Intervenciones de COACHING PARA LA CONSTRUCCION DE ESPACIOS DE DIVERSIDAD LABORAL ETNICA EN LAS EMPRESAS DE ANDI ATLÁNTICO- MAGDALENA

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1 Intervenciones de COACHING PARA LA CONSTRUCCION DE ESPACIOS DE DIVERSIDAD LABORAL ETNICA EN LAS EMPRESAS DE ANDI ATLÁNTICO- MAGDALENA

2 Empoderando agentes de cambio para la inclusión El objetivo principal del Programa para Afrodescendientes e Indígenas de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) es garantizar las oportunidades de inclusión social, económica y política para los afrocolombianos e indígenas mediante: El fortalecimiento de la capacidad institucional del Estado, El empoderamiento de las organizaciones étnicas, Un mayor acceso a oportunidades económicas El incremento de mensajes positivos sobre asuntos étnicos.

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9 MÁS DE 700 AFROCOLOMBIANOS ESTARÁN EN NUEVO PROGRAMA DE VINCULACIÓN LABORAL Bogotá_Jueves, Febrero 21, 2013 Inicialmente, se esperaba que fuera para 600 personas, pero el recibimiento del proyecto en la comunidad superó ampliamente las expectativas, lo que obligó a aumentar en un 21% los cupos ofrecidos. La inversión que se va a realizar para esta iniciativa, entre diferentes entidades públicas y privadas, será de $1.146 millones, y algunas de las empresas que participarán del programa están vinculadas a la ANDI y la cámara de BPO & IT tanto en Bogotá como en Barranquilla. Así, compañías como Gases del Caribe, Sociedad Portuaria Regional de Barranquilla, Camacol regional Caribe, Sutherland Global Services, Telmex, Avanza Externalización Servicios, junto con la Alcaldía de Barranquilla, estarán comprometidas con el proyecto. En la primera etapa del proyecto, se eligen jóvenes afrodescendientes que sean bachilleres y que estén entre los 18 y los 25 años. Luego, se comienza con la etapa de formación a la medida, en la que se da a los estudiantes horas de educación técnica en un año. Posteriormente, se hace la vinculación laboral y el seguimiento a los participantes. La intención del proyecto es capacitar y vincular laboralmente personas, pero con un enfoque diferencial. Así, el programa se centra en sectores específicos con demanda laboral hemos sido muy rigurosos en generar competencias especializadas de acuerdo a las necesidades del mercado laboral en sectores como BPO, energético, portuario, logístico, construcción, comercio y servicios, afirmó el director de la iniciativa, Sergio Rivas. Para este 2013, el programa para afrodescendientes e indígenas de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional, USAID, espera formar y vincular laboralmente a cerca de afrocolombianos, de los cuales se pretende que el 60% sean mujeres.

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12 PRINCIPIO No 6 DEL PACTO GLOBAL

13 Qué se entiende por inclusión social? Es el proceso que asegura que aquellos en riesgo de pobreza y exclusión social tengan las oportunidades y recursos necesarios para participar completamente en la vida económica, social y cultural disfrutando un nivel de vida y bienestar que se considere normal en la sociedad en la que ellos viven. (Micher & Ivanov, 2008)

14 PRINCIPIOS DEL PACTO GLOBAL DERECHOS HUMANOS Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados en el ámbito internacional; Principio 2: Las empresas deben asegurarse de no ser cómplices en abusos a los derechos humanos. NORMAS LABORALES Principio 3: Las empresas deben respetar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva; Principio 4: Las empresas deben eliminar todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; Principio 5: Las empresas deben abolir de forma efectiva el trabajo infantil; Principio 6: Las empresas deben eliminar la discriminación con respecto al empleo y la ocupación. MEDIO AMBIENTE Principio 7: Las empresas deben apoyar los métodos preventivos con respecto a problemas ambientales; Principio 8: Las empresas deben adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental; Principio 9: Las empresas deben fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías inofensivas para el medio ambiente. LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Principio 10: Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluyendo la extorsión y el soborno.

15 No Concepto evaluado Calificación Promedio Calificación en porcentaje Principio 6: Promover la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación En los procesos de gestión del personal se tienen mecanismos que previenen la discriminación, la supervisan y le dan seguimiento, a fin de evitarla en todas sus formas En el proceso de selección y contratación del personal se evita la discriminación por edad, religión, raza, género, opinión política, nacionalidad, etc. En el proceso de administración de sueldos y promociones al personal se mantiene una política de igualdad de oportunidades considerando las competencias. En los programas de capacitación y desarrollo del personal se mantiene la igualdad de oportunidades considerando las competencias Existen mecanismos de revisión periódicos que aseguren la no discriminación del personal en cualquiera de sus formas Se cuenta con indicadores que muestren la igualdad de oportunidades en aspectos de género, edad, etc %

