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19 ANEXO Nº 01 FORMATO DE HOJA DE VIDA I. DATOS PERSONALES: / / Nombres Apellido Paterno Apellido Materno LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: / / / Lugar día mes año ESTADO CIVIL: NACIONALIDAD: DOCUMENTO DE IDENTIDAD: DNI PASAPORTE Nº REGISTRO ÚNICO DE CONTRIBUYENTES - RUC Nº DIRECCIÓN DOMICILIARIA (marcar con una x el tipo): Avenida/Calle/Jirón Nº Dpto. / Int. URBANIZACIÓN: DISTRITO: PROVINCIA: DEPARTAMENTO: TELÉFONO: CELULAR: CORREO ELECTRÓNICO: COLEGIO PROFESIONAL: REGISTRO N : / / PERSONA CON DISCAPACIDAD: SÍ NO Nº Si la respuesta es afirmativa, indicar el Nº de inscripción en el registro nacional de las personas con discapacidad. LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS: SÍ NO Si la respuesta es afirmativa, adjuntar fotocopia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de licenciado. II. ESTUDIOS REALIZADOS La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose adjuntar los documentos que sustenten lo informado (fotocopia simple). INFORMES EN LA DIRECCION DE GESTION ADMINISTRATIVA UGEL ILO Av. 28 de julio N 447 Primer Piso - Ilo

20 TÍTULO O GRADO CENTRO DE ESTUDIOS ESPECIALIDAD FECHA DE EXPEDICIÓN DEL TITULO (Mes / Año) CIUDAD / PAÍS Nº FOLIO DOCTORADO MAESTRÍA POSTGRADO DIPLOMADO TÍTULO PROFESIONAL TÉCNICO O UNIVERSITARIO BACHILLER / EGRESADO ESTUDIOS TÉCNICOS (computación, idiomas entre otros) (Puede insertar más filas si así lo requiere). III. EXPERIENCIA LABORAL El POSTULANTE deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, SOLO LOS DATOS QUE SON REQUERIDOS EN CADA UNA DE LAS ÁREAS QUE SERÁN CALIFICADAS, en el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuales y completar los datos respectivos. a) Experiencia en el sector público mínima (comenzar por la más reciente).detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia requerida, con una duración mayor a un mes. (Puede adicionar más bloques si así lo requiere). INFORMES EN LA DIRECCION DE GESTION ADMINISTRATIVA UGEL ILO Av. 28 de julio N 447 Primer Piso - Ilo

21 Nº 1 Nombre de la Entidad o Empresa Cargo desempeñado Fecha de Inicio (mes/año) Fecha de culminación (mes/año) Tiemp o en el cargo Nº FOLIO Descripción del trabajo realizado: (Puede insertar más filas si así lo requiere). En el caso de haber realizado consultorías o trabajos en forma paralela, se considerará el periodo cronológico de mayor duración. Declaro que la información proporcionada es veraz y exacta, y, en caso necesario, autorizo su investigación. Me someto a las disposiciones de verificación posterior establecidas por Ley. NOMBRE Y APELLIDO : DNI : FECHA : FIRMA: Huella Digital INFORMES EN LA DIRECCION DE GESTION ADMINISTRATIVA UGEL ILO Av. 28 de julio N 447 Primer Piso - Ilo

22 ANEXO N 02 DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER INHABILITACIÓN VIGENTE SEGÚN RNSDD Por la presente, yo..., identificado/a con DNI Nº..., declaro bajo juramento no tener inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIÓN Y DESPIDO - RNSDD (*) Lugar y fecha,... Huella Digital Firma (*) Mediante Resolución Ministerial PCM, publicado el 20 de enero de 2007, se aprobó la Directiva para el uso, registro y consulta del Sistema Electrónico del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido RNSDD. En ella se establece la obligación de realizar consulta o constatar que ningún candidato se encuentre inhabilitado para ejercer función pública conforme al RNSDD, respecto de los procesos de nombramiento, designación, elección, contratación laboral o de locación de servicios. Asimismo, aquellos candidatos que se encuentren con inhabilitación vigente deberán ser descalificados del proceso de contratación, no pudiendo ser seleccionado bajo ninguna modalidad INFORMES EN LA DIRECCION DE GESTION ADMINISTRATIVA UGEL ILO Av. 28 de julio N 447 Primer Piso - Ilo

