En los últimos cinco años, el salario medio de la Comunidad Valenciana ha crecido un 1%

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1 III Monitor Anual Adecco sobre Salarios En los últimos cinco años, el salario medio de la Comunidad Valenciana ha crecido un 1% La remuneración media valenciana durante 2014 fue de euros mensuales. En comparación con la media de España, de euros, el salario valenciano es un 10,2% más bajo. Además, en el último año, éste se ha reducido un 0,6% mientras que la media nacional permanecía sin cambios. Sin embargo, durante el periodo comprendido desde 2009 hasta aquí, la evolución del salario valenciano es más favorable y se asemeja al recorrido seguido por la remuneración media del conjunto español. Desde entonces, la remuneración media de la Comunidad Valenciana acumula un incremento del 1%. En el mismo lapso, el salario medio español presenta una revalorización del 1,4%. Durante el año pasado, los precios al consumo se redujeron en la Comunidad Valenciana. Dicho descenso permitió amortiguar el impacto en el poder de compra derivado de la caída del salario medio. Con todo, la capacidad adquisitiva de la remuneración media valenciana se redujo un 0,3%, su quinto recorte consecutivo. El salario medio ordinario bruto en los 28 países de la Unión Europea fue en 2014, de media, de euros mensuales. Así, la remuneración media valenciana resulta un 28,9% más baja. En términos absolutos, la diferencia es de 595 euros mensuales. Por sectores, la Industria continuó siendo la que ofrece las remuneraciones más elevadas en la autonomía valenciana, con euros por mes, una cifra que supera la media autonómica en un 11,2%. La situación opuesta se registra en los Servicios, que con una remuneración media de euros, es la más baja, quedando un 3,2% por debajo de la media valenciana. Por su parte, en la Construcción el salario fue de euros, un 6,5% por encima de la media. Valencia, 18 de mayo de El salario es una variable clave tanto del mercado laboral como de la economía en su conjunto. Por ejemplo, de lo que ocurra con los salarios dependerá en gran medida la evolución del consumo privado y de la competitividad frente al exterior. De igual forma, la recaudación del sistema de Seguridad Social tampoco es ajena a la marcha de los salarios. Es por ello que Adecco, líder mundial en la gestión de Recursos Humanos, en colaboración con los investigadores de Barceló y Asociados, ha elaborado su III Monitor Anual Adecco sobre Salarios, en el que, en base a la última Encuesta Trimestral de Coste Laboral, se analiza la evolución de la remuneración media española y valenciana- tanto en el último año, como en el último lustro. Cuando se habla de salarios no siempre se hace referencia al mismo concepto, ya que existen diferentes definiciones para la remuneración. En este trabajo, utilizaremos el salario ordinario bruto 1, que incluye los pagos de regularidad mensual antes de computarse las deducciones y retenciones que corresponden 2. 1 Utilizaremos los datos promedio de cada uno de los últimos seis años. Para facilitar la comprensión del análisis, las cifras que se mencionen serán euros por mes, salvo aclaración en contrario. 2 Se excluyen todos los pagos no regulares (pagas extraordinarias, horas extras, atrasos, indemnizaciones, etc). 1

2 La principal ventaja del salario ordinario bruto (de ahora en adelante nos referiremos a él simplemente como salario ) frente a otras definiciones es que su evolución es más estable y también más próxima a la realidad del conjunto de asalariados. El salario medio valenciano entre las comunidades autónomas a) Datos nominales El salario medio de la Comunidad Valenciana durante 2014 fue de euros mensuales. En comparación con la media de España, de euros, el salario valenciano es un 10,2% más bajo. O lo que es lo mismo, el salario medio valenciano es 167 euros mensuales menor que el español. Esta diferencia implica que un asalariado en la autonomía valenciana debe trabajar todo un año para obtener lo mismo que un trabajador español percibe en menos de once meses. SALARIO MEDIO POR COMUNIDAD AUTÓNOMA Datos en euros para 2014 País Vasco Madrid Navarra Cataluña Asturias Aragón La Rioja Cantabria C.