Secretaria Técnica del Consejo de Administración del Fondo para la Igualdad

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1 PROCESO CAS Nº MIDIS I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar el servicio del siguiente cargo: Nº CARGO VACANTE CODIGO Coordinador de las Acciones de Seguimiento y 1 Monitoreo 1 CASM 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Secretaria Técnica del Consejo de Administración del Fondo para la Igualdad 3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratación 4. Base Legal Oficina de Recursos Humanos a) Ley Nº 29812, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal b) Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. c) Ley Nº 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en casos de parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº PCM. d) Decreto Legislativo Nº 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº PCM. e) Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública. f) Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público. g) Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos. h) Decreto Legislativo Nº 1025, que aprueba Normas de Capacitación y Rendimiento para el Sector Público.

2 II. PERFIL DEL PUESTO Y/O CARGO 1. COORDINADOR DE LAS ACCIONES DE SEGUIMIENTO Y MONITOREO Experiencia REQUISITOS Competencias que debe reunir Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (3) Cursos y/o estudios de capacitación Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables DETALLE Experiencia general no menor a quince (15) años y diez (10) años en el Sector Público. Experiencia no menor a cinco (05) años en el manejo de sistema de presupuesto, planeamiento y/o Inversión Pública. Experiencia no menor a diez (10) años en cargos gerenciales o jefaturales de responsabilidad, en el Sector público y/o privado. Comunicación efectiva, capacidad de liderazgo y trabajo en equipo en diferentes niveles de gestión. Capacidad de organización, vocación de servicio, creatividad, pro actividad, responsabilidad, adaptación al cambio, trabajo bajo presión, con disponibilidad de trasladarse dentro del país. Título profesional de Economista, Contador o Administrador. Colegiado y habilitado vigente. Con Diplomado de especialización en Proyectos de inversión Pública. Con estudios de capacitación en planeamiento estratégico, control interno y presupuesto público. Experiencia en entidades de la Administración Pública, de preferencia Programas y/o Proyectos Sociales, realizando labores vinculadas al manejo de los sistemas de presupuesto, planeamiento e inversión pública. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO 1. Principales funciones a desarrollar: Proponer, coordinar, evaluar y consolidar las acciones de seguimiento y monitoreo de los recursos del Fondo para la Igualdad, asignados a entidades públicas del Gobierno Nacional, regional y Local. Identificar las acciones que se encuentran pendientes de implementación por parte de la Secretaría Técnica del Consejo de Administración del Fondo para la Igualdad y formular las medidas correctivas correspondientes, hasta la liquidación del referido Fondo, en el marco de lo dispuesto por el artículo 6 de la Ley N

3 Proponer, evaluar y coordinar la implementación del Plan y lineamientos del Cierre del Fondo para la Igualdad, en el marco de lo dispuesto por el artículo 6 de la Ley N Realizar las coordinaciones correspondientes con las autoridades de las entidades competentes para la ejecución de los recursos asignados por el Fondo para la Igualdad. Otras funciones que le encargue el Secretario Técnico del Consejo de Administración del Fondo para la Igualdad o la autoridad superior competente. 2. Condiciones Esenciales del Contrato CONDICIONES DETALLE Av. Paseo de la República Nº 3101 San Isidro Lugar de prestación del servicio Locales Institucionales Duración del contrato Desde la Suscripción al 31 de diciembre Remuneración: Coordinador de las Acciones de Seguimiento y Monitoreo Otras condiciones esenciales del contrato S/. 9, (Nueve mil y 00/100 Nuevos Soles) mensual. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria 13 de noviembre Recursos Humanos Publicación del proceso en el 10 días anteriores a la Recursos Humanos Servicio Nacional del Empleo convocatoria CONVOCATORIA 1 Publicación de la convocatoria en Recursos Humanos Del 26 al 30 de noviembre el portal institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social Presentación de la Hoja de Vida Del 26 al 30 de noviembre Oficina de Atención al 2 documentada en Mesa de Partes Ciudadano y Gestión (Av. Paseo de la República 3101 Hora: 09:00 a.m. a 1:00 p.m. Documentaria San Isidro) y de 2:00 p.m. a 5:00 p.m. SELECCIÓN 3 Evaluación de la hoja de vida 03 de diciembre Publicación de resultados de la 4 hoja de vida en el portal institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social 03 de diciembre 5 Entrevista 04 de diciembre Publicación de resultado final en el 04 de diciembre 6 portal institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Del 05 al 11 de diciembre 7 Suscripción del Contrato Del 12 al 18 de diciembre 8 Registro del Contrato Oficina de Recursos Humanos Oficina de Recursos Humanos

4 V. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN EVALUACIÓN PESO PUNTAJE PUNTAJE MÍNIMO MÁXIMO EVALUACIÓN CURRICULAR 50% a. Experiencia 30% b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 20% Puntaje Total 50% ENTREVISTA PERSONAL 50% PUNTAJE TOTAL 100% VI. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la Presentación de la Hoja de Vida La Hoja de Vida se presentará en un sobre cerrado y estará dirigido a la Oficina de Recursos Humanos, según el siguiente detalle: Señores: MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSIÓN SOCIAL Atte. Oficina de Recursos Humanos PROCESO DE CONTRATACIÓN CAS Nº MIDIS Objeto de la Convocatoria Código: Nombres y Apellidos: DNI: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Expediente a presentar: a) Formato de Hoja de Vida (ANEXO N 03) b) Copia simple del DNI vigente c) Copia simple de la documentación sustentatoria de la Hoja de Vida d) Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente, nepotismo, sobre deudas alimentaria, de no tener antecedentes penales ni policiales y de no percibir doble ingreso del Estado (ANEXO N 07) 2. Documentación Adicional a) Documentación para acreditar mayor formación académica o experiencia que las solicitadas en los requisitos mínimos. b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley.

5 3. Otra información que resulte conveniente a) Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N y su reglamento. b) Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento. VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del Proceso como Desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección b) Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mínimos c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del Proceso de Selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio b) Por restricciones presupuestales

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