SUBDEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS

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1 Página 1 de 12 TÉRMINOS DE REFERENCIA PROCESO DE SELECCIÓN ABIERTO E INTERNO Cargo: Jefe del Departamento Económico del Consulado General de Chile en la Paz Bolivia. Cargo: Calidad Jurídica: Estamento: Grado: Sede: Duración del cargo: Jefe del Departamento Económico del Consulado General de Chile en la Paz Bolivia. Planta (Suplencia). Profesional. Consejero (3 Categoría). La Paz, Bolivia. Hasta 5 años. 1.- Requisitos Obligatorios Cumplir con las exigencias necesarias para el ingreso a la Administración Pública chilena estipulados en el Artículo 12 del DFL 29 de Cumplir con las exigencias necesarias acorde a lo dispuesto en el Decreto Supremo Nº 168, del Ministerio de Relaciones Exteriores, que regula las destinaciones de la DIRECON. Haberse desempeñado como funcionario público (planta o contrata) por un periodo mínimo de un año completo en algún organismo de la Administración del Estado, según indica el artículo 6 del Decreto Supremo N 168 de Estar en posesión de un título profesional con estudios no inferiores a diez (10) semestres académicos, otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste, en alguno de los siguientes ámbitos: Ingeniería, Economía, Administración de Empresas, Ciencias Jurídicas y Sociales; como, asimismo, haber obtenido previamente el grado Académico de Licenciado respectivo según lo prevé el Artículo 52º de la ley Nº Requisitos Específicos Se considerarán como requisitos específicos los señalados en el perfil del cargo, en el Anexo N 1.

2 Página 2 de Documentos a Presentar: Para considerar la postulación válida, se deberá presentar la totalidad de los documentos que se indican a continuación, en formato digital: Ficha de postulación (anexo 1), de acuerdo al formato institucional adjunto (enviar en formato PDF), con la totalidad de los datos solicitados y firma de el/la postulante. Currículum Vitae (anexo 2) en formato institucional adjunto (enviar en archivo Word). Debe detallar con claridad la experiencia de el/la candidato/a que se relacione a lo solicitado en el punto 2 del perfil de cargo Requisitos del Cargo. Asimismo, debe indicar la calidad jurídica en la que fue contratado/a, que acredite su antigüedad en la Administración Pública. Declaración Jurada (anexo 3), de acuerdo al formato institucional adjunto (enviar en formato PDF), con nombre completo, RUT y firma de el/la postulante. Certificado Experiencia Laboral, donde se indique el tiempo servido en calidad de contrata o planta y el lugar donde se desempeñó (formato propuesto en anexo 4). Certificado de Licenciatura y Certificado de Título Profesional, fotocopia simple de ambos documentos. Copia de la Cédula de Identidad vigente por ambos lados. Monografía de máximo 2 páginas tamaño carta, con fuente Arial tamaño 11, que contenga: Visión de mercado, descripción de la demanda, potencialidad de la oferta exportable chilena, propuesta de trabajo sobre acciones y lineamientos que implementaría si fuese designado. 4.- Recepción de Antecedentes Las postulaciones con la totalidad de los antecedentes solicitados deben ser enviados por correo electrónico a seleccion@direcon.gob.cl, dirigido al Subdepartamento de Recursos Humanos de DIRECON, adjuntando la documentación solicitada e indicando claramente SU NOMBRE Y EL CARGO AL CUAL POSTULA, el cual debe ser enviado a contar del 13 y hasta el 26 de agosto de El día 26 de agosto de 2014, finaliza la recepción de antecedentes a las 23:59:59 hrs.

