PROGRAMA MESORREGIONAL EN LA RUTA DEL QHAPAQ ÑAN LLAMADO A POSTULACION CARGO GERENTE PROGRAMA MESORREGIONAL EN LA RUTA DEL QHAPAQ ÑAN

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1 PROGRAMA MESORREGIONAL EN LA RUTA DEL QHAPAQ ÑAN LLAMADO A POSTULACION CARGO GERENTE PROGRAMA MESORREGIONAL EN LA RUTA DEL QHAPAQ ÑAN CODESSER, Agente Operador Intermediario de Corfo, requiere contratar profesional para el cargo de Gerente del Programa Meso Regional de Turismo En la Ruta del Qhapaq Ñan. I.- PERFIL DEL CARGO: Nombre del Cargo: Gerente del programa Estratégico Mesoregional En la Ruta del Quapaq Ñan Objetivo del cargo: Coordinar labores de diseño, implementación y gestión del Programa Meso regional En la Ruta del Qhapaq Ñan, junto con acciones técnicas complementarias, asegurando su pertinencia e impacto, y el cumplimiento de las normativas y disposiciones asociadas a ellos Principales Funciones: Coordinar técnica y administrativamente la Etapa de Diseño de la Hoja de Ruta del PEM, entregando lineamientos y la mirada experta de las distintas entidades involucradas en la construcción de la misma, supervisando y orientando las tareas de la empresa Consultora Experta a cargo de los productos correspondientes a esta etapa. Colaborar con la presidenta del programa, en sus labores de contraparte, colaborando en el diseño e implementación de la estrategia aportando antecedentes técnicos y formales requeridos para el proceso de validación ante el Comité Gubernamental de Innovación para la Competitividad. Realizar acciones de articulación y coordinación para cada una de las actividades del Programa Estratégico, contenidas en la Hoja de Ruta del PEM, aportando contenidos que favorezcan la construcción de un relato consistente para presentar proyectos a distintas instancias. Elaborar propuesta del Plan Anual de ejecución de la Hoja de Ruta del PEM que integre los lineamientos, focos de trabajo, objetivos, acciones y resultados esperados de acuerdo a las orientaciones desarrolladas por el Consejo Directivo y Comité Ejecutivo. Concretar acciones definidas en la Hoja de Ruta del PEM y realizar seguimiento de éstas para reportar los estados de avance, generar indicadores, resultados y comportamiento del Programa al Presidente y Ejecutivos Corfo responsables Atributos Profesionales Deseables: Tener dominio, o al menos conocimientos avanzados, de la oferta de programas públicos en el ámbito de fomento a la pequeña y micro empresa. Experiencia en el diseño, ejecución, evaluación y seguimiento de proyectos de desarrollo económico local y/o territorial Habilidades para planificar y monitorear intervenciones integrales en el territorio con múltiples actores involucrados. Disposición para diseñar y guiar procesos grupales en forma ágil, creativa y eficiente, debe poseer motivación, ser un consejero y tener manejo de grupos.

