BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE UN AUXILIAR ADMINISTRATIVO PARA LABORES AUXILIARES DEL PROGRAMA DE PESCA DEL CDROA POR SEIS MESES.

Transcripción

1 BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE UN AUXILIAR ADMINISTRATIVO PARA LABORES AUXILIARES DEL PROGRAMA DE PESCA DEL CDROA POR SEIS MESES. PRIMERA.- DENOMINACIÓN Y TITULACIÓN 1.- Objeto de la convocatoria: Se convoca una plaza de auxiliar administrativo para la realización de actividades auxiliares relacionadas con el desarrollo de Programas financiados por la Unión Europea, como los Programas de Cooperación, Proyecto Piloto y Fondos Pesqueros. La plaza tiene carácter temporal, con una duración de seis meses. 2.- Legislación aplicable: Al proceso selectivo le será de aplicación lo establecido en las presentes bases, en el Convenio Regulador de Oficinas y Despachos del Principado de Asturias y normativa reguladora del Eje 4 Leader. Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público; RDL 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; Ley 7/1985 de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; y demás legislación general sobre función pública y función pública local. 3.- Régimen de incompatibilidades: El contrato estará sujeto a la normativa de incompatibilidades prevista para los empleados públicos en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas. 4.- Publicidad: Estas bases se publicarán a través de la Oficinas del Inem, Oficinas de información Juvenil, Agencias de desarrollo local y Mancomunidad de Concejos del Oriente de Asturias. Tablón de anuncios del CDROA, y a través de la página institucional del CDROA en Internet y ayuntamientos consorciados. Los sucesivos anuncios relativos a las pruebas se publicarán únicamente en el Tablón de anuncios del CDROA y página Web institucional. 5. Contratación y jornada laboral: La modalidad de contrato es la de obra o servicio determinado, regulada por el artículo 15.c) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. La jornada de trabajo será a tiempo completo, de 40 horas semanales, prestadas de lunes a viernes, en horario de 8 a 16 horas. SEGUNDA.- REQUISITOS. Poseer la nacionalidad española o cumplir con lo establecido en el artículo 57 de la Ley 7/2007, reguladora del Estatuto Básico del Empleado Público. Asimismo, de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, reguladora de los "Derechos y Libertades de los extranjeros residentes legalmente en España, podrán acceder a los puestos convocados y reservados para el personal laboral debiendo acreditar en la fase de comprobación de requisitos, en caso de superación del proceso selectivo, que reúnen las condiciones legales para ser contratados. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para 1

2 empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público Estar en posesión del título de bachiller elemental o equivalente. No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida o resulte incompatible con el desempeño de las funciones propias de la plaza. 2.- Los requisitos previstos en los puntos anteriores se entenderán referidos a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias, y deberán mantenerse con posterioridad hasta la fecha de formalización del contrato. TERCERA: DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR. Los/as candidatos/as deberán presentar su currículum vitae y el informe de la vida laboral en las oficinas del CDROA sita en Benia de Onís. Finalizando el plazo de presentación de los mismos el día 8 de octubre de 2010 a las horas. La experiencia laboral la acreditarán mediante contratos de trabajo, certificados expedidos por organismos oficiales u otros documentos que reflejen el puesto desempeñado. La vida laboral ha de ser expedida por la Seguridad Social. CUARTA: LUGAR Y FECHA DE VALORACIÓN DE SOLICITUDES. El órgano de selección se reunirá a partir de las 10 de la mañana del 14 de octubre en la Sala de Juntas del CDROA al objeto de entrevistar, valorar y puntuar los méritos alegados por los concursantes. Los candidatos deben acudir ese día a la entrevista provistos de su DNI. QUINTA: ÓRGANO DE SELECCIÓN Su designación que será a título individual- se efectuará mediante Resolución de la Presidencia del CDROA. Para su constitución y actuación válida se requerirá la presencia de, al menos, la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes, y en todo caso la de las personas que ocupen la Presidencia y la Secretaría. Los vocales del Tribunal deberán poseer titulación o especialización igual o superior a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas y serán nombrados por el Presidente del CDROA. Presidente: Titular, el Gerente. Suplente, un Técnico del CDROA. Secretario, con voz y sin voto: Titular, el RAF. Suplente, la auxiliar administrativa del CDROA. Vocal 1, Titular, un Técnico del CDROA, Suplente, otro técnico del CDROA. Vocal 2, Titular, un Técnico de la Mancomunidad de Concejos del Oriente de Asturias. Suplente, otro técnico de la misma Mancomunidad. Vocal 3, Titular, un técnico del CDROA, suplente, otro técnico del CDROA. Vocal 4, Titular, un vocal del CDROA miembro de su Comisión ejecutiva. Suplente, otro vocal de la misma Comisión ejecutiva. Ambos a título individual. 2