3 Página 3 de Etapas del Proceso: Para la tabulación del presente proceso de selección, se utilizará la Matriz de Evaluación adjunta en Anexo 2. I.- Evaluación Curricular: Corresponde a la verificación de cumplimiento de los antecedentes presentados, y su respectiva tabulación según lo establecido en el punto 2 Requisitos del Cargo del Perfil de Cargo (educación y experiencia profesional). En esta etapa, se seleccionará a los/as candidatos/as que cumplan con los requisitos normativos señalados. II.- Entrevista Técnica: Esta instancia tiene por objetivo abordar la trayectoria profesional detallada en los curriculum vitae y antecedentes enviados por los/as postulantes, de manera de corroborar y evaluar la experiencia y habilidades necesarias para el adecuado desempeño del cargo. Esta entrevista será realizada por: - Jefe Departamento Subdirección Internacional, de la Dirección de Promoción de Exportaciones. - Jefe Subdepartamento América Latina, de la Dirección de Promoción de Exportaciones. - Jefe Departamento Sudamérica y Organismos Regionales de Integración, de la Dirección de Asuntos Económicos Bilaterales. - Representante Subdepartamento de Recursos Humanos. En el caso que uno de los entrevistadores se vea imposibilitado de asistir a las entrevistas, deberá designar un representante. En esta etapa del proceso, se seleccionarán los/as candidatos/as que posean la mayor experiencia y conocimientos necesarios para el cargo, que corresponderá a los/as 6 a 8 postulantes con mayor puntuación, de acuerdo a lo indicado en el punto 2 del Perfil de Cargo y Anexo 2. Esta evaluación se realizará siempre y cuando existan más de 8 candidatos/as que aprueben la primera etapa del proceso, esto es Evaluación Curricular. III.- Evaluación Psicolaboral: Su objetivo es medir la presencia y nivel de desarrollo de las competencias definidas y requeridas para el cargo, la cual podrá realizarse de manera grupal y/o individual. Se utilizarán técnicas de evaluación de competencias con el propósito de identificar el nivel de desarrollo que tenga el/la postulante en cada una de ellas, y se utilizarán pruebas proyectivas con el propósito de identificar características psicolaborales relevantes para el cargo de selección.

4 Página 4 de 12 IV.- Entrevista Comisión Evaluadora: Se constituirá una Comisión Evaluadora, con la finalidad de determinar las competencias técnicas, experiencia y nivel de manejo de los temas asociados al cargo que el/la postulante tenga. El/la postulante deberá presentar la monografía ante la comisión evaluadora en máximo 15 minutos, y luego se realizará una ronda de preguntas. Una vez cumplidas todas las etapas del proceso de selección, la Comisión Evaluadora presentará al Director de la Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales, una propuesta de personas elegibles, quienes podrían ser entrevistadas, a solicitud de la autoridad. Si finalizadas las etapas antes indicadas, no existen candidatos/as que cumplan satisfactoriamente con los requisitos y exigencias establecidas para formar parte de la nómina a proponer al Director General de la Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales, la comisión evaluadora podrá proponer a las autoridades respectivas declarar desierto el proceso de selección. 6.- Comisión Evaluadora La comisión estará integrada por: Director de Promoción de Exportaciones. Jefe Departamento Subdirección Internacional, de la Dirección de Promoción de Exportaciones. Jefe Subdepartamento América Latina, de la Dirección de Promoción de Exportaciones. Director de Asuntos Económicos Bilaterales. Director Departamento Jurídico. Un representante del Subdepartamento de Recursos Humanos (coordinador). En el caso que un integrante de la Comisión se vea imposibilitado de asistir a la sesión de entrevistas, deberá designar un representante. Un representante de la Asociación de Funcionarios de DIRECON podrá participar de esta comisión, como observador, sin derecho a voto. La comisión evaluadora, podrá solicitar documentos complementarios para verificar el cumplimiento de alguno de los requisitos, como por ejemplo: título profesional legalizado.

