SÍLABO I. DATOS GENERALES

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1 SÍLABO I. DATOS GENERALES 1. Nombre de la Asignatura : LEGISLACIÓN LABORAL 2. Carácter : Obligatorio 3. Carrera Profesional : Administración de Empresas 4. Código : AD Semestre Académico : I 6. Ciclo Académico : Sétimo Ciclo 7. Horas de Clase : 03 horas (3 Teoría) 8. Créditos : Pre-Requisito : EG Teoría del Estado y Adm. Pública II. SUMILLA La asignatura propone concretamente introducir a los estudiantes en los conceptos jurídicos de índole laboral básicos necesarios para afrontar con garantías cualquier evento de carácter legal que encuentre tanto en su vida profesional como en su devenir personal. Se prestará una particular atención a los diversos derechos de carácter individual y colectivo inherentes al Ser Humano, así como sus particulares relaciones de carácter jurídico; y contiene temas tales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos, Constitución Política del Perú, OIT., Contratos de Trabajo. Formación Laboral Juvenil; Prácticas Pre-profesionales y Contrato de Aprendizaje; Jornada de trabajo, horario y remuneraciones. Contratos Especiales (extranjeros); compensación por tiempo de servicios; Organizaciones Sindicales; ONP y AFP. II. COMPETENCIA Conoce, valora y desarrolla la importancia de la legislación laboral en el Perú, de tal forma que al término del curso el alumno aplique y analice los métodos teóricos y prácticos a través de los cuales puedan entender y comprender la legislación Laboral Peruana y el contenido de la Jurisprudencia laboral en términos generales. Demuestra una sólida formación básica laboral en el manejo de la legislación que el permite aplicar competencias, habilidades y destrezas, que lo habilita para ejercer su carrera profesional de Administrador de Empresas con éxito e insertarse en el mercado ocupacional competitivo del mundo globalizado. III. CAPACIDADES - Conoce en forma genérica las obligaciones de los empresarios respecto a los trabajadores. - Conoce y valora los contratos de trabajo en todas sus modalidades. - Explica, aplica y valora la ley de fomento del empleo CTS, para calcular los beneficios sociales existentes en el Perú. - Explica, aplica y valora la ley del Sistema Privado de Administración del Fondo de Pensionistas AFP y su Reglamento.

2 IV. PROGRAMACION TEMATICA UNIDAD I: INTRODUCCION AL DERECHO DEL TRABAJO. 1.1 CAPACIDADES DE LA UNIDAD: Se busca que el estudiante conozca el origen y duración y fundamentos del derecho del trabajo, analizando las condiciones sociales e históricas que motivaron el surgimiento de esta disciplina, destacando su importancia como norma autónoma del derecho y la trascendencia socio económica de una eficaz regulación jurídica en las relaciones laborales. CONTENIDOS CONTENIDO CONTENIDO INSTRUMENTO RECURSO SEM 1 CONCEPTUALES Denominación de la disciplina, antecedentes históricos naturaleza Jurídica. - Contenido del derecho del trabajo, división sujetos de la resolución Laboral. Principios del derecho del trabajo. PROCEDIMENTAL Redacta las ideas generales sobre el contenido de esta disciplina. ACTITUDINAL Demuestra Interés por conocer las nociones fundamentales del derecho laboral. EVALUACION observación con escala de calificación. - Exámenes Intervenciones orales. DIDACTICO Plumones Diapositivas y Lecturas. UNIDAD II: LOS CONTRATOS DE TRABAJO CAPACIDADES DE LA UNIDAD: Explica, aplica y valora los conceptos y técnicas relacionadas al Régimen de los contratos de trabajo. SEM 2 - Contratos de Trabajo - Modalidades de los contratos de trabajo - Suspensión y Estimación de los contratos de trabajo. - Requisitos de validez de los contratos. - Desnaturalización de los contratos. - Investiga y Analiza con sentido Crítico las normas sobre los contratos de trabajo en el Perú. - Valora la importancia del impacto laboral de los trabajadores contratados 3 - Vacaciones Anuales. - Remuneración Vacacional. - Remuneración Ordinaria. - Remuneración Mínima Vital. - Investiga y valora los planes vacacionales de acuerdo a los requerimientos y tipos de empresa. - Toma conciencia de la importancia del Planeamiento Vacacional. 4 - Trabajadores con vínculo laboral urgente. - Suspensión del vínculo laboral. - Convenios colectivos del Trabajo. - Libertad sindical y protección del derecho de Sindicación. - Los derechos de sindicación y negociación colectiva. - Analiza e interpreta los Convenios colectivos de trabajo en todas sus modalidades. - Identifica los principios de sindicación.