3 2.- La convocatoria del Tribunal será comunicada al órgano de representación de los trabajadores para que si lo desea asista uno de sus miembros con voz pero sin voto. 3.-Los designados deberán abstenerse de actuar si en ellos concurriera alguna de las circunstancias del artículo 28.2 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Por esas mismas causas podrán ser recusados por los aspirantes resolviéndose la recusación con arreglo a lo previsto en el artículo 29 de la citada ley. 4.- El tribunal queda facultado para resolver las dudas y tomar los acuerdos necesarios para llevar a buen la convocatoria. En los supuestos de indisciplina y/o desobediencia al tribunal o cualquier otra actuación del aspirante, ajena al régimen normal de desarrollo de las pruebas selectivas, podrá resolverse la descalificación del mismo, dejando constancia en acta. 5.- Podrán nombrarse asesores especialistas por el Tribunal, que deberán hacerse públicos junto con el mismo y podrán actuar con voz pero sin voto. SEXTA: PROCESO SELECTIVO El proceso selectivo consistirá en dos fases: entrevista y concurso conforme a los siguientes criterios de baremación: ENTREVISTA : Hasta 3 puntos, no teniendo carácter eliminatorio. CONCURSO : Hasta un máximo de 7 puntos, valorando los méritos debidamente acreditados conforme al siguiente baremo: Experiencia: Hasta 5 puntos. Por el desempeño de puestos de trabajo que guarden similitud con el contenido de la plaza convocada, valorándose las fracciones de tiempo proporcionalmente, hasta un máximo de 5 puntos. Para la determinación de la similitud con el contenido técnico a que se refiere el párrafo anterior, el tribunal podrá solicitar la documentación y asesoramiento que precise. A razón de 0,50 puntos/mes si la experiencia es como auxiliar o administrativo en Grupos de Acción Local que gestionen programas europeos; 0,30/mes si la experiencia es en otros puestos de trabajo diferentes a auxiliares o administrativos en Grupos de Acción Local que gestionen programas europeos; y 0,15 puntos/mes si la experiencia es como auxiliar o administrativo en administraciones públicas (estatal, autonómica o local). Formación: Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 1 punto. El criterio de valoración de los cursos es que éstos deben tener una relación directa con las funciones a desarrollar en la plaza convocada (informática, inglés, programas europeos, procedimiento administrativo, etc.) La puntuación de los cursos se efectuará del siguiente modo: Cursos de duración igual o superior a 100 horas, 1 punto. Cursos de 75 o más horas y menos de 100 horas, 0,75 puntos. Cursos de 50 o más horas y menos de 75 horas, 0,50 puntos. Cursos de 25 o más horas y menos de 50 horas, 0,25 puntos 3

4 Resto de cursos, con un mínimo de 15 horas de duración, 0,10 puntos. No serán objeto de valoración, actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, seminarios, mesas redondas, debates, encuentros, etc Sólo se valorarán los cursos si están impartidos por Administraciones Públicas y Escuelas y Organismos Públicos u Oficiales. Mayor titulación de la mínima exigida (Bachiller elemental). No acumulativa. Hasta un máximo de 1 punto. Bachiller superior, 0,25. Diplomatura, 0,5 puntos. Licenciatura, 1 puntos. SÉPTIMA: CALIFICACIÓN DEFINITIVA El orden de clasificación definitiva de los aspirantes vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de entrevista y concurso. En caso de empate en la puntuación de dos o más aspirantes, tendrá prelación el que mayor puntuación haya obtenido en la fase de concurso, y si persiste el empate el que haya obtenido mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional. Si aún así persistiera el empate se resolverá mediante sorteo público por el Tribunal, dejando constancia de ello en la correspondiente acta. OCTAVA: PUBLICACIÓN DE LOS RESULTADOS: Concluido el proceso selectivo el Tribunal hará pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página Web institucional la puntuación total del mismo. Dicha puntuación determinará el orden de clasificación definitiva con la propuesta de contratación a favor de quien hubiere obtenido la mayor puntuación, elevando dicha propuesta a la Presidencia para que adopte la correspondiente resolución ordenando la contratación. Dicha resolución será notificada al interesado con indicación del contrato, condiciones contractuales que le son aplicables y documentación necesaria y plazo de presentación. En ningún caso se podrá proponer a más candidatos que el número de puestos objeto de la presente convocatoria. En el caso de que la persona seleccionada no hubiese presentado la documentación exigida o de la misma resulte que no reúne las condiciones exigidas, no podrá ser contratado y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieses podido incurrir por falsedad en su instancia. Se constituirá una bolsa de empleo con los aspirantes que no resulten seleccionados, que podrán ser llamados, por el orden de puntuación final que obtengan, para suplir vacantes por vacaciones, ausencias o enfermedad de los titulares de las plazas. NOVENA: CONTRATACIÓN El aspirante seleccionado deberá de presentar en el plazo de 3 días hábiles, desde el llamamiento para la contratación, la documentación acreditativa de los requisitos de la Base 2ª de la presente convocatoria, en original y fotocopia para su compulsa y devolución: 4

5 Documento Nacional de Identidad o equivalente en caso de tratarse de aspirantes extranjeros. Cartilla de la Seguridad Social. Número de cuenta corriente. Título académico exigido en la Base segunda de la convocatoria o, en su defecto, certificación académica expresiva de haber concluido con calificación positiva todos los estudios precisos para su obtención, o la oportuna habilitación en el caso de que no se sea ciudadano español Certificado médico expedido por centro oficial acreditativo de no padecer enfermedad o limitación que impida el desempeño de las correspondientes funciones Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario de Administración Pública alguna, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. Los aspirantes que no tuvieran la nacionalidad española presentarán documentación certificada por la autoridad competente del país de origen y debidamente adverada acreditativa de que no se encuentran sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impidan en su estado el acceso a la función pública. Si de la comprobación de la documentación se observara inexactitud o falsedad se resolverá la exclusión del proceso decayendo el interesado/a en los derechos e intereses legítimos a ser contratados. DÉCIMA: RECURSOS Y RECLAMACIONES Tanto la convocatoria como las bases y demás actos administrativos que se deriven podrán ser impugnados en los casos y en las formas previstas en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En Benia de Onís, a 21 de setiembre de El Presidente del CDROA. Fdo.: Alejandro Reimóndez Cantero. Diligencia.- La extiendo yo RAF, para hacer constar que las anteriores Bases fueron aprobadas por el Presidente del CDROA en el día de hoy. Benia de Onís a 21 de setiembre de El RAF. Fdo.: Luís Antonio Pueyo Mateo. 5