INDICE DE RESUMENES PODER LOCAL E DINÂMICAS DA PARTICIPAÇÃO

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1 RESÚMENES DE PONENCIAS MESA DE TRABAJO N 10 Reestructuración productiva, Trabajo y Dominación Social COORDINADORES Mg. Alberto Bialakowsky (Argentina) Dra. Carmen Vildoso Chirinos (Perú) Dr. Jorge Carrillo (México Dr. Ricardo Antunes (Brasil) Dr. Denis Sulmont (Perú) Mg. Patricia Salas O Brien (Perú) INDICE DE RESUMENES LOS COLECTIVOS DE TRABAJADORES JÓVENES : INDIVIDUALIZACIÓN DE LAS RELACIONES Y SOBREADAPTACIÓN LABORAL. Paula Abal Medina UBA La consolidación y expansión del supermercadismo coincide con el momento de profundización de las reformas estructurales neoliberales. Estas particulares condiciones de emergencia, la gran sensibilidad de estas empresas a las oscilaciones de demanda y sus políticas de selección de personal orientadas a la contratación de jóvenes; resultan características especialmente interesantes para analizar el tipo de relaciones laborales que allí se construyen. Queremos destacar especialmente este último aspecto vinculado a la participación de trabajadores jóvenes ya que en síntonía con Edwards sostenemos que la facultad empresaria de selección de personal permite reforzar su propia autonomía al influir en el tipo de fuerzas externas que son admitidas. De esta forma, las empresas buscan un nuevo trabajador virgen y permeable sobre el cual imprimir la matriz cultural funcional a los criterios de competencia y productividad que exigen los mercados. En el artículo proponemos situar la cuestión del control como una de las claves explicativas de las dinámicas relacionales que se construyen en los espacios del trabajo. Entendemos que el control es un fenómeno complejo y multidimensional (Edwards y Scullium, 1987; Castillo Mendoza, 1991; Gaudemar, 1991) El aspecto multidimensional denota que el control no es ejercido-impuesto desde la dirección hacia los trabajadores. Es decir, en la medida en que las prácticas de los actores sociales son siempre y necesariamente relacionales, los modos concretos que toman los esfuerzos del capital por transformar fuerza de trabajo en trabajo productivo, serán resultado de la concreta y problemática interacción entre los distintos actores que constituyen los centros de trabajo (trabajadores, personal jerárquico y delegados sindicales). A partir de la dimensión sustantiva configuraciones de control se analizarán los siguientes aspectos: técnicas de selección de la fuerza de trabajo, política salarial, política de empleo, tecnología, política de personal y segmentación interna. Asimismo, nos proponemos analizar el rol desempeñado por el actor sindical en los centros de trabajo a los efectos de indagar en qué medida los sindicatos se transforman en instituciones mediadoras del disciplinamiento social o por el contrario, acompañan y recrean prácticas de presión y resistencias colectivas. Las técnicas metodológicas utilizadas son: encuesta y entrevistas en profundidad a trabajadores, personal jerárquico y delegados sindicales.en segundo lugar, sostenemos que las prácticas de trabajo de los empleados reflejan la mayor amplitud de su concepción de la sociedad y específicamente del conflicto. Entendemos que un aspecto central que tiene influencia sobre la posibilidad de que el colectivo de trabajadores se constituya como tal, es la representación social que poseen estos trabajadores en torno a conflictos sociales expresados por distintos actores (organizaciones de desocupados, trabajadores de empresas recuperadas, manifestaciones sindicales; etc.) La técnica metodológica implementada para indagar estas representaciones; es la entrevista en profundidad con la utilización de material fotográfico PODER LOCAL E DINÂMICAS DA PARTICIPAÇÃO

2 Irlys Alencar Firmo Barreira UFC Hey wey Tendo em vista a existência de uma diversidade de práticas nomeadas participativas, consideradas como exemplo de renovação política, interessa discutir nessa exposição uma reflexão sobre o modo como diferentes atores concebem suas mediações com o governo local, verificando também em que momentos significativos a participação é evocada (eleições, implementação de programas, inaugurações de obras públicas etc). Os dados provenientes do trabalho de campo referem-se a entrevistas, observação de reuniões, depoimentos e visitas feitas em áreas diversas (rural e urbana) dos municípios pesquisados, situados no nordeste do Brasil. Outros trabalhos de investigação, já realizados nessas localidades, serviram também de subsídio para descrição do objeto de pesquisa. A proposta geral de investigação volta-se para entender os mecanismos, arranjos institucionais e as práticas associativas que circundam a denominada participação. No contexto das experiências analisadas, percebemos concepções e práticas designadas como participativas materializadas, sobretudo, através de conselhos, sindicatos e outras formas de interação entre instituições e setores populares organizados. A pesquisa buscou verificar os formatos institucionais e concepções registradas como sendo expressão de participação, descartando as costumeiras avaliações sobre a autenticidade dessas experiências baseadas na observação das possíveis distâncias entre plano governamental e a prática ANÁLISIS DEL MERCADO DE TRABAJO: COMPORTAMIENTO SALARIAL Y SU RENDIMIENTO DE ACUERDO AL NIVEL EDUCATIVO EN CIUDAD JUÁREZ Ampudia Rueda MEXICO En este trabajo se hace un análisis de la determinación salarial y de los movimientos de salarios relativos de los trabajadores con mayor nivel educativo en Ciudad Juárez, Chihuahua, México. Las condiciones del empleo en el México se han deteriorado en los últimos años. La ocupación inestable, con poca productividad y bajas remuneraciones tiene una tendencia predominante. A pesar de que la tasa de desempleo abierto se ha mantenido en niveles bajos en comparación con América Latina y con países desarrollados (OCDE 1997), incluso después de los ajustes que se hicieron para acercar su medición a las convenciones internacionales, esto no ha sido sino el reflejo de una creciente ocupación precaria. El comportamiento de los salarios ha sido igualmente desalentador. Si bien durante el periodo de reforma económica mejoró el salario promedio de los trabajadores con empleo estable y/o de aquellos ocupados en los grandes establecimientos manufactureros, esta mejoría no duró mucho, pues la crisis de 1995 borró en dos años lo ganado en más de cinco. De mayor trascendencia es el hecho de que incluso durante la reforma económica, el patrón de cambio salarial estuvo lejos de ser satisfactorio y el aumento de las remuneraciones promedio escondía una creciente desigualdad salarial. Esta desigualdad se atribuye al tipo de cambio