MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "MANUAL DE PROCEDIMIENTOS"

Transcripción

1 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS Actualizado al 12/02/2015 1

2 OBJETIVO DEL MANUAL Definir los mecanismos para la Universidad, con el fin de desarrollar los procedimientos del dpto. de Recursos Humanos. ALCANCE DEL MANUAL: El presente manual describe, de manera formal, los procedimientos orientados a incrementar la eficiencia en los servicios que proporciona el Departamento de Recursos Humanos a las diversas dependencias de la Universidad. Actualizado al 12/02/2015 2

3 PROCEDIMIENTO PARA RECLUTAR, SELECCIONAR Y CONTRATAR Reclutar y Seleccionar. 1. El Departamento o Facultad, debe remitir una nota al Departamento de Recursos Humanos solicitando la contratación de un funcionario explicando los motivos y detallando el puesto a ser ocupado. 2. El Departamento de Recursos Humanos, inicia el proceso de reclutamientos para el cual existe dos fuentes; el interno y externo, posterior a ello procede a la selección, de acuerdo a lo establecido en el manual de funciones y descripción de puesto de los departamentos o facultades. 3. Para el reclutamiento de los candidatos se podrán utilizar los siguientes medios: a) Concurso interno; se dará preferencia para llenar vacancia a los funcionarios y/o pasantes de la Institución siempre y cuando reúnan el perfil requerido; b) A través de anuncios en la prensa escrita, internet (redes sociales) u otros medios; c) Paneles disponibles en la Institución. 4. Los candidatos deberán presentar curriculum vitae actualizado con los documentos que avalen la información presentada: certificado de Vida y Residencia, certificado Judiciales Área Penal, certificado de Antecedentes Policiales, Inforcomf. 5. RRHH es responsable de verificar los antecedentes y referencias. 6. Los curriculums de los candidatos más aptos (que se aproxime al perfil del cargo) se remitirán al responsable de la Dirección/Facultad o Departamento, que realizó el pedido para que éste los entreviste y realice su recomendación al Dpto. de RRHH. Actualizado al 12/02/2015 3

4 7. El responsable de la entrevista es quien solicitó la contratación, y es quien toma la decisión por uno de los candidatos y solicita a recursos humanos inicie los trámites para la contratación. 8. RRHH, presenta su informe (incluir condiciones laborales) a la Gerencia General, para la contratación del candidato/a que ha sido seleccionado/a, de manera a que pueda solicitar la aprobación al Consejo de Administración. Contratar 1. Aprobada la solicitud de contratación la GG comunica a RRHH. 2. RRHH se comunica con el seleccionado, para fijar la fecha de incorporación y el horario de presentación. 3. RRHH remite un memo a la Dirección Administrativa indicando las condiciones de la contratación: - salario, - horario, - fecha de inicio, - tipo de contratación (prestación de servicios o con inclusión en IPS), - dependencia a la que pertenecerá (departamento) - términos de referencia (funciones) - fecha de aprobación del CA. 4. La Dirección Administrativa, comunica al encargado de Personal y a la Dirección Financiera; 5. El responsable de Personal se comunica con el nuevo funcionario para que complete los formularios para proceder al alta en el sistema de sueldos, control de entradas/salidas de personal y en IPS; 6. RRHH., solicita a Dirección de Comunicación, la información oficial de la nueva incorporación. Actualizado al 12/02/2015 4

5 7. Una vez que la persona seleccionada haya firmado el contrato recibirá una copia del Reglamento Interno de Trabajo. Luego de haber cumplido los requisitos de la contratación, el funcionario pasará al proceso de inducción que estará a cargo del jefe del Departamento para el cual fue contratado. PROCEDIMIENTO DE INDUCCIÓN Y ORIENTACIÓN Responsables del proceso de Inducción y Orientación: - Personal responsable del Departamento de Recursos Humanos - Jefe directo. - Persona encargada específicamente para el efecto. Método de Inducción y Orientación: - Entrevistas con responsable del Departamento de recursos humanos. -Recorrido por las instalaciones de la UAA - Folletos informativos. - Manuales Proceso 1. La persona responsable del dpto. de RRHH, recibe al nuevo funcionario, le entrega el reglamento interno de trabajo, el manual de inducción y le proporciona información respecto de; la jornada de trabajo, normas de asistencia al trabajo, uso del uniforme, remuneraciones y sistema de pago. 2. El nuevo funcionario completa su ficha personal para el alta en el sistema de manera a registrar su horario de entrada y salida, además de firmar el contrato de trabajo. Actualizado al 12/02/2015 5

6 3. La persona responsable del dpto. de RRHH, acompaña a un breve recorrido por las instalaciones de la UAA, de manera a que el nuevo funcionario pueda ubicar los servicios más importantes de la institución, posterior a ello procede a la presentación del Jefe directo. 4. El jefe directo se encarga de la presentación ante todos los integrantes del equipo de trabajo, y le da las orientaciones y los manuales relativos a las tareas que debe desarrollar PROCEDIMIENTO DE RENUNCIA El/la funcionario/a debe presentar a su jefe directo una nota en la que expone su deseo de desvincularse de la Institución El Jefe directo debe presentar la nota al Departamento de Recursos Humanos, con copia a su superior directo. RRHH, deberá reunirse con el jefe directo para conocer los detalles de la renuncia. Posterior a este trámite RRHH, conversará con el funcionario/a renunciante para saber los motivos de su salida. En el caso que el funcionario manifieste alguna posibilidad de continuidad en la Universidad, la propuesta será evaluada por RRHH, quien remitirá un informe a la GG, para elevar el pedido al CA, quien dará la autorización correspondiente. 1. En el caso que el CA apruebe la propuesta presentada por RRHH, se comunicará al funcionario su continuidad y las condiciones establecidas para el efecto. 2. RRHH, se encargará de comunicar al Dirección Administrativa lo aprobado por el CA. 3. En caso de que el CA, rechace la propuesta presentada por RRHH, este último deberá comunicar al funcionario su desvinculación y remitir la renuncia al Departamento Administrativo. Actualizado al 12/02/2015 6

7 La Dirección Administrativa comunicará al encargado de personal y a la encargada de la generación de salarios sobre la desvinculación, para que procesen los documentos pertinentes, y al Departamento de Recursos Humanos, la fecha de inicio y finalización del pre-aviso que el funcionario/a deberá cumplir. Departamento de Recursos Humanos comunica dichas fechas al funcionario/a. El último día de preaviso el funcionario deberá pasar por la Dirección Financiera para cobrar sus haberes y firmar la documentación correspondiente. El Departamento de Recursos Humanos solicita a Dirección de Comunicación, que informe sobre dicha desvinculación. PROCEDIMIENTO DE DESPIDO El Jefe directo deberá presentar a su inmediato superior y al Departamento de Recursos Humanos una nota explicando los motivos por los cuales solicita el despido del funcionario/a. Con el Visto Bueno del inmediato superior, el Departamento de Recursos Humanos, solicitará a la Dirección Administrativa y a la Dirección Financiera, información respecto de la antigüedad, antecedentes sobre amonestaciones, y cálculo del monto total que corresponde se otorgue por el despido. El Departamento de Recursos Humanos remitirá el legajo del funcionario a la asesoría jurídica para revisión y dictamen. La Asesoría Jurídica remite el dictamen al Departamento de Recursos Humanos detallando el periodo de preaviso y la documentación que deberá firmar el empleado. La Gerencia General, pasa los antecedentes del caso y solicita el Visto Bueno del Consejo de Administración. Actualizado al 12/02/2015 7

8 El Consejo de Administración notifica a la GG la decisión tomada. En caso de aprobación del pedido de despido, RRHH se encargará de comunicar a la Dirección Administrativa para que solicite al encargado de personal y a la encargada de generación de salarios los documentos pertinentes. RRHH comunica al funcionario su despido, le hace firmar su carta de preaviso y le indica la fecha que debe pasar a retirar su liquidación. RRHH solicita a DIRCOM informe de la desvinculación del funcionario/a. PROCEDIMIENTO DE TRASLADO 1- El funcionario presenta una nota a RRHH, explicando los motivos del pedido de traslado. 2- RRHH, se entrevista con el jefe directo del funcionario para interiorizarse de lo solicitado y ver la viabilidad del traslado 3- RRHH, investiga sobre la vacancia existente en otro departamento, de manera a plantear al al responsable del mismo la posibilidad de aceptar al funcionario/a. 4- RRHH, elaborar un informe, con una recomendación, parar elevar a la GG, quien solicita la aprobación del CA. 5- Si el CA, aprueba el pedido, la GG comunica a RRHH la aceptación del traslado. 6- RRHH comunica al Departamento Administrativo, el traslado aprobado. Actualizado al 12/02/2015 8

