ST4FOLGM. LA SEGURIDAD SOCIAL PÁGINA 1/7

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1 ST4FOLGM. LA SEGURIDAD SOCIAL PÁGINA 1/7 BLOQUE Qué situaciones protege la maternidad? 2. Están acogidos al Régimen General de la Seguridad Social los militares? 3. Están acogidos al Régimen General de la Seguridad Social los estudiantes? 4. Cuál es la cuantía minima de la prestación por desempleo (nivel contributivo) que puede recibir un trabajador con hijos? 5. Cuál es la cuantía de la indemnización por supervivendia para el padre y la madre si sobreviven los dos? 6. Cuánto durará la prestación por desempleo de un trabajador que acumula un período de cotización de días? 7. Están acogidos al Régimen General de la Seguridad Social los trabajadores autónomos? 8. Qué edad debe tener una persona, por regla general, para tener derecho a una pensión de jubilación en su modalidad contributiva? 9. Cuánto durará la prestación por desempleo de un trabajador que acumula un período de cotización de días? 10. En caso de enfermedad común o de accidente no laboral, a partir de cuándo se abonará el subsidio por incapacidad temporal? 11. Cuál es la cuantía mínima de la prestación por desempleo (nivel contributivo) que puede recibir un trabajador sin hijos? 12. Están acogidos al Régimen General de la Seguridad Social los trabajadores agrícolas? 13. El abono de la prestación de qué días serán a cargo del empresario en caso de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral? 14. Cuándo nacerá la prestación por riesgo durante el embarazo? 15. Cuál es el régimen más extendido de la Seguridad Social? 16. Cuál es la cuantía de la indemnización por supervivencia para los huérfanos si hay cónyuge superviviente? 17. Cuánto durará la prestación por desempleo de un trabajador que acumula un período de cotización de 400 días? 18. Quiénes serán beneficiarios de la prestación económica por incapacidad temporal en caso de enfermedad común? 19. Qué porcentaje de la base reguladora deberá pagarse desde el día cuarto al vigésimo en caso de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral? 20. Qué período mínimo de cotización debe haber cubierto un trabajador para recibir la ayuda por incapacidad permanente parcial causada por enfermedad común o accidente no laboral? 21. Cuál es la prestación económica por maternidad? 22. Qué período mínimo de cotización debe haber cubierto un trabajador de veinticinco años para recibir la ayuda por incapacidad permanente total causada por enfermedad común o accidente no laboral? 23. Qué periodo mínimo de cotización debe tener cubierto una persona para tener derecho a una pensión de jubilación en su modalidad contributiva? 24. Cuál será la prestación para la incapacidad permanente total? 25. Cómo se calcula la base reguladora por enfermedad profesional o accidente de trabajo?

2 ST4FOLGM. LA SEGURIDAD SOCIAL PÁGINA 2/7 BLOQUE Desde cuándo se abonará el subsidio por incapacidad temporal en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional? 2. Están acogidos al Régimen General de la Seguridad Social los trabajadores forestales? 3. Están acogidos al Régimen General de la Seguridad Social los empleados del hogar? 4. Cuál es la duración máxima de la incapacidad temporal? 5. Cuál es la cuantía de la indemnización por supervivencia al cónyuge? 6. Cuánto durará la prestación por desempleo de un trabajador que acumula un período de cotización de días? 7. Cuál es la cuantía de la indemnización por supervivencia para el padre o la madre si sólo sobrevive uno de los dos? 8. Cómo se denomina a la pensión vitalicia que le será reconocida a una persona cuando, alcanzada la edad establecida, cese o haya cesado en el trabajo por cuenta ajena? 9. Cuál es la cuantía de la pensión de viudedad cuando el pensionista tenga cargas familiares y la pensión de viudedad constituya la principal o única fuente de ingresos de esa familia? 10. Cuánto durará la prestación por desempleo de un trabajador que acumula un período de cotización de días? 11. Están acogidos al Régimen General de la Seguridad Social los trabajadores por cuenta propia? 12. Cómo se denomina la situación en que se encuentra un trabajador que, después de haber seguido tratamiento médico, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyan o anulen su capacidad para trabajar? 13. Qué período mínimo de cotización debe haber cubierto un trabajador de cuarenta años para recibir la ayuda por incapacidad permanente absoluta o gran invalidez causada por enfermedad común o accidente no laboral? 14. Están acogidos al Régimen General de la Seguridad Social los trabajadores del mar? 15. Cuánto durará la prestación por desempleo de un trabajador que acumula un período de cotización de días? 16. Cuál es la cuantía máxima de la prestación por desempleo (nivel contributivo) que puede recibir un trabajador con dos o más hijos menores de 26 años? 17. De qué cantidad será prestación económica por riesgo durante el embarazo? 18. Cuál será la prestación para la gran invalidez? 19. Quiénes son los beneficiarios de la ayuda por maternidad? 20. Cuánto durará la prestación por desempleo de un trabajador que acumula un período de cotización de 800 días? 21. En qué términos y condiciones se concederá la prestación económica del riesgo durante el embarazo? 22. Cuál es la duración normal del subsidio por desempleo (nivel asistencial? 23. Están acogidos al Régimen General de la Seguridad Social los funcionarios? 24. Cuál será la cuantía de la prestación por desempleo a partir del día 181? 25. Cuánto durará la prestación por desempleo de un trabajador que acumula un