tecnológico que, presumiblemente, prevalece y que significa un desplazamiento de la demanda de trabajo altamente calificado, que a su vez ha generado el aumento al salario relativo de este tipo de trabajadores. En la misma línea, se sugiere que el acelerado cambio económico y la necesidad de establecer lazos con mercados internacionales reclaman habilidades sustantivas en la fuerza de trabajo que elevan los rendimientos de la educación superior Además, se han considerado el efecto de la tecnología y de la liberalización comercial y el posible impacto de las políticas de estabilización Debido a que la recompensa a la educación superior (premio a la educación avanzada) observa un patrón cíclico y que subsisten diferencias inter-sectoriales en su comportamiento, se sugiere que los factores asociados a la estabilización y las instituciones del mercado laboral pudiesen haber jugado un papel importante en el comportamiento salarial. Hasta finales de la década de los setenta, el proceso de desarrollo de la economía mexicana se caracterizó por las altas tasas de crecimiento y por la generación de puestos de trabajo en la naciente industria urbana. Con ello, se configuraron dos rasgos distintivos en la planta productiva nacional. Por un lado, derivado de la fuerza centrífuga y la inercia económica existente, se creó un patrón de localización industrial radio-concéntrico con base en la Ciudad de México, que figuró como el principal circuito manufacturero del país, apoyándose en otros factores como ser el centro político, financiero y de la modernidad social de nuestro país. El otro rasgo, estrechamente relacionado al primero, fue la aparición de un grupo de trabajadores que no fue incorporado al empleo generado en el sector moderno de la economía. La formación de este grupo de trabajadores tuvo como origen la migración del campo a la ciudad, orientada por la fuerte atracción urbana que propició la política de industrialización en el país. Diversos estudios han avanzado e ilustrado la dinámica salarial nacional y

3 regional, sin embargo, en este último ámbito sólo se han considerado a las ciudades fronterizas del Norte de México de forma conjunta y observado los salarios relativos de los trabajadores por su educación. No obstante, las características del empleo y la determinación de los salarios locales tienen comportamientos significativamente particularidades, ya sea entre ciudades no fronterizas y ciudades fronterizas y también entre estas últimas. Así lo sugiere la observación de los cambios de salario y empleo, las diferencias en la composición demográfica, escolar y económica de la fuerza de trabajo que reside en distintas ciudades fronterizas y la especialización manufacturera, como es el caso de la producción de artículos electrónicos en Tijuana o en la industria automotriz en Ciudad Juárez, por citar un ejemplo. El análisis sobre la determinación salarial y los movimientos de salarios relativos de los trabajadores con mayor nivel educativo en Ciudad Juárez contiene algunas hipótesis básicas que sugieren la investigación como las siguientes: 1) El salario relativo de los trabajadores con mayor nivel de educación es más alto y su ritmo más acelerado en los servicios modernos. Esta hipótesis se justifica por el crecimiento y desarrollo de economías de aglomeración y por la relativa madurez en los servicios modernos más recientes en Ciudad Juárez. (Ampudia 1998). 2) El salario relativo de los trabajadores con alto nivel educativo es menor que en otras ciudades como Tijuana y el Distrito Federal, pero su ritmo de cambio es más acelerado en el sector automotor de Ciudad Juárez. La justificación de esta hipótesis se encuentra en la gran concentración de inversiones y capacidad productiva en la elaboración de partes automotrices, y en menor proporción, en industrias como la electrónica y de informática de esta ciudad fronteriza, que viene a reemplazar parte de la planta productiva heredada del periodo de sustitución de importaciones que está localizada en los centros industriales del país. (Zepeda, 1996) 3) La determinación del ingreso en Ciudad Juárez es estructuralmente distinta debido a las diferencias de conformación económica y urbana que se encuentran al comparar nuestra localidad con otras ciudades fronterizas. 4) Las diferencias estructurales entre las ciudades son el resultado de la creciente especialización sectorial y de los cambios en la orientación de las ventas del producto manufacturero. 5) La fuente de la creciente recompensa a la educación (premio a la educación) es el resultado de tendencias diferentes en cuanto al cambio en los salarios reales, a saber, de rápido crecimiento para los trabajadores con un nivel de educación alto, y de relativo estancamiento para los trabajadores con poca educación. La justificación de esta hipótesis se basa no sólo a las posibles diferencias en la elasticidad de la oferta por segmento laboral, sino también en la presencia de factores cíclicos e institucionales que pudiesen influir en el comportamiento de los mercados laborales locales. Entre las conclusiones más relevantes encontramos que el comportamiento del cambio salarial de los trabajadores calificados concuerda con el modelo Minceriano, ya se explica por la creciente educación alcanzada, sin embargo, es importante observar que el modelo incorpora el supuesto de que los individuos ingresa al mercado laboral una vez que alcanzan niveles de educación, particularmente en Ciudad Juárez, se tiene una estructura ocupacional caracterizada por la entrada de trabajadores muy jóvenes (menos de 18 años) y que las estrategias para alcanzar los niveles de escolaridad superior están ligadas a un alargado proceso formativo; en el cual, las industrias maquiladoras instaladas en la localidad también influyen ALGUMAS TESES SOBRE O PRESENTE (E O FUTURO) DO TRABALHO: ENTRE A PERENIDADE E A SUPERFLUIDADE Ricardo Antunes UNICAMP Como conseqüência das significativas mutações que ocorreram no mundo da produção e do trabalho, nas últimas décadas do século XX, tornou-se freqüente falar em desaparição do trabalho (Dominique Méda, 1997), em substituição da esfera do trabalho pela esfera comunicacional (Habermas, 1991 e 1992), em perda de centralidade da categoria trabalho (Off, 1989), em fim do trabalho (como Jeremy Rifkin, 1995), ou ainda na versão mais qualificada e crítica à ordem do capital (como em Kurz, 1992), para citar as formulações mais expressivas.neste texto, de forma sintética, vamos procurar apresentar algumas teses que se contrapõem às idéias defendidas pelos autores acima mencionados. O faremos através da apresentação de algumas teses centrais que, em nosso entendimento, fazem parte do presente (e do futuro) do trabalho.

