Preacuerdo Convenio Colectivo

Transcripción

1 Preacuerdo Convenio Colectivo Comité de Empresa Abertis Barcelona, 16 de junio de 2014

2 Índice 1.- Objetivos del III convenio 2.- Condiciones económicas 3.- Condiciones organizativas 4.- Condiciones sociales

3 1 Objetivos del III convenio

4 1. Objetivos del III convenio HACER FRENTE A LOS RIESGOS DERIVADOS DE EFECTOS DE LA CRISIS INTERNACIONALIZACIÓN REFORMAS LABORALES MEDIANTE REGULACIÓN PARA GARANTIZAR MANTENIMIENTO RETRIBUCIONES ACOTAR EFECTOS REFORMAS LABORALES SOBRE CONDICIONES de TRABAJO MEJORAS SOCIALES

5 2 Condiciones económicas

6 2.1 Revisión salarial Convenio Futuro Convenio Incrementos vinculados a IPC Incrementos vinculados a un fijo consolidable constante y un variable no consolidable en función de la variación del EBITDA % Fijo Consolidable % Variable No consolidable en función de la variación del EBITDA Incremento salarial Anual El EBITDA de referencia será la variación porcentual positiva de EBITDA del grupo Real, comparado con el EBITDA del grupo Real del año anterior Se usa el EBITDA obtenido a partir de las cuentas anuales que aprueba el Consejo de Administración de febrero de cada ejercicio y que se publica en el Registro Mercantil.

7 2.1 Revisión salarial % Fijo Consolidable FIJO % Variable No consolidable en función de la variación del EBITDA VARIABLE Incremento salarial Anual AÑO 2014: 0,3% EBITDA de 0 a 6,99%: 0,75% EBITDA de 7 a 14,99%: 1% EBITDA de 15 a 19,99%: 1,25% EBITDA => 20%: 1,5% AÑO 2015: 0,4% AÑO 2016: 0,5% Si IPC es 0 o negativo: La parte fija es 0, pero la variable se incrementa de acuerdo con la tabla Si EBITDA es 0 o negativo: La parte variable es 0, pero la parte fija se incrementa según lo acordado AÑO 2017: 0,6% Si IPC negativo y EBITDA negativo: No sube ni el fijo ni el variable

8 2.1 Revisión salarial: año 2014 % Fijo Consolidable % Variable No consolidable en función del EBITDA Incremento salarial Anual FIJO VARIABLE AÑO 2014: 0,3% EBITDA de 0 a 6,99%: 0,75% EBITDA de 7 a 14,99%: 1% EBITDA de 15 a 19,99%: 1,25% EBITDA => 20%: 1,5% Incremento en 2014: 1,55%

9 2.2 Nómina: Complemento personal + pagas Convenio Futuro Convenio Nombre: Complemento ad personam Nuevo nombre: Complemento personal No es absorbible, ni compensable y sí revalorizable. Revalorizable y a voluntad del trabajador o la trabajadora, será absorbible y compensable sólo para poder contratar productos del Plan de Compensación Flexible (PCF). 14 pagas Mantenimiento de 14 pagas

10 3 Condiciones organizativas

11 3.1 Nueva categoría profesional Convenio Futuro Convenio Categorías existentes: Administrativo Técnico Técnico Experto Nueva Categoría: Administrativo Técnico Técnico Medio Técnico Experto Sueldo del técnico medio equidistante del Técnico y Técnico experto: ,51

12 3.2 Promoción profesional Futuro Convenio Período de prueba (de 2 a 4 meses) que varía en función de la categoría 2 Salario: Durante el periodo de prueba el salario será el correspondiente al puesto al que se promociona 3 Confirmación superación periodo de prueba por escrito.

13 3.3 Jornada irregular Convenio Futuro Convenio No existía Aparece el concepto jornada irregular

14 3.3 Jornada irregular Qué es la jornada irregular? Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo.