3 ST4FOLGM. LA SEGURIDAD SOCIAL PÁGINA 3/7 período de cotización de días? BLOQUE Cuál será la prestación para la incapacidad permanente parcial? 2. Quiénes será beneficiarios de la ayuda por incapacidad o invalidez permanente por accidente de trabajo o enfermedad profesional? 3. Qué porcentaje de la base reguladora deberá pagarse desde el día vigésimo primero en adelante en caso de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral? 4. Cómo se calcula la base reguladora por riesgo durante el embarazo? 5. Cuál es la cuantía de la pensión de viudedad cuando el pensionista no tenga cargas familiares? 6. Qué período mínimo de cotización debe haber cubierto un trabajador de cuarenta años para recibir la ayuda por incapacidad permanente total causada por enfermedad común o accidente no laboral? 7. Qué niveles de protección tiene el desempleo? 8. En caso de enfermedad común o de accidente no laboral, quién se hará cargo del abono de la prestación al trabajador desde los días cuarto al decimoquinto de baja, ambos inclusive? 9. Quiénes serán beneficiarios de la prestación económica por incapacidad temporal en caso de accidente? 10. Cuál es la cuantía de la pensión de orfandad? 11. Cuál es la cuantía de la pensión a favor de familiares? 12. Cuánto durará la prestación por desempleo de un trabajador que acumula un período de cotización de días? 13. Cómo se calcula la base reguladora por enfermedad común o accidente no laboral? 14. A cargo de quién estará el salario íntegro correspondiente al día de la baja en el caso de incapacidad temporal por accidente o enfermedad profesional? 15. Cómo se calcula la base reguladora por maternidad? 16. Cuánto durará la prestación por desempleo de un trabajador que acumula un período de cotización de días? 17. Cuánto durará la prestación por desempleo de un trabajador que acumula un período de cotización de 600 días? 18. Cuál será la prestación para la incapacidad permanente absoluta? 19. Cuál es la cuantía máxima de la prestación por desempleo (nivel contributivo) que puede recibir un trabajador con un hijo menor de 26 años? 20. Cuál es la cuantía máxima de la prestación por desempleo (nivel contributivo) que puede recibir un trabajador sin hijos? 21. Qué porcentaje de la base reguladora deberá pagarse por enfermedad profesional o accidente de trabajo? 22. Cuál será la base reguladora de la prestación por desempleo (nivel contributivo)? 23. Cuál será la cuantía de la prestación por desempleo durante los primeros 180 días? 24. Cuál es la cuantía de la indemnización por supervivencia para los huérfanos si no hay cónyuge superviviente? 25. Cuándo finalizará la prestación por riesgo durante el embarazo?

