FIRMADO 1.- Concejal Delegado de Régimen Interior y Recursos Humanos, MANUEL JOSE CABRERA FERNANDEZ PUJOL, a 9 de Noviembre de 2016 EDICTO

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1 EDICTO Por Decreto del Sr. Concejal Delegado de Recursos Humanos número , de 07/11/2016, se ha han aprobado las bases de la Convocatoria 16/14 para la provisión temporal, por mejora de empleo, de un puesto de Oficial 2ª Jardinero, con el contenido y alcance siguiente: BASES REGULADORAS PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE OFICIAL 2ª JARDINERO POR EL SISTEMA DE MEJORA DE EMPLEO CONVOCATORIA 16/14 BASE PRIMERA.- OBJETO DE LAS PRESENTES BASES La presentes bases tienen como objeto regular la selección para proveer por el sistema de mejora de empleo en el Ayuntamiento de Calp la plaza n.º , vacante, de Oficial 2ª, perteneciente al Subgrupo de titulación C2, de naturaleza jurídica laboral. En virtud de este sistema de provisión de carácter provisional, el personal al servicio de la Corporación, que ostente una relación funcionarial de carrera o laboral fija, podrá desempeñar con carácter provisional puestos de trabajo vacantes pertenecientes al mismo o superior grupo, subgrupo o categoría, siempre que se acredite la tenencia de la titulación adecuada en cada caso. BASE SEGUNDA.- NORMATIVA APLICABLE El proceso de selección para la mejora de empleo se regirán por el contenido de las presentes bases y, en lo no previsto en las mismas, la normativa autonómica, en particular, por la Ley 10/12010 de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana y sus disposiciones de desarrollo. BASE TERCERA.- REQUISITOS DE ACCESO Encontrarse en servicio activo y ser personal al servicio del Ayuntamiento de Calp, con la condición de funcionario de carrera o laboral fijo. Estar en posesión de la titulación académica de Graduado Escolar, Graduado en Educación Secundaria, Formación Profesional de 1 er Grado o equivalente. Estar en posesión del Carnet de manipulador de plaguicidas, nivel básico Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. El Ayuntamiento de Calp se reserva el derecho a someter a los aspirantes a cuantas pruebas considere pertinentes para evaluar el cumplimiento de este requisito. Página 1 de 7

2 No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargos públicos por resolución judicial. Todos los requisitos deberán cumplirse en el último día del plazo de presentación de instancias y mantenerse durante todo el proceso selectivo. En este sentido se podrán efectuar las comprobaciones oportunas hasta el nombramiento. Mediante los nombramientos en mejora de empleo no podrá accederse a puestos de distinta naturaleza (laboral o funcionarial) al de pertenencia. BASE CUARTA.- TRIBUNAL CALIFICADOR El Tribunal Calificador estará formado por un Presidente y cinco vocales, todos ellos con voz y voto, y un Secretario, sin voz ni voto. La designación de los miembros del Tribunal incluirá la de los respectivos suplentes La designación de los miembros del Tribunal ser hará publica, junto con la lista definitiva de aspirante admitidos y excluidos en el Tablón de Edictos y página web de este Ayuntamiento Los miembros del tribunal deberán cumplir los requisitos de imparcialidad, profesionalidad, independencia y discrecionalidad técnica que determina el artículo 55 de la Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Asimismo, deberán abstenerse de intervenir en el proceso cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. De la misma manera, los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 24 de la misma Ley 40/ El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente. En cada reunión del Tribunal, pueden participar los miembros titulares y, en su ausencia los suplentes; pero no podrán sustituirse entre sí en una misma reunión Si, una vez constituido el Tribunal e iniciada la reunión, se ausentara el presidente, este designará, de entre los vocales concurrentes, el que le sustituirá durante su ausencia Los miembros o colaboradores del Tribunal que concurran a las distintas sesiones, se los abonarán indemnizaciones por asistencias y, cuando proceda, por dietas y gastos de viaje en las cuantías establecidas en la legislación vigente en el momento del devengo. Las indemnizaciones de los colaboradores o asesores serán las mismas que las de los vocales. En los casos en que se produzcan sustituciones, no se meritarán ni se abonarán indemnizaciones en cuantía superior a las que habrían correspondido si aquellas no se hubieran producido La Alcaldía podrá designar asesores especialistas, para asistir, en el ejercicio de su especialidad, al Tribunal en las pruebas que este lo considere preciso, sin que en ningún caso tengan facultades de calificación y resolución, sino solo de colaboración del Tribunal o propuesta a este. Página 2 de 7

3 BASE QUINTA.- PROCESO SELECTIVO La selección de los aspirantes se llevará a cabo por medio del sistema de concursooposición FASE DE OPOSICIÓN: Examen tipo test De carácter obligatorio, consistirá en contestar por escrito, durante el tiempo fijado por el Tribunal, que no será inferior a 30 minutos, a un cuestionario de entre 30 y 60 preguntas sobre el Temario que figura en el Anexo II de las presentes bases. Este ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos. En cualquier caso, durante la corrección serán tenidos en cuenta las respuestas erróneas FASE DE CONCURSO: Tema 1.- Formación 1.- Cursos de formación y perfeccionamiento: Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento de duración igual o superior a 15 horas que hayan sido cursados o impartidos por el interesado, y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos, hasta un máximo de 3 puntos, que tengan relación con el puesto convocado, y con arreglo a la siguiente escala: De 100 o más horas, 2,00 puntos De 75 o más horas, 1,50 puntos De 50 o más horas, 1,00 puntos De 25 o más horas, 0,50 puntos De 15 o más horas, 0,20 puntos En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado ni en el anterior los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes estudios de centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan. Así mismo, y en el supuesto de cursos impartidos, éstos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas sucesivas ediciones de un mismo curso. 2.- Experiencia: la puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado será de 3,5 puntos Antigüedad Se valorará, 0,05 puntos por cada mes completo de servicios en activo en las distintas administraciones públicas, hasta un máximo de 3 puntos. A estos efectos también computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto e la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de Servicios Previos en la Página 3 de 7