4 MODELOS REGULADORES DE LAS RELACIONES LABORALES ESTABLECIDOS POR EL CAPITAL Carmen Añez, H. / María Cristina Useche UZ. VENEZUELA El objeto de la presente ponencia está centrado en explorar los modelos que las regulan, seleccionando aquellos que han surgido del seno de las empresas, de ahí el estudio del taylorismo hasta el toyotismo, con el propósito de identificar desde la óptica del capital, cómo se ha definido la relación capital-trabajo, los beneficios laborales, la concepción que se tiene sobre el trabajador y la repercusión de dichos modelos en la fuerza laboral. Los resultados destacan que los modelos bajo la óptica capitalista definen el tipo de empleo, las normas de protección y los derechos laborales de los trabajadores, con la finalidad de mantener una fuerza laboral con un mínimo costo, pero con una alta productividad.se concluye que los modelos reguladores de las relaciones laborales, se han convertido en la normativa que fijan las pautas en la organización de los sistemas productivos y laborales, generando el deterioro del mercado laboral y la precarización de los empleos NACIÓN, TECNOLOGÍA Y REESTRUCTURACIÓN Ignacio Aranciaga Se trata de un trabajo de etnografía realizado en la ciudad de Caleta Olivia, alrededor de dos ejes crisis y desarrollo. En este sentido, para conocer que sucedió en la región, la referencia a la empresa Y.P.F. es casi obligatoria. El presente trabajo describe su origen, sus políticas de expansión, consolidación y desarrollo productivo, pero también sus actividades sociales y políticas en una región prácticamente deshabitada hasta la instalación de la actividad petrolera, desde las condiciones objetivas de vida pero también desde la comprensión y vivencia de los actores. Se hace hincapié en las acciones de los gobiernos en los últimos 25 años que reestructuraron no solo productiva sino también socialmente a la región. Se tomaron dos comunidades de dicha ciudad, los catamarqueños, pioneros en la actividad petrolera, llegados al lugar en la décadas del 50 y 60 y que siguen habitando la ciudad. Por otro lado se indagó a los jóvenes, que debían incorporarse al mercado laboral en la pasada década, donde la desocupación y flexibilización laboral fue moneda corriente. A partir de las diferentes significaciones que le asignan estas comunidades al trabajo y a su pertenencia ciudadana se ve como se fue erosionando una idea productiva tecnológica nacional LAS EMPRESAS RECUPERADAS EN : ALGUNAS DIMENSIONES PARA SU ANÁLISIS Raquel Arévalo y Tomás Calello UNGS A mediados de los años noventa se inician las primeras experiencias de recuperación de empresas en quiebra o abandonadas por los propietarios, que son ocupadas y puestas en funcionamiento por los trabajadores despedidos. Un alto porcentaje de ellas fueron organizadas según formas autogestionarias en cooperativas o iniciativas mixtas con apoyo del Estado. El origen de estas experiencias puede explicarse en torno a los factores de contexto que estimularon su surgimiento y a la reestructuración económica que se halló en su base. Junto al crecimiento abrupto de la tasa de desocupación abierta que creció de 6% al 18% entre 1993 y manteniéndose por encima de dos dígitos hasta la actualidad entre la población económicamente activa- se registra un crecimiento continuo de la pobreza: en el Gran Buenos Aires se registraron un millón ochocientos mil personas por debajo de la línea de pobreza en Esta cifra fue la más baja en toda la década, que durante los años posteriores alcanzó hasta los tres millones de personas, estabilizándose entre 1996 y A partir de entonces siguió incrementándose hasta llegar a seis millones de personas en el año 2002 (Palomino, 2002:116). La reestructuración económica en curso implicó a su vez la desaparición de cientos de miles de puestos en la industria y el estado, conformándose de esta manera un perfil socioproductivo en el país centrado en el funcionamiento del mercado y con altos

5 niveles de exclusión social.en este escenario los trabajadores protagonizan la multiplicación de empresas recuperadas (cobrando mayor fuerza y visibilidad a partir del 2001), y en sintonía con una nueva actitud de la sociedad que ante los efectos de la crisis económica y la falta de credibilidad de las principales instituciones políticas del país permitió el surgimiento de nuevos actores sociales.como cooperativas de trabajo, en su mayoría, o con la modalidad de control obrero más de un centenar de empresas de los sectores más diversos de actividad (metalúrgicas, frigoríficos, textiles, clínicas, establecimientos educativos, etc), retienen un número aproximado de 10 mil trabajadores en sus puestos de trabajo. Este trabajo constituye la primera etapa de un análisis cuya perspectiva busca destacar los aportes que las mismas pretenden brindar a una nueva lógica de producción social a partir de las modalidades de gestión que ponen en práctica y al tipo de relaciones sociales que construyen en este proceso.para ello se presenta una base de informaciones que fue realizada mediante entrevistas a informantes clave y relevamiento periodístico sobre un conjunto de variables vinculadas a las empresas recuperadas junto a su distribución en el territorio, y algunas caracteristicas que asumen las vinculaciones de estas empresas con otros actores sociales e institucionales.el universo utilizado es de 155 empresas y en base a las dimensiones examinadas se destacan conclusiones sobre su posible futura evolución LA GERENCIA DEL CONOCIMIENTO COMO ELEMENTO FLEXIBILIZADOR LABORAL Artigas, Wileidys / Useche, Maria Cristina / Queipo, Beatriz UZ. VENEZUELA Los efectos de la globalización han estado observándose en el ámbito organizacional mediante la búsqueda de ventajas competitivas para mejorar la posición en el mercado en el cual se desenvuelven, entre las cuales la más utilizada es la reducción de costos, en este sentido, las organizaciones en la búsqueda constante de reducir costos para ser mas competitivos en el mercado global, manejan la flexibilización laboral como elemento central para el logro del mismo, utilizando estrategias como la gerencia del conocimiento que incluye un proceso a través del cual la fuerza laboral maneja y transforma el conocimiento tácito a explicito, lo que le genera ventajas a la organización al tener estructurado el conocimiento; por lo que se ha considerado relevante y objeto del presente trabajo determinar los elementos de la gerencia del conocimiento que utilizan las organizaciones para flexibilizar la fuerza laboral, así como, la repercusión que la misma genera en los trabajadores. Para tal fin, se realizó una revisión bibliografica y documental mediante la cual se establece el