2 Tener conocimiento de las regiones (XV, I, II y/o III) y, preferentemente, de la zona de intervención del programa estratégico. Disposición para establecerse en una de las regiones (XV, I, II y/o III). Tener conocimiento sobre cómo abordar el trabajo con comunidades indígenas, conocer los estándares sobre derechos de los pueblos indígenas y conocer el proceso de la declaratoria del Quapaq Ñan. Capacidad para articular redes con actores públicos, privados y comunidades indígenas de las regiones, que favorezcan el desarrollo de las estrategias relacionadas con los ámbitos de trabajo del programa estratégico Manejo de inglés a nivel intermedio Manejo de Herramientas ofimática Word, Excel, Power Point a nivel intermedio. Conocimiento sobre temáticas de sustentabilidad y turismo sustentable. Capacidad de planificación y trabajo en situaciones de presión. Capacidad de articulación y generación de redes empresariales y colaboración pública. Formulación, evaluación y seguimiento de proyectos. Conocimiento en estrategias y gestión de la innovación. Conocimiento de leyes y normativas del sector público relativas a su ámbito de acción. Deseable conocimientos en políticas públicas y/o innovación Requisitos para el cargo: Estudios o formación profesional: Se requiere título profesional de a lo menos 8 semestres, otorgado por un establecimiento de educación superior en ciencias de la ingeniería, en ciencias sociales, administración, turismo o carreras afines. Deseable estudios de posgrado. Perfeccionamiento y/o capacitación: Preferentemente en las áreas asociadas a la administración, marketing, desarrollo económico local, gestión de proyectos, estrategias y gestión de la innovacióny áreas vinculadas al desarrollo turístico. Experiencia laboral: Experiencia mínima de 5 años en funciones similares a las descritas asociadas a la industria turística y al menos 3 de ellos en el desarrollo y/o gerenciamiento de planes, programas y/o proyectos de desarrollo económico territorial turístico; y trabajo con pueblos originarios. II.- Antecedentes de contratación: Tipo de contrato: Honorarios Duración del contrato: 5 meses Renta bruta: $ mensuales Monto para gastos administrativos y operacionales: $ , monto total para los 5 meses de duración del contrato. 1 1 Corresponden a materiales de oficina, movilización, alimentación, alojamiento, equipos, comunicación o cualquier otro gasto en los que incurra el profesional con ocasión del cumplimiento de las labores encomendadas descritas.

3 2.5.- Contratante: CODESSER, Entidad Gestora del PEM y Agente Operador Intermediario CORFO Modalidad de selección. El consejo directivo, en su sesión de fecha 24 de agosto pasado, acordó publicar el llamado a concurso por las WEB de CORFO, SERNATUR y CODESSER, y otro portal afín, para luego el comité o entidad gestora, pueda realizar una clasificación y presentar terna al consejo para su elección final. III. Descripción del Cargo: Gerente Programas Estratégicos Área Profesional Desarrollo Competitivo Ámbito Profesional Programas Estratégicos MISIÓN Coordinar labores de diseño, implementación y gestión Programa Meso regional En la Ruta del QhapaqÑan, junto con acciones técnicas complementarias, asegurando su pertinencia e impactoy el cumplimiento de las normativas y disposiciones asociadas a ellos. PRINCIPALES RESULTADOS ACCIONES ( Qué hace?) Coordinar técnica y administrativamente la Etapa de Diseño de la Hoja de Ruta del PEM, entregando lineamientos y la mirada experta de las distintas entidades involucradas en la construcción de la misma, supervisando y orientando las tareas de la empresa consultora experta a cargo de los productos correspondientes a esta etapa. Colaborar con la presidenta del programa en sus labores de contraparte, colaborando en el diseño e implementación de la estrategia aportando antecedentes técnicos y formales requeridos para el proceso de validación ante el Comité Gubernamental de Innovación para la Competitividad. Realizar acciones de articulación y coordinación para cada una de las actividades del Programa Estratégico, contenidas en la Hoja de Ruta, aportando contenidos que favorezcan la construcción de un relato consistente para presentar proyectos a distintas instancias. RESULTADO FINAL ESPERADO ( Para qué lo hace?) Asegurar que la propuesta de Hoja de Ruta sea pertinente, técnicamente factible y responda a las necesidades de mejorar la competitividad del sector o plataforma habilitante, atendiendo en particular a que las entidades relevantes en el cumplimiento de la misma comprometan su participación activa y aportes sustantivos a las actividades allí diseñadas. Contribuir a la aprobación formal de la Hoja de Ruta ante el Consejo de Ministros para su posterior implementación. Generar redes con actores público y privados considerando los intereses de las partes involucradas que favorezcan la construcción de acuerdos y generen sinergias entre ambos sectores con el objetivo de concretar las iniciativas contenidas en los Programas Estratégicos.

