Seminario. Gestión de trabajadores expatriados Aspectos fiscales y laborales en materia de expatriación e implicaciones en extranjería

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1 apd Seminario A S O C I A C I Ó N P A R A E L P R O G R E S O D E L A D I R E C C I Ó N Gestión de trabajadores expatriados Aspectos fiscales y laborales en materia de expatriación e implicaciones en extranjería Sevilla, 16 de septiembre de 2015

2 Presentación Gestión de trabajadores expatriados Aspectos fiscales y laborales en materia de expatriación e implicaciones en extranjería La globalización de los mercados y el incremento de las operaciones internacionales llevadas a cabo por el mundo de la empresa han originado un incremento en los empleados expatriados en las compañías multinacionales a todos los niveles y en todos los sectores. Esto supone la necesidad de conocer las implicaciones que la expatriación supone en la gestión de recursos humanos y en su planificación desde el punto de vista fiscal y laboral. El seminario ofrece una visión completa y pormenorizada de los aspectos fiscales y laborales clave en lo referente a la gestión de empleados expatriados, su tratamiento y los principales factores que influyen en el desplazamiento internacional de trabajadores. Objetivos La se ha convertido en una pieza fundamental para la - Conocer las diferentes políticas de desplazamiento aplicables a los trabajadores expatriados - Diseñar un plan de carrera profesional para el trabajador expatriado - Definir las funciones, objetivos y responsabilidades del trabajador - Conocer las ventajas que tiene realizar la tributación del trabajador en el país de origen - Analizar el marco jurídico-laboral aplicable al trabajador desplazado Dirigido a - Director de Recursos Humanos - Director de Compensación y Beneficios - Director de Administración de Personal - Responsable de Gestión de Expatriados - Director de Asesoría Jurídica - Director de Relaciones Laborales Horario 9,55 h Presentación del seminario 10,00 h Aspectos fiscales de expatriación 11,30 h Pausa-café 12,00 h Aspectos laborales y Seguridad Social 13,30 h Coloquio 14,00 h Almuerzo de trabajo 15,30 h Implicaciones en extranjería 17,30 h Fin del seminario

3 Expertos Miguel Hernández Asociado principal en Garrigues Actualmente, es el Asociado Principal responsable del área de fiscalidad internacional de la Oficina de Garrigues en Sevilla, siendo miembro de la Línea de Servicio de Fiscalidad Internacional y del Grupo de Precios de Transferencia a nivel nacional. Ha intervenido como ponente en diversos seminarios y cursos relacionados con la fiscalidad de las inversiones españolas en el extranjero y de las inversiones extranjeras en España, así como he escrito artículos sobre la materia en prensa y ediciones especializadas. Es profesor del Impuesto sobre Sociedades en el Máster de Loyola Leadership School, de Fiscalidad Internacional en el Máster de la UCA y de Fiscalidad en el Máster del Instituto Europeo de Posgrado-CEU Business School. Inés Alcázar Asociada senior en Garrigues Licenciada en Derecho y en Ciencias del Trabajo, en la actualidad pertenece al Departamento Laboral de Garrigues en Sevilla, especializada en el asesoramiento laboral a empresas en materia de expatriación y Seguridad Social Internacional. Colabora como profesora en el Máster de Asesoría Jurídica de Empresas del Instituto de Estudios Cajasol y ha impartido clases en el Máster de RRHH y Curso de Experto en Dirección de Recursos Humanos de la misma entidad. Ha intervenido como ponente en diversos seminarios relativos al tratamiento laboral de los procesos de internacionalización de empresas. Francisca Gutiérrez Jefa de oficina de extranjería Francisca es licenciada en Derecho y en Ciencias políticas y sociología. Actualmente es jefa de la oficina de extranjería de Sevilla desde el año 2011, ocupando anteriormente la jefatura de información y atención al público de la misma oficina desde el año Ha sido ponente habitual en conferencias y seminarios de formación de personal de las administraciones públicas en materia de extranjería, destacando charlas sobre regímenes jurídicos y procesos de integración de los extranjeros en España, jornadas sobre derechos de extranjería e informes de inserción social a diferentes colectivos sociales, y derechos y deberes de personas extranjeras, entre otros. Ha participado también en la publicación del libro El novísimo reglamento de extranjería editado en 2011.