9 PROCEDIMIENTO PARA SOLICITAR APOYO ECONOMICO CAPACITACIÓN FUNCIONARIO -DOCENTE 1. El/la funcionario/a, docente solicita a su jefe directo o Director de Departamento, ayuda económica para realizar cursos de capacitación. 2. El jefe directo o Director de Departamento, evalúa la solicitud en función a criterios definidos y si lo considera pertinente, remite el pedido con su conformidad, a RRHH. 3. RRHH presentará la solicitud a Gerencia General, con las recomendaciones del apoyo económico, o la negativa, según el siguiente parámetro: Ayuda económica del 100%: Se solicitará el apoyo económico del 100% si el curso está relacionado directamente con las funciones que realiza, o materias que imparte y se demuestre que beneficiará al desempeño de sus actividades. Ayuda económica hasta el 50%: Se solicitará el apoyo económico hasta el 50%, si el curso le proporcionará herramientas para mejorar la calidad de su trabajo, aún sin estar relacionado directamente con las funciones que desempeña. No se otorgará ayuda económica, a las solicitudes de capacitación que no guarden relación alguna con las actividades que realiza. 4. La GG eleva el pedido al CA, quién autoriza o rechaza el otorgamiento de la ayuda económica. 5. La GG comunica la decisión del CA a RRHH para que lo notifiquen a quienes lo solicitaron. 6. RRHH presenta a la GG la orden de pedido y pago de acuerdo al monto aprobado, adjuntando a la misma los detalles de la capacitación. 7. RRHH se responsabiliza del pago y la rendición de los comprobantes ante la Dirección Financiera Actualizado al 12/02/2015 9

10 PROCEDIMIENTO DE SEGUIMIENTO Y CONTROL 1. El funcionario o docente asume el compromiso de participar del curso. 2. En caso que el funcionario o docente no asista al curso de capacitación, RRHH conversará con el/la beneficiario/a solicitando una explicación del motivo de su ausencia y en caso de que abandone tendrá que devolver el importe abonado por la Universidad. 3. RRHH remitirá un informe del control de las capacitaciones a GG PROCEDIMIENTO CONTRATACIÓN DOCENTE 1. El Decano o Director de Departamento del cual depende la materia, incorpora a la plataforma (e-trabajo) las planillas con las propuestas de nombramiento de docentes, para el análisis y opinión del Comité de Revisión de dichas propuestas. 2. El Comité conformado por un profesor del Departamento designado por CA la GG, la Rectora, el Director/Decano, y el responsable de la Unidad de Planificación y Control de Gestión Académica. Los miembros del comité de revisión deben emitir opinión sobre acuerdo de las propuestas presentadas. 3. Con el dictamen del Comité, la Gerencia General remite las propuestas al al Consejo de Administración. 4. Aprobadas las propuestas la Unidad de Planificación y Control de Gestión Académica realiza las siguientes actividades: Asignar profesores a los cursos dados de alta en el Sistema CaWin. Envía a la Dirección Financiera copias de las propuestas aprobadas y de los documentos de identidad de los nuevos docentes. Actualizado al 12/02/

11 PROCEDIMIENTO PARA LA FIRMA DEL CONTRATO DOCENTE Al inicio de cada semestre, las Gerentes de Facultad (GDF) preparan los contratos de los profesores y los remiten al Departamento de Recursos Humanos. El Dpto. de RRHH verifica con la planilla, aprobada por el Consejo de Administración, que contiene el número de curso, la materia, el profesor, la categoría del profesor, el horario de clase y el turno que le corresponde y los remite a la Dirección Administrativa. En la Dirección Administrativa se realiza un nuevo control, y con la firma del responsable asignado a dicho control, se remite nuevamente al Departamento de Recursos Humanos. El dpto. de RRHH remite los contratos a las diferentes Facultades para la firma correspondiente de cada profesor. Las GDF remiten al dpto. de RRHH todos los contratos firmados para su archivo. Actualizado al 12/02/

12 PROCEDIMIENTO PARA CERTIFICADO O CONSTANCIA DE TRABAJO FUNCIONARIO -PROFESOR 1. El funcionario o profesor, debe presentar su solicitud de certificado o constancia de trabajo al dpto. de RRHH. 2. La solicitud debe realizarse a través del formato diseñado para ello, el cual debe ser firmado por RRHH en señal de acuse de recibo y devolver una copia al solicitante. 3. RRHH, procede a verificar los datos del funcionario y/o profesor. 4. RRHH remite el pedido al dpto. de personal (unidad dependiente de la Dirección Administrativa). 5. El dpto. de personal confecciona los certificados o constancia de trabaja para que los mismos sean firmados por la Directora Administrativa. 6. Posteriormente hace entrega del certificado o constancia de trabajo al interesado con acuse de recibo. 7. En el caso de certificados de trabajo para docentes de Grado o Postgrado, se piden los datos al departamento de Recursos Humanos, quien obtiene los datos del sistema CAWIN (historial docente) 8. La solicitud del certificado debe decir para qué lugar va dirigido. Actualizado al 12/02/

13 PROCEDIMIENTO COMPENSACIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS. 1. Cuando un departamento o facultad requiera ejecutar labores fuera de los horarios señalados como horas de trabajo, debe solicitar la autorización correspondiente de su jefe directo (Rector, GG, Dirección Administrativa, Dirección Financiera), esto con la finalidad de reconocer posteriormente el pago adicional. 2. Para efectos de pago de las horas extraordinarias, el departamento solicitante debe remitir un informe de horas extraordinarias, en el cual debe Será responsabilidad del Jefe inmediato velar por el control del tiempo extraordinario efectivamente 3. Las horas extraordinarias se remunerarán de conformidad con lo dispuesto en el Código de trabajo, salvo situaciones especiales reguladas por la Universidad. PROCEDIMIENTO PARA EL TRAMITE DE VACACIONES. 1. La encargada del dpto. de Personal (dependiente de la Dirección Administrativa), remite al dpto. de RRHH la nómina de funcionarios indicando los días de vacaciones que le corresponde a cada uno, a fin de enviar a cada departamento la información para la planificación de las vacaciones del funcionariado. 2. En la medida que cada departamento presenta a RRHH la planificación de vacaciones, esta envía la planilla al dpto. de personal. 3. El dpto. de personal se encarga de preparar las notificaciones de vacaciones para cada funcionario que son firmadas por la directora administrativa. 4. Posteriormente hace entrega de las notificaciones con acuse de recibo a cada funcionario. Actualizado al 12/02/

14 5. En caso de que por algún motivo el funcionario dese modificar las fechas de sus vacaciones o quiera adelantar u cobrar debe presentar una nota al dpto. de RRHH. 6. El dpto. de RRHH verifica el pedido y lo presenta a la GG. 7. La GG, solicita autorización del CA. 8. Una vez que se reciba la autorización del CA, se comunica a RRHH para que informe al funcionario. PROCEDIMIENTO PARA AMONESTACIÓN, SANCIÓN y/o SUSPENSIONES 1. Las sanciones, amonestaciones, suspensiones surgen por lo general por llegadas tardías o por incumplimiento de la normativa de la institución en cuanto a la gestión de algún pago, pedido, etc. 2. La encargada del Dpto. de Personal confecciona las notificaciones de sanciones para funcionarios que son firmadas por la directora administrativa. 3. El registro de marcas de cada funcionario se envía a los jefes de Dpto. respectivos para que confirmen las sanciones o definan su omisión. 4. Las suspensiones se aplican de acuerdo a la violación del Reglamento Interno de Trabajo. Actualizado al 12/02/