-La Mancha Baleares Andalucía C. Valenciana Galicia C. y León Murcia Media general: Canarias Extremadura Fuente: Adecco/Barceló & asociados en base a INE En 2014, el salario medio valenciano disminuyó un 0,6% (lo que equivale a una pérdida de 9 euros mensuales), al mismo tiempo que la remuneración del conjunto de España permanecía sin cambios. Se trata del segundo descenso consecutivo, hecho que sólo se registró en Asturias, Baleares y Cataluña. Sin embargo, durante el periodo comprendido desde 2009 hasta aquí, la evolución del salario valenciano es más favorable y se asemeja al recorrido seguido por la remuneración media del conjunto español. Desde entonces, la remuneración media de la Comunidad Valenciana acumula un incremento del 1%. En el mismo lapso, el salario medio español presenta una revalorización del 1,4%. 2

3 Con todo, es la primera vez desde 1945 que el salario medio español resulta más bajo que el de dos años antes. La brecha que separa ambas magnitudes ha mostrado pocas variaciones. Mientras en 2009 era de un 9,9%, ahora alcanzó el ya indicado 10,2%. En términos absolutos, la diferencia aumentó desde 159 hasta 167 euros mensuales. Bajando a cada región, es posible clasificar el salario medio de cada una de las autonomías en tres grupos. Los salarios altos serían aquéllos de más de euros por mes (superiores a la media nacional), las remuneraciones intermedias serían las comprendidas entre y euros mensuales, y los salarios bajos serían aquellos por debajo de euros al mes. Según esta clasificación, la Comunidad Valenciana es una de las siete comunidades autónomas con salarios bajos, aunque tiene la segunda mejor posición relativa entre ellas. En otras palabras, el salario medio valenciano ocupa el 12º puesto entre todas las comunidades españolas. En 2014, el salario medio valenciano se redujo un 0,6% como ya vimos antes. Sólo cinco comunidades vieron descender su salario medio durante el año pasado. Además de la Comunidad Valenciana, fueron Cataluña (-1,6%), el País Vasco y Asturias (en ambos casos un -0,7%) y Baleares (-0,4%). De las restantes autonomías, dos mantuvieron su salario medio sin cambios (La Rioja y Castilla y León) y diez lo incrementaron. Cantabria (+2,6%), Extremadura y Navarra (ambas con un +1,4%), exhibieron los incrementos más significativos. Cuando analizamos la variación del salario medio a lo largo del período vemos que la Comunidad Valenciana queda en una situación intermedia: no se cuenta entre las autonomías que lo vieron disminuir, pero fue una de las que tuvo el incremento más débil. En el extremo más favorable se destacaron los incrementos del País Vasco (+5,1%), Madrid (+4,4%) y Navarra (+3,7%). Del otro lado, los retrocesos más marcados correspondieron a Andalucía (-1,7%), Aragón (-1,6%) y Canarias (-1,5%). Entre ambos grupos, la Comunidad Valenciana exhibió un incremento de un 1%, inferior, como ya se dijo, al aumento medio en todo el país (+1,4%), y el más bajo junto con los de Murcia (+1%) y La Rioja (+0,5%). La posición relativa del salario valenciano se ha ido deteriorando ligeramente en los últimos años, como se advierte al compararlo con el más alto y el más bajo. En 2009, la remuneración media en la Comunidad Valenciana era un 22,6% menor que la del País Vasco y un 8,5% mayor que la de Extremadura. En 2014, la desventaja respecto de la comunidad vasca se amplió al 25,5% en tanto que la ventaja respecto de Extremadura se redujo al 8,4%. Los datos anteriores nos informan, por ejemplo, de que cada mes, en promedio, un asalariado en la autonomía valenciana percibe 502 euros menos que un colega vasco (6.024 euros anuales), 460 euros menos que un asalariado medio en la Comunidad de Madrid (5.520 euros por año) y 248 euros menos que un empleado en Cataluña (2.976 euros anuales). Al mismo tiempo, un asalariado medio cobra cada mes en la Comunidad Valenciana 114 euros más que un igual en Extremadura y 80 euros más que uno en Canarias (una ventaja, respectivamente, de y 960 euros anuales). b) Datos reales o poder adquisitivo Durante 2014, los precios al consumo se redujeron en la Comunidad Valenciana. Dicho descenso permitió amortiguar el impacto en el poder de compra derivado de la caída del salario medio. Con todo, la capacidad adquisitiva de la remuneración media valenciana se redujo un 0,3%, su quinto recorte consecutivo. Sin embargo, cuando se analiza la evolución del poder de compra del salario medio desde 2009 hasta la actualidad, el resultado es ligeramente mejor que el obtenido por la remuneración media española. En efecto, mientras el salario medio valenciano perdió un 6,8% de su poder de compra entre 2009 y 2014, la remuneración media española sufrió una caída del 7,1%. En términos de euros corrientes, ese deterioro equivale a 107 euros mensuales en la región valenciana frente a los 125 a nivel nacional. Esto viene a decir que, para que la remuneración media de la Comunidad Valenciana recuperara el poder de compra que tuvo en 2009 debería incrementarse en 107 euros por mes. 3