4 Contenidos ASPECTOS LABORALES Tratamiento laboral de la movilidad internacional Cuestiones previas Normativa de aplicación Aspectos prácticos a tener en cuenta para la expatriación - Conveniencia de realizar pactos sobre Ley aplicable. - Jurisdicción competente - Determinación del empleador e implicaciones en su antigüedad - Vicisitudes de la relación laboral - Peculiaridades de la retribución del desplazado - Salario regulador para el cálculo de la indemnización Tratamiento de Seguridad Social de la movilidad internacional Convenios bilaterales y Reglamentos de Seguridad Social Internacional Seguridad Social en desplazamientos comunitarios. - Incidencia en las prestaciones Ámbito extracomunitario - Con convenio bilateral - Sin convenio bilateral Trámites para el mantenimiento de la cotización en origen IMPLICACIONES DE EXTRANJERÍA - Trabajadores comunitarios y familiares extracomunitarios - Autorizaciones de trabajo por cuenta ajena - Tarjeta Azul UE - Autorizaciones de trabajo en el marco de una prestación transnacional de servicios - Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos. Visado Van der Elst - Ley de Emprendedores ASPECTOS FISCALES EN MATERIA DE EXPATRIACIÓN La fiscalidad del expatriado y sus implicaciones en la empresa La determinación de la fiscalidad aplicable La residencia fiscal - Criterios para su determinación - Los conflictos de residencia Fiscalidad del residente: - Rentas exentas - Rendimientos del trabajo - Claves para evitar la doble imposición. La importancia del Convenio Fiscalidad del no residente: - Rentas exentas - Determinación de la base imponible Oportunidades de Planificación fiscal Exención por rendimientos del trabajo realizado en el extranjero - Obligaciones formales La exención por excesos percibidos por empleados de empresas con destino en el extranjero Dietas exceptuadas de gravamen - Compatibilidad con los anteriores beneficios fiscales Los impatriados y su régimen fiscal - Obligaciones formales

5 Inscripción Gestión de Trabajadores Expatriados Aspectos fiscales y laborales en materia de expatriación e implicaciones en extranjería Sevilla, 16 de septiembre de 2015 Informaciones prácticas Fecha: Sevilla, 16 de septiembre de 2015 Lugar: Hotel NH Hesperia Av. Eduardo Dato, 49 Horario: De 09:25 h a 17:30 h Teléfono: Web: Cuota de inscripción a este seminario Socios Protectores de APD: % IVA Socios Globales: % IVA No socios: % IVA Derecho de inscripción Documentación Almuerzo de trabajo Certificado de asistencia Cancelaciones En caso de no cancelar la inscripción o realizarla con menos de 24 horas deberá abonar el 100% del importe Forma de pago El pago del derecho de inscripción se hará efectivo antes de iniciarse el seminario por medio de los siguientes procedimientos: Domiciliación bancaria Transferencia a favor de APD: Banco de Santander IBAN ES Modo de inscripción Pasos a seguir para inscribirse a través de 1 Dirígete a la web apd 2 Si no estás registrado, pulsa en Registrarme e introduce tus datos (parte superior derecha de la página principal) 3 Espera a recibir un con tu contraseña 4 Una vez registrado o en el caso de que ya lo estés, dirígete a la actividad y pincha en Inscribirme 5 Rellena los campos solicitados y confirma 6 Recibirás un de confirmación de reserva de plaza Los gastos de formación de personal tienen la consideración de gastos deducibles para la determinación del rendimiento de las actividades económicas, tanto en el Impuesto sobre Sociedades como en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Aquellos gastos e inversiones destinados a habituar a los empleados en la utilización de las nuevas tecnologías de la comunicación y de la información dan derecho a practicar una deducción en la cuota íntegra de ambos impuestos en el porcentaje previsto legalmente. Si no pudieras asistir a esta sesión, le rogamos hagas llegar esta información a otra persona a quien estimes que pueda serle de utilidad.

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