15 ANEXO. NORMATIVA RRHH PARA BAJA FUNCIONARIOS, PASANTES E INSTRUCTORES 1. Para el caso de baja de funcionarios: RRHH deberá comunicar la salida de los funcionarios Al Jefe del dpto.. Técnico para que elimine accesos de áreas restringidas; elimine los usuarios y los s (cuando no sean académicos, como el caso de profesores) Al jefe del dpto de Computación, para que se eliminen los accesos a sistemas A la encargada del dpto.. Dircom para que los saque de las listas de difusión interna. A la encargada de personal para que realice la exclusión de IPS A la vice dirección administrativa para que comunique a la guardia y se tomen los recaudos de accesos a oficinas y estacionamientos 2. Para el caso de los pasantes: RR.HH. deberá comunicar la salida de los pasantes. Al Jefe del dpto.. Técnico para que elimine accesos de áreas restringidas; elimine los usuarios y los s (cuando no sean.alu) Al jefe del dpto de Computación, para que se eliminen los accesos a sistemas A la encargada del dpto.. Dircom para que los saque de las listas de difusión interna. A la encargada de personal para que borre sus nombres del sistema de marcación de horas. A la vice dirección administrativa para que comunique a la guardia y se tomen los recaudos de accesos a oficinas y estacionamientos. Actualizado al 12/02/

16 3. Para los instructores RR.HH. deberá comunicar la salida de los pasantes para restringir accesos de áreas restringidas; eliminar los usuarios y los s (cuando no sean.alu) y comunicará a: Al jefe del dpto de Computación, para que se eliminen los accesos a sistemas. A la encargada del dpto.. Dircom para que los saque de las listas de difusión interna. A la encargada de personal para que borre sus nombres del sistema de marcación de horas. A la vice dirección administrativa para que comunique a la guardia y se tomen los recaudos de accesos a oficinas y estacionamientos. 4. Para los profesores RRHH deberá comunicar la desvinculación de los mismos ni bien sea comunicada al respecto y realizar la baja en IPS según corresponda. Comunicará a: A la vice dirección administrativa para que comunique a la guardia y se tomen los recaudos de accesos a oficinas y estacionamientos (si correspondiese) Actualizado al 12/02/

Ministerio de Defensa

Ministerio de Defensa Objetivo Ministerio de Defensa DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS ADMINISTRATIVOS UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS SECCIÓN DE DOTACIÓN Y MOVILIDAD DE PERSONAL PROCEDIMIENTO PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Más detalles

Perfil de Asistente de Recursos Humanos y Capacitación. DEPENDENCIA JERÁRQUICA: Dirección de Recursos Humanos y Capacitación.

Perfil de Asistente de Recursos Humanos y Capacitación. DEPENDENCIA JERÁRQUICA: Dirección de Recursos Humanos y Capacitación. NOMBRE DEL CARGO: Asistente Perfil de Asistente de Recursos Humanos y Capacitación LUGAR DE OPERACION: Oficina Central del CAH DEPENDENCIA JERÁRQUICA: Dirección de Recursos Humanos y Capacitación. VINCULACION

Más detalles

REGLAMENTO DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES : PRÁCTICAS PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES

REGLAMENTO DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES : PRÁCTICAS PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES REGLAMENTO DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES : PRÁCTICAS PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES 1 REGLAMENTO DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES: PRACTICAS PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES Artículo 1 Objetivo

Más detalles

PROCEDIMIENTO N 012 EGASA Revisión N 4 PROCEDIMIENTO DE ADMINISTRACIÓN DEL PLAN DE CAPACITACIÓN DE EGASA

PROCEDIMIENTO N 012 EGASA Revisión N 4 PROCEDIMIENTO DE ADMINISTRACIÓN DEL PLAN DE CAPACITACIÓN DE EGASA PROCEDIMIENTO N 012 EGASA Revisión N 4 PROCEDIMIENTO DE ADMINISTRACIÓN DEL PLAN DE CAPACITACIÓN DE EGASA 1. OBJETIVO El presente procedimiento establece los pasos a seguir para la formulación, aprobación,

Más detalles

Guía para la concesión de Bonificaciones por Antigüedad del personal Docente o Investigador (Resolución No. CADM-R-04-2012 del 16 de mayo de 2012)

Guía para la concesión de Bonificaciones por Antigüedad del personal Docente o Investigador (Resolución No. CADM-R-04-2012 del 16 de mayo de 2012) Guía para la concesión de Bonificaciones por Antigüedad del personal Docente o Investigador (Resolución No. CADM-R-04-2012 del 16 de mayo de 2012) 2012 UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PANAMÁ Dirección General

Más detalles

REGLAMENTO DE CONTROL DE ASISTENCIA DOCENTE

REGLAMENTO DE CONTROL DE ASISTENCIA DOCENTE Facultad de Arquitectura Artes, Diseño y Urbanismo REGLAMENTO DE CONTROL DE ASISTENCIA DOCENTE CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1 Objeto.- Las presentes normas establecen las disposiciones

Más detalles

REGLAMENTO PARA LA PRESTACION DEL SERVICIO SOCIAL DE LOS ESTUDIANTES DEL NIVEL SUPERIOR Y MEDIO SUPERIOR CAPITULO I MARCO JURIDICO

REGLAMENTO PARA LA PRESTACION DEL SERVICIO SOCIAL DE LOS ESTUDIANTES DEL NIVEL SUPERIOR Y MEDIO SUPERIOR CAPITULO I MARCO JURIDICO REGLAMENTO PARA LA PRESTACION DEL SERVICIO SOCIAL DE LOS ESTUDIANTES DEL NIVEL SUPERIOR Y MEDIO SUPERIOR CAPITULO I MARCO JURIDICO ARTICULO 1.- El presente reglamento establece las bases y procedimientos

Más detalles

Procedimiento para llenar plazas vacantes por concurso abierto de la Autoridad Reguladora de los Servicios Públicos y sus órganos desconcentrados

Procedimiento para llenar plazas vacantes por concurso abierto de la Autoridad Reguladora de los Servicios Públicos y sus órganos desconcentrados Procedimiento para llenar plazas vacantes por concurso abierto de la Autoridad Reguladora de los Servicios Públicos y sus órganos desconcentrados P R H 08-01 I. Alcance El procedimiento aplica para la

Más detalles

TÍTULO PRIMERO... 1 DISPOSICIONES GENERALES... 1

TÍTULO PRIMERO... 1 DISPOSICIONES GENERALES... 1 ÍNDICE Pág. TÍTULO PRIMERO... 1 DISPOSICIONES GENERALES... 1 CAPÍTULO I... 1 ASPECTOS GENERALES... 1 Artículo 1. FINALIDAD DEL REGLAMENTO ESPECÍFICO... 1 Artículo 2. MARCO JURÍDICO. 1 Artículo 3. ARTÍCULO

Más detalles

PROCEDIMIENTO Certificaciones Médicas por los Prestadores Integrales de Salud del SNIS

PROCEDIMIENTO Certificaciones Médicas por los Prestadores Integrales de Salud del SNIS Gerencia de Personal - Sección Control de Personal Documento de PROCEDIMIENTO Certificaciones Médicas por los Prestadores Integrales de Salud del SNIS Versión 00 ARCHIVO: Procedimiento Certificaciones

Más detalles

REGLAMENTACION DEL SISTEMA DE PASANTIAS EXTERNAS UNIVERSIDAD NACIONAL DEL LITORAL

REGLAMENTACION DEL SISTEMA DE PASANTIAS EXTERNAS UNIVERSIDAD NACIONAL DEL LITORAL REGLAMENTACION DEL SISTEMA DE PASANTIAS EXTERNAS UNIVERSIDAD NACIONAL DEL LITORAL CAPITULO I: Disposiciones Generales ARTICULO PRIMERO: Denominase Pasantia Externa a la actividad conceptualizada y reglamentada

Más detalles

Salario: Número de Copias:

Salario: Número de Copias: página 1 Normas que regulan la solicitud y emisión de la Constancia de Salario y Certificaciones de Tiempo Extraordinario en la Caja Costarricense de Seguro Social La Constancia de salario es el documento,

Más detalles

Secretaría General REGLAMENTO DE LA ESCUELA DE TEATRO TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES

Secretaría General REGLAMENTO DE LA ESCUELA DE TEATRO TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES REGLAMENTO DE LA ESCUELA DE TEATRO TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Art. 1 : La Escuela de Teatro de la Pontificia Universidad Católica de Chile es la Unidad encargada de la formación superior del arte

Más detalles

PROCEDIMIENTO EVALUACIÓN DE CONDUCTORES FLOTA

PROCEDIMIENTO EVALUACIÓN DE CONDUCTORES FLOTA Firma: Firma: Firma: 26-05-2014 PÁGINA 2 DE 19 INDICE 1. Objetivo 4 2. Alcance 4 3. Definiciones 4 4. Referencias. 5 5. Procedimiento. 6 5.1 Fiscalizador de Flota 6 5.1.1 Solicitud y presentación de antecedentes..