4 ST4FOLGM. LA SEGURIDAD SOCIAL PÁGINA 4/7 BLOQUE Calcula a cuánto ascendería la prestación de una trabajadora que ha estado de baja por enfermedad común desde el 15/03 al 15/12 si la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior fue de euros 2. Calcula a cuánto ascendería la prestación de una trabajadora que ha estado de baja por enfermedad profesional desde el 17/03 hasta el 26/08 si la base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior fue de euros, realizó horas extraordinarias en el mismo mes por un importe de 80 euros y realizó horas extraordinarias en los últimos doce meses por un importe de euros BLOQUE Calcula a cuánto ascendería la prestación de una trabajadora que ha estado de baja por enfermedad común desde el 05/01 al 10/07 si la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior fue de euros 2. Calcula a cuánto ascendería la prestación por maternidad de una trabajadora si la base de cotizacion por contingencias comunes del mes anterior fue de euros 3. Calcula a cuánto ascendería la prestación por riesgo por embarazo durante 50 días de una trabajadora si la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior fue de euros BLOQUE Calcula a cuánto ascendería la prestación de una trabajadora que ha estado de baja por enfermedad común desde el 10/04 al 30/10 si la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior fue de euros 2. Calcula a cuánto ascendería la prestación de una trabajadora que ha estado de baja por enfermedad profesional desde el 03/02 hasta el 15/10 si la base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior fue de euros, realizó horas extraordinarias en el mismo mes por un importe de 200 euros y realizó horas extraordinarias en los últimos doce meses por un importe de euros BLOQUE La maternidad, la adopción y el acogimiento tanto preadoptivo como permanente; 2. No; 3. No; 4. El 100 % del Salario mínimo interprofesional más la parte proporcional de las dos pagas extras; 5. Doce mensualidades; días; 7. No; 8. Sesenta y cinco años; días; 10. A partir del décimosexto día de baja en el trabajo, estando a cargo del empresario el abono de la prestación al trabajador desde los días cuarto al décimoquinto de baja, ambos inclusive; 11. El 75 % del Salario mínimo interprofesional más la parte proporcional de las dos pagas extras; 12. No; 13. Desde los días cuarto al decimoquinto de baja, ambos inclusive; 14. El día que se inicie la suspensión del contrato de trabajo; 15. El Régimen General; 16. Un mes de la base reguladora; días; 18. Los que hayan cumplido un período de cotización de 180 días dentro de los cinco años inmediatamente anteriores al hecho causante; 19. El 60 %; 20. Mil ochocientos días, que han de estar comprendidos en los diez años inmediatamente anteriores a la fecha en la que se haya extinguido la incapacidad laboral transitoria de la que se deriva la invalidez permanente; 21. El 100 % de la base reguladora; 22. La mitad del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los 16 años y la del hecho causante de la

5 ST4FOLGM. LA SEGURIDAD SOCIAL PÁGINA 5/7 pensión; 23. Debe tener cubierto un período mínimo de cotización de quince años, de los cuales al menos dos deberán estar comprendidos dentro de los quince años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho; 24. Una pensión vitalicia del 55 % de la base reguladora, que excepcionalmente puede ser sustituida por una indemnización a tanto alzado cuando el beneficiario fuese menor de 60 años; 25. BR por EP o AT = [(BCP del mes anterior - HE) : 30] + (HE últimos 12 meses : 365) BLOQUE Desde el día siguiente al de la baja en el trabajo, estando a cargo del empresario el salario íntegro correspondiente al día de la baja; 2. No; 3. No; 4. Doce meses, prorrogables por otros seis cuando se presuma que durante ellos pueda el trabajador ser dado de alta médica por curación; 5. Seis meses de la base reguladora; días, 7. Nueve mensualidades; 8. Jubilación; 9. El 70 % de la base reguladora; días; 11. No; 12. Incapacidad o invalidez permanente; 13. Quince años, siempre que, al menos la quinta parte del período de cotización exigible esté comprendida dentro de los diez años inmediatamente anteriores al hecho causante; 14. No; días; 16. El 220 % del Salario Mínimo Interprofesional más la parte proporcional de las dos pagas extras; 17. Del 75 % de la base reguladora; 18. La misma pensión que por incapacidad permanente absoluta (el 100 % de la base reguladora) incrementada en un 50 %. Este incremento puede ser sustituido por su alojamiento y cuidado en régimen de internado en una institución asistencial pública del Sistema de Seguridad Social, financiadas con cargo a sus presupuestos; 19. Los trabajadores por cuenta ajena, cualquiera que fuera su sexo, que disfruten del descanso que corresponde a esta situación, siempre que están afiliados y en alta en el Régimen General de la Seguridad Social, acrediten un período mínimo de cotización de 180 días, dentro de los cinco años inmediatamente anteriores al parto, o a las fechas de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción; días; 21. En los términos y condiciones de la prestación económica de incapacidad temporal derivada de enfermedad común (haber cumplido un período de cotización de 180 días dentro de los cinco años inmediatamente anteriores al hecho causante); 22. De seis meses prorrogables por períodos semestrales hasta un máximo de dieciocho meses; 23. No; 24. El 60 % de la base reguladora; días BLOQUE Una cantidad a tanto alzado correspondiente a la suma de 24 mensualidades de la base reguladora que sirvió para el cálculo de la prestación por incapacidad temporal; 2. Las personas incluidas en el Régimen General que están afiliadas y en alta en este Régimen al sobrevenir la contingencia; 3. El 75 % de la base reguladora; 4. BR por riesgo durante el embarazo = BCC del mes anterior : 30; 5. El 46 % de la base reguladora; 6. Un cuarto del tiempo transcurrido entre la fecha en la que haya cumplido los 20 años y el día en que se hubiese producido el hecho causante, con un mínimo, en todo caso, de 5 años. En este supuesto, al menos la quinta parte del período de cotización exigible deberá estar comprendida dentro de los 10 años inmediatamente anteriores al hecho causante; 7. Prestación por desempleo (nivel contributivo) y subsidio de desempleo (nivel asistencial); 8. El empresario; 9. En caso de accidente no se exigirá ningún período previo de cotización; 10. El 20 % de la base reguladora; 11. El 20 % de la base reguladora con una duración máxima de doce mensualidades; días; 13. BR por EC o ANL = BCC del mes anterior : 30; 14. A cargo del empresario; 15. BR por maternidad = BCC del mes anterior : 30;