16 PROGRAMAS DE INCLUSION DE AFRODESCENDIENTES EN EL MUNDO

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18 Rousseff reitera que Brasil el Mundial 2014 será la Copa contra el racismo Es una Copa de paz y una que, de hecho, contempla la cuestión de la alegría en la diversidad, porque es una Copa contra el racismo

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21 ETAPAS DEL PROYECTO Intervenciones de COACHING PARA LA CONSTRUCCION DE ESPACIOS DE DIVERSIDAD LABORAL ETNICA EN LAS EMPRESAS DE ANDI ATLÁNTICO- MAGDALENA

22 ETAPAS DE LA INTERVENCION 1. Etapa Formativa Grupal: Hacia un Liderazgo Transformacional. Se plantea una serie de 5 talleres, para grupos de 25 personas para facilitar la participación e interiorización. El mismo tema se realiza dos veces. Cada taller de 4 horas 2. Proceso de Coaching Personal : 3 sesiones individuales 3. Proceso de Acompañamiento durante la incorporación laboral. 1 hora por persona 4. Asesoramiento y Consultoría a Empresas y personas que participen en el proceso de inclusión laboral. Taller de 2 horas para empresas 5. Medición de Impacto de las acciones implementadas para la Empresa y para los participantes. Encuesta a las empresas y al estudiante

23 OBJETIVO DEL PROGRAMA PARA EL ESTUDIANTE Nuestro más profundo temor no es el de ser inadecuados. Nuestro más profundo temor es el de ser poderosos más allá de toda medida. Es nuestra luz, no nuestra oscuridad la que más nos asusta. Nos preguntamos a nosotros mismos: Quién soy yo para ser brillante, extraordinariamente talentoso, magnífico? En realidad quién eres tú para no serlo?. Marianne Williamson

24 OBJETIVO DEL PROGRAMA PARA LAS EMPRESAS PARTICIPANTES Los Trabajadores se sienten más Comprometidos con su labor y con la empresa Aumenta la productividad del país Generar un cambio cultural y eliminar barreras para permitir una sociedad más justa y equitativa con los Trabajadores

25 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 1/2 Taller 1: Liderazgo Transformacional Taller 2: Los 8 Hábitos del Profesional Emprendedor y Exitoso Taller 3: Midiendo la Efectividad de los Equipos : Indicadores de Gestión Sesiones No 1 de Coaching Personal OBJETIVOS Grupo 1 Grupo 2 Brindar herramientas y metodología de pensamiento, que faciliten potencializar los recursos personales, para enfrentar cambios y superar cada vez los más difíciles retos, a nivel organizacional y personal, asumiendo un liderazgo efectivo y responsable. Herramientas para un liderazgo efectivo de un ejecutivo comercial, aplicando los 8 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva de S. Covey Proporcionar herramientas y enfoques desde el Coaching para diseñar, realizar seguimiento y analizar los indicadores de gestión empresarial. Reinterpretar los clásicos indicadores de Eficacia, Eficiencia, Productividad, Efectividad y Diseñar su implementación. PRIMER INFORME Agenda se programará

26 CRONOGRAMA ACTIVIDADES 2/2 Taller 4: Inteligencia Relacional Taller 5. Mi Proyecto de Vida, Mi Misión y Propósito personal Sesiones No 2 de Coaching Personal OBJETIVOS Grupo 1 Grupo 2 Nuevos retos desde el Ser Humano frente a entornos globales Competitivos. Herramientas de Comunicación Asertividad e inteligencia relacional. Los Participantes presentarán su proyecto personal, el cual han trabajdo durante todas los talleres anteriores. Agenda se programará SEGUNDO INFORME Talleres 4 y 5 y sesión No 2 de Coaching Personal : Sesiones No 3 de Coaching Personal Agenda se programará TERCER INFORME - Sesión No 3 de Coaching Personal : Etapa 3.Proceso de Acompañamiento durante la incorporación laboral. Etapa 4.Asesoramiento y Consultoría a Empresas y personas que participen en el proceso de inclusión laboral. Etapa 5.Medición de Impacto de las acciones implementadas para la Empresa y para los participantes. CUARTO INFORME : Medición de Impacto : QUINTO INFORME : Reuniones con Empresarios. ANDI y Pay Roll

27 Facilitador Lilia Teresa Rivas Barrios. Psicóloga, Coach. Psicóloga de la USTA de Bogotá, Especialista en Administración y Gerencia de Recursos Humanos de U. Andes, Certificacion Internacional LFPC Líder Facilitador Profesional en Coaching ICL Trayectoria de más de 20 años en el direccionamiento de todos los procesos de Gestión humana. Actualmente Superintendente Gestión Humana en PIZANO S.A. Ha Liderado Seminarios y Talleres con énfasis en liderazgo, utilizando metodologías de coaching y In/Out-doors Training. Experta en temas de Liderazgo Personal y Coaching de Vida.

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