23 ANEXO N 03 DECLARACIÓN JURADA (D.S. N PCM - NEPOTISMO) Conste por el presente que el (la) señor(ta) identificado (a) con D.N.I. N con domicilio en. en el Distrito de DECLARO BAJO JURAMENTO, QUE: Cuento con pariente (s), hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o cónyuge: (PADRE I HERMANO I HIJO I TIO ISOBRINO I PRIMO I NIETO I SUEGRO I CUÑADO), DE NOMBRE (S) Quien (es) laboran en la UGEL ILO, con el (los) cargo (s) y en la Dependencia (s): No cuento con pariente (s), hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o cónyuge: (PADRE I HERMANO I HIJO I TIO ISOBRINO I PRIMO I NIETO I SUEGRO I CUÑADO), que laboren en la UGEL ILO Lugar y fecha, Firma Huella Digital INFORMES EN LA DIRECCION DE GESTION ADMINISTRATIVA UGEL ILO Av. 28 de julio N 447 Primer Piso - Ilo

24 ANEXO Nº 04 DECLARACIÓN JURADA (Antecedentes policiales, penales y de buena salud) Yo,, identificado (a) con DNI N.,domiciliado en.., declaro bajo juramento que: No registro antecedentes policiales. No registro antecedentes penales. Gozo de buena salud. Lugar y fecha,... Huella Digital Firma INFORMES EN LA DIRECCION DE GESTION ADMINISTRATIVA UGEL ILO Av. 28 de julio N 447 Primer Piso - Ilo

25 ANEXO 05 FICHA DE EVALUACION DE ENTREVISTA PERSONAL APELLIDOS Y NOMBRES:... CARGO :... (FICHA DE EVALUACION 0 PUNTOS MAXIMO) ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE PRESENTACIÓN PERSONAL Y ACTITUD 35 CAPACIDAD DE COMUNICACIÓN 25 DOMINIO DE LAS ACTIVIDADES OBJETO DEL SERVICIO 40 PUNTAJE TOTAL INFORMES EN LA DIRECCION DE GESTION ADMINISTRATIVA UGEL ILO Av. 28 de julio N 447 Primer Piso - Ilo

26 ANEXO 06 FICHA DE EVALUACION AL PERSONAL ADMINISTRATIVO SUJETO A CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO (GESTOR LOCAL) APELLIDOS Y NOMBRES:... CARGO :. (FICHA DE EVALUACION 0 PUNTOS MAXIMO) ASPECTOS A EVALUAR PUNTAJE A) FORMACION PROFESIONAL B) CAPACIT. Y ACTUALIZ. C) EXPERIENCIA LABORAL a.1 Grado de Doctor (relacionada al cargo) 15 a.2. Grado de Magister (relacionada al cargo) 12 a.3. Estudios Concluidos de Doctorado (materia relacionada al cargo) 12 * Excluyente con a.1. si se refiere a los mismos estudios a.4. Estudios Concluidos de Maestría (relacionada al cargo) * Excluyente con a.2. si se refiere a los mismos estudios a.5. Otro Título Profesional a.6. Título Profesional según perfil 25 b.3. Diplomado en Gestión Pública, Administración Publica, Calidad en Gestión Pública o Administrativa y 20 afines, diez () puntos por c/u b.4. Capacitaciones afines al cargo realizadas en los últimos (05) años con una duración mínima de 0 horas, dos (02) puntos por cada uno de ellos. c.1 Ficha de Desempeño laboral favorable (sólo para los servidores que laboraron el año precedente, en el cargo al que postula), con una evaluación mínima de 70 puntos * Por, 11 o 12 meses de labor durante el año precedente, puntos. * Por 01 a 09 meses de labor durante el año precedente, 01 punto por mes. MAX. 45 MAX. 20 c.2. Experiencia Laboral Especifica En labores al cargo que postula o equivalentes, en el sector público y educación, realizada en los últimos 05 años * Corresponde 0.50 punto por cada mes acreditado * Un mes equivale a 30 días. * No corresponde puntaje por período menores a 30 días c.3. Experiencia Laboral General Sector público o privado, en administración, logística o en ejecución y/o monitoreo de proyectos, realizados en los últimos 05 años. * Corresponde 0.25 punto por cada mes acreditado * Un mes equivale a 30 días. * No corresponde puntaje por período menores a 30 días 15 MAX. 35 PUNTAJE FINAL INFORMES EN LA DIRECCION DE GESTION ADMINISTRATIVA UGEL ILO Av. 28 de julio N 447 Primer Piso - Ilo

