Lego Serious Play. Imaginación Descriptiva, Creativa y Desafiante

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1 Lego Serious Play Imaginación Descriptiva, Creativa y Desafiante

2 LEGO Serious Play 1 Equipos que caminan juntos 3< 5< Por qué LSP es tan eficaz Estrategia en tiempo real 7< Proceso 2< Qué es Lego Serious Play? En qué basa su eficacia 4< 6< Para qué le puede servir a cualquier organización

3 Equipos que caminan juntos

4 Equipos que caminan juntos Lego Serious Play es una metodología para generar pautas de trabajo alineadas con el objetivo de construir un propósito común que utiliza la reflexión, la comunicación y la visión.

5 Qué es Lego Serious Play?

6 LSP es un método de: Encuentro Comunicación Creación de modelos compartidos Resolución de problemas complejos Estos modelos 3D sirven como base para la discusión y aprendizaje del grupo, intercambio de conocimientos, visión compartida, resolución de conflictos y toma de decisiones.

7 Por qué es LEGO Serious Play tan eficaz?

8 Por qué es LEGO Serious Play tan eficaz? Se basa en una extensa investigación de las áreas de negocio, desarrollo organizacional, psicología y aprendizaje, y se basa en el concepto de el conocimiento se tiene en las manos. Nuestras manos están conectadas con el 70%-80% de las células cerebrales.

9 LEGO serious play: en qué basa su eficacia

10 LEGO serious play: en qué basa su eficacia Se basa en la creencia de que hay un gran potencial no manifiesto en las organizaciones, y que las personas tienen la imaginación de resolver los asuntos más serios, si se les permite conectar con distintas áreas de su conocimiento. solución Construir en 3D, permite a las personas y equipos sorprenderse por el descubrimiento de fortalezas y áreas de mejora en su área ciega. Se conectan con su identidad como equipo y lo conectan con la visión de la compañía.

11 LEGO serious play: en qué basa su eficacia Las personas no tienen todas las respuestas. Su éxito depende de que se escuchen todas las voces presentes y entre todos se encuentren nuevas visiones que se puedan llevar a la acción. Al permitir que cada miembro del equipo haga su contribución y de su opinión, se genera un proyecto más sostenible. Las personas por naturaleza desean contribuir, ser parte de algo más grande y de asumir la dirección. Construyendo modelos, las personas aprenden cómo llevarlos a cabo. Se consigue inteligencia colectiva y compromiso y todos los miembros participan al 100 %.

12 LEGO serious play: en qué basa su eficacia Paso del Yo al Nosotros Formación con LSP 100 % Participación Ideas Pasión Identificación y compromiso Mejores resultados Inspiración Formación tradicional El 80 % de las ideas provienen del 20 % de los asistentes Poca creatividad La práctica no se asimila No se trabaja el pensamiento La toma de conciencia no se pone en acción Poco compromiso

13 Estrategia en tiempo real

14 Estrategia en tiempo real Construir una visión corporativa compartida. Elaborar una serie de principios básicos simples para el desarrollo continuo de estrategias. Prestar atención continuamente a los escenarios cambiantes.

15 Estrategia en tiempo real De sólo visiones de futuro De declaraciones De predicción en planes y presupuestos De ser un conjunto A interacciones focalizadas A una identidad y propósito A principios básicos simples A estar integrados De ver las capacidades individuales De vivir con frustraciones A ver el potencial colectivo A aprovechar las oportunidades

16 Para qué le puede servir a cualquier organización

17 1 Generar visión común y encontrar soluciones a los desafíos complejos. 2< Trabajar la identidad de un equipo o proyecto. 6< 7< Potenciar la implicación de los participantes en los retos del equipo. Reforzar el compromiso y la satisfacción de los participantes hacia el equipo. Para qué le puede servir a cualquier organización o equipo? 3< Desarrollar las habilidades de los equipos de alto rendimiento a través de revisar el liderazgo, comunicación, intra-emprendimiento, innovación o Inteligencia Emocional de los participantes. 5< Facilitar el autoconocimiento y la autoconciencia, de modo que mejoren sus habilidades en las temáticas clave y la responsabilidad hacia una mejora en los resultados. 4< Impulsar la adquisición de habilidades mediante la participación en talleres de alto impacto y el entrenamiento en cambio de hábitos.

18 Proceso

19 LEGO serious play: proceso En Lego Serious Play (LSP), las piezas Lego sirven para generar un lenguaje común. Esto asegura que el conocimiento de todos los participantes emerja durante el taller trabajo. Genera una comunicación más profunda y más rápida porque utiliza las metáforas en 3 dimensiones. Evita malos entendidos. Se comienza con trabajo individual antes de generar conocimiento de grupo. Significa que el proceso exige que todos participan activamente y se concentren en el proceso, lo cual repercute en el compromiso hacia los acuerdos que se establezcan posteriormente. Produce más ideas y resultados concretos porque todos tienen tiempo para construir sus respuestas antes de que comience la fase de conversación y se comparta el conocimiento. Se focaliza en los modelos y fichas Lego y no en la persona. LSP permite crear conversaciones intensas sin crear conflictos personales.

20 LEGO serious play: proceso Auto conocimiento inter relación aprendizaje cambio integración

21 El proceso Plantear la pregunta Se presenta un desafío, acorde con los desafíos por los que atraviesa su equipo u organización. Compartir Los participantes ponen en común su conocimiento y comparten ideas. Construir Los participantes construyen y le dan sentido a lo que saben y lo que pueden imaginar. Se construye un modelo con las piezas LEGO y desarrollan una historia que transmite el significado de éste. Es a través de este proceso que mentalmente se construyen nuevos conocimientos. Reflexionar Como forma de integrar y cimentar la historia, se estimula la reflexión acerca de lo que se escuchó o vio en el modelo. Los participantes están en continuo desafío para aprender a pensar en futuro con un enfoque centrado en soluciones.

22 Construir jugar Elegir Aprender preguntarse Pensar Mirar fusionar

23 Modelos compartidos

24 Dafo del proyecto Rapidez en el aprendizaje

25 Conflictos Visión global

26 Identidad compartida Diversidad y Multiculturalidad

27 Muchas Gracias! sarraferreras.com

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