Red Global de Empresas y Discapacidad de la OIT Notas de Discusión

Transcripción

1 Red Global de Empresas y Discapacidad de la OIT Notas de Discusión Introducción Alrededor del mundo, los empleadores se están empezando a percatar del valor de contar con una fuerza de trabajo diversa, inclusiva para con las personas con discapacidades. En vista de las barreras a la participación socioeconómica que enfrenta la población de personas con discapacidad, los gobiernos nacionales han formulado legislación antidiscriminación y a favor de los sistemas de cuotas con los cuales mitigar el acceso desigual al trabajo decente. Asimismo, a raíz de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de las Naciones Unidas (CDPCD) muchas leyes están siendo modificadas o actualizadas para cumplir con sus provisiones, las cuales tendrán implicaciones particulares tanto para empleadores como para empresas. Al mismo tiempo, el caso de negocios para la contratación de gente con discapacidad está empezando a hacerse más conocido mientras que la responsabilidad social empresarial (RSE) y los derechos humanos captan a su vez mayor atención de las asociaciones de empleadores, corporaciones multinacionales y pequeñas y medianas empresas. El Código de Prácticas sobre el Tratamiento de la Discapacidad en Trabajo de la OIT es una herramienta que puede señalar un camino a seguir. Aun así, recomendaciones concretas, ejemplos y asistencia técnica son necesarios para que los empleadores puedan implementar principios de diversidad relacionados a la discapacidad. Con la Red Global de Empresas y Discapacidad de la OIT existe ahora un grupo para tratar específicamente la discapacidad como una dimensión de la diversidad desde una perspectiva global de sector privado. La Red La OIT ha ensamblado una red global de empresas multinacionales, asociaciones de empleadores y redes empresariales relacionadas a la discapacidad junto con representantes de organizaciones de personas con discapacidad (PCD) y otros grupos de interés para ayudar a las empresas a integrar la discapacidad en su lugar de trabajo y planes estratégicos de negocios. La OIT cree que participando en dicha red las empresas obtendrán los beneficios de una fuerza de trabajo más diversa, una productividad mejorada, menor rotación, lugares de trabajo más seguros y una renovada fidelidad por parte de los consumidores y comunidades afectadas. Las asociaciones de empleadores incrementaran su capacidad de tratar las necesidades de sus miembros relacionadas a la diversidad de habilidades, responsabilidad social, cumplimiento de normas y recursos humanos. La Red es una actividad conjunta del Consejo para las Relaciones con Empleadores y el Equipo de Discapacidad del Departamento de Habilidades y Empleabilidad de la OIT, que operan desde la oficina principal de la organización en Ginebra. Existe una Secretaría formal a nivel de gobiernos y están en proyecto redes regionales.

2 Actividades de la Red La Red tiene cuatro propósitos principales y áreas de focalización: Diseminar conocimiento e identificar buenas prácticas entre compañías y asociaciones de empleadores. Por ejemplo, como una primera actividad de diseminación de información, La OIT publicó Discapacidad en el Trabajo: Prácticas de Empresas, en cuyas páginas se documentada la experiencia de 25 empresas tratando el tema de inclusión y discapacidad y cómo este se relaciona a aspectos del negocio como reclutamiento y retención, productos y servicios y responsabilidad social empresarial. Desarrollar conjuntamente productos y servicios para empleadores y empresas que faciliten la contratación y retención. Muchas compañías por ejemplo han solicitado una base datos centralizada de legislaciones relacionadas a la discapacidad y el empleo, de modo que estas puedan ser rápidamente accedidas y comparadas a las prácticas y políticas vigentes de la empresa. La OIT está trabajando desde ya en la actualización las legislaciones relevantes a la discapacidad en su base de datos de legislación laboral, NATLEX, Fortalecer el trabajo de las asociaciones de empleadores y redes empresariales que tengan mayor acceso a pequeñas y medianas empresas a nivel nacional y equiparlas con conocimiento técnico sobre temas de discapacidad. La Federación de Empleadores de Ceylán (EFC por sus siglas en Ingles) en Sri Lanka ha mantenido una red de Empleadores por la Discapacidad por años. Una actividad de capacitación de la OIT concitó la presencia de asociaciones de empleadores de toda el Asia en Sri Lanka para aprender la una de la otra y de la experiencia de Sri Lanka durante Julio del Enlazar empresas con actividades y socios de la OIT a nivel nacional y trabajar a través de sus oficinas locales y cadenas de suministro. Por ejemplo, el proyecto de Reforma en Educación Técnica y Vocacional de la OIT en Bangladesh trabaja con fábricas en la cadena de suministros de una multinacional del retail y sus contrapartes no gubernamentales para incrementar las destrezas y números de PCD en sus fábricas. Progreso a la Fecha Hasta ahora, la Red ha logrado: Recibir el compromiso de 43 compañías y 17 asociaciones de empleadores y redes empresariales para participar, junto con prominentes organizaciones de personas discapacitadas a nivel internacional y representantes de ONG a niveles regionales. Encuestar a sus miembros acerca de sus prácticas e intereses con respecto a las actividades de la Red. Sostener conferencias en Paris, Nueva York, Bangalore, Buenos Aires y Johannesburgo con patrocinio de la cadena de hoteles Accor, el Consejo para Negocios Internacionales de los Estados Unidos, Wipro, Union Industrial Argentina y Standard Bank respectivamente. Publicar Discapacidad en el lugar de Trabajo: Prácticas de las Empresas ( er_n3.pdf) Publicar Discapacidad en el Lugar de Trabajo: Organizaciones de empleadores y redes empresariales( employers_organizations_spanish.pdf)