basamento teórico y posteriormente se realiza un análisis crítico sobre el objeto de estudio. Se concluyo que esta estrategia busca la apropiación del conocimiento de la fuerza laboral para el beneficio organizacional, utilizando para ello la transformación del conocimiento tácito a explicito, en el cual se evidencia la explotación de la fuerza laboral mediante el establecimiento de un nuevo perfil que reclama un trabajador polivalente y multifuncional; lo que da como resultado la flexibilización interna mediante el cambio en la estructuración y organización del trabajo, y una flexibilización externa mediante el cambio de las condiciones laborales que se incluyen en un contrato de trabajo, al mismo tiempo que incluye un carácter ofensivo mediante la introducción de innovaciones en los procesos, productos y/o servicios, las cuales en conjunto llevan a la precarización de las condiciones laborales EIROS QUE VIVEM NA ITÁLIA Clarisse Iole Biascaia / Bernardete Wrublevski Aued Analisamos a conexão entre o desemprego e a emigração na região de Criciúma. No momento procuramos analisar os resultados da descoberta do carvão, em terras brasileiras, o advento do trem e da onda imigratória de nossos bisavós e avós. Apresentamos, ainda que não extensivamente, as raízes sociais do movimento migratório internacional e a sua relação com o sul catarinense.no segundo focalizamos a ascensão do pólo carbonífero até a sua desativação em 1987, com o fim dos subsídios governamentais, o fim das cotas de carvão compradas pelo governo, a desativação de várias minas e o desemprego na região. Para dimensionar o desemprego e a emigração pesquisamos dados do Ministério das Relações Exteriores, no Brasil, do IBGE, do SINE em Santa Catarina e de jornais do Estado de Santa Catarina. Utilizamos também dados do Instituto Italiano de Estatística

6 EL TIEMPO LIBRE COMO ESPACIO DE ANÁLISIS DEL NO TRABAJO Áurea Valerdi González UAT MEXICO Hace quizá dos décadas que se empezó a cuestionar el concepto de trabajo como el que posibilita las relaciones sociales (Offe 1988) y que no esta siendo en gran medida fuente de identidad para los trabajadores (De la Garza 2000). Los datos empíricos demuestran que el sector de los servicios ha crecido en México, que ha descendido la población que participan en el sector de la transformación y que ha hecho su aparición el denominado cuarto sector (las mafias, el narcotráfico, la ilegalidad). Asimismo, se habla de la desaparición del trabajo en los países desarrollados, sobre todo por el impacto de las nuevas tecnologías y de la flexibilización del trabajo, en especial la reducción de la jornada laboral, el trabajo a tiempo parcial y el trabajo temporal o estacional (Rifkin 1998, Handy 1987, Harvey 1998).Lo que hace pensar que estamos ante el fin del trabajo, sin embargo nos parece que en los países de América Latina el trabajo sigue siendo importante y lo que se está cuestionando es la existencia del trabajo formal, asalariado, estable y duradero, lo que implica que debemos en todo caso re-conceptualizar el concepto de trabajo ante estas nuevas circunstancias.si el trabajo no es fuente de identidad y se cuestiona su importancia en el establecimiento de relaciones sociales, proponemos como hipótesis al tiempo libre como uno de los espacios en los que tenemos que buscar la respuesta, en el no trabajo (Augé 1999), en aquello que está más allá del espacio laboral. Un ámbito en el que el consumo y la difusión de modelos de vida publicitados por los medios están llevando a los trabajadores a lo que Juliet Schor (1991) llama el círculo de trabajar para gastar. En igual sentido creemos que en el nuevo contexto de flexibilización y globalización existen trabajadores que tienen jornadas extenuantes de 10 o 12 horas y trabajadores con jornadas reducidas pero con varios empleos, en ambos casos el tiempo libre se re-configura por su situación en el trabajo. En esta búsqueda realizamos un sondeo en algunos trabajadores de Ciudad Industrial Xiocotencatl, en el Estado de Tlaxcala, al centro de México, un estado de reciente industrialización, con la idea de establecer una conexión entre los hallazgos teóricos y los resultados empíricos. En esta exploración aplicamos un cuestionario con resultados poco favorables, de ahí que hayamos intentado otro medio de acercamiento a través del instrumento de valoración de actitudes denominado frases incompletas tomado de la Psicología clínica. La ponencia presenta algunas de las limitantes de estos instrumentos y la importancia de considerar las técnicas de otras disciplinas para abarcar este espacio de exploración denominado tiempo libre MICROEMPRESARIOS: TECNOLOGÍA, TRABAJO Y EDUCACIÓN Laura Avila / Estela López de Croce FACSO - UNSJ El trabajo pretende abordar la problemática de la microempresa desde un enfoque cuanti-cualitativo. Comprender las expectativas, actitudes y prácticas de los micro empresarios expresadas a través de entrevistas semi estructuradas y grupos de reflexión desde una perspectiva interpretativa e históricoestructural para captar sus diferentes posiciones y relaciones de posiciones en el espacio social sanjuanino en un período de reconversión productiva a escala mundial, nacional y provincial. Interpretar cómo interiorizan los micro empresarios la crisis respecto al trabajo, la educación y la tecnología es otro objetivo central de este trabajo. Por qué? Porque las imposiciones de las transformaciones en el modelo económico se relacionan con la presencia de un modo de acumulación de capital con base en la incorporación de nuevas tecnologías informatizadas NTI- y nuevas formas de organización- NFOT- laboral, transformaciones que se expresan en nuevas practicas laborales, nuevos saberes, que se enseñan y capacitan intensivamente para producir cambios en las culturas laborales a fin de incrementar la eficacia y la eficiencia del trabajo humano, y así garantizar una mayor productividad y rendimiento a favor del capital. Estos cambios tecno-productivos producen importantes impactos a nivel empleo -exclusión y precarización- surgiendo la microempresa como una actividad alternativa de autoempleo, una gran difusión de actividades terciarias y formas de producción basadas en pequeñas unidades de carácter familiar o unipersonales que conforman una tipología de micro emprendimientos que se desarrolla en nuestra provincia a través de diferentes estrategias de acumulación: Las de supervivencia, de acumulación simple y las de acumulación ampliada, que están relacionados a los diferentes capitales que acreditan. Estudiamos a los micro empresarios respecto a las variables relacionadas con dichos cambios tales como : trabajo, educación y tecnología, incorporando para su análisis los conceptos de capitales culturales, sociales, simbólicos y