4 Cuando se observa la evolución de la capacidad de compra del salario de las autonomías desde 2009 hasta aquí, el panorama es mucho más homogéneo: el poder de compra del salario medio se redujo en todas las comunidades autónomas. No obstante, la magnitud de ese retroceso varió de manera significativa entre unas y otras. La Comunidad Valenciana fue la séptima autonomía con un resultado menos adverso, con un descenso del 6,8% en el poder de compra de su salario medio, que fue algo más benigno que el recorte medio registrado a nivel nacional, del -7,1%. Los retrocesos más severos, todos superiores al 9%, se registraron en Castilla y León (10,1%), Asturias (9,6%), Cataluña (9,6%), Baleares (9,5%), Aragón (9,4%) y Andalucía (-9,3%). Los mejores resultados, aunque aún así negativos, fueron los de las tres regiones en las que el deterioro del poder adquisitivo del salario fue inferior al 5%: País Vasco (3,7%), Navarra (4,3%) y Madrid (4,4%). Por lo tanto, la Comunidad Valenciana se integró en el grupo donde el retroceso fue de al menos un 5% pero inferior al 9%, junto con La Rioja (7,9%), Cantabria (7,5%), Murcia (7,1%), Canarias (7%), Extremadura (6,6%), Castilla-La Mancha (6,2%) y Galicia (5,4%). VARIACIÓN DEL PODER ADQUISITIVO POR CC.AA. Datos acumulados para el período País Vasco Madrid Navarra -4,3-3,7-4,0 Galicia -5,4 C.-La Mancha -6,2 Extremadura C. Valenciana Canarias Murcia Cantabria La Rioja -6,6-6,8-7,0-7,1-7,5-7,9 Andalucía Aragón -9,4-9,3 Baleares -9,5 Asturias -9,6 Cataluña -9,6-10,1 C. y León Media general: - 7,1% Fuente: Adecco/Barceló & asociados en base a INE 4

5 Los datos anteriores muestran que no hay relación entre la evolución del poder de compra del salario medio y su nivel absoluto. Por ejemplo, Galicia, que tiene un salario medio ligeramente inferior al andaluz, consiguió una reducción en el poder de compra de su salario medio mucho más moderada que la de Andalucía. Al mismo tiempo, Cataluña sufrió uno de los mayores recortes en el poder de compra del salario pese a tener una remuneración media superior a la media nacional. Salario medio valenciano en el contexto europeo También es interesante analizar el salario medio valenciano en relación con el resto de países de la Unión Europea 3. Dentro de este contexto, la situación del salario de la Comunidad Valenciana no difiere mucho de la que presenta la remuneración media española. El salario medio ordinario bruto en los 28 países de la Unión Europea fue en 2014, de media, de euros mensuales. Así, la remuneración media valenciana resulta un 28,9% más baja. En términos absolutos, la diferencia es de 595 euros mensuales (7.140 euros por año). A pesar de la desventaja en comparación con la remuneración media europea, la Comunidad Valenciana se sitúa justo en una situación intermedia: hay 14 países europeos cuyos salarios medios son inferiores al gallego, mientras que los restantes 13 tienen remuneraciones mayores. Podemos clasificar los 28 países comunitarios en tres grupos según sea el nivel de su salario medio mensual. En primer lugar, se cuentan diez países con un salario medio inferior a euros por mes. Todos ellos son de Europa del Este: Bulgaria (376 euros), Rumanía (467 euros), Lituania (484 euros), Hungría (599 euros), Letonia (668 euros), Polonia (716 euros), República Checa (795 euros), Croacia (822 euros), Eslovaquia (823 euros) y Estonia (891 euros). A pesar de estar todos en un mismo grupo, las diferencias salariales entre ellos son notables pues, por ejemplo, el salario croata más que duplica al búlgaro. Hay otros nueve países con una remuneración media de más de euros pero menos de 2.500, que conforman el grupo con salarios intermedios. Entre ellos se coloca España, con sus euros mensuales, y con ella, la Comunidad Valenciana (1.467 euros/mes). Además, se integran en este grupo Grecia (1.064 euros), Portugal (1.070 euros), Eslovenia (1.158 euros), Malta (1.197 euros), Chipre (1.833 euros), Italia (2.022 euros), Austria (2.304 euros) y Francia (2.417). Aquí también se observan amplias diferencias, por ejemplo los salarios medios de Austria y Francia más que duplican los de Grecia y Portugal. Por último, otro grupo de nueve países disfrutan de remuneraciones medias de más de euros por mes. Son los casos de Reino Unido (2.596 euros), Irlanda (2.607 euros), Alemania (2.609 euros), Suecia (2.617 euros), Bélgica (2.619 euros), Holanda (2.703 euros), Finlandia (2.735 euros) y Luxemburgo (2.980 euros). La remuneración más alta se encuentra en Dinamarca (3.706 euros). Este grupo es más homogéneo que los anteriores. Quitando los casos de Luxemburgo y Dinamarca, las diferencias entre los distintos países no superan el 5%. Esto indica que dentro de la Unión Europea hay países cuyo salario medio supera en cerca de 10 veces la remuneración media de otros miembros. El caso extremo es el que surge de comparar la remuneración media de Dinamarca y Bulgaria, que son separadas por una brecha de euros mensuales. En un solo mes, un trabajador medio danés cobra lo mismo que un colega búlgaro en casi nueve meses. Si nos restringimos a los 19 países que utilizan el euro como moneda, las diferencias son un poco menos marcadas, pero aún así resultan muy amplias. El salario medio de Luxemburgo (2.980 euros), el mayor dentro de la Eurozona, es más de seis veces mayor que el de Lituania (484 euros), que es el más bajo del área. 3 En los casos en que no se dispuso de información completa se utilizaron datos de años anteriores para estimar el nivel salarial en Por otra parte, Eurostat no publica para todos los países el salario medio ordinario tal y como lo venimos utilizando en este Monitor. Por eso, nos hemos basado en los datos de los salarios medios en empresas de 10 o más trabajadores, a los que hemos quitado las pagas extraordinarias y luego hemos redefinido para hacerlos comparables con los datos utilizados en las otras partes de este trabajo. 5

6 Centrándonos en el caso valenciano, su situación relativa es de clara ventaja en comparación con los países del Este de Europa, pero resulta desfavorable respecto de los países más avanzados de la UE. La brecha salarial entre la Comunidad Valenciana y Alemania alcanzó en 2014 a euros mensuales ( anuales), lo que implica que la remuneración valenciana resultó un 43,8% más baja que la germana. Esta diferencia significa, por ejemplo, que un asalariado medio valenciano necesita trabajar algo más de 21 meses para tener un ingreso similar al de un asalariado medio alemán en 12. La comparación con la remuneración media del Reino Unido arroja un resultado prácticamente igual. La diferencia en este caso es de euros mensuales ( euros por año). En cambio, es un poco más favorable respecto de Francia, aunque aún así la diferencia entre ambas remuneraciones alcanza a 950 euros por mes ( euros anuales). Esto significa que el salario medio valenciano es un 39,3% inferior al francés. Pese a ello, el nivel de las remuneraciones en la Comunidad Valenciana resulta envidiable para catorce países de la UE, más que duplicando el salario medio de seis de ellos. Los casos extremos surgen de la comparación con Bulgaria y Rumanía. En el primer caso, el salario medio valenciano es casi cuatro veces superior al búlgaro, con una diferencia mensual de euros ( euros anuales). Por su parte, la remuneración media de la Comunidad Valenciana triplica la de Rumanía. En este último caso, la diferencia mensual es de euros ( euros/año). 6

7 Las cifras anteriores son equivales a decir que el dinero percibido por un trabajador medio búlgaro al cabo de un año es similar a lo que cobra un colega valenciano en tres meses. Al mismo tiempo, para cobrar lo mismo que un trabajador medio rumano en un año, un asalariado en la autonomía valenciana necesita trabajar menos de cuatro meses. Sin alcanzar una magnitud tan amplia, la ventaja salarial de la Comunidad Valenciana es muy abultada en comparación con Portugal. En concreto, el salario medio de esta autonomía supera en un 37,1% al del país luso (1.070 euros/mes), lo que se traduce en una diferencia de 397 euros mensuales (4.964 euros/año). Es una diferencia