Más detalles

REGLAMENTO DE BECAS DE DOCTORADO Y MAESTRIA

REGLAMENTO DE BECAS DE DOCTORADO Y MAESTRIA REGLAMENTO DE BECAS DE DOCTORADO Y MAESTRIA TITULO I. DE LAS BECAS. Art. 1. Las becas de Doctorado y Maestría tienen como objetivo facilitar la investigación requerida para la obtención del grado doctoral

Más detalles

BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO JEFE DE REMUNERACIONES HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE

BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO JEFE DE REMUNERACIONES HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO JEFE DE REMUNERACIONES HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE Las siguientes bases regularán el llamado a concurso para proveer el cargo de Encargado

Más detalles

PROGRAMA INTERNACIONAL DE MOVILIDAD DE ESTUDIANTES (PROINMES) DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL LITORAL (UNL)

PROGRAMA INTERNACIONAL DE MOVILIDAD DE ESTUDIANTES (PROINMES) DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL LITORAL (UNL) EXPTE. Nº:394.683 y PROGRAMA INTERNACIONAL DE MOVILIDAD DE ESTUDIANTES (PROINMES) DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL LITORAL (UNL) REGLAMENTO DE PROCEDIMIENTOS ACADÉMICOS-ADMINISTRATIVOS VINCULADOS CON LA

Más detalles

MODELO GENÉRICO DE REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

MODELO GENÉRICO DE REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL MINISTERIO DE HACIENDA VICEMINISTERIO DE PRESUPUESTO Y CONTADURÍA DIRECCIÓN GENERAL DE SISTEMAS DE ADMINISTRACIÓN GUBERNAMENTAL MODELO GENÉRICO DE REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE

Más detalles

Reglamento Especifico del Sistema de Administración de Personal

Reglamento Especifico del Sistema de Administración de Personal Estado Plurinacional de Bolivia FONDO NACIONAL DE DESARROLLO FORESTAL Reglamento Especifico del Sistema de Administración de Personal La Paz Bolivia 2011 REGLAMENTO ESPECIFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION

Más detalles

Nombre del documento: Procedimiento para la Operación y Acreditación de las Residencias Profesionales Referencia a la Norma ISO 9001:2008 7.5.

Nombre del documento: Procedimiento para la Operación y Acreditación de las Residencias Profesionales Referencia a la Norma ISO 9001:2008 7.5. Residencias Página 1 de 12 1. Propósito Establecer las normas, mecanismos y actividades que serán aplicadas en la generación de proyectos, asignación y acreditación de las residencias profesionales para

Más detalles

REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN PARA EL PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DE LO ESPEJO

REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN PARA EL PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DE LO ESPEJO 1 REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN PARA EL PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DE LO ESPEJO I. NORMAS GENERALES ARTÍCULO 1º : Se entiende por Capacitación el conjunto de actividades permanentes, organizadas y sistemáticas,

Más detalles

REGLAMENTO ESPECÍFICO SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

REGLAMENTO ESPECÍFICO SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL REGLAMENTO ESPECÍFICO SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Octubre 009 REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DEL MINISTERIO DE DESARROLLO PRODUCTIVO Y ECONOMÍA PLURAL TITULO

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PROCEDIMIENTO: GESTIÓN DE ESTUDIO COFAA 1 GESTIÓN DE ESTUDIO COFAA PROCEDIMIENTO: GESTIÓN DE ESTUDIO COFAA 2 GLOSARIO Para los efectos del presente procedimiento se entenderá por: COFAA: Comisión de Operación

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS 28/02/2013 CONTENIDO

PROCEDIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS 28/02/2013 CONTENIDO Página 1 de 12 1 1.1 REQUERIMIENTO DE PERSONAL 1.1.1 COMPETENCIAS 1.1.2 RECLUTAMIENTO 1.1.3 EVALUACIÓN CURRICULAR 1.1.4 ENTREVISTA PERSONAL 1.2 CONTRATACIÓN DE PERSONAL CONTENIDO 1.2.1 REQUISITOS POST

Más detalles

RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION. Abril 2012

RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION. Abril 2012 DEPARTAMENTO DE SELECCIÓN, EVALUACION Y SEGUIMIENTO DEL DESEMPEÑO RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION Abril 2012 PROCESO DE RECLUTAMIENTO BASE LEGAL DETERMINAR NECESIDADES (ART. 28 REGLAMENTO DE LA

Más detalles

PROCEDIMIENTOS PARA LA GESTIÓN DE LAS DESIGNACIONES DOCENTES EN CARRERAS DE PREGRADO, GRADO Y POSGRADO

PROCEDIMIENTOS PARA LA GESTIÓN DE LAS DESIGNACIONES DOCENTES EN CARRERAS DE PREGRADO, GRADO Y POSGRADO PROCEDIMIENTOS PARA LA GESTIÓN DE LAS DESIGNACIONES DOCENTES EN CARRERAS DE PREGRADO, GRADO Y POSGRADO Apertura de legajo ante la Dirección de Desarrollo Humano. 1 ) No se aprobarán por parte del Consejo

Más detalles

PROGRAMA DE INMERSIÓN EN INGLÉS PARA PERSONAL ADMINISTRATIVO

PROGRAMA DE INMERSIÓN EN INGLÉS PARA PERSONAL ADMINISTRATIVO MACROPROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROCESO FORMACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO PROCEDIMIENTO PARA PERSONAL ADMINISTRATIVO REVISADO POR Jefe Oficina de Desarrollo Humano APROBADO POR Director

Más detalles

PROCESO CAS Nº 042-2015- OTASS CONTRATACIÓN DE UN COORDINADOR DE SUPERVISIÓN Y FISCALIZACIÓN DE BUEN GOBIERNO

PROCESO CAS Nº 042-2015- OTASS CONTRATACIÓN DE UN COORDINADOR DE SUPERVISIÓN Y FISCALIZACIÓN DE BUEN GOBIERNO BASES PARA EL PROCESOS DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PROCESO CAS Nº 042-2015- OTASS CONTRATACIÓN DE UN COORDINADOR DE SUPERVISIÓN Y FISCALIZACIÓN DE BUEN GOBIERNO 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Más detalles

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE ASUNCION

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE ASUNCION Art. 1º. Art. 2º. Art. 3º. Art. 4º. Art. 5º. CAPÍTULO I - DISPOSICIONES GENERALES La Universidad Autónoma de Asunción (UAA), institución sin fines de lucro, comprometida con la sociedad paraguaya en la

Más detalles

PROCESO CAS Nº 014-2015- OTASS CONTRATACIÓN DE UN COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS PARA LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DEL OTASS

PROCESO CAS Nº 014-2015- OTASS CONTRATACIÓN DE UN COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS PARA LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DEL OTASS BASES PARA PROCESOS DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PROCESO CAS Nº 014-2015- OTASS CONTRATACIÓN DE UN COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS PARA LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DEL OTASS 1. OBJETO DE

Más detalles

REGLAMENTO DE RESIDENCIAS UNIVERSITARIAS

REGLAMENTO DE RESIDENCIAS UNIVERSITARIAS REGLAMENTO DE RESIDENCIAS UNIVERSITARIAS 1 1) RESIDENCIAS UNIVERSITARIAS Son Residencias Universitarias las del Hospital de Clínicas "José de San Martín", Instituto de Investigaciones Médicas, sede de