7 económicos, de Pierre Bourdieu. El espacio social de estos agentes microempresarios/as, no puede leerse aislado, este espacio es una construcción de redes en que se encuentran enmarañadas las prácticas y disposiciones subjetivas y objetivas que constituyen los habitus. Estos sectores poseen diferentes trayectorias culturales y manifiestan saberes, estilos de vida, consumos, disposiciones culturales y económicas que les permite moverse activamente en el mundo informal, a través de una dinámica particular de otras formas de mercado; intercambios, trueques, entre ellos y el mundo formal de la economía. Carecen de capital económico, cultural y simbólico debido a la escasa o nula calificación, bajo nivel de instrucción y poca valoración en el espacio social sanjuanino. Las microempresas sanjuaninas, en su mayoría, no tienen acceso al crédito, la tecnología que usan es la tradicional y se percibe en ellos falencias respecto del asociativismo, organización, gestión empresarial y acceso a la información, debido al escaso volumen de los diferentes capitales que poseen. Sin embargo el constante crecimiento de estas nuevas formas productivas, no solo en el sector agroindustrial sino también en comercio y servicio, merece su atención puesto que juegan un papel importante en la disminución del desempleo estructural, rescatando el valor del trabajo a través del ingenio, la creatividad, el amor y el empeño por las tareas que realizan OS DILEMAS DA ADESÃO À ORDEM Marcelo Badaró Mattos UFF Os primeiros meses do governo Lula no Brasil não deixam muitas margens de dúvidas quanto à natureza do núcleo central de sua gestão: taxas de juros estratosféricas; superávits primários além das metas, asfixiando completamente as políticas públicas; anúncios de políticas sociais focalizadas e continuidade e aprofundamento das reformas neoliberais levadas adiante na década anterior (começando pela reforma previdenciária, mas já se anunciam a trabalhista, sindical e etc., todas com inequívoco sentido de retirada de direitos dos trabalhadores). Crescimento do desemprego, achatamento salarial e recessão são os resultados mais visíveis desse quadro. A Central Única dos Trabalhadores (CUT), embora não sem conflitos internos, assume, diante do governo e das políticas por ele levadas a efeito um discurso de autonomia, desmentido por uma prática de subordinação/cumplicidade. Longe de mobilizar suas bases organizadas para resistirem contra a retirada de direitos, a direção da central aposta na participação em conselhos e fóruns criados pelo Poder Executivo - e compartilhados com uma maioria empresarial - anunciando, contra todas as evidências, que das negociações surgirão propostas que atendam aos interesses dos trabalhadores. Tal postura não pode ser adequadamente explicada sem que resgatemos a trajetória da CUT na história recente do Brasil. A CUT foi criada há exatos 20 anos, em meio a um ciclo do movimento operário (iniciado em 1978) de retomada da iniciativa de promover greves, de crítica contundente à estrutura sindical corporativista, de dinamização da vida interna dos sindicatos, com assembléias massivas e o esforço por organizar os trabalhadores por local de trabalho, além, é claro do papel protagonista que a classe trabalhadora passava a ter no cenário político nacional. Refletindo no calor daqueles acontecimentos, sindicalistas e analistas do movimento operário qualificaram aquela fase como o novo sindicalismo. Os anos 1990, porém, não permitem um balanço muito positivo sobre o sindicalismo brasileiro. A escalada grevista dos anos 1980 foi interrompida logo no início da nova década. No interior dos sindicatos, a queda nos indicadores de sindicalização (e em muitas categorias no tamanho de suas bases), as dificuldades das direções em mobilizarem os sindicalizados, problemas de sustentação financeira e as indefinições quanto às opções político-sindicais das lideranças, são alguns dos indicadores de uma situação de refluxo que, com ênfase variada, passaram a ser vivenciados por diversas categorias, muitas das quais na ponta das lutas da década anterior. Não seria exagerado apontar a conjuntura dos anos 1990 como de fim do novo sindicalismo. Os motivos do refluxo são múltiplos e tem diversas origens. Nesta comunicação, de forma sintética, busco explicar tal processo a partir de três níveis de problemas: as transformações no mundo do trabalho, decorrentes da chamada reestruturação produtiva; a permanência dos elementos centrais da estrutura sindical corporativista e as opções políticas das lideranças sindicais da CUT num quadro marcado pelos condicionantes relacionados aos dois níveis anteriores. Opções que parecem reforçar uma lógica: a da inexorabilidade das transformações relacionadas à reestruturação (e por conseqüência da própria dinâmica do capitalismo), o que os leva a buscar direcionar o movimento sindical para negociações limitadas, em busca do que poderia ser "menos pior" para os trabalhadores no interior da ordem do capital, assumida como única possível. Talvez, no interior do próprio campo sindical cutista possamos encontrar explicações não apenas para a postura passiva da central face ao tom notadamente neoliberal das grande políticas do governo Lula,

8 como também para a própria natureza do governo encabeçado pelo PT FUERZA DE TRABAJO FEMENINA EN AMÉRICA LATINA, COMPORTAMIENTOS Y TENDENCIAS:, CHILE Y MÉXICO Irma Balderas Arrieta UNAM MEXICO El presente trabajo correlaciona los principales cambios en la economía latinoamericana, a raíz de la nueva conformación económica que Brasil, Chile y México han asumido con la implantación de un nuevo patrón de acumulación de capital que tiene como base la reestructuración productiva en todos los sectores de la actividad económica, y la manera en cómo ésta condiciona los cambios en los patrones de empleo, particularmente en el caso de la fuerza de trabajo femenina. La primera parte analiza la asunción del patrón neoliberal en nuestra región, concretamente en los tres países de estudio, destacando la liberalización de los mercados, la apertura a la inversión extranjera, la liberalización de la cuenta de capitales, el proceso de privatización de las empresas públicas y los grandes problemas que aquejan a nuestras economías, como la deuda externa, los constantes déficit en la cuenta corriente, el creciente desempleo y la masividad de la pobreza. En la segunda parte, se muestran las tasas de actividad de la fuerza de trabajo femenina por países y su importancia en el total de la participación latinoamericana, subrayando las cifras absolutas. El tercer apartado presenta