casi igual a la que se mantiene respecto de Grecia (+37,9%, que equivale a 403 euros/mes o euros/año). Salario en la Comunidad Valenciana por sector de actividad a) Datos nominales De vuelta en nuestra región, si desagregamos la economía en sus tres sectores productivos fundamentales (Industria, Construcción y Servicios), se observa que la evolución del salario medio ha sido diferente en cada uno de ellos. La Industria (donde se incluyen también las actividades extractivas y aquéllas vinculadas con la energía) continuó siendo la que ofrece las remuneraciones más elevadas en la Comunidad Valenciana, con euros por mes, una cifra que supera la media autonómica en un 11,2% (una ventaja equivalente a 165 euros mensuales). La situación opuesta se registra en los Servicios, que con una remuneración media de euros, es la más baja, quedando un 3,2% por debajo de la media valenciana (una desventaja de 47 euros al mes). Por su parte, en la Construcción, el salario medio fue de euros, colocándose también por encima de la media regional (6,5% o 95 euros mensuales). Los tres sectores exhibieron una retribución media inferior a la respectiva media sectorial del conjunto de España. La diferencia más abultada, tanto en términos absolutos como relativos, se observa en la Industria, donde el salario valenciano queda 261 euros por mes por debajo de la media nacional del sector, que es de euros (3.456 euros anuales menos). Esa diferencia implica que el salario industrial valenciano es un 13,8% más bajo que el respectivo español. Durante 2014, el salario medio de la Comunidad Valenciana creció tanto en la Industria (+1,6%) como en la Construcción (+6,1%), pero se redujo un 1,6% en los Servicios. A lo largo de los últimos cinco años, el sector industrial es el único en la región que mejoró su salario medio todos los años. Así, acumuló un incremento de un 8,8%. En la Construcción, el salario medio alternó subidas y bajadas, aunque con un saldo favorable desde 2009 del 5,7%. Por el contrario, en los Servicios, al igual que en el total valenciano, la retribución media sufrió dos años de recortes desde 2009, por lo que el año pasado se situaba un 1% por debajo de lo que era cinco años antes. ESPAÑA Y COMUNIDAD VALENCIANA: SALARIOS EN 2009 Y 2014 Salarios nominales expresados en euros por mes España Comunidad Valenciana Total Industria Construc. Servicios Fuente: Adecco/Barceló & asociados en base a INE 7

8 b) Datos reales o poder adquisitivo Cuando nos referimos a la remuneración media de los distintos sectores de la economía la situación también es diferente. Entre 2009 y 2014, el salario medio en la Industria valenciana aumentó un 0,4% en términos reales (su aumento superó el crecimiento de los precios al consumo). Es una mejoría del poder de compra superior a la alcanzada por el salario medio industrial del conjunto de España, que creció un 0,2%. En cambio, tanto en la Construcción como en los Servicios se produjeron retrocesos en el poder de compra del salario, aunque de magnitudes distintas. En la Construcción, la pérdida acumulada en la Comunidad Valenciana desde 2009 es del 2,5%. En este caso, es una pérdida que resulta menos de la mitad que la sufrida por el salario medio del sector en todo el país, que se redujo un 5,5%. En los Servicios el retroceso fue mucho más abultado, totalizando un 8,7% en el último lustro. No obstante, es un deterioro que apenas excede en una décima la erosión del poder de compra sufrido por el salario medio de los Servicios en el conjunto de España, que perdió un 8,6%. VARIACIÓN DEL PODER ADQUISITIVO ENTRE 2009 Y 2014 Datos en % 3 1 0,2 0,4 España C. Valenciana ,5-5,5-7,1-6,8-8,6 Total Industria Construcción Servicios -8,7 Fuente: Adecco/Barceló & asociados en base a INE Salario medio por Comunidad Autónoma y sector de actividad a) Datos nominales La situación relativa del salario medio de la comunidad no tiene por qué ser la misma en cada uno de los tres sectores. En el caso valenciano, mientras ocupa el puesto 12º entre todas las autonomías en el salario medio total, escala hasta el 8º lugar en la Construcción (1.562 euros/mes) pero cae hasta el 13º tanto en la Industria (1.632 euros) como en los Servicios (1.420 euros/mes). La mejor situación relativa del salario medio valenciano en la Construcción también queda clara cuando repetimos el