Más detalles

INSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

INSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS INSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL Oficina de Desarrollo Organizacional MANUAL DE ORGANIZACIÓN, ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2ª Edición - Diciembre 2005 I M P O R T A N T E

Más detalles

DOCUMENTO DE CALIDAD Procedimiento

DOCUMENTO DE CALIDAD Procedimiento PARA EL SARROLLO INTEGRAL LA NIÑEZ Y Título: - Selección y Contratación de Personal Documento: PRD.RH.106 Página: 1 de 12 para el resultado de la fusión. A/M. No, 1. OBJETIVO Y CAMPO APLICACIÓN Desarrollar

Más detalles

Procedimiento para el reconocimiento de actividades formativas de interés profesional psicológico

Procedimiento para el reconocimiento de actividades formativas de interés profesional psicológico Procedimiento para el reconocimiento de actividades formativas de interés profesional psicológico Madrid, diciembre de 2013 1 PROCEDIMIENTO PARA EL RECONOCIMIENTO DE ACTIVIDADES FORMATIVAS DE INTERES PROFESIONAL

Más detalles

Procedimiento General. Gestión de Recursos Humanos (PG 04)

Procedimiento General. Gestión de Recursos Humanos (PG 04) Gestión de Recursos Humanos (PG 04) Elaborado por: Claudio Reinoso Revisado por: Felipe Boetsch Gerente técnico Aprobado por: Gonzalo Lira Gerente general Firma: Firma: Firma: Página 2 de 13 INDICE 1.

Más detalles

PROCESO CAS Nº 006-2015- OTASS CONTRATACIÓN DE UN TÉCNICO EN INFORMÁTICA PARA LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DEL OTASS

PROCESO CAS Nº 006-2015- OTASS CONTRATACIÓN DE UN TÉCNICO EN INFORMÁTICA PARA LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DEL OTASS BASES PARA PROCESOS DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PROCESO CAS Nº 006-2015- OTASS CONTRATACIÓN DE UN TÉCNICO EN INFORMÁTICA PARA LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DEL OTASS 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Más detalles

REGLAMENTO DEL PROGRAMA DE BECAS INSTITUCIONALES CONSIDERACIONES GENERALES

REGLAMENTO DEL PROGRAMA DE BECAS INSTITUCIONALES CONSIDERACIONES GENERALES REGLAMENTO DEL PROGRAMA DE BECAS INSTITUCIONALES CONSIDERACIONES GENERALES El programa de Becas Institucionales forma parte de las acciones que la Universidad Autónoma de Coahuila tiene contempladas con

Más detalles

2. REQUISITOS DE POSTULACIÓN CARGO Nº 1:

2. REQUISITOS DE POSTULACIÓN CARGO Nº 1: BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVEER DOS CARGOS DE ACADÉMICO EN PROPIEDAD JORNADA COMPLETA Adscritos a la Facultad de Ciencias Jurídicas Departamento de Derecho UNIVERSIDAD DE ANTOFAGASTA La Universidad

Más detalles

INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL

INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL Pág.1/6 1. OBJETIVO Y ALCANCE Este procedimiento tiene por objeto establecer los pasos a seguir para detectar las necesidades de capacitación de los funcionarios del COPNIA, incluyendo la planificación,

Más detalles

REGLAMENTO DEL PROGRAMA ESCALA DE GESTORES Y ADMINISTRADORES i

REGLAMENTO DEL PROGRAMA ESCALA DE GESTORES Y ADMINISTRADORES i REGLAMENTO DEL PROGRAMA ESCALA DE GESTORES Y ADMINISTRADORES i 1- DE LOS OBJETIVOS DEL PROGRAMA El Programa: PROGRAMA ESCALA GESTORES Y ADMINISTRADORES promueve la cooperación y la integración de las Universidades

Más detalles

PROYECTO: REINGENIERÍA DE PROCESOS DE LA DIRECCIÓN NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS. No hay Ley que norme el Ajuste de Salario.

PROYECTO: REINGENIERÍA DE PROCESOS DE LA DIRECCIÓN NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS. No hay Ley que norme el Ajuste de Salario. PROYECTO: REINGENIERÍA DE PROCESOS DE LA DIRECCIÓN NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS NOMBRE DE PROCESO: AJUSTES DE SALARIOS Responsable Descripción 1. Se recibe nota por parte del Despacho Superior, solicitando

Más detalles

Guía para la concesión de Bonificaciones por Antigüedad

Guía para la concesión de Bonificaciones por Antigüedad Guía para la concesión de Bonificaciones por Antigüedad (Ley 62 del 20 de agosto de 2008) 2011 UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PANAMÁ Dirección General de Recursos Humanos Sub Dirección de Carrera Universitaria

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL El presente documento describe el mecanismo que será utilizado por parte del Departamento de Personal, para los procesos de selección de personal en aquellos casos

Más detalles

Procedimiento Contratación de Personal

Procedimiento Contratación de Personal Fecha: 08/11/2010 Página 1 de 17 1. OBJETIVO Definir y establecer un procedimiento administrativo, estándar y uniforme para normar las tareas relacionadas con la selección, inducción, contratación y desvinculación

Más detalles

MINISTERIO DE TRABAJO REGLAMENTO PARA LA CONFORMACIÓN DE COMITÉS MIXTOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

MINISTERIO DE TRABAJO REGLAMENTO PARA LA CONFORMACIÓN DE COMITÉS MIXTOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL MINISTERIO DE TRABAJO REGLAMENTO PARA LA CONFORMACIÓN DE COMITÉS MIXTOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1.- (Objeto).- El presente reglamento tiene por objeto

Más detalles

Jefe(a) División de Personal 3 Recibe, revisa e instruye mediante marginado, al Jefe del Departamento de Recursos Humanos

Jefe(a) División de Personal 3 Recibe, revisa e instruye mediante marginado, al Jefe del Departamento de Recursos Humanos NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO: RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL DEPENDENCIA: DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO: Garantizar la contratación del personal idóneo para desempeñar los

Más detalles

La descripción de las etapas y las políticas generales del Procedimiento de Selección de Personal se detallan a continuación.

La descripción de las etapas y las políticas generales del Procedimiento de Selección de Personal se detallan a continuación. GOBIERNO DE CHILE MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL EN RED DR. JUAN NOE C. ARICA SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL CONTRATADO Y HONORARIOS Este

Más detalles

REGLAMENTO PARA EL PAGO DE DISPONIBILIDAD EN EL BANCO CENTRAL DE COSTA RICA

REGLAMENTO PARA EL PAGO DE DISPONIBILIDAD EN EL BANCO CENTRAL DE COSTA RICA BANCO CENTRAL DE COSTA RI CA REGLAMENTO PARA EL PAGO DE DISPONIBILIDAD EN EL BANCO CENTRAL DE COSTA RICA Actualizado al 30 de abril del 2009 APROBADO POR LA JUNTA DIRECTIVA DEL BANCO CENTRAL DE COSTA RICA,

Más detalles

PROCEDIMIENTOS PARA LA GESTIÓN DE LAS DESIGNACIONES DOCENTES EN CARRERAS DE PREGRADO, GRADO Y POSGRADO

PROCEDIMIENTOS PARA LA GESTIÓN DE LAS DESIGNACIONES DOCENTES EN CARRERAS DE PREGRADO, GRADO Y POSGRADO PROCEDIMIENTOS PARA LA GESTIÓN DE LAS DESIGNACIONES DOCENTES EN CARRERAS DE PREGRADO, GRADO Y POSGRADO Apertura de legajo en la Dirección de Desarrollo Humano. 1 ) Solo podrán enviarse solicitudes de designaciones

Más detalles

REGLAMENTO DE LA ESCUELA DE MEDICINA. CAPÍTULO I Disposiciones Generales

REGLAMENTO DE LA ESCUELA DE MEDICINA. CAPÍTULO I Disposiciones Generales 1 REGLAMENTO DE LA ESCUELA DE MEDICINA CAPÍTULO I Disposiciones Generales Artículo 1.- La Escuela de Medicina es una de las entidades a través de la cual el IUNIR, realiza su función docente, de investigación

Más detalles

RESUMEN EJECUTIVO EQUIPO AUDITOR. Lic. José Igllón Carrillo. Jefe de Equipo: Lic. Washington Camacho. Operativos:

RESUMEN EJECUTIVO EQUIPO AUDITOR. Lic. José Igllón Carrillo. Jefe de Equipo: Lic. Washington Camacho. Operativos: RESUMEN EJECUTIVO EQUIPO AUDITOR Supervisor: Lic. José Igllón Carrillo Jefe de Equipo: Lic. Washington Camacho Operativos: ENTIDAD: Instituto Tecnológico Superior Gran Colombia TIPO DE EXAMEN Examen Especial

Más detalles

Universidad Salvadoreña Alberto Masferrer Manual de Procedimientos Procedimiento de Reclutamiento, Selección y Contratación. Personal Académico

Universidad Salvadoreña Alberto Masferrer Manual de Procedimientos Procedimiento de Reclutamiento, Selección y Contratación. Personal Académico Página 1 de 6 Objetivo: Dotar a la Universidad del personal idóneo por medio del cumplimiento de un proceso técnico. Pasos a seguir: 1. El Jefe de Departamento identifica la necesidad de contratación de

Más detalles

REGLAMENTO DE COMPRA DE MERCADERIA PARA LA VENTA DE EMPRESAS COMERCIALES Fecha aprobación: 19-09-2011. Emisión: 1.0 INDICE

REGLAMENTO DE COMPRA DE MERCADERIA PARA LA VENTA DE EMPRESAS COMERCIALES Fecha aprobación: 19-09-2011. Emisión: 1.0 INDICE 1 de 11 INDICE CAPITULO PRIMERO... 2 DISPOSICIONES GENERALES... 2 CAPITULO SEGUNDO... 3 DE LAS INSTANCIAS RESPONSABLES... 3 Sección primera... 3 De la Gerencia General... 3 Sección segunda... 4 De la Proveeduría...

Más detalles

P R O G R A M A DE MOVILIDAD PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LAS UNIVERSIDADES DE AUGM PROPUESTA BORRADOR DE REGLAMENTO

P R O G R A M A DE MOVILIDAD PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LAS UNIVERSIDADES DE AUGM PROPUESTA BORRADOR DE REGLAMENTO P R O G R A M A DE MOVILIDAD PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LAS UNIVERSIDADES DE AUGM PROPUESTA BORRADOR DE REGLAMENTO PRESENTACIÓN La Asociación de Universidades Grupo Montevideo

Más detalles

CAPÍTULO I GENERALIDADES

CAPÍTULO I GENERALIDADES REGLAMENTO DE CONTROL DE ACTIVIDADES LECTIVAS Y NO LECTIVAS DE PERSONAL DOCENTE DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO (Aprobado mediante Resolución N 884-2014-R de fecha 11 de diciembre de 2014) CAPÍTULO

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS. Modificación Diseños Curriculares Pág. 1/2

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS. Modificación Diseños Curriculares Pág. 1/2 POD-02.9 Modificación Diseños Curriculares Pág. 1/2 Objetivo Describir en forma lógica y secuencial los pasos que se deben cumplir en el Decanato para la modificación de diseños curriculares. Base Legal

Más detalles

CONVOCA B A S E S I. OBJETIVO GENERAL II. OBJETIVOS PARTICULARES

CONVOCA B A S E S I. OBJETIVO GENERAL II. OBJETIVOS PARTICULARES La Benemérita Universidad Autónoma de Puebla, por conducto de la Comisión Institucional de Estímulos al Desempeño del Personal Docente, conforme al Reglamento de Estímulos y a los Lineamientos para el

Más detalles

REGLAMENTO SOBRE BECAS AYUDANTÍAS

REGLAMENTO SOBRE BECAS AYUDANTÍAS EL CONSEJO UNIVERSITARIO DE LA UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA En uso de la facultad prevista en el numeral 21 del artículo 26 de la Ley de Universidades vigente, dicta el siguiente: REGLAMENTO SOBRE

Más detalles

1 Reglamento de vacaciones de la Universidad de Costa Rica Consejo Universitario Unidad de Información

1 Reglamento de vacaciones de la Universidad de Costa Rica Consejo Universitario Unidad de Información REGLAMENTO DE (Aprobado en sesión 3869-04, 05/08/1992. El acta correspondiente se aprueba en sesión 3873-02, 18/08/1992. Publicado en el Alcance a La Gaceta Universitaria 06-92 del 01/09/1992). ARTÍCULO

Más detalles

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL CARIBE PROCEDIMIENTO DE SOLICITUD Y AUTORIZACIÓN DE VIÁTICOS Y TIQUETES

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL CARIBE PROCEDIMIENTO DE SOLICITUD Y AUTORIZACIÓN DE VIÁTICOS Y TIQUETES Página: 1/8 UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL CARIBE PROCEDIMIENTO DE SOLICITUD Y AUTORIZACIÓN DE VIÁTICOS Y TIQUETES DIRECCIONAMIENTO INSTITUCIONAL Página: 2/8 1. OBJETO Proporcionar a los miembros de la comunidad

Más detalles

República Dominicana Instituto de Estabilización de Precios INESPRE- INFORMACIONES GENERALES DE LA ORGANIZACIÓN

República Dominicana Instituto de Estabilización de Precios INESPRE- INFORMACIONES GENERALES DE LA ORGANIZACIÓN INFORMACIONES GENERALES DE LA ORGANIZACIÓN Base Legal El Instituto de Estabilización de Precios (INESPRE), fue creado mediante la Ley Núm. 526 del 11 de Diciembre de 1969. Cantidad de Empleados En la actualidad

Más detalles

(Anuncios) PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS TRIBUNAL DE CUENTAS ANUNCIO DE VACANTE ECA/2015/JUR. 2 puestos de jurista (Grados AD 8-AD 9)

(Anuncios) PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS TRIBUNAL DE CUENTAS ANUNCIO DE VACANTE ECA/2015/JUR. 2 puestos de jurista (Grados AD 8-AD 9) 23.12.2015 ES Diario Oficial de la Unión Europea C 433 A/1 V (Anuncios) PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS TRIBUNAL DE CUENTAS ANUNCIO DE VACANTE ECA/2015/JUR 2 puestos de jurista (Grados AD 8-AD 9) Servicio

Más detalles

REGLAMENTO GENERAL DE ESTUDIOS DE POSTGRADO DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHILE TITULO I DE LAS DISPOSICIONES GENERALES

REGLAMENTO GENERAL DE ESTUDIOS DE POSTGRADO DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHILE TITULO I DE LAS DISPOSICIONES GENERALES REGLAMENTO GENERAL DE ESTUDIOS DE POSTGRADO DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHILE TITULO I DE LAS DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1: El presente Reglamento establece las normas básicas generales de los

Más detalles

Subproceso Trámite, Registro y Control Informe final de Gestión: Período 01-02-2000 al 11-01-2006

Subproceso Trámite, Registro y Control Informe final de Gestión: Período 01-02-2000 al 11-01-2006 Subproceso Trámite, Registro y Control Informe final de Gestión: Período 01-02-2000 al 11-01-2006 El presente informe se realiza en cumplimiento de la Resolución de la Contraloría General de la República

Más detalles

REGLAMENTO DE PERSONAL DE LA FLACSO

REGLAMENTO DE PERSONAL DE LA FLACSO 1 REGLAMENTO DE PERSONAL DE LA FLACSO CAPITULO I: DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1 Regulaciones Generales y Específicas El presente Reglamento regula lo relativo al sistema de Administración de Personal

Más detalles

REGIMEN DE AFECTACIÓN DE AUTOMOTORES PARA EL RECONOCIMIENTO DE AMORTIZACIÓN DE CAPITAL, SEGURO, PATENTE Y KILÓMETROS RECORRIDOS.

REGIMEN DE AFECTACIÓN DE AUTOMOTORES PARA EL RECONOCIMIENTO DE AMORTIZACIÓN DE CAPITAL, SEGURO, PATENTE Y KILÓMETROS RECORRIDOS. REGIMEN DE AFECTACIÓN DE AUTOMOTORES PARA EL RECONOCIMIENTO DE AMORTIZACIÓN DE CAPITAL, SEGURO, PATENTE Y KILÓMETROS RECORRIDOS Decreto 1870/76 INSTRUCTIVO GENERAL 1. La afectación de vehículos automotores

Más detalles

3. Alcance: A todo el personal y unidades administrativas del TESE que participen en los cursos de capacitación y actualización.