5 Página 5 de Remuneración Remuneración Bruta Mensual US$ ,84** Beneficios Pasajes de traslado para el funcionario y sus cargas. Asignación por traslado de efectos personales (mudanza). Asignación familiar por cada carga. **Este monto no considera cargas familiares, descuentos legales (AFP, Plan de Salud, impuestos) y Seguro Médico. 8.- Consultas Las consultas sobre este proceso de selección deberán ser formuladas a través de correo electrónico, al mail: seleccion@direcon.gob.cl

6 Página 6 de 12 ANEXO N 1 PERFIL DE CARGO: Jefe del Departamento Económico del Consulado General de Chile en La Paz Bolivia. 1.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Unidad orgánica Unidad funcional Reporta a Supervisa a Unidades Relacionadas (internas) Unidades Relacionadas (externas) Ciudad de desempeño Consulado General de Chile en La Paz Bolivia Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales Dirección de Promoción de Exportaciones Dirección de Asuntos Económicos Bilaterales Cónsul Asistentes Comerciales y personal de Oficina Comercial Todas las Unidades, Departamentos, Subdirecciones y Direcciones de DIRECON ProChile Ministerios y organismos vinculados al comercio exterior, en Chile Ministerios y agencias del Gobierno de Bolivia Agencia de promoción de exportaciones PROMUEVE BOLIVIA Embajadores, Cónsules y Agregados Comerciales de terceros países acreditados en Bolivia Empresas chilenas con inversión en Bolivia y potenciales inversionistas Empresas chilenas exportadoras o con potencial exportador a Bolivia Cámaras de Comercio de Chile y de Bolivia Asociaciones de importadores, Importadores y Distribuidores locales, en Bolivia Medios de Comunicación La Paz

7 Página 7 de REQUISITOS DEL CARGO Normativos Educación Experiencia laboral Conocimientos Idioma Estar en posesión de un título profesional con estudios no inferiores a diez (10) semestres académicos, otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste, en alguno de los siguientes ámbitos: Ingeniería, Economía, Administración de Empresas, Ciencias Jurídicas y Sociales; como, asimismo, haber obtenido previamente el grado Académico de Licenciado respectivo, según lo prevé el Artículo 52º de la ley Nº18.962, y acorde a lo dispuesto en el Decreto Supremo N 168 del Ministerio de Relaciones Exteriores, que regula las destinaciones de la DIRECON. Haberse desempeñado como funcionario público (planta o contrata), por un periodo mínimo de un año completo en algún organismo de la Administración del Estado, según indica el artículo 6 del Decreto N 168 de 1980 del Ministerio de Relaciones Exteriores Deseable estudios de Postgrado nivel Magíster en Comercio Internacional, Relaciones Internacionales, Marketing, Administración de Empresas u otro similar. Al menos 5 años de experiencia laboral total. Deseable 3 años de experiencia, de preferencia en la Administración Pública, en cargos relacionados al comercio exterior o relaciones económicas internacionales. Lo anterior se evaluará de acuerdo a lo detallado en el Anexo N 2. Conocimientos de la oferta exportable Chilena, lo cual será evaluado en la Entrevista Técnica y Comisión Evaluadora. No se requiere el dominio de un segundo idioma, además del español.