27 ANEXO 07 FICHA DE EVALUACION AL PERSONAL ADMINISTRATIVO (ACOMPAÑANTE PEDAGOGICO) APELLIDOS Y NOMBRES:... CARGO :. (FICHA DE EVALUACION 0 PUNTOS MAXIMO) ASPECTOS A EVALUAR PUNTAJE A) FORMACION PROFESIONAL B) CAPACITAC. Y ACTUALIZ. C) EXPERIENCIA LABORAL a.1 Grado de Doctor (relacionada al cargo) 15 a.2. Grado de Magister (relacionada al cargo) 12 a.3. Estudios Concluidos de Doctorado (materia relacionada al cargo) 12 * Excluyente con a.1. si se refiere a los mismos estudios a.4. Estudios Concluidos de Maestría (relacionada al cargo) * Excluyente con a.2. si se refiere a los mismos estudios a.5. Otro Título Profesional a.6. Título Profesional Pedagógico o de Licenciado en Educación b.1. Certificado de Diplomado o Especialización en temas pedagógicos (120 horas como mínimo) puntos por cada certificado c.1 Desempeño laboral favorable (sólo para los servidores que laboraron el año precedente, en el cargo al que postula) con una evaluación mínima de 70 puntos * Por, 11 o 12 meses de labor durante el año precedente, puntos. * Por 01 a 09 meses de labor durante el año precedente, 01 punto por mes Max. 40 Max. 30 c.2. Experiencia Laboral Especifica en labores como docente fortaleza, asistente de soporte técnico intercultural o formación docente o capacitación o acompañamiento o asistencia técnica, realizados en los últimos 05 años. * Corresponde 0.50 punto por cada mes acreditado * Un mes equivale a 30 días. * No corresponde puntaje por período menores a 30 días c.3. Experiencia Laboral General Docente en aula de nivel primaria, realizado en los últimos * Corresponde 0.25 punto por cada mes acreditado * Un mes equivale a 30 días. * No corresponde puntaje por período menores a 30 días 15 Max. 30 PUNTAJE TOTAL INFORMES EN LA DIRECCION DE GESTION ADMINISTRATIVA UGEL ILO Av. 28 de julio N 447 Primer Piso - Ilo

28 ANEXO 08 FICHA DE EVALUACION AL PERSONAL ADMINISTRATIVO (RESPONSABLE ATENCION CRA) APELLIDOS Y NOMBRES:... CARGO :. A) FORMACION PROFESIONAL B) CAPACITAC. Y ACTUALIZ. C) EXPERIENCIA LABORAL (FICHA DE EVALUACION 0 PUNTOS MAXIMO) ASPECTOS A EVALUAR a.1 Grado de Doctor (relacionada al cargo) 15 a.2. Grado de Magister (relacionada al cargo) 12 a.3. Estudios Concluidos de Doctorado (materia relacionada al cargo) 12 * Excluyente con a.1. si se refiere a los mismos estudios a.4. Estudios Concluidos de Maestría (relacionada al cargo) * Excluyente con a.2. si se refiere a los mismos estudios a.5. Título Profesional Pedagógico o de Licenciado en 25 Educación b.3. Capacitación para el cargo al que postula relacionadas a la producción y promoción del uso de materiales 15 * Realizado en los últimos cinco (05) años, con una duración mínima de 50 horas, dos (02) puntos por cada uno de ellos. c.1 Desempeño laboral favorable (sólo para los servidores que laboraron el año precedente, en el cargo al que postula). * Por, 11 o 12 meses de labor durante el año precedente, puntos. * Por 01 a 09 meses de labor durante el año precedente, 01 punto por mes. c.2. Experiencia Laboral Específica en labores relacionadas a la atención de CRA o servicios comunitarios de educación público o privados, realizados en los últimos 05 años. * Corresponde 0.50 punto por cada mes acreditado * Un mes equivale a 30 días. * No corresponde puntaje por período menores a 30 días 15 PUNTUJE MAX 45 MAX 15 MAX 30 c.3. Experiencia Laboral General Docente en aula * Corresponde 0.25 punto por cada mes acreditado * Un mes equivale a 30 días. * No corresponde puntaje por período menores a 30 días D) MERITOS d.1.resoluciones de Felicitación del MED, DRE, UGEL. Dos puntos por cada resolución otorgada entre los años MAX PUNTAJE TOTAL INFORMES EN LA DIRECCION DE GESTION ADMINISTRATIVA UGEL ILO Av. 28 de julio N 447 Primer Piso - Ilo