3 Desarrollar una lista de difusión en ILO TV ( para mostrar videos corporativos sobre discapacidad. Fomentar vínculos entre varios miembros de la Red para tratar temas tan generales como redactar una estrategia de RRHH de inclusión para con discapacitados y tan específicos como identificar recursos para un empleado invidente en India. Establecer lazos entre empresas en Bangladesh, Tailandia e India y proyectos nacionales y regionales de la OIT. Establecer un Comité Directivo de empresas y representantes de una organización cumbre en discapacidad y sostener una primera reunión del Comité Directivo en Junio de Finalizar propuestas para obtener fondos y conseguir socios que apoyen el funcionamiento una Secretaría permanente para la Red. Establecer grupos de trabajo para empujar hacia adelante la Red y sus actividades. Fortalecer la base de datos NATLEX en legislación relacionada a temas de discapacidad de la OIT y explorar formas de adecuarla más aun a las necesidades de los miembros (un proceso continuo). Desarrollar las páginas públicas de un sitio web y establecer presencia en redes sociales. Organizar un seminario web en collaboration con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas para cambiar informationes de personas con discapacidad en el Lugar de Trabajo y la red. Organizar dos viajes de estudios en Sri Lanka y Estados Unidos (EEUU) para Organizaciones de empleadores de Asia y Latinoamérica respectivamente. Formalizar acuerdos de membrecía y finalizar el contrato administrativo de la red. (or maybe: contrato de derecho público) Próximos Pasos Los siguientes pasos de la Red son: Sostener una cuarta conferencia en Sudafrica en Febrero de Realizar encuestas y estudios de base adicionales entre los miembros para determinar sus necesidades. Planificar un lanzamiento o evento promocional acerca de la Red Desarrollar un plan estratégico para el levantamiento de fondos al largo plazo para asegurar sostenibilidad en el tiempo. Expandir el alcance geográfico de la membrecía, entre sectores industriales y grupos de interés. Desarrollar una guía para empleadores de la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad. Desarrollar un instrumento de autoestimación por miembros de la red para evaluar su estrategia de inclusión acerca de personas con discapacidad con respecto a principios internationales. Establecer el sitio web privado para el acceso de miembros. Instalar una Secretaría permanente. Ejecutar actividades de acuerdo a lo expresado por los miembros en las encuestas y planes estratégicos.

