PROGRAMA AGRO EN FOCO TACUAREMBÓ

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Gustavo García Miguélez
hace 7 años
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1 PROGRAMA AGRO EN FOCO TACUAREMBÓ LA PUESTA A PUNTO DEL CAPITAL HUMANO EN LA EMPRESA AGROPECUARIA Ing. Agr. Fernando Ravaglia arnet.com.ar

2 CRECER PROBLEMA AGRADABLE PERO PROBLEMA AL FIN

3 Los Dolores de Crecimiento de la empresa rural - Desorden, confusión. - Superposición de roles. - Conflictos con las personas. - Dificultad para conseguir gente capaz. - La empresa se nos va de las manos. - Desánimo. Mal ambiente de trabajo. Desgaste personal, familiar y del equipo humano de la empresa.

4 Las causas de los dolores - La evolución tecnológica. - El cambio de escala. - El crecimiento familiar. - El trabajo con empleados en lugar de familiares. - La incierta coyuntura externa a la empresa. Nadie nos enseñó a organizarnos y a dirigir personas.

5 La empresa Frankestein La que crece sin orden ni control No sabemos dar órdenes? No sabemos delegar? No sabemos organizar el trabajo de un grupo grande? No sabemos planificar? Tenemos problemas de comunicación? Trabajar desordenadamente Genera CAOS y STRESS.

6 La empresa Frankestein Cómo la domesticamos? Objetivos claros a corto y mediano plazo. Definición de roles y responsabilidades Un plan de trabajo anual Buena comunicación familiar y con los empleados. Liderar con el ejemplo, OJO con la actitud. LA META: un buen EQUIPO HUMANO

7 El Equipo Humano ideal cómo es? Un equipo de trabajo responsable, de familiares y / o empleados contratados, integrados entre sí, que tenga continuidad en el tiempo, con capacidad e iniciativa para tomar decisiones y resolver problemas sin consulta permanente, y que permita en caso necesario la ausencia prolongada del empresario sin que la empresa sufra problemas graves por tal ausencia.

8 Apuntando al Equipo Humano El planteo de BUENOS OBJETIVOS - A nivel técnico, económico, personal, familiar, y social. - Compartidos y negociados entre todos los miembros de la familia. - Que involucren las expectativas y metas de los familiares y los empleados.

9 Apuntando al Equipo Humano La BUENA COMUNICACIÓN - Reuniones de planificación familiar. - Reuniones de planificación semanal con los empleados. - Buena disposición al diálogo y sobre todo a ESCUCHAR las opiniones y problemas de los demás.

10 CAPACITACIÓN POR SECTORES NIVEL DE CAPACITACIÓN Productores Operarios STRESS TIEMPO

11 Pregunta bien intencionada: Cuánto gastó el año pasado en insumos? Combustible Semillas Sanidad Toros, etc Cuánto gastó en ese mismo período en la capacitación de sus recursos humanos? La gente es la que hace las cosas, OJO

12 Apuntando al Equipo Humano INVERTIR en el RECURSO HUMANO Debemos enseñar a trabajar con orden y limpieza, a mejorar continuamente la forma en que se hacen las cosas, cuidando los detalles y buscando ser cada día más profesionales. Debemos todos aprender a ser mejores trabajadores y mejores personas.

13 Apuntando al Equipo Humano Cuidar la CALIDAD DE VIDA LABORAL - Las condiciones de vida en el campo. - La calidad de equipos e instalaciones. - Los tiempos de descanso. - Las reglas del juego claras y que no cambien a cada rato.

14 Apuntando al Equipo Humano El desarrollo ordenado de la EMPRESA FAMILIAR - El plan de sucesión no se improvisa. - Las cuentas poco claras y las injusticias no se compensan con afecto. Se puede y se debe planificar la continuidad y profesionalización de la empresa familiar.

15 Apuntando al Equipo Humano El estilo de LIDERAZGO es clave Un buen líder logra motivar, inspirar y atraer a las personas detrás de un proyecto superador para todos los involucrados, logrando su compromiso incluso en los momentos más difíciles. Quejas Pesimismo Maltrato Espantan a las personas

16 Aprender por Gualberto Marquez Charrúa Aprender es contribuir a aumentar lo ya sabido, es saberse más instruido para expresar el sentir; aprender es relucir cuando se aprende bastante, cuando el estudio es constante da luz a la inteligencia; Hasta la misma experiencia enseña al más ignorante! Se aprende por experiencia, se aprende por instrucción, nos enseña la razón y se aprende de la ciencia; se aprende de la inclemencia que a veces nos zarandea, lo mucho que nos rodea también nos puede enseñar; Aprender es reforzar... es tonificar la idea! Aprender más, es luchar derrotando la ignorancia; dice claro la constancia: seguir es adelantar; saber enseña a enseñar al que aprender no ha sabido y a todo el que ha carecido de mayor sabiduría, porque aprender es la guía del que ignorante ha vivido. Aprender es más saber, nadie sabe suficiente; hay que coronar la mente con ciencia de hoy y de ayer; yo, de mayor aprender llenaría el entendimiento; por ejemplo: este momento quisiera tener sabido, las leguas que ha recorrido pensando mi pensamiento.

17 La historia sin fin Atesorar la experiencia buena y mala, Aprender, Evolucionar.

18 Todo para mejor!! arnet.com.ar

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