4 4 5 Elaborar propuesta del Plan Anual de ejecución de la Hoja de Ruta que integre los lineamientos, focos de trabajo, objetivos, acciones y resultados esperados de acuerdo a las orientaciones desarrolladas por el Consejo Directivo y Comité Ejecutivo. Concretar acciones definidas en la Hoja de Ruta y realizar seguimiento de éstas para reportar los estados de avance, generar indicadores, resultados y comportamiento del Programa al Presidente y Ejecutivos Corfo responsables. Proponer líneas de acción para el período, viable y consistente con los objetivos, fases de trabajo y recursos, entre otros elementos contenidos en el diseño de la Hoja de Ruta. Asegurar el logro de objetivos y proporcionar información actualizada sobre la gestión, impacto y resultados de las acciones ejecutadas que permitan a los actores involucrados tomar decisiones u orientaciones sobre el desarrollo de la programación de la Hoja de Ruta. IV.- Evaluación Criterios de Evaluación: CARGO GERENTE PROGRAMA MESO REGIONAL EN LA RUTA DEL QHAPAQ ÑAN SITUACION OPTIMA Estudios o formación profesional: Se requiere título profesional de a lo menos 8 semestres (acreditar con certificados de títulos actualizados, en caso contrario no será evaluado), otorgado por un establecimiento de educación superior en ciencias de la ingeniería, en ciencias sociales, administración, turismo o carreras afines. Deseable estudios de posgrado. Perfeccionamiento y/o capacitación: Preferentemente en las áreas asociadas a la administración, marketing, desarrollo económico local, gestión de proyectos, estrategias y gestión de la innovación y áreas vinculadas al desarrollo turístico. ( acreditar con certificados o documentos afines, en caso contrario no será evaluado) Experiencia laboral: El postulante debe presentar una experiencia mínima de 5 años en funciones similares o relacionadas, (acreditadas por terceros a quienes prestó los servicios, en caso contrario, no será evaluado), y al menos 3 de ellos en el desarrollo y/o gerenciamiento de planes, programas y/o proyectos de desarrollo económico territorial turístico; y trabajo con pueblos originarios. Quien no presenta esta condición mínima, favor desistir de la postulación Atributos Profesionales Deseables

5 Tener dominio, o al menos conocimientos avanzados, de la oferta de programas públicos en el ámbito de fomento a la pequeña y micro empresa. Experiencia en el diseño, ejecución, evaluación y seguimiento de proyectos de desarrollo económico local y/o territorial Habilidades para planificar y monitorear intervenciones integrales en el territorio con múltiples actores involucrados. Disposición para diseñar y guiar procesos grupales en forma ágil, creativa y eficiente, debe poseer motivación, ser un consejero y tener manejo de grupos. Tener conocimiento de las regiones (XV, I, II y/o III) y, preferentemente, de la zona de intervención del programa estratégico. Disposición para establecerse en una de las regiones (XV, I, II y/o III). Capacidad para articular redes con actores públicos, privados y comunidades indígenas de las regiones, que favorezcan el desarrollo de las estrategias relacionadas con los ámbitos de trabajo del programa estratégico Manejo de inglés a nivel intermedio Manejo de Herramientas ofimática Word, Excel, Power Point a nivel intermedio Conocimiento sobre temáticas de sustentabilidad y turismo sustentable. Capacidad de planificación y trabajo en situaciones de presión. Capacidad de articulación y generación de redes empresariales y colaboración pública. Formulación, evaluación y seguimiento de proyectos. Conocimiento en estrategias y gestión de la innovación. Conocimiento de leyes y normativas del sector público relativas a su ámbito de acción. Deseable conocimientos en políticas públicas y/o innovación Criterios de ponderación y notas por ítem: Estudios o formación profesional: 20% Nota: 10 Si Competencias son del área de las ciencias de la ingeniería, en ciencias sociales, administración, turismo o carreras afines. (Universitarias con al menos 10 semestres). Deseable