3 - Reconoce la participación de utilidades. - Argumenta la Negociación Colectiva. SEM CONTENIDO CONCEPTUAL CONTENIDO PROCEDIMENTAL 5 y 6 - La OIT - Igualdad de Oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras con Responsabilidad familiar. 7 - Analiza e interpreta la Organización internacional del trabajo. - Valora y toma conciencia de la importancia de las recomendaciones de la OIT. - Texto único ordenado del Decreto Legislativo 728 ley de Formación y Promoción laboral. - Identifica el ámbito de la aplicación de la ley de formación y promoción Laboral. - Toma conciencia de la importancia de los objetivos de la ley de Formación y Promoción laboral. - Texto único ordenado de la ley de CTS. - Reglamento de la CTS - Toma conciencia de la importancia de la CTS. 8 EXAMEN PARCIAL - Descifra y valora el porcentaje de descuento del sueldo del trabajador respecto de la CTS. UNIDAD III: REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES CAPACIDADES DE LA UNIDAD: El Estudiante conocerá y valorará la contraprestación de servicios en forma proporcional y equitativa con respecto a la remuneración, conceptos y clases; asimismo en todo lo relacionado a los beneficios sociales y a la capacitación laboral. SEM 9 Remuneraciones Beneficios sociales Empleo y desempleo 2.1 Remuneraciones y beneficios sociales. 2.2 Compensación por tiempo de servicios. 2.3 Jornada de trabajo. 2.4 Promoción del empleo y capacitación Laboral. 2.5 Modalidades Formativas - Conoce y analiza el sistema de remuneración nacional. - Conoce e identifica las diferentes clases de remuneraciones. - Conoce y aplica las distintas modalidades formativas y capacitaciones. Valora el concepto de riqueza mediante el sistema remunerativo peruano y el costo de vida.

4 SEM 10 UNIDAD IV: LA RELACION DE TRABAJO CAPACIDADES DE LA UNIDAD: El Estudiante conocerá y determina los institutos que regulan la relación laboral respecto de la vigencia del vínculo laboral, cuando sobrevienen a él circunstancias atribuibles a uno o ambos; sujetos del contrato de trabajo o cuando éstas obedecen a elementos extraños a la voluntad de las partes, tales como la suspensión y la extinción del contrato individual de trabajo y las consecuencias que de ellas se derivan, tales como: la indemnización por despido arbitrario (IDA), la compensación por tiempo de servicios (CTS), entre otras. CONTENIDO CONCEPTUAL La suspensión del contrato de trabajo. definición, clases, efectos, causas, causales de suspensión del contrato de trabajo. La extinción del contrato de trabajo y el derecho a la estabilidad laboral: concepto, características, clases, argumentos que lo sostienen y problemática actual 11 El cese colectivo por causas objetivas: concepto, importancia, características, formalidades, y procedimientos. 12 Compensación por tiempo de servicios: Definición naturaleza jurídica y económica, carácter, campo de aplicación, determinación del monto de la remuneración computable, depósitos semestrales y retiros autorizados, formas de pago, situaciones especiales, Práctica. CONTENIDOS PROCEDIMENT AL Elabora un cuadro sinóptico acerca de la definición características e importancia de la suspensión del contrato individual de trabajo. Elabora un mapa conceptual de la definición del cese colectivo, su importancia, características y formalidades. Redacta un resumen acerca de las disposiciones generales y especiales que contemplan la CTS. CONTENIDO ACTITUDINAL Reconoce la importancia jurídica y económica de conocer los efectos de la suspensión y los derechos que se deben cautelar como consecuencia de tales hechos. Valora críticamente las diferencias de esta institución con las anteriores estudiadas que conllevan a la extinción del vinculo laboral -Reconoce la importancia del conocimiento de esta institución de previsión social de las contingencias que genera el cese en el empleo. INSTRUMENTO EVALUACIÓN observación. Exámenes Intervenciones orales. observación con escala de Calificación. - Exámenes - Intervenciones observación con escala de calificación. - Exámenes - Intervenciones orales. RECURSO DIDÁCTICO Diapositiva s y Lecturas. Diapositivas y Lecturas. Diapositivas y Lecturas.

