ANALISIS COMPARATIVO DE LAS TABLAS SALARIALES DE LOS ACUERDOS DEL ACTA DEL 13 DE JUNIO DE 2013

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María Rosa Guzmán Aguilera
hace 7 años
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1 ANALISIS COMPARATIVO DE LAS TABLAS SALARIALES DE LOS ACUERDOS DEL ACTA DEL 13 DE JUNIO DE 2013 El presente análisis consiste en aplicar las tablas salariales acordadas el pasado 13 de junio, para los trabajadores administrativos y docentes, tomando las fechas en las cuales se producirán los distintos incrementos, es decir en los meses de enero y septiembre de 2013 y el 1 de enero de Para efectos del análisis se asumen los siguientes supuestos: 1. Para el personal administrativo se van a estudiar los niveles 401, 403, 405, 407 y 409 a Tiempo Completo. 2. Para el personal docente se analizarán las categorías de Instructor, Asistente, Agregado, Asociado y Titular a Tiempo Completo. 3. Para efectos de comparación, se asume que cada docente y cada administrativo tiene dos hijos. 4. Para este análisis se fija el criterio de que el personal administrativo disfruta de la prima de profesional en el nivel intermedio, es decir tiene título universitario de licenciado o equivalente, mientras que al docente se le incluye la prima de apoyo a la actividad docente y de investigación. 5. La prima de hogar es similar para ambos. 6. Al personal administrativo se le aplica su prima de antigüedad todos los años con un incremento interanual del 1,5% del salario normal (salario básico pri), mientras que a los docentes no les corresponde, sólo tienen la prima de Profesor Titular, que inicia su aplicación luego de 15 años siempre y cuando el docente haya efectuado sus ascensos en la fecha que les corresponde, es decir, no hubiese tenido retrasos en sus ascensos, esta prima es de un valor fijo no asociado al sueldo. 7. El bono de alimentación y el bono navideño son similares para ambos profesionales, para este análisis estos bonos no se toman en cuenta, ya que no influyen directamente en el salario. 8. Se van a evaluar los ingresos es de cada uno de los empleados administrativos y los docentes con una antigüedad de 5, 10, 15, 20 y 25 años de antigüedad. 9. No se toman en cuenta para este análisis, el cálculo de los bonos de fin de año y vacacional, lo que podría aumentar aún la diferencia. En otro análisis profundo, se podría determinar el monto anual y con ello observar la incidencia de la falta de la prima de antigüedad no sólo en el monto, sino en los bonos de fin de año y vacacional y en el fideicomiso de prestaciones sociales. La intención del presente estudio, es demostrar que la no aplicación para el personal docente de la prima de antigüedad, conduce a un desequilibrio entre las

2 distintas escalas salariales a lo largo de los años de servicio del personal, acentuando aún esta diferencia con la antigüedad en la institución. A continuación se presentan 5 tablas calculadas para personal docente y administrativo con antigüedad en la universidad de 5, 10, 15, 20 y 25 años respectivamente. Este ejercicio se realiza con el objeto de mostrar la incidencia de la prima de antigüedad en el componente salarial de estos dos grupos. Tabla comparativa salarial para 5 años de antigüedad pri pri Profesor pri pri pri pri

3 Tabla comparativa salarial para 10 años de antigüedad pri pri Profesor pri pri pri pri Profesor Tabla comparativa salarial para 15 años de antigüedad pri pri pri pri pri pri

4 Profesor Tabla comparativa salarial para 20 años de antigüedad pri pri pri pri pri pri Profesor Tabla comparativa salarial para 25 años de antigüedad pri pri pri pri pri pri

5 Se puede concluir de este análisis que el no haber incluido el beneficio de la prima de antigüedad para el personal académico, produce un desequilibrio en las tablas salariales, ya que la condición natural que se muestra en las tablas de sueldos para las distintas fechas siempre tiene el orden creciente, desde los obreros como escala baja, seguidamente la del personal administrativo y luego la del personal docente. Sin embargo, cuando se le agrega a las escalas de sueldos, el efecto de las distintas pri que están en el acuerdo, se observa que se genera un efecto negativo, en el cual la escala para el personal docente se hace inferior a la escala del personal administrativo, motivado a que al personal docente no se le ha reconocido la prima de antigüedad. Si se le reconoce la prima de antigüedad al personal docente, entonces la situación salarial mantiene el equilibrio de la tabla de salarios, como se observa en el estudio anexo en cuadro Excel. A continuación se muestra la tabla para una antigüedad de 25 años, haciendo hincapié que el efecto es similar en las otras antigüedades. Profesor Tabla comparativa salarial para 25 años de antigüedad, incluyendo la prima de antigüedad para el personal docente pri pri pri Instructor Asistente Agregado Asociado Titular pri pri pri Análisis desarrollado por: Dr. Jorge Antonio Duque Duque. Prof. Titular de la UNET. C.I

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