I.- EL DERECHO: NOCIONES GENERALES

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1 I.- EL DERECHO: NOCIONES GENERALES conjunto de normas, reglas y principios que regulan las relaciones sociales que la convivencia humana, en cada momento histórico, ha hecho necesarias según las parcelas que abarca, se puede clasificar en Derecho Público y Derecho Privado El Derecho Público lo constituyen las normas que regulan la actividad del Estado y de los Entes públicos El Derecho Privado está constituido por las normas que regulan las actividades de los particulares entre sí Para conseguir que se reconozcan los derechos o que se establezcan las obligaciones, el Derecho Procesal.

2 II.- EL DERECHO DEL TRABAJO regula las relaciones laborales, individuales y colectivas que se dan en el trabajo dependiente y por cuenta ajena Concepto: conjunto de normas y principios que regulan las relaciones que se crean con ocasión del trabajo libre y voluntario prestado en condiciones de dependencia y por cuenta ajena Evolución histórica: sistema de producción esclavista sistema de producción gremial revoluciones burguesas de finales del siglo XVIII y principios del XIX y aparición de las sociedades capitalistas inicios del sistema económico capitalista, contrato civil de arrendamientos de obras o servicios falso en cuanto acuerdo fijado entre partes iguales surge para compensar la desigualdad existente tres causas: revolución industrial. reacción obrera intervención del Estado en las relaciones laborales

3 primeras normas estatales Tratado de Versalles:la O.I.T. los Sindicatos serán tolerados Con la finalización de la Guerra Civil, nueva etapa: al Estado de manera absoluta la fijación de las condiciones de trabajo Constitución de 1978: la negociación colectiva el Estatuto de los Trabajadores de 10 de marzo de 1980, con la llamada reforma laboral de 1994 Situación actual del Derecho del Trabajo como finalidades, mejorar la competitividad de las empresas y posibilitar la creación de empleo se flexibilizan las relaciones laborales: nueva regulación de las modalidades de contratación laboral la movilidad geográfica y funcional la negociación colectiva La intermediación en el empleo.

4 III.- LAS NORMAS INTERNACIONALES. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO La O.I.T. fue creada en 1919 representación de cada Estado es tripartita Finalidad: mejorar las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores su función más importante, crear Convenios En España, ordenamiento interno, teniendo primacía, excepto la Constitución Los Estados miembros de la O.I.T. están obligados a informar anualmente se pueden realizar Convenios y Tratados bilaterales IV.- LAS NORMAS COMUNITARIAS. LA UNIÓN EUROPEA En 1986, adhesión de España En 1989, la Carta Social de los Derechos Fundamentales de los Trabajadores

5 En 1992: Tratado de Maastricht por el que la Comunidad se transforma en una Unión Europea En 2000, la Carta de los derechos fundamentales de la Unión Europea objetivos fundamentales : libre circulación de las personas instrumento fundamental: el Fondo Social Europeo. Su objetivo: fomentar la movilidad geográfica y ocupacional de los trabajadores finalidades fundamentales del Derecho Social Europeo son: armonizar las políticas y legislaciones sociales de los países comunitarios y garantizar la libre circulación de trabajadores dentro del espacio comunitario Las disposiciones normativas más importantes son: los Reglamentos y las Directivas. deben ser aplicadas por los Tribunales nacionales con carácter prevalente sobre la normativa interna, incluida la Constitución

6 V.- LA CONSTITUCIÓN Es la ley más importante fue aprobada en Referéndum por el pueblo español el contenido laboral de la CE se clasifica en tres grupos: derechos fundamentales, derechos y libertades de los ciudadanos, y principios económicos y sociales Como derechos y libertades fundamentales en materia laboral se reconocen: la libertad sindical y el derecho a la huelga Como derechos, sin el rango de fundamentales, se reconocen: el derecho al trabajo, a la promoción a través del mismo, a un salario suficiente, a la libre elección de profesión u oficio, a la negociación colectiva, y a la libertad de empresa en el marco de la economía de mercado. el Estado tiene competencia exclusiva sobre la legislación laboral