5 UNIDAD V: ADMINISTRACIÓN DEL FONDO DE PENSIONES Y POLIZA DE SEGURO CAPACIDADES DE LA UNIDAD: Explica, Aplica y Valora los conceptos relacionados al Trabajador por El Fondo de Pensiones y el Seguro de Vida. SEM 13 - Beneficios sociales en casos de invalidez permanente. - Pólizas de Seguro de vida Investiga los conceptos remunerativos que comprende al trabajador por seguro de vida. - Valora los conceptos remunerativos que comprende el trabajador por seguro de vida. - Objetivo de los AFP en el Perú. - Investiga los objetivos de la AFP en - Capital y patrimonio. el Perú. - Valora y aplica los objetivos de las AFP. SEM 15 - Constitución y organización de la AFP. - Los aportes de pensión de jubilación. - Control de los AFP. - Valora la organización de las AFP. Investiga y la organización de las AFP. - Reglamento del Sistema privado de Administración de fondo de - Investiga y analiza el reglamento de pensiones. Investigación de pensiones. - Valora y aplica el reglamento de administración de fondo de pensiones. 16 EXAMEN FINAL 17 EXAMEN SUSTITUTORIO EVALUACION La aplicación de la evaluación será de tres tipos: Diagnostica el inicio de la asignatura, formativa o de proceso de carácter permanente integral y retroalimentadora durante el desarrollo de las Competencias. Los exámenes son dos: Parcial y Final. El promedio final (PF) se obtendrá de la siguiente creación. TEORÍA PRÁCTICA TRABAJOS ACADEMICOS Examen Parcial 30% Promedio Práctica 30% Asistencia Examen Final 30% Participación en clase Control de lectura Pasantías Trabajo Monográfico Desarrollo de preguntas sobre temas de la asignatura. 10%

6 El promedio final (PF) se obtendrá de la siguiente creación. PF = 30(EF) + 30(EF) + 30(PP) + 10(TA) 100 La evaluación es de cero a veinte. Siendo once la nota aprobatoria. VIII. PROCEDIMIENTOS DIDACTICOS DIALOGO EN CLASE CONTROLES DE LECTURA CASUISTICA MONOGRAFIA APLICACIÓN PRÁCTICA v BIBLIOGRAFÍA: 1) AGUIRRE, Rosario, Batlhyany, Katina: Trabajo, Género y ciudadanía en los países del cono sur, OIT, Ginebra, ) ALONSO GARCIA, Mannel: Derecho del Trabajo. Editorial De Palma, ) APARICIO VALDEZ, Luis / CHIENDA QUIROZ, Alfredo, VERTIZ IRIARTE, Aldo / VILELA ESPINOZA, Anna: Remuneraciones e ingresos computables efectos en los derechos laborales, beneficios sociales, aportes y tributos. 1ra Edición AELE, Lima, Perú, ) APARICIO VALDEZ, Luis / Rendón Vásquez, Jorge / Romero Montos, Fco. J; Fajardo Crivillero, Martin y otros: Quo Vadis Estudios en homenaje al profesor Ricardo La Hoz Tirada. Edit. INKARI EIRL, UNMSM, Lima, Perú, ) APARICIO, RICARDO: Doctrina y Legislación del Trabajo en el Perú Edith. Universo, Lima v REVISTAS: ANALISIS LABORAL CUADERNOS LABORALES IUS ET VERITAS V Congreso Regional Americano de Derecho del trabajo de la seguridad social. Lima, Perú, Setiembre de Biblioteca AELE: Extinción de la Relación Laboral. Condiciones y procedimientos para el despido, Lima, Biblioteca AELE: Inspección del Trabajo: Análisis y comentarios, normas vigentes, convenios y recomendaciones OTI, modelos y recomendaciones. Lima, Compendio de Legislación Laboral, Edición 2005, Normas Constitucionales, Supranacionales y plenos Jurisdiccionales. Editorial AELE, Lima, Enero Compendio de legislación Laboral, Edición 2006, concordancias, sumillas, Notas de interés, análisis y comentarios. Editorial AELE, Lima, Abril INFORMATIVO LABORAL CABALLERO BUSTAMANTE. JURISPRUDENCIA Y DOCTRINA CONSTITUCIONAL LABORAL. Centro de Estudios Constitucionales Tribunal Constitucional del Perú, Lima, Perú 2006.