Seminario. Medición, Evaluación. y Retorno de la inversión en. Capital Humano

Transcripción

1 Seminario Medición, Evaluación y Retorno de la inversión en Capital Humano

2 Generamos INOLVIDABLES

3 metodología Propósito Al finalizar el módulo, los participantes habrán aprendido a evaluar los conocimientos humanos, el saber hacer, el personal competitivo, la propiedad intelectual, las marcas, etc., para sumar valor real a una empresa y que impacten en sus resultados. Quién debería participar Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Desarrollo Organizacional, Gerente de Capacitación, Gerente de Área, y toda aquella persona que esté involucrada y sea responsable del proceso de capacitación y transmisión de conocimiento a colaboradores.

4 Partir de la necesidad del participante Conocimiento previo Interés Basada en actividades de aprendizaje Excelente ambiente Relevancia Tensión fracaso y/o éxito Concebimos el aprendizaje como la modificación de la conducta, lo cual implica la internalización y apropiación del conocimiento. El aprendizaje no se da simplemente con la transferencia del conocimiento, para que el aprendizaje pueda existir debe enfocarse en la siguiente triada: -Saber (Cognoscitiva) -Hacer (Procedimental) -Ser (Actitudinal) Nonaka y Takeuchi (1995) establecen que el conocimiento debe pasar de lo tácito (subjetivo, de la experiencia) a lo explícito (racional, tangible) y luego, en un proceso de socialización, pasar a un proceso de internalización en donde el conocimiento vuelve a ser tácito para las personas. Esta es la espiral de la creación del conocimiento organizacional que buscamos desarrollar en nuestro programa.

5 Contenido El capital intelectual -Capital estructural -Capital relacional -Capital humano Gestión del conocimiento y Capital Humano -Aprendizaje como valor agregado -Conocimiento y su clasificación -Sistemas de aprendizaje Diagnósticos -De cultura organizacional -De clima laboral -Sistemas de información Niveles clásicos de medición de la inversión en educación -Reacción -Aprendizaje -Conductas -Resultados Modelo de rentabilidad de proyectos de Capital Humano -Modelos Skandia y Phillips -Costo-beneficio, ROI y elementos intangibles Elaboración de caso práctico -Selección de unidad de análisis -Medición y evaluación -Metodología del retorno de inversión

6 Evaluación continua y retroalimentación. Las actividades diseñadas de aprendizaje deben obtener una retroalimentación constante del participante para corroborar su aprendizaje y evaluar la posibilidad de continuar o reestructurar el programa. Parten de un conocimiento previo común: Esto hace que las situaciones que se utilicen para las actividades sean del conocimiento de la mayoría de los participantes. Además, implica que cada concepto nuevo se construye basado en los conceptos previos adquiridos. Características Parte del interés del participante: El interés generalmente nace de la NECESIDAD de aprendizaje. Este es un elemento INDISPENSABLE para que el aprendizaje suceda. El interés disparará la PREGUNTA en el participante, lo cual dará sentido al aprendizaje y lo hará significativo para él. Aprendizaje: La complementación de la actividad puede convertirse en sí misma el mecanismo válido de la comprobación del aprendizaje. Existencia de la posibilidad de fracaso: Una actividad de aprendizaje bien diseñada debe permitir que el participante pueda exponerse al fracaso. Si la actividad se encuentra con una guía tan detallada que no dé lugar a las equivocaciones, es muy difícil que la actividad en sí produzca efectos positivos de aprendizaje. Conexión con la realidad: Los cursos más efectivos son aquellos que simulan la realidad del participante, esto puede hacerse utilizando sus datos, sus problemas o su entorno.

7 Información general Fechas: 1, 2 y 3 de julio de 2015 Horario: 17:30 a 21:30 horas Duración: 12 horas Lugar: Hotel Westin Camino Real Inversión: Q.2, (IVA Incluido) * Pregunte por nuestros planes para grupos. * Pregunte por nuestros planes de financiamiento. Incluye: - Material de apoyo - Diploma de participación - Coffee Break - Tarifa especial de parqueo Para ampliación de la información, y para formalizar la inscripción del mismo, puede comunicarse con: Melany Hernández Grupo Buró Asesora de capacitación PBX: (502) Celular: (502) mhernandez@buroac.com Teléfono: (502) ª avenida 6-21 zona 14 Colonia el Campo InCompanies Este seminario puede ser impartido a la medida de su empresa