CONSTITUCION DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. Ing. Yaclin Vielma

Transcripción

1 CONSTITUCION DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Ing. Yaclin Vielma

2 DEFINICION Es un órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica, de las políticas y Programas de Seguridad y Salud Laboral y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. Objetivo Coordinar acuerdos y acciones entre los empleadores y trabajadores. Para? Promover y mantener las condiciones adecuadas y el ambiente óptimo de trabajo que garantice la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores.

3 IMPORTANCIA Los Comités de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) son una organización de vital importancia en los diferentes lugares de trabajo. Constituidos por: Representantes del empleador. Representantes de los trabajadores. Asesorados por: Técnicos en seguridad e higiene. Estos son los encargados de participar en el diseño de un programa realmente adecuado al medio ambiente laboral donde funciona el Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL).

4 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL CONSTITUCIÓN : Centro de Trabajo, Unidad de Explotación, de las empresas publicas y privadas Conformados por los Delegados de Prevención y los Representantes del Patrono. (En igual número) Deben registrar y presentar Informe periódico de las actividades ante INPSASEL. El registro, Constitución, funcionamiento, acreditación y certificación de los Comités se regulará mediante el Reglamento.

5 COMITES DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Principales Funciones Participar en la aprobación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y someterlo a la consideración del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, la ejecución de los programas de la recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, y la existencia y condiciones de la infraestructura de las áreas destinadas para esos fines, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas. Conocer de la situación relativa a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y la promoción de la seguridad y salud.

6 Conformación del Comité Un Coordinador Un Secretario Vocales correspondientes Estos a su vez realizaran las siguientes actividades: Recibir denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los Programas para la recreación y utilización del tiempo libre y tramitarlas ante el Comité. Participar en las mejoras de las acciones preventivas. Promover la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobres Condiciones y Medio ambiente de Trabajo. Coordinar con las organizaciones la defensa y vigilancia de la Seguridad y salud en el Trabajo.

7 Donde deben elegirse los Delegados de Prevención? En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas publicas o privadas. Centro de Trabajo ( Art. 38 LOT): Son aquellos lugares donde converjan las actividades de un número considerable de los trabajadores (as) y estén ubicados fuera del lugar donde la mayoría de ellos tengan su habitación. Lugar de Trabajo (Convenio 155 OIT): Abarca los sitios donde los trabajadores deben permanecer o donde tienen que acudir por razón de su trabajo, y que se hallan bajo control directo o indirecto del empleador. Establecimiento (Art. 16 LOT): es la reunión de medios materiales y de un personal permanente que trabaja, en general, en un mismo lugar, en una misma tarea, y en que esta sometido a una dirección común, tengo o no fines de lucro. * En caso de las cooperativas el empleador esta obligado a permitir que los trabajadores elijan sus Delegados de Prevención por centro o establecimiento.

8 * Artículo 41: 4. De Doscientos cincuenta y un (251) trabajadores o trabajadoras en adelante: un (01) delegado o delegada de prevención adicional por cada quinientos (500) trabajadores o trabajadores, o fracción DELEGADOS DE PREVENCIÓN Su Numero Va A Depender : Nº de Trabajadores, Turnos de Trabajo, Áreas y departamentos Ubicación de los Espacios Físicos Peligrosidad de los procesos Mínimo establecido: Hasta 10 T 1 Delegado De11 a 50 T 2 Delegado De51 a 250 T 3 Delegado De 251 T 1 Delegado A por C/500 *

9 Pasos Comité de Seguridad y Salud Laboral Establecer un Plan de Trabajo: Adiestramiento de los trabajadores Manifestar el deseo de elegir los Delegados de Prevención.(Art. 41 LOPCYMAT) Notificación al Empleador por parte de la Inspectoria. (No limitativo) Publicidad (propiciar la participación de los trabajadores) Convocatoria a Elecciones ( 30 días para convocar y realizar las elecciones) Boletas de Votación (elaborar las boletas de votación donde aparezcan los candidatos a ser electos) Postulación (Candidatos: todos los trabajadores no supervisorios)

