World Café on line para mujeres directivas y predirectivas. Acción Piloto financiada por EMAKUNDE (Convocatoria 2006)

Transcripción

1 World Café on line para mujeres directivas y predirectivas Acción Piloto financiada por EMAKUNDE (Convocatoria 2006)

2 Desde la creación del Instituto de Postgrado y Formación Continua de la Universidad de Deusto, en 2004, existe un compromiso con: Promoción de la igualdad de oportunidades. Erradicación de las dificultades que encuentran las mujeres en el acceso a puestos de toma de decisiones. Investigaciones Seminarios y Talleres Jornadas El perfil diferencial de la mujer ante el cambio organizacional. INFOSENI El Mercado de trabajo en Europa desde la perspectiva de género. Mentoring para mujeres predirectivas y directivas Mujer y cambio en las organizaciones, en las culturas del trabajo y en los perfiles profesionales. Implicaciones para la FC

3 OBJETIVO GENERAL Reducir las dificultades de acceso de la mujer a puestos de toma de decisiones.

4 OBJETIVOS ESPECÍFICOS Crear una red de intercambio de experiencias y aprendizaje constituida por mujeres directivas y predirectivas de diferentes organizaciones. Conseguir la sostenibilidad de esta red a través del uso de las NNTT. Utilizar la formación continua para contribuir al empoderamiento de las mujeres.

5 OBJETIVOS ESPECÍFICOS Aprovechar las potencialidades de las NNTT para dar respuesta al desigual acceso de hombres y mujeres a puestos de toma de decisiones. Adaptación de la técnica del World Café a contextos virtuales.

6 HIPÓTESIS DE TRABAJO 1. La formación continua de las mujeres predirectivas constituye uno de los medios para reducir las dificultades que encuentran éstas en acceder a los puestos de dirección y de toma de decisiones y, por tanto, uno de los medios para su empoderamiento en las Organizaciones.

7 HIPÓTESIS DE TRABAJO 2. Las mujeres directivas pueden desempeñar un importante papel en la formación de las mujeres predirectivas, sobre todo en lo que se refiere a habilidades y actitudes. El aprendizaje colaborativo adquiere gran relevancia en este contexto de formación

8 HIPÓTESIS DE TRABAJO 3. Las NNTT de la comunicación aportan nuevas formas de combatir problemas tradicionalmente presentes en la vida de las mujeres (dificultad de Acceso a la formación por falta de tiempo...)

9 HIPÓTESIS DE TRABAJO 4. A través de nuevas metodologías, como el World Café, se puede llegar a dar una mejor respuesta a las necesidades de formación presentadas por las mujeres predirectivas y directivas en estudios previamente realizados. Con ellas se podrán descubrir temas en común, llevar a cabo acciones coordinadas, así como Producir ideas creativas e innovadoras.

10 DESCRIPCIÓN DEL PROCESO World Café

11 1. Se celebrará una conferencia o una mesa redonda en la Universidad de Deusto Los temas seleccionados responden a análisis de necesidades realizados en investigaciones previas Las personas que lo deseen podrán tener acceso: - En directo - Por internet, en cualquier momento y lugar, de forma gratuita, a través de Deusto TV ( en los 10 días siguientes

12 Qué es Deusto TV? Una iniciativa sin fines lucrativos constituida por canales de televisión a través de Internet. Es una herramienta preparada para ofrecer de manera interactiva contenidos formativos, profesionales y culturales. Algunos de sus canales, son de acceso libre y otros requieren suscripción previa. En la acción piloto que se propone, el acceso será totalmente gratuito para las organizaciones y personas que acepten participar. Para su acceso únicamente es necesario una conexión a Internet. No hay que instalarse nada!

13 2. World Café on line PRIMERA RONDA Las participantes se dividen en mesas de 7 personas. Cada persona recibe las indicaciones y su contraseña para poder acceder, a través de Deusto TV, a su respectiva mesa. Cada mesa tiene una anfitriona que da la bienvenida a las integrantes de la misma y dinamiza el diálogo que se produce en ella, a través de Deusto TV, alrededor de unas cuestiones planteadas por la organización, durante ocho días.

14 SEGUNDA RONDA Las participantes cambian de mesa, excepto una de ellas que queda como nueva anfitriona, recibe a las nuevas integrantes y les pone al corriente de lo tratado en la mesa anterior. Cada persona recibe nueva contraseña para poder acceder, a través de Deusto TV, a su nueva mesa, durante 8 días, y poder participar en el diálogo que se produzca entre sus miembros.

15 CONCLUSIONES Y ACUERDOS Tras la celebración de las dos rondas, se redactan unas conclusiones y se asumen una serie de acuerdos que marquen las pautas de una acción coordinada Las conclusiones quedarán colgadas en Deusto TV y podrán ser consultadas por quien lo desee. No ocurrirá lo mismo con lo tratado en las mesas, que sólo podrá ser visionado por las participantes en las mismas.

16 42 MUJERES DIRECTIVAS Ó PREDIRECTIVAS A TRAVÉS DE SUS ORGANIZACIONES Quién puede participar? Quién puede participar? Las organizaciones y las personas participantes recibirán un certificado.

17 - Organizaciones que han colaborado en investigaciones previas con el IPFC. - Otras organizaciones Podrán participar hasta 2 mujeres por organización A quién se ha invitado? Las personas tendrán un código, a través del cual podrán acceder a las actividades del World Café en Deusto TV.

18 NORMAS Descubrir, en colaboración con las otras personas, los temas y preguntas de interés. Enfocar la atención en los puntos de interés. Escuchar para comprender las diferentes ideas y experiencias. Contribuir a enriquecer el proyecto desde los conocimientos y experiencias personales. Conectar ideas y encontrar puntos de encuentro.

19 EMAKUNDE E INSTITUTO DE POSTGRADO Y FORMACIÓN CONTINUA DE LA UNIVERSIDAD DE DEUSTO World Café on line para mujeres directivas y predirectivas

20 COORDINACIÓN DEL PROYECTO - Visitación Pereda mpereda@postgrado.deusto.es Coordinadora de Formación Continua de la Universidad de Deusto

21 EQUIPO DE ANFITRIONAS - Beatriz Alonso - Erika Irusta - Haizea Miguela - Silvia Felipe - Visi Pereda

22 EQUIPO EVALUADOR - Manuel Poblete - Ana García Olalla - Pilar Dosal - Mª Carmen García Orue - Gema Pascual - Luisa Aires Habilidades directivas Igualdad Aprendizaje colaborativo

23 ENTIDADES PARTICIPANTES - Banco Vitalicio de España - SPRI. S.A. - Inguralde, S.A. - Ayuntamiento de Portugalete - Fundación Novia Salcedo - Eroski S. Coop. - Enbor Consultores S.L. - Diputación Foral de Bizkaia - Berritzegune de Sestao - Diputación Foral de Guipúzcoa - FECAPP - Acción Familiar Madrid

24 ENTIDADES COLABORADORAS - De Paso Publicaciones, S.L. - Euskal Iratí Telebista - Confederación Empresarial de Bizkaia- Bizkaiko Enpresarien Konfederazioa- CEBEK - Murgibe, S.L. - Confederación Empresarial de Bizkaia- Bizkaiko Enpresarien Konfederazioa- CEBEK (REPETIDO) - Colegio Vasco de Economistas - Ayuntamiento de Getxo - Eroski S. Coop.