3. Alcance: A todo el personal y unidades administrativas del TESE que participen en los cursos de capacitación y actualización. Página: 1 de 23 1. Nombre: Realización del Programa de Cursos de Capacitación. 2. Objetivo: Incrementar la calidad en el ejercicio de las funciones del personal del TESE mediante la realización del programa

Más detalles

BASES PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO SUBGERENTE DE ÁREA ECONOMÍA DE LA SALUD DE LA UNIDAD EJECUTORA 001 DIRECCIÓN GENERAL DE SECRETARIA

BASES PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO SUBGERENTE DE ÁREA ECONOMÍA DE LA SALUD DE LA UNIDAD EJECUTORA 001 DIRECCIÓN GENERAL DE SECRETARIA MINISTERIO DE SALUD PUBLICA OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL BASES PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO SUBGERENTE DE ÁREA ECONOMÍA DE LA SALUD DE LA UNIDAD EJECUTORA 001

Más detalles

Vicerrectoría de Administración Programa Desarrollo de Recursos Humanos Área Administración de las Remuneraciones y Gestión de la Información

Vicerrectoría de Administración Programa Desarrollo de Recursos Humanos Área Administración de las Remuneraciones y Gestión de la Información Vicerrectoría de Administración Programa Desarrollo de Recursos Humanos Área Administración de las Remuneraciones y Gestión de la Información INSTRUCTIVO PARA ELABORACIÓN DE NÓMINAS DE NOMBRAMIENTO PARA

Más detalles

ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA MENDOZA DIRECCIÓN GENERAL DE CATASTRO. Proceso registración parcelaria

ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA MENDOZA DIRECCIÓN GENERAL DE CATASTRO. Proceso registración parcelaria 1. Objetivo Describir las diferentes tareas que se desarrollan en el, cuyo fin es tramitar todos los loteos que se originan en la Provincia de Mendoza, logrando de esta manera a través de su gestión la

Más detalles

UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA DIRECTOR DESARROLLO HUMANO VICERRECTORIA ADMINISTRATIVA VICERRECTOR ADMINISTRATIVO BOGOTÁ

UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA DIRECTOR DESARROLLO HUMANO VICERRECTORIA ADMINISTRATIVA VICERRECTOR ADMINISTRATIVO BOGOTÁ 23/0/996 26//200 / 9 VICERRECTOR ADMINISTRATIVO Profesional en carreras administrativas, sociales y/o humanas. Organización, Planificación, Liderazgo, Iniciativa, Solución de Problemas, Relaciones Interpersonales,

Más detalles

UNIVERSIDAD DE PANAMÁ VICERRECTORÍA ACADÉMICA REGLAMENTO DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL DOCENTE

UNIVERSIDAD DE PANAMÁ VICERRECTORÍA ACADÉMICA REGLAMENTO DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL DOCENTE UNIVERSIDAD DE PANAMÁ VICERRECTORÍA ACADÉMICA REGLAMENTO DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL DOCENTE DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO N.1: La Universidad de Panamá tiene el deber de evaluar a sus

Más detalles

Control de Cambios y Mejoras

Control de Cambios y Mejoras Página 1 de 6 Control de Cambios y Mejoras Nivel de Revisión Descripción de la Modificación y Mejora Elaboró / Fecha Entrada en Vigor 00 Primer establecimiento por el Departamento de Servicios Escolares

Más detalles

REGLAMENTO PARA LA ASIGNACION, USO Y CONTROL DE TELEFONOS Y LINEAS CELULARES PROPIEDAD DEL INSTITUTO COSTARRICENSE DE PUERTOS DEL PACIFICO

REGLAMENTO PARA LA ASIGNACION, USO Y CONTROL DE TELEFONOS Y LINEAS CELULARES PROPIEDAD DEL INSTITUTO COSTARRICENSE DE PUERTOS DEL PACIFICO REGLAMENTO PARA LA ASIGNACION, USO Y CONTROL DE TELEFONOS Y LINEAS CELULARES PROPIEDAD DEL INSTITUTO COSTARRICENSE DE PUERTOS DEL PACIFICO Artículo 1 - Definiciones Para efectos de este Reglamento se entiende

Más detalles

REFORMAS E INCORPORACIONES AL DECRETO 20-2003. DECRETO No. 1-2005. Aprobado el 03 de Enero del 2005.

REFORMAS E INCORPORACIONES AL DECRETO 20-2003. DECRETO No. 1-2005. Aprobado el 03 de Enero del 2005. REFORMAS E INCORPORACIONES AL DECRETO 20-2003 DECRETO No. 1-2005. Aprobado el 03 de Enero del 2005. Publicado en La Gaceta No. 6 del 10 de Enero del 2005. EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE NICARAGUA En

Más detalles

Página 1 de 11. Vicerrectoría Asuntos Administrativos y Financieros Dirección Administrativa Tel: 3394949 Exts: 2203-2293 Bogotá D.C.

Página 1 de 11. Vicerrectoría Asuntos Administrativos y Financieros Dirección Administrativa Tel: 3394949 Exts: 2203-2293 Bogotá D.C. Vicerrectoría Asuntos Administrativos y Financieros Dirección Administrativa Tel: 3394949 Exts: 2203-2293 Bogotá D.C., Colombia Abril de 2009 Página 1 de 11 TABLA DE CONTENIDO 1. DEFINICIONES... 4 1.1

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA Dirección General del Servicio Civil Área: Gestión de Recursos Humanos Unidad: Desarrollo y Transferencia Técnica Proceso: Gestión de Empleo Subproceso: Selección Procedimiento:

Más detalles

Reglamento para el Programa de Servicio Social y/o Prácticas Profesionales en la CDI México, febrero 2008

Reglamento para el Programa de Servicio Social y/o Prácticas Profesionales en la CDI México, febrero 2008 Reglamento para el Programa de Servicio Social y/o Prácticas Profesionales en la CDI México, febrero 2008 Documento escrito en HOJA DE FIRMAS Autorizó: Visto Bueno: Lic. Luis H. Álvarez Álvarez Director

Más detalles

MANUAL DE CREDITOS POR LIBRANZA

MANUAL DE CREDITOS POR LIBRANZA FECHA : Mayo 09 de 2013 CODIGO: 30.027.05-029-07 ELABORO: COORD PLANEACION E INVENTARIO REVISO Y APROBO GERENTE MANUAL DE CREDITO POR LIBRANZA MANUAL DE CREDITOS POR LIBRANZA Pag 1 de 9 60.038.02-001-03

Más detalles

Convocatoria a Concurso para cubrir un cargo de Asesor Técnico para el Sector de Asesoría Técnica en la Secretaría del MERCOSUR.

Convocatoria a Concurso para cubrir un cargo de Asesor Técnico para el Sector de Asesoría Técnica en la Secretaría del MERCOSUR. Convocatoria a Concurso para cubrir un cargo de Asesor Técnico para el Sector de Asesoría Técnica en la Secretaría del MERCOSUR Número 09/15 La presente convocatoria a concurso tiene como objetivo la contratación

Más detalles

CAJA COSTARRICENSE DE SEGURO SOCIAL

CAJA COSTARRICENSE DE SEGURO SOCIAL CAJA COSTARRICENSE DE SEGURO SOCIAL JUNTA DIRECTIVA APROBACIÓN REGLAMENTO La Junta Directiva de la Caja Costarricense de Seguro Social, en el artículo 17º de la sesión número 7877, celebrada el 5 de agosto

Más detalles

BANCO CENTRAL DE COSTA RICA

BANCO CENTRAL DE COSTA RICA BANCO CENTRAL DE COSTA RICA REGLAMENTO PARA LA APROBACIÓN DE VARIACIONES AL PRESUPUESTO DEL BANCO CENTRAL DE COSTA RICA, DE LOS ÓRGANOS DE DESCONCENTRACIÓN MÁXIMA Y DEL CONSEJO NACIONAL DE SUPERVISIÓN