6 ST4FOLGM. LA SEGURIDAD SOCIAL PÁGINA 6/7 días; días; 18. Una pensión vitalicia del 100 % de la base reguladora; 19. El 195 % del Salario Mínimo Interprofesional más la parte proporcional de las pagas extras; 20. El 170 del Salario Mínimo Interprofesional más la parte proporcional de las dos pagas extras; 21. El 75 % de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja; 22. El promedio de la base por la que se haya cotizado por dicha contingencia durante los últimos 180 días. En el cálculo de la base reguladora de la prestación por desempleo se excluirá la retribución por horas extraordinarias; 23. El 70 % de la base reguladora; 24. Seis meses de la base reguladora, 25. El día anterior a aquel en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo por maternidad o el de reincorporación de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado BLOQUE BR por EC o ANL = : 30 = 70 euros diarios A cargo del empresario.- Del 4º al 15º días (del 18/03 al 29/03) = 70 x 12 x 60 % = 504 euros A cargo de la Seguridad Social.- Del 16º al 20º días (del 30/03 al 03/04) = 70 x 5 x 60 % = 210 euros Del 21º al final (del 04/04 al 15/12)= 70 x 256 x 75 % = euros 2. BR por EP o AT = [( ) : 30] + (1.200 : 365) = 53,96 euros diarios Desde el día siguiente a la baja (del 18/03 al 26/08) = 53,96 x 162 x 75 % = 6.556,14 euros BLOQUE BR por EC o ANL = : 30 = 51,67 euros diarios A cargo del empresario.- Del 4º al 15º días (del 08/01 al 19/01) = 51,67 x 12 x 60 % = 372,02 euros A cargo de la Seguridad Social.- Del 16º al 20º días (del 20/01 al 24/01) = 51,67 x 5 x 60 % = 155,01 euros Del 21º al final (del 25/01 al 10/07)= 51,67 x 167 x 75 % = 6.471,67 euros 2. BR por maternidad = : 30 = 100 euros diarios Importe = (16 semanas x 7 días/semana) x 100 x 100 % = euros 3. BR por riesgo por embarazo = : 30 = 46,67 euros diarios Importe = 50 x 46,67 x 75 % = 1.750,13 euros BLOQUE BR por EC o ANL = : 30 = 74,67 euros diarios A cargo del empresario.- Del 4º al 15º días (del 13/04 al 24/04) = 74,67 x 12 x 60 % = 537,62 euros A cargo de la Seguridad Social.- Del 16º al 20º días (del 25/04 al 29/04) = 74,67 x 5 x 60 % = 224,01 euros Del 21º al final (del 30/04 al 30/10)= 74,67 x 184 x 75 % = ,46 euros 2.

7 ST4FOLGM. LA SEGURIDAD SOCIAL PÁGINA 7/7 BR por EP o AT = [( ) : 30] + (2.500 : 365) = 83,52 euros diarios Desde el día siguiente a la baja (del 04/02 al 15/10) = 83,52 x 254 x 75 % = ,56 euros