10 Cont. Pasos Comité Comisión electoral (Organiza y dirige el proceso de elección) Mesas de Votación (depende del número de trabajadores, turno, área y espacio físico) Apertura de las Mesas de Votación (designan personas para este fin, a una hora fijada y para ese efecto dejando constancia en el acta ) Cuaderno de Votación (debe contener lo siguiente: nombre, apellido, firma, huella dactilar y un renglón para colocar VOTO o NO ASISTIO ) Votación (libre, directa y secreta)

11 Cont. Pasos Comité Escrutinio de Votos ( de manera publica, en presencia de los trabajadores, candidatos y funcionarios) Determinación del trabajo electo. Supervisión del proceso de elección (funcionario) Al estar elegido el o los delegados de prevención y los representantes del empleador, se realiza la constitución del comité. Después de constituido el Comité ( Lapso de 30 días para la redacción del Reglamento Interno y Estatutos, que deben ser entregados a la Unidad Técnico Administrativa de INPSASEL)

12 BASE LEGAL Constitución de la República Bolivariana de Venezuela: Artículo 87 Ley Orgánica de Prevención, Condición y Medio Ambiente de Trabajo: Artículos 46, 47, 48 y 49. Ley Orgánica del Trabajo, Capítulo 6 (De la Higiene y Seguridad en el Trabajo). Convenio 155, sobre Seguridad y Salud en el trabajo de la Organización Internacional del Trabajo Recomendación 164, sobre Seguridad y Salud en el Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo Norma Covenin 2270:1995

13 COMITES DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Registro de los Comité Documentos necesarios para la Inscripción ante el INPSASEL Carta de Solicitud para el Registro del Comité. * Acta Constitutiva del Comité de Seguridad y salud Laboral. * Acta de elección de los Delegados de Prevención. * Carta de la designación de los representantes del empleador ante el Comité de Seguridad y salud Laboral. * Libro de Actas de las Reuniones del Comité. Nómina actualizada del personal a la fecha de la elección, firmada y selladas por recursos humanos. También en electrónico (no limitativo) Registro Mercantil actualizado. RIF y NIT.

14 Responsabilidades del Comité Velar por la vida y la salud del trabajador (a). Planificar tácticas para preservar la vida y la seguridad del trabajador (a). Reunirse periódicamente para realizar planes y evaluaciones. Conocer todos los procesos peligrosos existentes en el medio ambiente laboral. Conocer a todos los trabajadores (a) de visto y trato, número o cantidad que laboran, lugares donde lo hacen, tiempo laborando. Realizar inspecciones periódicas y sorpresivas a las instalaciones. Realizar encuestas, estudios, tomar fotografía de los lugares más críticos. Los integrantes de dicho Comité deben estar en constante preparación técnica en materia de seguridad e higiene laboral.

15 Cont. Responsabilidades del Comité Debe desarrollarse una campaña educativa, comunicativa e informativa, a través de charlas, foros, periódicos, carteleras, afiches, información de las minutas y planes a realizar. Debe tener una comunicación y relación con organismos claves que puedan aportar apoyo a los trabajadores y trabajadoras como: universidades, bomberos, ministerios, Inpsasel, y el Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) de otras empresas. Promocionar la prevención y seguridad laboral a través de jornadas culturales, familiares, encuentros deportivos, etc. Asistir a actividades tales como: cursos, foros, eventos con otros Comité u organismos que tengan relación con la salud y la seguridad laboral.

16 Metas del Comité Establecer políticas preventivas que tienda a un sistema de prevención técnica, integral, participativa y coordinada con todos los departamentos de la empresa. Utilizar la formación en seguridad y salud laboral, para aumentar las competencias del personal. Desarrollar la responsabilidad de cada uno para su propia seguridad. Poner a disposición de todas las personas los medios y recursos necesarios para la realización de las tareas en condiciones de total seguridad. Promover la participación de los trabajadores (as) en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo. Proporcionar la experiencia y los recursos necesarios para mantener ambientes de trabajo seguros y saludables. Investigar causas de accidentes e incidentes y desarrollar acciones efectivas e inmediatas de recuperación y preventivas.

17 MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCION Ing. Yaclin Vielma