región Asia Pacífico. Sin embargo, la expectativa disminuye en 5 países y territorios en comparación con el segundo trimestre de 216, mejora en 2 y se mantienes sin cambios en 1. De manera similar, cuando se comparan los resultados del tercer trimestre con respecto a los obtenidos para el mismo periodo del año durante el 215, las intenciones disminuyen en 5, se mantienen en 1 y se incrementan en 2. Por cuarto trimestre consecutivo, los empleadores en la India reportan las intenciones de contratación más optimistas de la región y a nivel global. China, por otro lado, reporta las intenciones de contratación más débiles de la región. Todos los resultados para los 43 países y territorios incluidos en la encuesta, más comparaciones regionales y globales se pueden encontrar en www. manpowergroup.com/meos. La siguiente Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup será lanzada el 13 de setiembre del 216 y contendrá el detalle de las expectativas de contratación para el cuarto trimestre del 216. *Los comentarios están basados en hechos en base ajustados por estacionalidad dónde estos estén disponibles. Los datos para Finlandia y Portugal no están ajustados por estacionalidad. ** Portugal se unió a la encuesta durante el tercer trimestre del 216 y aún no tiene datos suficientes para hacer comparaciones. Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup 17

18 Comparaciones Internacionales - América Más de 23, empleadores de 1 países a lo largo del Norte, Centro y Sudamérica compartieron con nosotros sus planes de contrataciones para el periodo de julio a setiembre del 216. Se espera que el mercado laboral crezca en distintos niveles en todos los países excepto Brasil donde los empleadores reportan intenciones negativas de contratación por sexto trimestre consecutivo. Sin embargo, las intenciones de contratación a lo largo de la región son generalmente más suaves, retrocediendo en 9 países en comparación con el segundo trimestre y disminuyendo en 7 países con respecto al mismo periodo de tiempo durante el 215. Los empleadores en Guatemala y los Estados Unidos reportan los planes de contratación más optimistas para el tercer trimestre. La expectativa se ve impulsada en parte por un fuerte crecimiento año a año de lo reportado por los empleadores en los sectores de Construcción, de Servicios y de Agricultura. Mientras tanto, se espera que las oportunidades de empleo en Estados Unidos se mantengan favorables y relativamente sin cambios con respecto tanto al trimestre como al año anterior. El mercado laboral más activo se espera en el sector de Ocio y Hospitalidad, donde más de un tercio de los empleadores esperan incrementar su planilla de trabajadores durante los próximos tres meses. Los empleadores en el sector Comercio muestran un optimismo similar pues más de un cuarto de ellos expresa intenciones de contratación para el periodo de julio a setiembre. Un tendencia parecida se observa en Canadá donde los empleadores anticipan algún aumento en todos los sectores económicos excepto Minería. Sin embargo, la continua caída de los precios de energía y las exportaciones parece estar presionando al mercado laboral en general pues la expectativa retrocede hasta niveles observados hace dos años en la mayoría de sectores económicos y todas las cuatro regiones. Como consecuencia, la previsión para el país es la menos optimista en casi siete años. Se espera que el ritmo de contratación se mantenga estable para los próximos tres meses pues el mercado laboral seguirá creciendo, en distintos grados, en todos los sectores económicos y regiones. Las intenciones de contratación más fuertes se reportan en los sectores de Transporte y Telecomunicaciones y de Comercio. También se espera que el mercado laboral siga en amento en todos los sectores de Costa Rica y Panamá. Sin embargo, los empleadores en ambos países esperan que el ritmo de crecimiento sea ligeramente menor en una comparación tanto trimestre a trimestre como año a año. De hecho, la expectativa en Panamá alcanza su expectativa históricamente menos optimista, que fue por primera vez registrada durante el último trimestre del 215. La expectativa en Sudamérica se mantiene mixta. Se espera que el ritmo de contratación en Colombia se mantenga estable a pesar que disminuye con relación a los últimos tres meses y al año pasado. Modestos aumentos en las planillas de trabajadores se esperan también en Perú, impulsados especialmente por los sectores de Administración Publica y Educación y de Manufactura. Los empleadores en Argentina esperan algún aumento en la cantidad de empleos a pesar de registrar la expectativa menos optimista en los últimos siete años. Mientras tanto, el mercado laboral en Brasil se contrae y se la espera que la expectativa se profundice durante el siguiente trimestre pues los empleadores reportan las única Expectativa Neta de Empleo negativa en los 43 países y territorios que participan de la encuesta. Dicha caída continua de manera sostenida desde el último trimestre del 211 y este trimestre registra el nivel de confianza menos optimista desde que se inició la encuesta en ese país en el último trimestre del Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup

19 Argentina +1 (+2)% Brasil sin ajusta -15 (-15)% Brasil se unió al programa de la encuesta en el 4T 29. La falta de barras indica una sin ajustar igual a cero. Canadá +11 (+5)% sin ajusta La falta de barras indica una sin ajustar igual a cero. Colombia +11 (+12)% sin ajusta sin ajustar Argentina se unió al programa de la encuesta en el 1T 27. La falta de barras indica una sin ajustar igual a cero Colombia se unió al programa de la encuesta en el T4 28. La falta de barras indica una sin ajustar igual a cero. Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup 19