4 Impacto Esperado Específicamente, se espera como resultado de las actividades de la Red en los próximos dos años lo siguiente: Incrementar el conocimiento de los miembros sobre buenas prácticas contemporáneas relacionadas a la discapacidad en el lugar de trabajo y la CDPCD. Fortalecer al menos dos asociaciones de empleadores para que traten el tema de la discapacidad en el lugar de trabajo. Demostrar cambios a nivel corporativo relacionados a la capacitación, contratación o retención de PCD entre un número selecto de empresas a niveles prácticos y de política. Formar al menos dos sociedades que aumenten la empleabilidad o el empleo de PCD a nivel nacional o regional. Producir al menos dos a cinco herramientas o recursos adicionales que satisfagan las necesidades de la Red y aumenten el empleo de PCD y la capacidad de empleadores de incluirlos en su fuerza laboral. Por Qué la OIT? La OIT goza de una posición privilegiada para organizar una red como esta debido a sus estándares como empleador, experiencia y vocación promoviendo la no discriminación en el trabajo, incluyendo a PCD; tiene asimismo acceso a asociaciones de empleadores y compañías multinacionales alrededor del mundo, así como herramientas, iniciativas y proyectos ya ejecutados. También cuenta con el respaldo que le da el hecho que muchas empresas globales y redes empresariales se han acercado a la OIT para beneficiarse de este formato para la diseminación de la información y el establecimiento de redes y están ya participando. La Red pondrá también en vigor la recientemente adoptada política para los Partenariados Público-Privados de la OIT con lo cual accederá al conocimiento y prácticas de empresas privadas para propósitos de diseminación y capacitación de todos los miembros de la Red. Para más información, sírvase contactar a: Debra Perry, Especialista Sénior de Discapacidad e Inclusión, ILO, 4, route des Morillons, CH-1211 Geneva 22, Switzerland, perry@ilo.org, tel: Henrik Moller, Asesor Sénior de Programa y Operaciones, ILO, 4, route des Morillons, CH-1211 Geneva 22, Switzerland, moller@ilo.org, tel: Jae-Hee Chang, Technica Project Officer, 4, route des Morillons, CH-1211 Geneva 22, Switzerland, changj@ilo.org, tel: O escriba a: Red de Empresas y Discapacidad de la OIT, businessanddisability@ilo.org,

5 Red Global de Empresas y Discapacidad de la OIT Reporte de Membrecías Actualmente, 40 compañías y 17 asociaciones de empleadores/redes alrededor del mundo participan en la Red y el número continúa creciendo. La Alianza Internacional por la Discapacidad (IDA por sus siglas en inglés) representa a personas con discapacidad en la Red global. Companías: Accenture, Irlanda Accor Hotels, Francia Adecco, Suiza A.K. Khan, Bangladesh Allianz, Alemania American Express, EEUU Carrefour, Francia Casino, Francia Ceva Logistics, Países Bajos Cisco, EEUU Credit Suisse, Asia Dow Chemicals, EEUU Delta Holding, Serbia Ernst & Young, EEUU H&M, Suecia IBM, EEUU Infosys, India KPMG, Países Bajos Kyobo Life Insurance, Korea L Oréal, Francia Mphasis, India Microsoft, EEUU MTN, Sudáfrica Nokia, Finlandia Novartis, Suzia Orange, Francia PepsiCo, EEUU Samsung Electro-Mechanics, Korea Sasol, Sudáfrica Serasa Experian, Brasil Sodexo, Francia Standard Bank, Sudáfrica Tata Servicios de Consultoría, India Thomson Reuters, Bangalore Telefonica, España Telenor, Noruega UBS, Asia Yum! Brands, EEUU Volvo, Suecia Walgreens, EEUU Westpac, Australia Wipro, India Manpower, EEUU

6 Asociaciones de Empleadores y Redes Empresariales Red Australiana de Empleadores por la Discapacidad Federación de Empleadores de Bangladesh BusinessNZ, Nueva Zelanda Cámara de Comercio de Guayaquil, Ecuador Confederación de Empresas Chinas Federación de Empleadores de Ceylán, Sri Lanka Federación de Empleadores de India, Bombay Confederación de Empleadores de Tailandia Federación de Empleadores de Mauricio Federación de Empleadores de Mongolia Federación de Empleadores de Namibia Asociación Nacional de Software y Compañías Prestadoras de Servicios (NASSCOM) PHD Cámara de Comercio e Industria, Nueva Delhi, India Foro en Discapacidad de los Empleadores del Reino Unido Consejo para los Negocios Internacionales de los Estados Unidos Red de Liderazgo en Negocios de los Estados Unidos Cámara de comercio y la industria, Vietnam