29 ANEXO 09 FICHA DE EVALUACION AL PERSONAL ADMINISTRATIVO (RESPONSABLE DE CALIDAD DE LA INFORMACIÓN) APELLIDOS Y NOMBRES:... CARGO :. LOS CRITERIOS A EVALUAR SON LOS SIGUIENTES (FICHA DE EVALUACION 0 PUNTOS MAXIMO) ASPECTOS A EVALUAR PUNTAJE A) FORMACION PROFESIONAL a.1 Grado de Doctor (relacionada al cargo) 15 a.2. Grado de Magister (relacionada al cargo) 12 a.3. Estudios Concluidos de Doctorado (materia relacionada al cargo) 12 * Excluyente con a.1. si se refiere a los mismos estudios a.4. Estudios Concluidos de Maestría (relacionada al cargo) * Excluyente con a.2. si se refiere a los mismos estudios a.5. Otro Título Técnico o grado académico Bachiller o título universitario. a.6. Título Profesional según perfil 30 a.7. Titulo Técnico o Bachiller Universitario según perfil 25 Max 40 B) CAPACITACION Y ESPECIALIZAC. b.3. Diplomado en Gestión Pública, Administración Publica, Calidad en Gestión Pública o Administrativa y afines, diez () puntos por cada certificado. b.4. Capacitaciones afines al cargo realizadas en los últimos (05) años con una duración mínima de 50 horas, dos (02) puntos por cada uno de ellos. 20 Max 30 C) EXPERIENCIA LABORAL c.1 Desempeño laboral favorable (sólo para los servidores que laboraron el año precedente, en el cargo al que postula) con una evaluación mínima de 70 puntos * Por, 11 o 12 meses de labor durante el año precedente, puntos. * Por 01 a 09 meses de labor durante el año precedente, 01 punto por mes. c.2. Experiencia Laboral Especifica en labores en el cargo al que postula o labores relacionadas a Sistema de Gestión de Calidad de preferencia sector público, realizadas en los últimos 05 años. * Corresponde 0.50 punto por cada mes acreditado * Un mes equivale a 30 días. * No corresponde puntaje por período menores a 30 días 20 Max 40 c.3. Experiencia Laboral General En el sector público y privado * Corresponde 0.25 punto por cada mes acreditado * Un mes equivale a 30 días. * No corresponde puntaje por período menores a 30 días PUNTAJE TOTAL INFORMES EN LA DIRECCION DE GESTION ADMINISTRATIVA UGEL ILO Av. 28 de julio N 447 Primer Piso - Ilo

30 ANEXO FICHA DE EVALUACION AL PERSONAL ADMINISTRATIVO (PSICOLOGO) APELLIDOS Y NOMBRES:... CARGO :. LOS CRITERIOS A EVALUAR SON LOS SIGUIENTES (FICHA DE EVALUACION 0 PUNTOS MAXIMO) A) FORMACION PROFESIONAL B) CAPACITACION Y ACTUALIZACI. C) EXPERIENCIA LABORAL ASPECTOS A EVALUAR a.1 Grado de Doctor (relacionada al cargo) 15 a.2. Grado de Magister (relacionada al cargo) 12 a.3. Estudios Concluidos de Doctorado (materia relacionada al cargo) 12 * Excluyente con a.1. si se refiere a los mismos estudios a.4. Estudios Concluidos de Maestría (relacionada al cargo) * Excluyente con a.2. si se refiere a los mismos estudios a.5. Otro Título Profesional a.6. Título Profesional o Bachiller 25 b.3. Diplomado relacionado a las funciones a realizar en el cargo 20 b.4. Capacitaciones afines al cargo realizadas en los últimos (05) años, con una duración mínima de 0 horas, dos (02) puntos por cada uno de ellos. c.1 Ficha de Desempeño laboral favorable (sólo para los servidores que laboraron el año precedente, en el cargo al que postula), con una evaluación mínima de 70 puntos * Por, 11 o 12 meses de labor durante el año precedente, puntos. * Por 01 a 09 meses de labor durante el año precedente, 01 punto por mes. c.2. Experiencia Laboral Especifica En labores en Instituciones Educativas o proyectos educativos, en los últimos 05 años * Corresponde 0.50 punto por cada mes acreditado * Un mes equivale a 30 días. * No corresponde puntaje por período menores a 30 días 15 PUNTAJE MAX 45 MAX 20 MAX 35 c.3. Experiencia Laboral General Sector público o privado, en administración, logística o en ejecución y/o monitoreo de proyectos. (Sólo se considera la experiencia laboral acumul ada en los últimos cinco () años) * Corresponde 0.25 punto por cada mes acreditado * Un mes equivale a 30 días. * No corresponde puntaje por período menores a 30 días PUNTAJE TOTAL INFORMES EN LA DIRECCION DE GESTION ADMINISTRATIVA UGEL ILO Av. 28 de julio N 447 Primer Piso - Ilo

