Lic. Vilma Galarza Lozano Noviembre 2016

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1 INSTITUTO NACIONAL DE REHABILITACIÓN DRA. ADRIANA REBAZA FLORES AMISTAD PERÚ - JAPÓN REHABILITACION Y TERAPIA OCUPACIONAL QUE PODEMOS HACER DESDE EL TRABAJO Lic. Vilma Galarza Lozano Noviembre 2016

2 REHABILITACION Y TERAPIA OCUPACIONAL QUE PODEMOS HACER DESDE EL TRABAJO INDICE 1. NECESIDAD DE INCORPORACIÓN/REINCORPORACIÓN AL TRABAJO (INSERCION, REINSERCION, RECONVERSION) 2. LAS EVALUACIONES EN EL MARCO DEL ABORDAJE MULTIDISCIPLINARIO 3. DETERMINACIÓN DEL PERFIL LABORAL- INFORME DE CAPACIDADES- LA JUNTA TÉCNICA DE REHABILITACIÓN PROFESIONAL 4. EL MATCHING 5. LOS AJUSTES RAZONABLES

3 El Peruano Miércoles 11 de mayo de 2016 ESPECIAL INSTITUTO NACIONAL DE REHABILITACIÓN (INR) LOGRA REINTEGRACIÓN DEL PACIENTE A LA SOCIEDAD Mejorando la SALUD Realiza más de 300,000 atenciones al año entre terapia física, ocupacional, del lenguaje y psicoterapia. Los pacientes obtienen calidad de vida, recuperan las ansias de vivir y son útiles a sus familias.

4 CARACTERISTICAS DEL PROCESO DE REHABILITACION PROFESIONAL El INR realiza todo el proceso. Usuarios son mayores de edad pero se trabaja preventivamente desde etapas previas. Personas con características especiales. Ingreso rápido al proceso.

5 INFORMACIÓN SOBRE LA VALORACIÓN FUNCIONAL DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD ABORDAJE MULTIDISCIPLINARIO MÉDICO-TERAPEUTA OCUPACIONAL- PSICOLOGO- TRABAJADOR SOCIAL LA JUNTA TECNICA DE REHABILITACION PROFESIONAL RESULTADO: DETERMINACIÓN DEL PERFIL LABORAL INFORME DE CAPACIDADES

6 NECESIDAD DE INCORPORACIÓN/REINCORPORACIÓN AL TRABAJO Se ha adaptado el método ERGOWORK que busca maximizar la eficiencia de la incorporación y la adaptación de la persona con discapacidad al trabajo. 1. Recopilar información sobre la valoración funcional de la persona con discapacidad, el puesto de trabajo, la tarea y la valoración subjetiva de la propia persona con discapacidad. 2. Contrastar la tarea con la valoración funcional de la persona: trabajador-tarea-puesto 3. Realizar el matching 4. Identificar riesgos debido a la tarea. 5. Brindar recomendaciones

7 INFORME DE CAPACIDADES N CAPACIDADES FUNCIONAL º 1 Atención y Concentración 2 Memoria 3 Aptitud para la comunicación verbal y escrita 4 FUNCION Discernimiento de las INTELECTUAL situaciones 5 Habilidad Intelectual 6 Comprensión 7 Decisión 8 Creatividad Nº CAPACIDADES FUNCIONAL 1 Sentado en silla Permanencia en horas 2 Sentado en silla de ruedas - Permanencia en horas 3 Estar de pie - Permanencia en horas 4 POSTURA Y Caminar 5 RESISTENCIA Subir escaleras 6 Sostener peso con una mano 7 Sostener peso con dos manos 8 Sostener peso en el regazo 9 Transportar peso 10 Inclinarse 11 Empujar o halar

8 INFORME DE CAPACIDADES CAPACIDADES FUNCIONAL 1 Coordinación Visomotriz manual 2 Coordinación Visomotriz bimanual 3 Para alcanzar, HABILIDADES empujar y jalar 4 MANUALES Precisión 5 Enganche 6 Agarre 7 Pinzas 8 Pinza Fina 9 Pulso 10 Destreza manual para herramientas 11 Capacidad de reacción 1 CAPACIDADES FUNCIONAL Apariencia general 2 Seguridad en sí mismo 3 Hábitos laborales 4 Relación con el supervisor 5 Adaptación y ajuste en su interacción social e 6 CONDUCTA LABORAL interpersonal Comunicación interpersonal 7 Colaboración, iniciativa y responsabilidad 8 Motivación para el trabajo 9 Persistencia y creatividad 10 Tolerancia a la frustración 11 Tolerancia al estrés