20 Costa Rica Estados Unidos de América sin ajusta sin ajustar +9 (+12)% Costa Rica se unió al programa de la encuesta en el Q3 26. La falta de barras indica una sin ajustar igual a cero. +18 (+15)% La falta de barras indica una sin ajustar igual a cero. México +12 (+12)% sin ajustar La falta de barras indica una sin ajustar igual a cero. Panamá (+9)% sin ajustar Costa Rica se unió al programa de la encuesta en el Q3 26. La falta de barras indica una sin ajustar igual a cero. 2 Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup

21 Acerca de la encuesta La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower se lleva a cabo trimestralmente para medir la intención de los empleadores de aumentar o disminuir el número de empleados en su fuerza laboral durante el próximo trimestre. integral de previsión de planes de empleadores contratar de ManpowerGroup ha estado funcionando durante más de 5 años y es una de las más confiables sobre actividad laboral en el mundo. Hay varios factores que contribuyen a su éxito de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower: Metodología La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es realizada utilizando una metodología validada, de acuerdo con los más altos estándares en la investigación de mercado. La encuesta ha sido estructurada para ser representativa de cada economía nacional. El margen de error para todos los datos nacionales, regionales y globales no es mayor de +/- 3,9 %. Única: No tiene paralelo en su tamaño, alcance, antigüedad y área de estudio. Proyectiva: La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es la más extensa encuesta de empleo a futuro, en el mundo, preguntando a los empresarios para pronosticar el empleo en el próximo trimestre. Por el contrario, otros estudios se enfocan de manera retrospectiva y reportan lo ocurrido en el pasado. Independiente: La encuesta se llevó a cabo con una muestra representativa de empresarios a través de los países y territorios en los que se realiza. Los participantes en la encuesta no se derivan de la base de clientes de ManpowerGroup. Robusto: La encuesta se basa en entrevistas con CASI 59. empleadores públicos y privados en 43 países y territorios para medir las expectativas de cada trimestre. Esta muestra permite realizar un análisis a realizar en todos los sectores y regiones específicas para proporcionar información más detallada. Centrado: Por Más de 5 decadas consecutivas la Encuesta obtiene todos Los resultados de una sola pregunta: A lo largo de este informe, utilizamos el término Tendencia Neta del Empleo. Esta cifra se obtiene tomando el porcentaje de empleadores que prevé un aumento de las contrataciones y restarle a éste el porcentaje de empleadores que espera una disminución del empleo en su ubicación en el Siguiente cuarto. El resultado de este cálculo es la Proyección de Empleo Neto. Perspectivas de empleo neta para los países y territorios que se han acumulado por lo menos 17 trimestres de los datos se presentan en un formato ajustado estacionalmente a menos que se indique lo contrario. Los ajustes estacionales han sido aplicados a los datos de todos los países participantes, excepto Finlandia y Portugal. ManpowerGroup tiene la intención de ajustes estacionales en los datos de otros países en el futuro, como se compila más datos históricos. Tenga en cuenta que en el Barrio 2 28, ManpowerGroup adoptó el método TRAMO-SEATS de ajuste estacional de los datos. Pregunta de la encuesta Para la tercer trimestre del 216, a todos los participantes de la encuesta en todo el mundo se les preguntó: Cómo prevé que se comportará el empleo en su lugar de trabajo durante el siguiente trimestre, que termina en setiembre del 216, en comparación con el trimestre actual? Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup 21

22 Acerca de ManpowerGroup TM ManpowerGroup (NYSE: MAN) es el experto en el mundo del empleo y creador de soluciones innovadoras para la fuerza laboral con más de 65 años de experiencia en el mercado global. Como expertos en empleo, conectamos a más de 6, personas con el trabajo digno que requiere una amplia gama de habilidades para una gran cantidad de industrias, todos los días. Mediante nuestra familia de marcas Manpower, Experis, Right Management and ManpowerGroup Solutions ayudamos a más de 4, clientes en 8 países y territorios resolviendo complejos problemas de talento y entregando soluciones completas de búsqueda, captura, gestión y desarrollo de talento. En el 215, ManpowerGroup fue nombrado una de las Empresas Más Éticas del Mundo por quinto año consecutivo y uno de las Compañías Más Adm iradas de Fortune, reafirmando su posición como la marca más admirada y confiable de la industria. Revisa como ManpowerGroup hace que promover el empleo digno sea Humanamente Posible en Acerca de ManpowerGroup Perú Desde 1996, ManpowerGroup atiende satisfactoriamente a sus más de 5 clientes en la ciudad de Lima y las principales ciudades del país. Para conocer mayor información visita 22 Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup

23 Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup 23

24 Manpower Perú S.A. Calle Monterosa 233, Urb. Chacarilla del Estanque, Santiago de Surco, Lima 33 Tel: , Manpower Inc. Todos los derechos reservados.