8 Página 8 de OBJETIVO DEL CARGO Y FUNCIONES Objetivo Funciones Implementar acciones y estrategias comerciales para la promoción de los productos y servicios chilenos en Bolivia, así como las inversiones y el turismo en Chile. Promover a Chile, su imagen país y su oferta exportable a objeto de incrementar nuestras exportaciones, la inversión extranjera en Chile y estimular el turismo a nuestro país. Detectar y difundir oportunidades para la oferta exportable chilena, para la atracción de inversiones y turismo a Chile y proposición de estrategias de promoción y apertura de mercados. Estudiar en todos sus aspectos la participación de Chile en el Comercio Internacional y proponer las medidas pertinentes. Organizar y realizar el seguimiento de las actividades promocionales y difusión impulsadas por esa Oficina y ProChile, en especial, para fortalecer la imagen de Chile en eventos que signifiquen promoción, búsqueda o ampliación de mercados para la oferta exportable chilena. Revisar permanentemente la situación de mercado para los principales productos de exportación chilenos al mercado, sean prioritarios o contemplados en proyectos específicos, identificando evolución de precios, posicionamiento y actividades desarrolladas por los competidores, condiciones de comercialización, entre otros, para un constante análisis de inteligencia de mercado. Elaborar información periódica sobre las políticas macroeconómicas y las políticas comerciales del país de destino e identificar y evaluar las implicancias de las tendencias y cambios de las mismas, para el comercio de productos y servicios chilenos. Realizar trabajo en terreno, con visitas a las autoridades del rubro, Cámaras de Comercio e Industrias, importadores, agentes distribuidores, Universidades, ferias y eventos, entre otros ampliando la red de contactos de la Oficina Comercial. Apoyar y organizar misiones comerciales al mercado local, con preparación de seminarios, ruedas de negocios y visitas a centros productivos, comerciales, etc. en base a necesidades requeridas. Mantener actualizadas las bases de datos y sistemas de información institucional asociados a contactos de interés comercial y económico, para el desarrollo de los negocios entre Chile y el mercado. Gestionar técnica y administrativamente el personal y recursos de la oficina, y controlar los fondos otorgados al Departamento Económico. Detectar e informar sobre las barreras al comercio y al flujo de capitales, manteniendo actualizada la información sobre la legislación local al respecto, monitorear cambios en las normas técnicas, sanitarias, de calidad, ambientales y otras que puedan afectar las condiciones de ingreso de los productos y servicios chilenos al mercado local como al flujo de

9 Página 9 de 12 capitales. Responder requerimientos específicos de DIRECON, de las distintas direcciones y unidades de sede central y regiones de Chile. Retroalimentar a su jefatura directa en cuanto a indicadores o metas de su responsabilidad, como asimismo atender sus requerimientos relacionados a su ámbito de acción. Llevar Indicadores de las participaciones de mercados de los productos que importa desde la plaza a la que postule, y que Chile exporta al mundo y a los mercados de América Latina. 4.- COMPETENCIAS CONDUCTUALES INSTITUCIONALES Competencia Efectividad Personal Compromiso Organizacional Colaboración Asesoría a Clientes Definición Preocupación por cumplir con sus labores y metas, trabajar con orientación a la excelencia y a la mejora continua, alcanzando resultados establecidos de forma permanente y manteniendo al mismo tiempo sus emociones bajo control. Actitud manifiesta para alinear sus propias conductas con las necesidades, prioridades y metas de la organización, demostrando un sentimiento de pertenencia con los valores y la misión de DIRECON, respetando y promoviendo el cumplimiento de la normativa institucional y de la probidad como funcionario público. Capacidad para trabajar de forma cooperativa en el cumplimiento de las metas institucionales, tanto con su equipo de trabajo como con grupos de trabajo de otras áreas al interior de DIRECON, promoviendo un clima organizacional basado en la confianza, respeto y cultura colaborativa. Disposición para entregar asesoría al cliente interno y/o externo de la Institución, comprendiendo sus necesidades y orientando sus acciones para satisfacer las expectativas de éstos, haciendo esfuerzos por establecer una relación a largo plazo, implementando soluciones seguidas y controladas incluso luego de ofrecido el servicio.

10 Página 10 de COMPETENCIAS CONDUCTUALES POR FAMILIA DE CARGO Competencia Gestión de redes Preocupación por orden y calidad Innovación Definición Desarrolla alianzas de trabajo y genera lazos de colaboración con actores externos y/o unidades de otras organizaciones en Chile y/o en el extranjero, complementando los conocimientos e intercambiando información para cumplir con los objetivos estratégicos institucionales de DIRECON. Comprueba y controla la calidad del servicio que entrega, verificando con precisión los procesos y las tareas asignadas realizando seguimiento, revisión y control de la información. Participa en la generación o mejoramiento de productos, servicios, procesos, etc., que agreguen valor al cumplimiento de los objetivos estratégicos institucionales y al servicio que se le entrega al exportador chileno, optimizando los recursos organizacionales de forma creativa para mejorar la capacidad exportadora del país.