9 MATCHING Consiste en identificar cuáles son los requerimientos claves de un puesto de trabajo, así como las características relevantes de la persona evaluada, y contrastar ambas informaciones para determinar el éxito que puede tener esa persona en el desempeño de las funciones de ese puesto. PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO DE TRABAJO N CAPACIDADES º 1 FUNCION INTELECTUAL 2 POSTURA Y RESISTENCIA 3 HABILIDADES MANUALES 4 CONDUCTA LABORAL FUNCIONAL PERFIL DE EXIGENCIAS DE APTITUDES DEL TRABAJADOR CON DISCAPACIDAD N CAPACIDADES º 1 FUNCION INTELECTUAL 2 POSTURA Y RESISTENCIA 3 HABILIDADES MANUALES 4 CONDUCTA LABORAL FUNCIONAL CONCORDANCIA

10 EJEMPLO PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO DE TRABAJO CARGO: VENDEDOR DE HIDROCARBUROS EN GRIFOS Nº CAPACIDADES FUNCIONAL 1 FUNCION INTELECTUAL F 2 POSTURA Y RESISTENCIA F 3 HABILIDADES MANUALES F 4 CONDUCTA LABORAL F PERFIL DE EXIGENCIAS DE APTITUDES DEL TRABAJADOR TRABAJADOR : PERSONA CON DEFICIENCIA INTELECTUAL LEVE Nº CAPACIDADES FUNCIONAL 1 FUNCION INTELECTUAL - 2 POSTURA Y RESISTENCIA F 3 HABILIDADES MANUALES F 4 CONDUCTA LABORAL F Nº CAPACIDADES FUNCIONAL 1 FUNCION INTELECTUAL F 2 POSTURA Y RESISTENCIA F 3 HABILIDADES MANUALES F 4 CONDUCTA LABORAL F TRABAJADOR : PERSONA CON AMPUTACION DE MI BK Nº CAPACIDADES FUNCIONAL 1 FUNCION INTELECTUAL F 2 POSTURA Y RESISTENCIA F 3 HABILIDADES MANUALES F 4 CONDUCTA LABORAL F

11 LOS AJUSTES RAZONABLES Articulo 57-Reglamento de la LEY Ajustes razonables para el empleo de personas con discapacidad (cambios en el espacio físico, ayudas técnicas, servicios de apoyo, adaptación de herramientas, ajustes en la organización del trabajo y horarios en función de las necesidades del trabajador con discapacidad.

12 LOS AJUSTES RAZONABLES Articulo 52 Reglamento de la LEY AJUSTES EN LOS PROCEDIMIENTOS DE LOS CONCURSOS PÚBLICOS (CONDICIONES ADECUADAS EN EL ACCESO A LA EVALUACIÓN)

13 RECOMENDACIONES: Iniciar lo mas antes posible el proceso de Rehabilitación Profesional. Enfatizar en dos aspectos medulares: la Valoración para la determinación del perfil de Capacidades y la determinación del perfil del puesto laboral, en ambos el Terapeuta Ocupacional tiene un rol muy importante. Los Terapeutas Ocupacional deben enfatizar en las evaluaciones de la determinación de los riesgos del puesto y de los ajustes razonables a efectos de prevenir la adquisición de enfermedades o agravamiento de la discapacidad, en el marco de la seguridad y salud en el trabajo La Junta Técnica que determina el Plan de Trabajo para la inserción laboral de la persona debe tener en perspectiva cubrir los requerimientos del empleo. Por ello los profesionales deben tener un profundo conocimiento del mercado laboral (ámbitos dependiente e independiente)

14

15 INSTITUTO NACIONAL DE REHABILITACIÓN DRA. ADRIANA REBAZA FLORES AMISTAD PERÚ - JAPÓN Gracias! Lic. Vilma Galarza Lozano

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