31 ANEXO 11 FICHA DE EVALUACION AL PERSONAL ADMINISTRATIVO (COORDINADOR ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS EDUCATIVOS) APELLIDOS Y NOMBRES:... CARGO :. LOS CRITERIOS A EVALUAR SON LOS SIGUIENTES (FICHA DE EVALUACION 0 PUNTOS MAXIMO) ASPECTOS A EVALUAR PUNTAJE a.1 Grado de Doctor (relacionada al cargo) 15 a.2. Grado de Magister (relacionada al cargo) 12 A) FORMACION ACADEMICA a.3. Estudios Concluidos de Doctorado (materia relacionada al cargo) * Excluyente con a.1. si se refiere a los mismos estudios a.4. Estudios Concluidos de Maestría (relacionada al cargo) * Excluyente con a.2. si se refiere a los mismos estudios Profesional en Educación, Bachiller o profesional técnico (de acuerdo al perfil) 12 Max Diplomado en Gestión Pública, Administración Publica, Calidad en Gestión Pública o Administrativa y afine. Diplomado Gestión Educativa (para profesionales en educación) Curso de Ofimática para caso de otros profesionales (últimos dos años) B) CAPACITAC. Capacitación en administración de recursos (educativos, financieros y humanos) de una I.E. y demás afines al cargo, mínimo 40 horas (2 pts por cada certificado), realizados en los últimos 05 años Max 20 c.1 Desempeño laboral favorable (sólo para los servidores que laboraron el año precedente, en el cargo al que postula) con una evaluación mínima de 70 puntos * Por, 11 o 12 meses de labor durante el año precedente, puntos. * Por 01 a 09 meses de labor durante el año precedente, 01 punto por mes C) EXPERIENCI A LABORAL c.2. Experiencia Laboral Especifica Al cargo que postula o en labores administrativas (recursos humanos, financieros o materiales educativos) o logísticas. * Corresponde 0.50 punto por cada mes acreditado * Un mes equivale a 30 días. * No corresponde puntaje por período menores a 30 días c.3. Experiencia Laboral General En el sector público y privado * Corresponde 0.25 punto por cada mes acreditado * Un mes equivale a 30 días. * No corresponde puntaje por período menores a 30 días 15 Max 35 D) MERITOS d.1 Resoluciones de Felicitación del MED, DRE, UGEL. Un punto por cada resolución otorgada entre los años Max. 05 PUNTAJE TOTAL INFORMES EN LA DIRECCION DE GESTION ADMINISTRATIVA UGEL ILO Av. 28 de julio N 447 Primer Piso - Ilo

32 ANEXO 12 FICHA DE EVALUACION AL PERSONAL ADMINISTRATIVO (COORDINADOR DE INNOVACION Y SOPORTE TECNOLOGICO) APELLIDOS Y NOMBRES:... CARGO :. LOS CRITERIOS A EVALUAR SON LOS SIGUIENTES (FICHA DE EVALUACION 0 PUNTOS MAXIMO) A) FORMACION ACADEMICA B) CAPACITAC. ASPECTOS A EVALUAR a.1 Grado de Doctor (relacionada al cargo) 15 a.2. Grado de Magister (relacionada al cargo) 12 a.3. Estudios Concluidos de Doctorado (materia relacionada al cargo) 12 * Excluyente con a.1. si se refiere a los mismos estudios a.4. Estudios Concluidos de Maestría (relacionada al cargo) * Excluyente con a.2. si se refiere a los mismos estudios Profesional, Bachiller o Técnico de acuerdo al perfil 25 Capacitación en las TIC, Curso de Ofimática o curso de reparación o mantenimiento de computadoras o taller de entrenamiento tecnológico (5 puntos por cada certificado) en los últimos 05 años Otras capacitaciones afines al cargo mínimo 40 horas (02) dos puntos por cada certificado realizados en los último 05 años c.1 Desempeño laboral favorable (sólo para los servidores que laboraron el año precedente, en el cargo al que postula) con una evaluación mínima de 70 puntos * Por, 11 o 12 meses de labor durante el año precedente, puntos. * Por 01 a 09 meses de labor durante el año precedente, 01 punto por mes PUNTAJE Max. 40 Max 20 C) EXPERIENC. LABORAL c.2. Experiencia Laboral Especifica Al cargo que postula o en labores de soporte técnico o manejo de tecnologías de la información y comunicación (TIC) * Corresponde 0.50 punto por cada mes acreditado * Un mes equivale a 30 días. * No corresponde puntaje por período menores a 30 días 15 Max. 35 c.3. Experiencia Laboral General En el sector público y privado * Corresponde 0.25 punto por cada mes acreditado * Un mes equivale a 30 días. * No corresponde puntaje por período menores a 30 días D) MERITOS d.1resoluciones de Felicitación del MED, DRE, UGEL. un punto por cada resolución otorgada entre los años Max. 05 PUNTAJE TOTAL INFORMES EN LA DIRECCION DE GESTION ADMINISTRATIVA UGEL ILO Av. 28 de julio N 447 Primer Piso - Ilo

