PROGRAMA DE DIVERSIDAD XV SEMINARIO INTERNACIONAL DE MEJORES PRÁCTICAS CATEGORÍA: CALIDAD DE VIDA EN LA EMPRESA

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1 PROGRAMA DE DIVERSIDAD XV SEMINARIO INTERNACIONAL DE MEJORES PRÁCTICAS CATEGORÍA: CALIDAD DE VIDA EN LA EMPRESA

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8 Sanofi está comprometido con la promoción de un ambiente laboral incluyente que permita que todas y todos los colaboradores se desarrollen y desempeñen al máximo de su potencial. La Diversidad, que forma parte de nuestro enfoque de Responsabilidad Social Corporativa, contribuye a moldear de manera constructiva la relación entre individuos, empresas y sociedad para garantizar una experiencia laboral equitativa para todas y todos. DIVERSIDAD E INCLUSIÓN 8

9 Una definición DIVERSIDAD E INCLUSIÓN La Diversidad no es solo un asunto de género, edad o raza. La inclusión se trata de trabajar en conjunto para activar exitosamente los atributos que cada uno de nosotros posee. DIVERSIDAD E INCLUSIÓN 9

10 Nuestra Visión Sanofi acoge la diversidad humana como una oportunidad para desarrollar nuestro desempeño como líder diversificado en el cuidado de la salud, enfocado en las necesidades de los pacientes. DIVERSIDAD E INCLUSIÓN 10

11 Los beneficios de la Diversidad Ser socialmente responsables al tiempo que se creamos valor agregado sostenible para la empresa Atraer, desarrollar y retener a los mejores talentos en una empresa incluyente Mejorar nuestra imagen y reputación Motivar a cada individuo y mejorar nuestro desempeño comercial general Fomentar la innovación a través de una cultura incluyente, aptitudes enriquecedoras y desafíos constructivos Reflejar nuestro lugar en el mercado: pacientes, clientes, comunidades e involucrados Entender la diversidad intercultural internacional: comportamientos, estereotipos, valores y creencias DIVERSIDAD E INCLUSIÓN 11

12 Diagnóstico Mesas redondas Entrevistas a profundidad Encuesta de clima organizacional Cuestionarios por área Revisión de políticas globales y locales DIVERSIDAD E INCLUSIÓN 12

13 Líneas de acción Dar voz a los colaboradores Sensibilización y capacitación Comunicación DIVERSIDAD E INCLUSIÓN 13

14 Implementación Creación de un Comité de Diversidad conformado por Tomadores de decisión de toda la organización Creación e implementación de Política local de Diversidad Capacitación Formalización de iniciativas DIVERSIDAD E INCLUSIÓN 14

15 Comité de Diversidad Participación voluntaria Sesión mensual Activo desde 2012 Medición de participación y desempeño Responsabilidades: Creación de espacios de dialogo Definición de prioridades Recopilación de información Retroalimentación e implementación de actividades DIVERSIDAD E INCLUSIÓN 15

16 El modelo Adaptación a necesidades locales Transversal Enfoque de derechos humanos Participativo Institucionalizado DIVERSIDAD E INCLUSIÓN 16

17 Pilares Equidad de Género Balance Vida-Trabajo Ser padres Personas con discapacidad Diferentes generaciones trabajando juntas Diversidad de proveedores y out-sourcing 17

18 Equidad de Género Lograr la diversidad de pensamientos y maximizar la contribución de hombres y mujeres. Nuestras políticas aseguran la igualdad de oportunidades de desarrollo y promueven el balance vida-trabajo para todos los colaboradores. Sensibilización Responsabilidades compartidas Masculinidades Estereotipos 18

19 Programas / Balance Vida Trabajo Flex Time Horario Flexible Home Office Oficina en Casa Programa integral de salud y nutrición Comedor y Gimnasio Convenios 19

20 Programas / Ser Padres Enfants de Sanofi Programa que brinda apoyo a los hijos de los empleado internos de 0 a 25 años que atraviesan dificultades de carácter médico, escolar, social, económico Sala de Lactancia Holiday exchange Programa de intercambios que les permite a los hijos de los empleados viajar a en las vacaciones de verano o invierno y hospedarse con la familia de otro colaborador alrededor del mundo. De 11 a 18 años 20

21 Instalaciones 21

22 Siguientes pasos DIVERSITY & INCLUSION 22

23 Principales Retos Percepción de equidad de género como feminismo Involucramiento de la Fuerza de ventas y área Industrial 23

24 Gracias 24

25 CONTACTO Claudia Campuzano Diversity Delegate / Líder de Servicios al Personal (52)

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