Más detalles

LLAMADO A CONCURSO INTERNO DE OPOSICIÓN Y MÉRITOS PARA DIRECTOR/A DE DIVISIÓN INFORMÁTICA DEL MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL

LLAMADO A CONCURSO INTERNO DE OPOSICIÓN Y MÉRITOS PARA DIRECTOR/A DE DIVISIÓN INFORMÁTICA DEL MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL LLAMADO A CONCURSO INTERNO DE OPOSICIÓN Y MÉRITOS PARA DIRECTOR/A DE DIVISIÓN INFORMÁTICA DEL MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL De acuerdo al artículo 49 de la Ley de Presupuesto Nacional Nº 18.719 de 27

Más detalles

República Dominicana INSTITUTO DE AUXILIOS Y VIVIENDAS (INAVI)

República Dominicana INSTITUTO DE AUXILIOS Y VIVIENDAS (INAVI) ASPECTOS GENERALES DE LA INSTITUCION a) Ley de Creación La Ley Núm.5574, del 11 de julio de 1961, Gaceta oficial Núm. 8587, crea el Instituto de Auxilios y Viviendas y sus modificaciones. Esta es una Institución

Más detalles

Universidad del Salvador

Universidad del Salvador Universidad del Salvador Facultad de Ciencias de la Administración Anexo I Resolución Decanal Nº 215/09 Maestría en Dirección de Finanzas Reglamento de la Carrera Contenido: Capítulo 1: Consideraciones

Más detalles

MANUAL PROCESOS DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

MANUAL PROCESOS DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS MANUAL PROCESOS DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS QUETZALTENANGO, 22 DE AGOSTO DE 2008. Mónica Lisette Barrios Flores INDICE DEL MANUAL PÁG. Introducción 1 Base legal 2 Objetivo del Manual 2 Procedimiento

Más detalles

Listado de requerimientos - Dirección de Ingresos y Clasificación LISTADO DE REQUERIMIENTOS - DIRECCIÓN DE INGRESO Y CLASIFICACIÓN

Listado de requerimientos - Dirección de Ingresos y Clasificación LISTADO DE REQUERIMIENTOS - DIRECCIÓN DE INGRESO Y CLASIFICACIÓN Atención ATENCIÓN al AL Ciudadano PÚBLICO TIEMPO DE RESPUESTA UBICACIÓN DÍAS DE ATENCIÓN Informar a la Gerencia de Ingreso y Clasificación de los Cronogramas para los Cursos. Estudiar la disponibilidad

Más detalles

Procedimiento de Certificación Bancos de Sangre de Cordón Umbilical. 1. Objeto. 2. Alcance de la certificación. 3. Criterios de certificación

Procedimiento de Certificación Bancos de Sangre de Cordón Umbilical. 1. Objeto. 2. Alcance de la certificación. 3. Criterios de certificación Rev. 2015 1. Objeto Este documento describe el sistema establecido por la Fundación CAT para llevar a cabo la certificación de los bancos de sangre de cordón umbilical de acuerdo con los criterios establecidos

Más detalles

Maestría en Administración Negocios con Orientación en Dirección en Recursos Humanos

Maestría en Administración Negocios con Orientación en Dirección en Recursos Humanos Universidad del Salvador Facultad de Ciencias de la Administración Maestría en Administración Negocios con Orientación en Dirección en Recursos Humanos ANEXO 1 Resolución Decanal Nº 237/11 REGLAMENTO DE

Más detalles

BORRADOR DE PROCEDIMIENTO DE COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES DE LA UNIVERSIDAD DE ALMERÍA

BORRADOR DE PROCEDIMIENTO DE COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES DE LA UNIVERSIDAD DE ALMERÍA Secretariado de Política de Prevención de Riesgos Laborales Ctra.Sacramento La Cañada de San Urbano 04120 Almería (España) Telf.: 950 015 000 FAX: 950 000 000 www.ual.es Nota previa.- Este documento se

Más detalles

CONCURSO Nº 004-2015

CONCURSO Nº 004-2015 PODER JUDICIAL REPÚBLICA DE COSTA RICA DEPARTAMENTO DE GESTIÓN HUMANA UNIDAD DE RECLUTAMIENTO CONCURSO Nº 004-2015 El Departamento de Gestión Humana, con el fin de nombrar en propiedad puestos vacantes,

Más detalles

Universidad Autónoma del Estado de México Secretaría de Investigación y Estudios Avanzados Dirección de Investigación

Universidad Autónoma del Estado de México Secretaría de Investigación y Estudios Avanzados Dirección de Investigación DISPOSICIONES DE LICENCIA CON GOCE DE SUELDO FUNDAMENTO LEGAL Teniendo como marco la Legislación de la Universidad Autónoma del Estado de México y con base en el reglamento del Personal Académico, el artículo

Más detalles

MANUAL DE RECLUTAMIENTO, SELECCION Y PROMOCION

MANUAL DE RECLUTAMIENTO, SELECCION Y PROMOCION MANUAL DE RECLUTAMIENTO, SELECCION Y PROMOCION DE ADMINISTRATIVOS Y DOCENTES REVISADO Y ACTUALIZADO EL 21 DE SEPTIEMBRE DEL 2011 1. Se aprobó la metodología a utilizar para la discusión de la revisión

Más detalles

Reglamento Práctica Formativa

Reglamento Práctica Formativa Tu futuro laboral, hoy Reglamento Práctica Formativa CAPÍTULO I MODALIDADES DE PRÁCTICA FORMATIVA Artículo 1. Las Modalidades de Práctica representan una estrategia didáctica que asegura el desarrollo

Más detalles

Centro de Orientación al Ciudadano (COC) Cuando me comunican el cese, debo presentar la renuncia para poder cobrar?

Centro de Orientación al Ciudadano (COC) Cuando me comunican el cese, debo presentar la renuncia para poder cobrar? Centro de Orientación al Ciudadano (COC) PREGUNTAS (?) Y RESPUESTAS - SERVICIOS EVENTUALES Cuando me comunican el cese, debo presentar la renuncia para poder cobrar? Durante el período de suspensión se

Más detalles

Titulo I. Atribuciones de la Procuraduría General de la República. Capitulo I. Representación y defensa de los intereses de la República

Titulo I. Atribuciones de la Procuraduría General de la República. Capitulo I. Representación y defensa de los intereses de la República Titulo I. Atribuciones de la Procuraduría General de la República Capitulo I. Representación y defensa de los intereses de la República Artículo 1 Las instrucciones que el Ejecutivo Nacional imparta al

Más detalles

Concurso interno para Diplomas, diplomados o cursos de especialización Colegio San Agustín de Concepción Fondo concursable 2015-2016

Concurso interno para Diplomas, diplomados o cursos de especialización Colegio San Agustín de Concepción Fondo concursable 2015-2016 Concurso interno para Diplomas, diplomados o cursos de especialización Colegio San Agustín de Concepción Fondo concursable 2015-2016 Antecedentes Generales El Objetivo Estratégico Nº 4 del Proyecto Educativo

Más detalles

GOBIERNO AUTONOMO DEPARTAMENTAL DE PANDO REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL TITULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES

GOBIERNO AUTONOMO DEPARTAMENTAL DE PANDO REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL TITULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL TITULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO I ASPECTOS GENERALES Artículo 1.- (Finalidad del Reglamento Específico) El Reglamento Específico

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS RECURSOS HUMANOS RECLUTAMIENTO INTERNO Y EXTERNO DE PERSONAL ADMINISTRATIVO Y OBRERO

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS RECURSOS HUMANOS RECLUTAMIENTO INTERNO Y EXTERNO DE PERSONAL ADMINISTRATIVO Y OBRERO 1 de 6 I. OBJETIVO: Establecer lineamientos que permitan orientar el proceso de solicitud y reclutamiento interno y externo del personal mejor calificado para prestar sus servicios en las distintas unidades

Más detalles

FICHAS DE PUESTOS DE TRABAJO

FICHAS DE PUESTOS DE TRABAJO Catálogo de Puestos de Trabajo del Personal de Administración y Servicios Funcionario 13 de Marzo de 2007 I N D I C E FICHAS DE PUESTOS DE TRABAJO Grupo A Grupo B Grupo C Jefe de Servicio 11 Jefe de la

Más detalles