33 ANEXO 13 FICHA DE EVALUACION AL PERSONAL ADMINISTRATIVO (PERSONAL DE VIGILANCIA) APELLIDOS Y NOMBRES:... CARGO :. LOS CRITERIOS A EVALUAR SON LOS SIGUIENTES (FICHA DE EVALUACION 0 PUNTOS MAXIMO) A) ESTUDIOS B) CAPACITAC. C) EXPERIENCIA LABORAL D) MERITOS ASPECTOS A EVALUAR Educación Superior (técnica o Universitaria mínimo VI semestre) Educación Básica Completa 25 Medidas de seguridad y/o resguardo, planes de contingencia en situaciones de riesgo, primeros auxilios, gestión de riesgo, defensa civil y afines realizado los ultimo 05 año dos (02) puntos por c/u c.1 Desempeño laboral favorable (sólo para los servidores que laboraron el año precedente, en el cargo al que postula) con una evaluación mínima de 70 puntos * Por, 11 o 12 meses de labor durante el año precedente, puntos. * Por 01 a 09 meses de labor durante el año precedente, 01 punto por mes. Por labores al cargo que postula en los últimos 5 años. Dos (2) puntos por mes. En labores similares al cargo que postula. Resoluciones de Felicitación del MED, DRE, UGEL. Dos puntos por cada resolución otorgada entre los años 2012 al 2016 Resoluciones de Felicitación Municipalidad, Gobierno Regional o Sub Región. Un punto por cada resolución ( ) PUNTAJE Max 35 Max Max 40 Max 15 TOTAL PUNTAJE INFORMES EN LA DIRECCION DE GESTION ADMINISTRATIVA UGEL ILO Av. 28 de julio N 447 Primer Piso - Ilo

34 ANEXO 14 FICHA DE EVALUACION AL PERSONAL ADMINISTRATIVO (APOYO EDUCATIVO) APELLIDOS Y NOMBRES:... CARGO :. LOS CRITERIOS A EVALUAR SON LOS SIGUIENTES (FICHA DE EVALUACION 0 PUNTOS MAXIMO) FORMACION ACADEMICA CAPACITACIÓN ASPECTOS A EVALUAR Estudiante del IV ciclo culminado de estudios pedagógicos o estudios universitarios en educación, piscología, trabajo social o enfermería IV ciclo de estudios universitarios en educación Diplomados afines al cargo cinco (05) puntos por cada uno Cursos relacionados a convivencia escolar o manejo de conflictos o temas afines, realizados en los últimos 05 años mínimo 40 horas (01 punto por cada certificado) PUNTAJE Max 15 EXPERIENCIA LABORAL c.1 Desempeño laboral favorable (sólo para los servidores que laboraron el año precedente, en el cargo al que postula) con una evaluación mínima de 70 puntos * Por, 11 o 12 meses de labor durante el año precedente, puntos. * Por 01 a 09 meses de labor durante el año precedente, 01 punto por mes. Max 40 MERITOS Por labor en los últimos 5 años. 1.5 puntos por mes (30 días). En labores similares al cargo que postula. Resoluciones de Felicitación del MED, DRE, UGEL. Dos puntos por cada resolución otorgada entre los años Resoluciones de Felicitación Municipalidad, Gobierno Regional o Sub Región. Un punto por cada resolución Max. 15 TOTAL PUNTAJE INFORMES EN LA DIRECCION DE GESTION ADMINISTRATIVA UGEL ILO Av. 28 de julio N 447 Primer Piso - Ilo