4 Administración Pública. Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Calp se indicarán en la instancia de participación. El resto deberán ser acreditados mediante certificación emitida por el organismo correspondiente Experiencia específica La experiencia en el desempeño de puestos con funciones iguales o similares, o con niveles de responsabilidad iguales o superiores, y que se valorará, hasta un máximo de 3 puntos, a razón de entre 0,10 puntos por mes completo de servicios. BASE SEXTA.- SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN Las personas interesadas en participar en la convocatoria deberán cumplimentar y presentar el modelo de instancia correspondiente (Anexo I), que estará a su disposición en le Registro de Entrada de la Corporación, adjuntando la documentación necesaria para acreditar los requisitos de acceso (copia compulsada del DNI o documentación equivalente para los no nacionales-, copia compulsada de la titulación académica y conjunto de méritos a valorar en el concurso). El plazo para la presentación de las instancias será de diez días hábiles a partir de la fecha de publicación de la convocatoria en el tablón de anuncios de la Corporación y en la página WEB municipal. BASE SÉPTIMA.- LISTA DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS Dentro de los cinco días siguientes a la finalización del plazo de presentación de instancias, se publicará en el tablón de anuncios de la Corporación la Resolución de la Alcaldía-Presidencia mediante la cual se expondrá la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos. Se concederá a los interesados un plazo de tres días hábiles para presentar las correspondientes reclamaciones, las cuales serán resueltas por la Alcaldía-Presidencia en un plazo no superior a diez días. Una vez resueltas las reclamaciones individuales, se hará pública la lista definitiva de aspirantes incluidos y excluidos de la convocatoria, así como la composición individualizada del Tribunal Calificador. BASE SÉPTIMA.- CONSTANCIA Y PUBLICACIÓN DE LAS PUNTUACIONES. VIGENCIA DE LOS RESULTADOS Acabada la calificación de los aspirantes, el Tribunal publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Calp, la relación provisional de los aspirantes, por orden de puntuación conseguida y con indicación de su Documento Nacional de Identidad Se señalará un plazo de tres días hábiles, a contar del siguiente al de la publicación de estos resultados para que por los aspirantes se solicite la subsanación de Página 4 de 7

5 los defectos o errores que consideren pudieran existir en la puntuación concedida por el Tribunal Calificador Finalizado este plazo, el Tribunal aceptará o desestimará las alegaciones presentadas, elevando propuesta definitiva de aspirantes, que se publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Calp, por orden de puntuación conseguida y con indicación de su Documento Nacional de Identidad, en número no superior al de plazas convocadas El Tribunal elevará la relación de aspirantes aprobados, junto al acta de la última sesión, al órgano competente para su conocimiento y oportunos efectos En el acta de la última sesión, se incluirá la lista de los aspirantes que, habiendo participado en el concurso-oposición, no hayan sido incluidos en la lista de aspirantes propuestos para su nombramiento, a los efectos de cubrir provisionalmente las vacantes que se produzcan en los puestos objeto de esta convocatoria, y por el tiempo que reste en la duración de la contratación. BASE NOVENA.- VIGENCIA DE LOS NOMBRAMIENTOS Y DE LAS CONVOCATORIAS Los nombramientos por mejora de empleo tendrán una duración indefinida, hasta tanto el puesto se cubra reglamentariamente con carácter definitivo. La convocatoria tendrá una vigencia de dos años desde la aprobación del orden de prelación de aspirantes seleccionados. A partir de ese momento, ya no podrán realizarse nuevos nombramientos, debiendo celebrarse el correspondiente proceso de selección. BASE DÉCIMA.- RECURSOS Las presentes bases podrán ser impugnadas ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Alicante en el plazo de dos meses contados a partir de su publicación, en la forma prevista en la Ley 29/1998 reguladora del Jurisdicción Contencioso Administrativa; no obstante, con carácter potestativo cabe interponer recurso de reposición en el plazo de un mes y en la forma prevista en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Página 5 de 7

6 ANEXO I. MODELO DE INSTANCIA Página 6 de 7

7 ANEXO II. Temario Tema 1.- Tareas de jardinería: Métodos de control de malas hierbas; la plantación en el suelo de árboles, arbustos y vivaces; la poda de árboles y el trasplante de árboles y arbustos; el abonado del jardín Tema 2.- Sistemas de riego: tipos y características Tema 3.- Maquinaria utilizada en jardinería: motores y tipos de máquinas. Uso y cuidado de la maquinaria y herramientas Seguridad e higiene en el trabajo: uniforme, maquinaria, herramientas manuales, escaleras de mano, seguridad en la carga y transporte de materiales y los equipos de protección individual. Página 7 de 7

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