las características sociodemográficas de las mujeres trabajadoras en los tres países de estudio al finalizar el siglo XX, destacando la fecundidad, la esperanza de vida y los promedios de escolaridad. En el cuarto se analiza la distribución sectorial de la fuerza de trabajo femenina y, en el último punto, se presentan algunas tendencias relevantes en el empleo femenino EL INFIERNO DE LA CLASE OBRERA Osvaldo R. Battistini CONICET. AGENTINA Si en los años del Estado de Bienestar y el fordismo la clase obrera se constituía como el elemento dinamizador del régimen de acumulación y de la forma de producción, en la actualidad puede decirse que de esa misma clase, como elemento monolítico y propulsor de valores, quedan solo rastros. A favor de la implementación de parámetros de corte neoliberal en la economía y de técnicas del management dirigidas a establecer un mejor control de la producción y de la subjetividad de los trabajadores, se produjo una fuerte fragmentación de estos últimos y la transformación de sus propias perspectivas sobre la realidad presente y sobre el futuro. Las nuevas culturas del éxito rápido, de los valores modernos, del triunfo de los jóvenes, se impusieron sobre la idea de carreras y ascensos sociales paulatinos dirigidos a la obtención de credenciales de formación y un futuro a través del trabajo estable. Las estructuras productivas fueron modificándose, introduciendo nuevas formas organizacionales y tecnologías que las hicieron menos dependientes de la incorporación de los trabajadores en masa. La desocupación y la precarización se hicieron, entonces, la norma y no la excepción. Casi como parte del mismo proceso, los movimientos políticos ligados a los sectores populares y las organizaciones reivindicativas de los trabajadores perdieron la fuerza y el espacio que ocupaban en la representación del conjunto de los mismos. Este triple movimiento generó las condiciones para que ya no podamos hablar de homogeneidades en las construcciones identitarias que se producen en el mundo del trabajo. La multiplicidad de situaciones y la preponderancia de las incertidumbres da como resultado la proliferación de lugares y valores, que son ocupados mas o menos caóticamente por trabajadores distintos en distintos momentos de su propia historia como tales. Esta poliformidad de los trabajos y su inconstancia en el tiempo dificulta las pertenencias y, desde allí, la puesta en marcha de proyecciones a futuro y el desarrollo de acciones políticas cercanas a los sectores populares. En el trabajo que presentamos estudiamos los elementos que caracterizaban la cultura del trabajo en Argentina hasta los años setenta y cuales son los que caracterizan al trabajo en la situación actual. A partir de esto, analizamos que elementos estructuran actualmente, en un marco de fragmentación y transformación constante, las identidades en el trabajo.

9 LOS CARTONEROS DE BUENOS AIRES Maria Carla Bertotti / Verónica Ana Mundt / Mercedes Vega Martinez UBA. A partir del año 2001, la agudización de la crisis económico-social y política en Argentina hace emerger, entre una enorme multiplicidad de fenómenos, un nuevo sujeto social que recorre todas las noches las veredas de la Ciudad en función de una actividad específica: el cartoneo. Cartonear o seleccionar y recolectar papel y cartón para reciclar no es una actividad nueva; se desarrolla desde hace varios años en correlación con una incipiente industria: la del reciclaje. Lo verdaderamente novedoso fue la repentina aparición de aquellos que llamamos cartoneros en la Ciudad de Buenos Aires: miles y miles de personas revolviendo la basura trabajadores que se constituyen transformando las viejas modalidades de recolección y selección de deshechos de vidrios, latas y cartones en una nueva estrategia laboralgenerando insumos para esta rama de la industria. Nos proponemos hacer un abordaje de tipo exploratorio-descriptivo cuyos ejes centrales estarán orientados a: a. caracterizar a los cartoneros en función de las variables socio-demográficas; b. describir esta actividad avanzando en la problemática sobre su categorización como estrategia laboral adentrarnos en la complejidad de la conformación del territorio social en el que se desarrollan COOPERACIÓN Y CONFLICTO EN LAS NUEVAS FORMAS DE AUTOGESTIÓN DE LOS TRABAJADORES Alberto L. Bialakowsky, Oracio Campos, José Manuel Grima, Ernestina Rosendo, María Ignacia Costa, Susana Presta, Natalia Benzaquen y Guillermo Robledo. UBA El presente trabajo es el resultado de una investigación coproducida entre el equipo de la Universidad de Buenos Aires y los trabajadores de la empresa IMPA (Industria Metalúrgica Plástica Argentina), empresa recuperada por los trabajadores en el año 1998 después de ser llevada a una situación de quiebra por sus administradores. A fines de la década de los noventa, la crisis salarial, la crisis de legitimidad acerca de la propiedad privada conmovida por la crisis financiera, la flexibilización laboral y los procesos de desalojo social, han desencadenado y van gestando distintas formas de resistencia, entre las cuales se destaca un nuevo hecho socio-productivo, con antecedentes históricos escasamente homologables. El presente estudio se focaliza en el contexto del Movimiento Nacional de Empresas Recuperadas. Estas experiencias interrogan a los desarrollos de la sociología del trabajo al cuestionar la lógica de los procesos tayloristafordistas-toyotistas y al enfrentar al desafío de construir teoría crítica y propositiva en acción coproductiva. En este sentido la ponencia se dirige a analizar tres aspectos vinculados con las mutaciones en el mundo del trabajo: en primer lugar, el proceso social de trabajo a la luz de estas nuevas formas de gestión y autogestión que nacen de la resistencia de la clase trabajadora por preservar su reproducción como colectivo; en segundo lugar, la mutación interna del proceso social de trabajo en fábricas recuperadas y su encadenamiento con la producción de un proceso de trabajo social de creación institucional y cultural asentado en una lógica de cooperación interinstitucional solidaria de carácter movimientista y, en tercer lugar, la emergencia de un cambio en la subjetividad de los trabajadores como resultado de la lucha frente a la dinámica de exclusión- extinción propia de las lógicas y materialidades neoliberales imperantes en la región a partir de las últimas tres décadas. El análisis de la temática propuesta implicará la utilización de una metodología investigativa cualitativa en el marco del paradigma de la complejidad y será abordado a partir de historias de vida, entrevistas, observaciones participantes y talleres coproductivos que darán cuenta, a través de las dimensiones de cooperación, poder y subjetividad, de las formas en que se recrean las identidades, la cultura y la conciencia colectiva-subjetiva en las empresas sociales PODER, SUBJETIVIDAD Y PROCESOS SOCIALES DE TRABAJO. LOS PROCESOS DEL TRABAJO EN LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN

10 Catalina María Bruno / María Fernanda Florez El tema que abordaremos es la construcción de la subjetividad del trabajador de la educación, en el actual contexto social, cultural, económico y político. El presente trabajo se propone dar cuenta de los cambios en los procesos del trabajo docente, sus padecimientos laborales, los procesos de dominación y poder, y la complejización de su situación en la escuela, dado el impacto de las reformas del neoliberalismo en nuestra sociedad, junto con la implementación de la Ley Federal de Educación que profundizó esta problemática, contribuyendo al deterioro de la calidad del sistema educativo y de las condiciones laborales de los trabajadores de la educación. Partiendo de nuestra hipótesis de que los nuevos procesos de trabajo influyen en la construcción de subjetividad en el trabajador de la educación, nos propusimos indagar sobre los nuevos procesos de trabajo en el sector educativo. Como primera aproximación planteamos las características de la situación social y económica en Argentina a partir del neoliberalismo. En este marco analizamos las transformaciones ocurridas en términos de conceptualización e implementación de las políticas educativas, y los nuevos procesos de trabajo sobre la base de los cambios en el rol del Estado y el Mercado, así como en los modos de articulación entre ambos. Asimismo señalamos la reproducción, en el ámbito de la escuela, de las prácticas de dominación y poder, de y con los trabajadores docentes. Luego se examinan los desafíos que plantea esta nueva cuestión social, al indagar sobre cuál es el rol que juega el sindicato frente a los nuevos padecimientos del trabajador docente, y cuáles son las estrategias de resistencia del trabajador dentro o fuera del sindicato para enfrentarse a esta situación. Finalmente, se intenta una aproximación a los factores que pueden plantear la viabilidad a los desafíos planteados, su contribución a la equidad y, en el plano más general, a la integración social ASPECTOS ECONÓMICOS ESENCIALES PARA UNA LECTURA POLÍTICA DE LOS MOVIMIENTOS SOCIALES EN CÓRDOBA Adolfo Buffa Universidad Nacional de Córdoba, Facultad de Ciencias Económicas Asistimos a la emergencia de manifestaciones de lucha de diverso tipo que tienen en común el cuestionamiento del orden mundial establecido y ofrecido como el único factible. Trabajadores, desocupados, campesinos, mujeres, migrantes, cologistas, reclaman por derechos propios así como por una perspectiva de integración de lo colectivo más racional y justa. Frente a la sacralización de la economía, a la sociedad dirigida por el mercado, comienza a gestarse un cuestionamiento que excede el planteamiento estrictamente económico y pone en cuestión las opciones de desarrollo ofrecidas hasta aquí. Este trabajo presenta una indagación, de orden teórico y práctico, sobre las llamadas economías alternativas. Consideramos experiencias como el trueque, empresas recuperadas, compras comunitarias y otras semejantes, que se plantean como una respuesta al abandono que hace el sistema capitalista de la organización de las fuerzas productivas. Entendemos que el planteo de alternativo, adoptado por estos movimientos no debe interpretarse como una perspectiva económica en sentido estricto, sino que comporta un concepto más rico, supone una configuración social, que recupera el trabajo y la distribución colectiva de sus frutos; la autonomía productiva y otros aspectos que conducen a una ampliación de la vida social. Por ello en el análisis se considera la relación entre los fenómenos económicos y los políticos. Así, encontramos que no se trata de formas de organización de la pobreza ni de posibilidades de subsistencia, sino de espacios de lucha por la dignidad, de autovalorización, de autonomía, de sustentabilidad y de justicia social. Tomamos para el estudio de estas formas alternativas de vida, producción, educación, intercambio, algunos elementos que consideramos propios y que muestran una línea común a todos ellos: - no arrancan con vocación de realizar un ordenamiento posterior del conjunto económico. - se trata de proyectos que buscan una coherencia con estrategias sociales y políticas - la producción se realiza en término de valor de uso. - el ordenamiento de la vida se trata de hacer ya no como unidades aisladas como entidades separadas, sino de manera colectiva RESIGNIFICACIONES IDENTITARIAS EN UN DIFUNDIDO, DIFUSO Y CONFLICTIVO ESPACIO DE TRABAJO. CARTONEROS Y FERIANTES EN CALLES S.

11 Busso, M. y Gorbán, D. CEIL-PIETTE del CONICET Luego de la oleada neoliberal que sumergió a nuestros países en un profundo deterioro de las condiciones laborales (y económicas, y sociales, y políticas), los índices de desempleo, de trabajo en negro, de precariedad e informalidad, entre otros, han eclosionado delineando un escenario difícil de mutar. En este complejo proceso de transformaciones que acompañaron a dichas políticas, las calles, veredas y plazas de nuestras ciudades también han cambiado su fisonomía. Trabajadores que venden o recolectan, feriantes y cartoneros, pasaron a ser parte de nuestra cotidianeidad, diversificando y multiplicando situaciones comprendidas bajo el homogeneizante concepto de trabajo informal. Y ahora es la calle, y no exclusivamente la fábrica, el espacio de trabajo desde donde los sujetos se relacionan, interactúan, y se identifican. El proceso de negociación inacabada y en constante proceso de resignificación de diversas identidades en ese particular espacio de trabajo nos presenta un desafío a develar. En esta ponencia nos proponemos analizar la interacción de distintos nosotros que se relacionan y constituyen en ese espacio público. En ella el uso del espacio, las identidades heredadas y las otredades se conforman en elementos de negociación signados por la interacción de asimétricas relaciones de poder. Desde este punto de vista entendemos que el discurso, la narrativa de los sujetos, es la representación verbalizada de los Nosotros. Es por eso que metodológicamente recurriremos a las entrevistas en profundidad, en tanto técnica que nos permite comprender el sentido subjetivo de la acción de estos sujetos, y su percepción de las identidades en conflictiva convivencia. Para poder dar cuenta de nuestro objetivo nos centraremos en dos estudios de caso: los trabajadores de ferias de la ciudad de La Plata y, los cartoneros