ejercicio de compararlo con el más alto y el más bajo del sector. Si el salario total es en la región un 25,5% inferior a la remuneración más elevada (la del País Vasco, euros), en la Construcción la desventaja frente al mayor salario se reduce al 20,4% (que es el de Madrid, con euros/mes en dicho sector). Al mismo tiempo, en tanto el salario total valenciano supera al más bajo en un 8,4% (Extremadura, euros), en la Construcción la ventaja respecto de la remuneración más reducida es del 22,2% (que también corresponde a la autonomía extremeña, con euros). b) Datos reales o poder adquisitivo Se observa una amplia variedad de situaciones cuando se compara la evolución entre 2009 y 2014 del poder adquisitivo del salario medio total de la autonomía y la correspondiente al salario de cada uno de los tres grandes sectores económicos. 8

9 La Comunidad Valenciana, como ya hemos visto, tuvo el séptimo deterioro del salario real más moderado entre 2009 y 2014 (-6,8%). Sin embargo, esa situación no se replica en ninguno de los tres sectores. En la Industria, aunque el salario medio incrementó su poder de compra, hubo ocho autonomías en donde el aumento fue mayor que en la región valenciana, donde alcanzó al 0,4%, que se compara con una ganancia media en todo el país de un 0,2%. Navarra (+4,1%), Baleares (+3,6%) y Andalucía (+3,4%) presentaron los mejores resultados. Por otra parte, de las ocho regiones que mostraron un retroceso fueron La Rioja (-3,9%), Canarias (-2,9%) y Aragón (-2,8%) las que tuvieron los resultados más desfavorables. En el sector de la Construcción todas las autonomías tuvieron una caída en el poder de compra del salario medio entre 2009 y Sin embargo, en este caso la Comunidad Valenciana se destaca por exhibir el tercer descenso más moderado (-2,5%), solo por detrás de Canarias (-1,5%) y de la Comunidad de Madrid (-2,1%). El decremento medio en toda España fue del 5,5%. Los resultados más negativos correspondieron a Castilla y León (-13,8%), Navarra (-12,1%) y Aragón (-11,5%). También en el caso de los Servicios todas las comunidades vieron mermada la capacidad de compra de sus respectivos salarios medios. La Comunidad Valenciana mostró una situación intermedia: siete autonomías lograron un descenso más suave que ella, pero otras nueve tuvieron resultados más negativos. 9

10 Concretamente, el poder de compra de la remuneración media valenciana en los Servicios tuvo en el período un retroceso de un 8,7%, similar al registrado para todo el país (-8,6%). Las variaciones más negativas fueron las de Castilla y León (-11,7%), Cataluña y Baleares (-11,3% en ambos casos), al tiempo que las autonomías con una evolución menos adversa resultaron Madrid (-4,6%), País Vasco (-5,4%) y Galicia (-6,1%). Sobre Adecco Adecco es la consultora líder en el sector de los Recursos Humanos en España con una facturación de 789 millones de euros en Llevamos 34 años en el mercado laboral español realizando una labor social diaria que nos ha situado como uno de los 10 mayores empleadores en nuestro país y somos la 3ª mejor empresa para trabajar en España y la primera en el sector de los RRHH, según Great Place to Work. Nuestras cifras hablan por nosotros: en el último año hemos realizado más de contratos (6% interanual más). Hemos proporcionado su primer empleo a más de jóvenes y hemos ofrecido una nueva oportunidad laboral a mayores de 45 años. Desde que comenzó nuestra labor hemos realizado en España casi 10 millones de contratos. Hemos ayudado a mujeres víctimas de la violencia de género a encontrar trabajo. Integramos a más de personas con discapacidad en el mercado laboral. Invertimos más de 7 millones de euros en la formación de trabajadores y, pese a la crisis, el 20% de nuestros empleados consigue un contrato indefinido en las empresas cliente. Todo ello gracias a una red de más de 300 delegaciones en nuestro país y a nuestros empleados directos. Para más información visita nuestra página web Para cualquier aclaración no dudéis en poneros en contacto con nosotros. Un cordial saludo: Luis Perdiguero /Patricia Herencias/Annaïs Paradela Miriam Sarralde/Lorena Molinero/Ana Morell Dpto. de Comunicación Adecco Trescom Comunicación Tlf: Tlf: miriam.sarralde@trescom.es patricia.herencias@adecco.com lorena.molinero@trescom.es anais.paradela@adecco.com ana.morell@trescom.es 10