11 Página 11 de 12 ANEXO N 2 MATRIZ DE EVALUACIÓN La siguiente Matriz de Evaluación indica la manera en que se tabularán los resultados de las distintas etapas del presente proceso de selección. En cada etapa se indica el puntaje mínimo y máximo a obtener por los/as postulantes, de acuerdo a su ajuste a lo solicitado y detallado en los Términos de Referencia y Perfil del Cargo. El puntaje mínimo corresponde a la menor puntuación que puede obtener un/a candidato/a para calificar a la siguiente etapa del proceso de selección; y el puntaje máximo corresponde a la mayor puntuación que obtendrá un/a candidato/a, que considera un alto grado de ajuste a lo solicitado para esta función, sobre la base de 100 puntos como puntaje máximo total.

12 Página 12 de 12 SUBFACTOR PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO Formación Académica (FACTOR Nº 1) Educación Superior Perfeccionamiento: Post grados, Postitulos, Cursos especialización. Título profesional de una carrera universitaria de al menos 10 semestres, correspondiente a una Universidad del Estado o reconocida por éste, en ámbitos que no correspondan a Ingeniería, Economía, Administración de Empresas, Ciencias Jurídicas y Sociales. Título profesional de una carrera universitaria de al menos 10 semestres, correspondiente a una Universidad del Estado o reconocida por éste, en alguno de los siguientes ámbitos: Ingeniería, Economía, Administración de Empresas, Ciencias Jurídicas y Sociales. Estudios de Postgrado en Comercio Internacional, Relaciones Internacionales, Marketing, Administración de Empresas u otro similar Experiencia Laboral (FACTOR Nº 2) Al menos 5 años de experiencia laboral total o más años de experiencia en la Administración Pública, en cargos relacionados al comercio exterior o relaciones económicas internacionales. Entre 1 y 2 años 11 meses de experiencia en la Administración Pública, en cargos relacionados al comercio exterior o relaciones económicas internacionales. 3 o más años de experiencia el sector privado, o experiencia mixta, en el sector público y privado, que en su totalidad sume 3 o más años, en cargos relacionados al comercio exterior o relaciones económicas internacionales. Entre 1 y 2 años de experiencia el sector privado, o experiencia mixta, en el sector público y privado, que en sutotalidad sume entre 1 y 2 años 11 meses, en cargos relacionados al comercio exterior o relaciones económicas internacionales. Experiencia Laboral Calificada Entrevista Técnica (FACTOR N 3) Experiencia, conocimientos y Se encuentra en el tramo superior de la evaluación de los/as competencias técnicas postulantes, ubicándose entre los 6 a 8 candidatos/as con mayor 15 relacionadas al cargo de puntaje a lo requerido para el cargo. selección. No se encuentra en el tramo superior de la evaluación Evaluación Psicolaboral (FACTOR N 4) Informe Psicolaboral Recomendable 15 Recomendable con observaciones 10 No recomendable 0 Etapa no constituye filtro. Entrevista determina que el postulante presenta destacadas habilidades, conocimientos y aptitudes que lo hacen recomendable para el cargo. Nota comisión sobre Entrevista Comisión Evaluadora (FACTOR Nº 5) Entrevista personal determina que el postulante presenta adecuadas habilidades, conocimientos y aptitudes que lo hacen recomendable para el cargo. Nota comisión de 5.0 a 6.4 Entrevista personal determina que postulante presenta mínimas habilidades, conocimientos y aptitudes requeridas para el cargo. Nota comisión de 4.0 a 4.9. Entrevista personal determina que postulante no presenta las habilidades, conocimientosy aptitudes requeridas para el cargo. Nota comisión menor a Competencias Técnicas TOTAL