que tienen como lugar de trabajo las calles de la Ciudad de Buenos Aires. Esta problemática es abordada en las investigaciones actualmente en curso que las autoras se encuentran realizando en el CEIL-PIETTE del CONICET A NOVA RACIONALIZAÇÃO DA PRODUÇÃO E DO TRABALHO E O MODELO DE GESTÃO DAS COMPETÊNCIAS NA INDÚSTRIA AUTOMOBILÍSTICA EIRA: UMA ANÁLISE DOS EFEITOS DA NOVA LÓGICA DE DOMINAÇÃO SOBRE A SOCIEDADE DO TRABALHO NO MODELO PRODUTIVO PÓS-FORDISTA Luís Antônio Cardoso UENFDR Este trabalho tem, portanto, a intenção de procurar responder, bem como contribuir para ampliar essa discussão sobre esse fenômeno que atualmente observamos entre as contradições do novo modelo de racionalização do trabalho e suas práticas gerenciais, bem como os efeitos mais gerais da intelectualização do trabalho sobre o comportamento da gestão da força de trabalho. Para tal empreitada, cuja discussão acreditamos não ser possível se esgotar nessas poucas linhas que compõem este trabalho, propomos sistematizá-la em torno de dois diferentes momentos. Na primeira parte do trabalho, faremos uma breve exposição sobre a nova forma de racionalização que se perpetua em nossos regimes produtivos a partir da crise geral do modo de produção capitalista, também conhecida como crise do fordismo. Aí, identificaremos como se dão os mecanismos da transição de um antigo modo de racionalização da produção e do trabalho para um novo paradigma, no qual o trabalho humano, bem como o envolvimento do trabalhador e a gestão de suas habilidades intelectuais, ou competências, tornase o seu foco central. Na segunda parte do trabalho, apoiado em fortes dados obtidos de uma pesquisa empírica junto a uma das maiores experiências pós-fordistas da indústria automobilística em toda a América Latina, qual seja a da FIASA Fiat Automóveis S.A. de Betim, no Estado de Minas Gerais, Brasil, veremos como se processou essa complexa transição para um novo paradigma de racionalização. Nessa, veremos como o novo modelo produtivo, aí implantado, tornou a força de trabalho humana o seu novo foco. Também, veremos como o discurso e a prática empresarial se contradizem criando um regime fabril cujo traço característico é uma profunda ação de depredação e precarização do coletivo trabalhador INNOVACIÓN Y PROVEEDORES EN LA INDUSTRIA ELECTRÓNICA EN BAJA CALIFORNIA

12 Dr. Jorge Carrillo / Mtro. Robert Zárate Cornejo COLEF / UABC MEXICO Este trabajo se basa en una encuesta con la gran mayoría de las plantas maquiladoras establecidas en Baja California y con sus diferentes tipos de proveedores en las ciudades de Tijuana y Mexicali. Se hace un análisis comparativo entre proveedores mexicanos y extranjeros para determinar el nivel de innovación de los establecimientos y su asociación con el origen del capital. En términos generales este estudio ha encontrado imrpotantes diferencias entre proveedores mexicanos y extranjeros. Los proveedores mexicanos se dedican a la fabricación de materiales indirectos, con formas de organización mas tradicionales, constituidas en pequeñas empresas familiares de escasa vinculación con las firmas transnacionales, y con insuficiente apoyo por parte del Estado, lo que ha limitado el desarrollo de sus capacidades tecnológicas para insertarse adecuadamente a las cadenas productivas de la industria electrónica. Por su parte, los proveedores extranjeros, han alcanzado un mayor desarrollo producto de vínculos a largo plazo con las firmas transnacionales, obteniendo de esta forma una mayor transferencia tecnológica, asistencia técnica y capacitación; garantizando la calidad, costo y entrega a tiempo de los principales materiales directos requeridos por la industria electrónica. Este trabajo busca determinar el grado de innovación que realiza cada uno de los segmentos de proveeduría frente a los clientes (en este caso OEMs) O OLIMPO PARA OS SOBREVIVENTES: REPRESENTAÇÕES SOCIAIS E O MUNDO DO TRÁBALO José Henrique Carvalho Organista É objetivo deste trabalho demonstrar que a categoria trabalho se constitui, ainda hoje, um campo privilegiado, para compreensão das transformações no mundo, da vida cotidiana, enfim das formas de sociabilidade, de construção de identidades, de subjetividades e das representações que irão se constituir na forma de pensar e agir no mundo social.verifica-se por todo mundo, especialmente no Brasil, desde o final da década de 80 o fechamento de postos de trabalho, a precarização, o subemprego, a terceirização e o incremento da informalidade que tem por conseqüência transformações na vida das pessoas, em seus valores e nas suas formas de se relacionar com o outro. A rigor, isto não significa o fim da centralidade da categoria trabalho, ao contrário isso demonstra que o trabalho se intensificou e se transformou, tanto qualitativamente quanto quantitativamente. Em outras palavras, existe um conjunto de crenças e valores culturais em que os indivíduos são classificados e rotulados, agora mais do que antes, entre vencedores e perdedores, posto que estar sem trabalho pode implicar exclusão, pobreza, enfim, em um deslocamento de referenciais de estabilidade como família, relações de amizade e de desespero em relação ao futuro. Por fim, este trabalho após brevíssima apresentação sobre as transformações ocorridas no mundo do trabalho, pretende demonstrar que o processo de ressignificação e de atitude perante ao trabalho e trabalhador é recorrente e necessária para a dinâmica do capitalismo. Ademais, o processo de reestruturação destrutiva por que passa o capitalismo desde os meados da década de 80 implica numa construção ideológica de culpabilização das vitimas, reordenando, mais uma vez, o preceito comportamental através da incerteza como força individualizadora e a empregabilidade como utopia : LOS SINDICATOS ANTE LAS CRISIS Daniel Contartese / Roberto Criado UBA Durante la década del 90, los trabajadores argentinos se vieron sujetos a una serie de modificaciones tanto en aspectos legislativos, como en su práctica laboral real y como consecuencia de ello en su práctica sindical. Esto produjo cambios no solamente en la direccionalidad y la gestión de sus reclamos, sino también alteraron sus expectativas y sus esperanzas. Por lo tanto, el sindicalismo argentino de principios de siglo XXI va a mantener profundas diferencias con el que, en 1989, se preparaba para el retorno del peronismo al gobierno, con el ánimo renovado y las esperanzas intactas. El elevado nivel de fragmentación que se evidenciaba ya a comienzos del año 2000 se profundizó de manera notoria a lo largo del mandato del presidente De la Rúa. Se ahondaron también las características defensivas de la

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