REESTRUCTURACIÓN LABORAL PILOTOS

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2 1. REDUCCIÓN EMPLEO Se hace preciso un ajuste en el volumen de empleo para adecuar de manera eficiente los recursos humanos. En este sentido se considera un excedente de 537 trabajadores. 2

3 2. INSTRUMENTO DE DESVINCULACIÓN Negociación de las medidas de desvinculación contemplando: prejubilaciones, bajas incentivadas, recolocaciones, u otras nuevas que se acuerden, con unas condiciones más acordes con la difícil situación de la empresa, y con la normativa laboral de aplicación. Al objeto de minimizar el impacto sobre el empleo podrán contemplarse otras como movilidades funcionales, geográficas, etc. 3

4 3. ADAPTACIÓN CONDICIONES LABORALES Para mantener la producción de Iberia en el Corto y Medio Radio será preciso alcanzar un nivel de costes, productividad y condiciones de prestación de servicios, en el entorno de un Operador de Bajo Coste eficiente (IBEXP, VUELING, etc). Será pues preciso revisar la regulación aplicable a la operación de Corto y Medio Radio, con laconsiguiente revisión de laregulación convencional. Asimismo, habrá que revisar las condiciones del Largo Radio para hacerlas igualmente competitivas. 4

5 i. TEMAS ECONÓMICOS REDUCCIÓN SALARIAL Reducción de los costes salariales a partir de Enero 2013 y en el horizonte de 2015 en el entorno de un 30%, con la siguiente distribución: o 25% enlargo Radio. o 40% en Corto y Medio Radio. Esta reducción se abordará a través de las medidas que se acuerden en el proceso de negociación incluyendo reducción directa de conceptos salariales, eliminación o reducción de complementos dietas o pluses, congelación salarial y de deslizamientos, etc. NUEVA ESTRUCTURA SALARIAL Establecer una nueva estructura salarial, con las siguientes premisas: o Nuevos niveles de entrada. o Incrementar tiempos de permanencia en cada nivel y modificación de requisitos para el cambio. o Supresión de niveles superiores. o Establecer distintos topes salariales según Flota y Función 5

6 i. TEMAS ECONÓMICOS (Cont.) PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS Eliminación de las Disposiciones Transitorias Primera y Segunda CONSECUCIÓN DE OBJETIVOS Y BENEFICIOS Eliminación del Acta Aneja FONDO MUTUAL Reducción aportación empresarial al Fondo Mutual, equiparándola a la realizada por los pilotos (1%). 6

7 ii. PRODUCTIVIDAD Incremento de la productividad en un 20 % de media a través de las medidas específicas que permitan asimismo una mayor flexibilidad. Entre otros temas, se pretende abordar en la negociación los siguientes: COMPOSICIÓN TRIPULACIONES Eliminación de Doblajes y Refuerzos ajustándonos a la normativa legal de aplicación. LÍMITES Se trata de actuar respecto de determinados límites establecidos en el Convenio, adecuándolos a los establecidos por la normativa general de aplicación, que nos permitan incrementar el número de días de ocupación o la actividad a desarrollar en esos días. AUSENCIAS Flexibilización cupos disfrute de vacaciones, permisos sin sueldo, días de recuperación, etc. INSTRUCCIÓN E INSPECCIÓN Eliminación de las restricciones para que pueda ser impartida por pilotos ajenos a la Compañía. INCIDENCIAS Eliminación del régimen de incidencias y programación de imaginarias como en otras Compañías. REDUCCIONES DE JORNADA Revisión de la regulación de la reducción de actividad por guarda legal (fórmula de cálculo, disfrute, etc.). BASES Cierre de las Bases de Palma de Mallorca y Barcelona. ABSENTISMO Reducción del índice de Absentismo a través de medidas que permitan retrasar la progresión y suprimir o reducir los complementos. 7

8 iii. NUEVA REGULACIÓN DE LA PROMOCIÓN POR CAMBIO DE FUNCIÓN Nombramiento, cese y regulación de la figura del Comandante. iv. NUEVA REGULACIÓN DEL ANEXO 2 Revisión de las distintas figuras reguladas: Reserva, Excedencia Especial y Cese Temporal y Definitivo en Vuelo. v. DISMINUCIÓN GASTOS ASOCIADOS Hoteles: Supresión del visto bueno de la Sección Sindical, manteniendo las condiciones de los hoteles establecidas en el Convenio Colectivo sin restricciones en cuanto a la ubicación del Hotel (ciudad/aeropuerto) Transporte: Eliminación de la recogida y de la indemnización por renuncia a la recogida, sustituyéndolo por el abono de un importe por día de desplazamiento al aeropuerto, en línea con los precios del transporte público o facilidades de parking en el Aeropuerto. Comunicación con los Pilotos a través de los mecanismos que las nuevas tecnologías permitan: portal del Tripulante, correo corporativo, correo personal, etc. 8

9 Cada uno de los anteriores epígrafes pg se completará en las siguientes reuniones con propuesta de medidas concretas, valoraciones o cualquier información que sea requerida. Los acuerdos que se alcancen respecto de las medidas propuestas se tramitarán e instrumentalizarán a través de los procedimientos legales oportunos. 9

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