6 estudios de posgrado.( Se deben acreditar con certificados de títulos actualizados, en caso contrario no será evaluado) Nota: 7 Si Competencias son profesionales del área de las ciencias de la ingeniería, en ciencias sociales, administración, turismo o carreras a fines de 9 u 8 semestres. ( Se deben acreditar con certificados de títulos actualizados, en caso contrario no será evaluado) Perfeccionamiento y/o capacitación: 30% Nota: 10 Si presenta perfeccionamiento y/o capacitación en las áreas asociadas a la administración, marketing, desarrollo económico local, gestión de proyectos, estrategias y gestión de la innovación y áreas vinculadas al desarrollo turístico. ( Se deben acreditar con certificados o documentos afines actualizados, en caso contrario no será evaluado) Nota: 7 Si presenta perfeccionamiento y/o capacitación en otras áreas relacionadas. Nota: 3 Si presenta perfeccionamiento y/o capacitación en otras áreas NO relacionadas. Nota: 1 Si NO presenta perfeccionamiento y/o capacitación Experiencia laboral: 40% Nota: 10 Si presenta experiencia mínima de 5 años en funciones similares o relacionadas (acreditadas por terceros a quienes prestó los servicios, en caso contrario, no será evaluado) a las descritas asociadas a la industria turística y al menos 3 de ellos en el desarrollo y/o gerenciamiento de planes, programas y/o proyectos de desarrollo económico territorial y turístico y trabajo con pueblos originarios. Nota: 1 Si NO presenta experiencia mínima de 5 años en funciones similares a las descritas asociadas a la industria turística y al menos 3 de ellos en el desarrollo y/o gerenciamiento de planes, programas y/o proyectos de desarrollo económico territorial y turístico y trabajo con pueblos originarios. Nota: 10 Si presenta dominio, o al menos conocimientos avanzados, de la oferta de programas públicos en el ámbito de fomento a la pequeña y micro empresa. Nota: 1 Si NO presenta dominio, o al menos conocimientos avanzados, de la oferta de programas públicos en el ámbito de fomento a la pequeña y micro empresa. Nota: 10 Si presenta habilidades para planificar y monitorear intervenciones integrales en el territorio con múltiples actores involucrados. Nota: 1 Si NO presenta habilidades para planificar y monitorear intervenciones integrales en el territorio con múltiples actores involucrados Nota: 10 Presenta disposición para diseñar y guiar procesos grupales en forma ágil, creativa y eficiente, debe poseer motivación, deseable ser un consejero y tener manejo de grupos. Nota: 1 No muestra disposición para diseñar y guiar procesos grupales en forma ágil, creativa y eficiente, motivación ni manejo de grupos. Nota: 10 Indicatener conocimiento de las regiones, preferentemente, de la zona de intervención del programa estratégico. Indica domicilio en las regiones. Manifiestadisposición para establecerse en una de lasregiones

7 Nota: 7 Indicatener conocimiento de las regiones, preferentemente, de la zona de intervención del programa estratégico. No indica domicilio en las regiones pero manifiesta disposición para establecerse en una de las regiones. Nota: 1 No indicatener conocimiento de las regiones, preferentemente, de la zona de intervención del programa estratégico. No indica domicilio en las regiones ni manifiesta disposición para establecerse en una de las regiones. Competencias profesionales deseables: 10% Nota: 10 Si presenta habilidades en el manejo de información, síntesis y redacción de documentos. Nota: 1 Si NO presenta habilidades en el manejo de información, síntesis y redacción de documentos. Nota: 10 Si manifiesta expresamente interés en investigación y profundización sobre materias de desarrollo económico local y turístico. Nota: 1Si NO manifiesta expresamente interés en investigación y profundización sobre materias de desarrollo económico local y turístico. Nota: 10 Si presenta capacidad para articular redes con actores públicos y privados de las regiones, que favorezcan el desarrollo de las estrategias relacionadas con los ámbitos de trabajo del programa estratégico Nota: 1 Si NO presenta capacidad para articular redes con actores públicos y privados de las regiones, que favorezcan el desarrollo de las estrategias relacionadas con los ámbitos de trabajo del programa estratégico Nota: 10 Presenta capacidad para trabajar en directa relación con comunidades indígenas. Experiencias. Nota: 1 No presenta capacidad para trabajar en directa relación con comunidades indígenas. Experiencias. Nota: 10 Indica excelentes habilidades de liderazgo, gestión y trabajo bajo presión Nota: 1No indica excelentes habilidades de liderazgo, gestión y trabajo bajo presión Nota: 10Presenta conocimientos en idioma Inglés Nivel ingles medio, demostrable Nota: 1No presenta conocimientos en idioma Inglés Nivel ingles medio, demostrable Los plazos de publicación y cierre del concurso serán hasta el domingo 01 de noviembre 2015, hasta las 18 hrs. Enviar antecedentes a Leonel Cortés, ejecutivo de CODESSER Antofagasta, correo leonel.cortes@codesser.cl