con Equidad de Género en el Ámbito Municipal
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- Alejandro Maestre Lara
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1 BuenasPrácticas Laborales con Equidad de Género en el Ámbito Municipal Invitación a reflexionar sobre 1. Participación 2. Discriminación 3. Género y Equidad 4. Responsabilidad Social y Gestión de Calidad 5. Buenas Prácticas Laborales 6. Beneficios 7. Orientaciones 8. Ejemplos para la Acción 1
2 1 Participación y representación política % Población Hombres Tasa Ocupación % Padrón Electoral Mujeres % Senado % C.Diputados % Alcaldes % Concejales 2
3 Participación municipal 43% mujeres funcionarias municipales mmmmmmmmmmmmmmmmmmmm mmmmmmmmmmmmmmmmmmmm mmmmmmmmmmmmmmmmmnnn nnnnnnnnnnnnnnnnnnnn nnnnnnnnnnnnnnnnnnnn 3
4 2 Discriminación en el Empleo (OIT. Convenio 111) Cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación. 4
5 3 Género y Equidad 5
6 4 Responsabilidad Social y Gestión de Calidad ISO 9001 RS(E) ISO Código de Buenas Prácticas Laborales sobre No Discriminación para la Administración Central del Estado Norma de Equidad de Género y Conciliación Nch
7 RSE Comercialización y Marketing Responsable Compromiso con la comunidad Calidad de Vida Laboral Medio Ambiente Ética Empresarial RS (Municipal) Relación con proveedores Compromiso con la comunidad Calidad de Vida Laboral Eficiencia Energética Transparencia 7
8 5 Buenas Prácticas Laborales Acciones e iniciativas para con los/as trabajadores/as de una empresa, servicio o institución que sobrepasan los requerimientos que establece la legislación laboral. 8
9 Instalar modelos de gestión de RR.HH. con sentido de igualdad de oportunidades entre trabajadoras y trabajadores. Propiciar la eliminación de las brechas y discriminaciones que existen. 6 Beneficios 9
10 Retención de talentos Imagen institucional Aumento productividad Reducción del ausentismo Transparencia activa Eficiencia en el gasto (contratación) 7 Orientaciones 10
11 Cómo implementar de un plan de BPL? 1. Diagnóstico 2. Participación 3. Elaboración Plan de Trabajo 4. Implementación 5. Institucionalización 6. Difusión (Inducción) 7. Corrección / Mejora Continua 8 Ejemplos e Ideas para la Acción 11
12 1. Procesos de reclutamiento y selección de personal Curriculum ciego Lenguaje y redacción de los llamados a concurso Protocolos y capacitación 2. Desarrollo de la carrera y acceso a la capacitación Horarios de capacitación ió Adecuada difusión Discriminación sexista en los contenidos 12
13 3. Representación equilibrada entre mujeres y hombres en los cargos de jefatura y responsabilidad Ci Criterios i de selección Soft Skills (habilidades blandas) Perfil de cargos Equilibrar representatividad Barreras sexistas 4. Condiciones de trabajo Seguridad laboral Salud ocupacional Violencia Intrafamiliar (VIF) Servicios higiénicos 13
14 5. Protección de los derechos de maternidad y responsabilidades parentales Difusión derechos Personal a honorarios 6. Conciliación de responsabilidades laborales con obligaciones familiares Horarios de trabajo Permisos Administrativos Horario capacitaciones No sólo las mujeres concilian Y los que no tienen hijos/as? 14
15 7. Prevención y sanción del acoso laboral y sexual Reglamento Interno Protocolo Capacitación Muchas gracias Ai Ariel lelgueta Henríquez Sociólogo elgueta@gmail.com 15
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