7 VI.- PODERES Y GRUPOS SOCIALES CON CAPACIDAD NORMATIVA EL PODER LEGISLATIVO Parlamento, órgano del Estado ejerce la función legislativa EL PODER EJECUTIVO la potestad reglamentaria: dictar ciertas normas jurídicas Reales Decretos y Órdenes Ministeriales Decretos legislativos y Decretos-leyes. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA fuente específica de poder normativo las normas que crean, convenios colectivos. VII.- EL CONTRATO DE TRABAJO las obligaciones establecidas en él vinculan a las partes.

8 VIII.- LA COSTUMBRE LABORAL uso social en ausencia de disposiciones legales, convenios colectivos o contrato de trabajo local (de un lugar concreto) y profesional (para una actividad profesional determinada) IX.- LA JURISPRUDENCIA interpretación que hace de las leyes el Tribunal Supremo X.- PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO reglas de sentido común sobre las que se construyen las normas Principio pro operario: en caso de duda, interpretación que más favorezca al trabajador. Principio de norma más favorable: dos o más normas aplicables, la que en conjunto resulte más favorable al trabajador Principio de norma mínima: La norma de rango inmediatamente superior en la jerarquía supone el mínimo a favor del trabajador

9 Principio de irrenunciabilidad de derechos: el trabajador no puede renunciar Principio de jerarquía normativa. XI.- LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES La jerarquía normativa Las diversas normas que componen el Derecho del Trabajo se ordenan jerárquicamente: 1º Las disposiciones directamente aplicables del Derecho Comunitario Europeo. 2º La Constitución. 3º los Tratados y Convenios Internacionales. 4º Las normas con rango de ley: leyes orgánicas, leyes ordinarias, decretos legislativos y decretos-leyes. 5º Las disposiciones reglamentarias: reales decretos y órdenes ministeriales. 6º Los convenios colectivos. 7º La costumbre laboral.

10 La administración laboral controlan la aplicación del Derecho del Trabajo dos órganos públicos diferentes: judiciales y administrativos. la inspección de Trabajo: competencias: Asesorar a trabajadores y empresarios Mediar en los conflictos colectivos Iniciar de oficio procedimientos ante la Jurisdicción Social Adoptar medidas en materias de seguridad e higiene en el trabajo Emitir informes en procesos Investigar las infracciones en materia laboral, de seguridad e higiene y salud laboral, de empleo y prestaciones por desempleo, de emigración y trabajo de extranjeros, y proponer, en su caso, la sanción correspondiente

11 La actuación puede iniciarse por iniciativa propia, orden superior, acuerdo judicial, denuncia pública, petición de las entidades gestoras de la Seguridad Social, solicitud de los empresarios y, lo que es más común, a petición o por denuncia de los trabajadores El o la Inspectora de Trabajo pueden entrar en cualquier centro de trabajo, interrogar a trabajadores y empresarios, pedir documentos y, a consecuencia de su investigación levantar la correspondiente acta de infracción. La jurisdicción social Su misión es juzgar y hacer ejecutar lo juzgado Todas las personas tienen derecho a acudir a los jueces y tribunales, y a obtener una resolución Los jueces y Tribunales laborales resuelven los conflictos laborales

12 para evitar la excesiva judicialización, en los convenios colectivos se pueden establecer mecanismos como la mediación y el arbitraje organización y competencias de los Tribunales laborales: Juzgados de lo Social: conflictos individuales laborales y de Seguridad Social y los conflictos colectivos y sindicales, en sentido amplio, siempre que los mismos no sobrepasen el ámbito de la provincia Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de justicia de las Comunidades Autónomas: conocen los recursos de Suplicación Sala de lo Social de la Audiencia Nacional: conocen los conflictos colectivos y sindicales cuando sean de ámbito territorial superior al de una Comunidad Autónoma Sala de lo Social del Tribunal Supremo: conoce los recursos de casación Fuera del Poder Judicial, se encuentra el Tribunal Constitucional

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