Webinar Cuotas IMSS. La Nómina

Transcripción

1 Webinar Cuotas IMSS La Nómina

2 Estructura Bienvenida Fundamento legal Ramos de aseguramiento Salario base de cotización Caso práctico Frecuencia y fechas de pago Invitado especial Cierre

3 Las cuotas IMSS Son una obligación patronal. Se deben determinar y enterar al IMSS Las cuotas obrero-patronales por los Seguros del Régimen Obligatorio del Seguro Social. (Arts. 15, fracción III Ley del Seguro Social) Las amortizaciones de vivienda al INFONAVIT (Art. 29, fracciones II y III Ley del INFONAVIT).

4 Ramos de aseguramiento Riesgos de Trabajo (Art. 71 de la LSS) Enfermedades y Maternidad (Art. 106, 25, 107 de la LSS) Invalidez y Vida (147 de la LSS) Retiro (Art. 168, de la LSS) Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (Art. 168 de la LSS) Guarderías y Prestaciones Sociales (Art. 211 de la LSS) INFONAVIT (Art. 29 fracción II Ley del INFONAVIT)

5 Cálculo de Cuotas IMSS 1. Límites del salario base de cotización 2. Primas de los seguros 3. Aportaciones de vivienda 4. Salario mínimo general vigente del DF 5. Días cotizados (asistencia del empleado)

6 Límites del SBC Los trabajadores deben inscribirse ante el IMSS con el salario base de cotización que perciban al momento de su afiliación. (Art. 28 LSS) El SBC no debe rebasar 25 SMGVDF. (Art. 28 LSS) EL SBC no debe ser inferior al salario mínimo del área geográfica respectiva. (Art. 28 LSS)

7 Primas de cada ramo de seguro 2013 Seguro Prestaciones Patrón Trabajador Base salarial Riesgo de trabajo Enfermedad y maternidad Dinero y especie Ej. 2% Según la siniestralidad de cada empresa En especie 20.4% Cuota fija hasta por 3 SMGVDF 1.10% Cuota adicional por la dif. Del SBC y 3 SMGVDF 0% SBC 0% SMGVDF 0.40% Diferencia entre el SBC y 3 VSMGDF Gastos médicos pensionados y beneficiarios 1.05% 0.375% SBC En dinero 0.7% 0.375% SBC

8 Primas de cada ramo de seguro 2013 Seguro Prestaciones Patrón Trabajador Base salarial Invalidez y vida Dinero y especie 1.75% 0.625% SBC Retiro y CEAV Retiro 2% 0% SBC Guarderías y prestaciones sociales CEAV 3.150% 1.125% SBC En especie 1.00% 0% SBC

9 Caso práctico: riesgo de trabajo Empleado 1 Empleado 2 Empleado 3 Salario base de cotización $100 $300 $500 Prima patronal 2% 2% 2% $ Días del bimestre Cuotas patronales del SRT $118 $342 $580

10 Caso práctico: INFONAVIT Salario base de cotización Empleado 1 Empleado 2 Empleado 3 $100 $300 $500 Prima patronal 5% 5% 5% $5 $15 $25 Días del bimestre Aportación INFONAVIT $295 $855 $1,450

11 Casos especiales Trabajador presta sus servicios para dos o más patrones. Deberán considerarse los salarios percibidos en los distintos trabajos, de acuerdo con el artículo 33 de la LSS. Cuando el SBC sea: inferior al límite superior legal, los patrones cubrirán separadamente los aportes igual o superior al tope máximo legal, pagando cada uno la parte proporcional que resulte entre el salario que cubren individualmente y la suma total de los salarios percibidos por el trabajador.

12 Incapacidades que impactan Art.31 de la LSS establece: Cuando por ausencias del trabajador a sus labores no se paguen salarios, pero subsista la relación laboral, la cotización mensual se ajustará a las reglas siguientes: Menos de 8 días consecutivos o interrumpidos, se cotizará y pagará el seguro de enfermedades y maternidad. Más de 8 días consecutivos, el patrón quedará liberado del pago de las cuotas obrero patronales. Incapacidades médicas expedidas, se paga solo el ramo de retiro.

13 Casos especiales Semana o Jornada reducida Es necesario obtener los proporcionales de prestaciones para poder determinar un SBC correcto.

14 Frecuencia de pago Insumo Riesgo de Trabajo Enfermedad y Maternidad Invalidez y Vida Guardería y Prestaciones Sociales Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez Aportaciones al Infonavit Mensual Mensual Mensual Mensual Bimestral Bimestral Fundamento Art. 39 de la LSS Art. 27 transitorio de la LSS Art. 6 transitorio del INFONAVIT

15 Fechas de pago Las cuotas del IMSS deben cubrirse a más tardar los días 17 del mes. Para el Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez y de las aportaciones y amortizaciones de vivienda, el pago debe hacerse a más tardar los días 17 de los meses de marzo, mayo, julio, septiembre, noviembre y enero.

16 Invitado especial Yazmín Martínez Representante de Nomilinea

17 Cierre Siguientes temas: Tema Fecha A cumplir con el PTU 17 de abril Y cada 2 meses: Promedio de variables 15 de mayo Finiquito 12 de junio Quieres participar? Envía un correo a ana.ramos@lanomina.com.mx Derechos Reservados La Nómina 2013

18 Derechos Reservados La Nómina 2013