15 3.3 Jornada irregular. Ley 3/2012 La empresa puede distribuir hasta un 10% de la jornada de forma irregular: 173 horas/ año Futuro Convenio Se puede aplicar de forma irregular hasta un 15% de la. jornada: 260 horas/año Preaviso de 5 días Preaviso de 15 días Sin regular Sin compensación Se establece que haya 12 horas de descanso entre final y principio de la siguiente jornada Sin prelación Con control. Work flow que incluye al Director, a RRHH y Comité de Empresa. Compensación de 7:30h a 20h: 1 hora x 1 hora. A disfrutar durante todo el año. Compensación de 20h a 7:30h + Festivos: 1hora X 1,5 hora. A disfrutar durante todo el año. En caso de aumento de horas, distribución irregular no podrá establecer una jornada superior máximo: 9 h laborables/día y 12 horas de descanso entre final y principio de la siguiente jornada Con orden de prelación de personal afectado: reducción de jornada, cuidado de hijos y/o familiares, turnos / horarios continuos

16 3.3 Jornada irregular: las bolsas de horas Qué pasa con las horas? Bolsa de horas Bolsa de horas Jornada Irregular Máx 30 horas Máx 260 horas Gestionadas por el trabajador 15% Gestionadas por la empresa Es importante que el trabajador comunique cualquier alteración de su jornada

17 Compensación de 7:30h a 20h: 1 hora x 1 hora que se disfruta el mismo día Compensación de 20h a 7:30h : 1hora X 1,5 hora. 3.3 Jornada irregular. Ejemplos Horario Jornada Partida Horario Jornada Irregular con desplazamiento dentro de 7:30h-20h Horario Jornada Irregular con desplazamiento fuera de 7:30h-20h 7:30h 8:00h 6:00h 7:30h 9:30h 4:30h 7:30h 11:30h 2:30h 14:00h 15:00h 17:30h 2:30h 14:00h 15:00h 19:00h 15% 4:00h 14:00h 15:00h 6:00h 20:00h 20:00h 20:00h 8:30h 8:30h 21:00h 8:30h La compensación se disfruta en parte el mismo día. Quedan pendientes de compensar 30 minutos.

18 Compensación de 7:30h a 20h: 1 hora x 1 hora. Compensación de 20h a 7:30h + Festivos: 1hora X 1,5 hora. 3.3 Jornada irregular. Ejemplos Horario Jornada Partida Horario Jornada Irregular con aumento dentro de 7:30h-20h Horario Jornada Irregular con aumento fuera de 7:30h-20h 7:30h 8:00h 6:00h 7:30h 9:00h 5:00h 7:30h 11:00h 3:00h 14:00h 15:00h 17:30h 2:30h 14:00h 15:00h 19:00h 15% 4:00h 14:00h 15:00h 6:00h 20:00h 20:00h 20:00h 8:30h 9:00h 21:00h 9:00h En caso de aumento de horas, máximo: 9 h laborables/día y 12 horas de descanso entre final y principio de la siguiente jornada

19 3.4 La jornada intensiva Convenio Futuro Convenio Convenio II Convenio III Del 25 de junio al 30 de septiembre. Del 25 de junio al 21 de septiembre. Los días entre 22 y 30 septiembre se recolocaran a final de año (máximo 7 enero). Aplicable a partir de A planificar cada año con el comité de empresa. Ejemplo 2014

20 4 Condiciones sociales

21 4.- Condiciones Sociales Convenio Futuro Convenio Maternidad: 20 semanas, 22 parto múltiple Maternidad: 21 semanas, 22 parto múltiple Ayuda hijos discapacitados Brutos/año Ayuda hijos discapacitados Brutos/año Nacimiento, defunción y hospitalización familiar: 3 días retribuidos Nacimiento, defunción y hospitalización familiar: 4 días retribuidos Plan de pensiones: aportación adicional anual igual a la que el empleado aporta a través del PCF y como máximo del 1% del salario base. Aportación empresarial. Plan de pensiones: aportación adicional anual igual a la que el empleado aporta a través del PCF y como máximo del 2% del salario base. Mantenimiento de la aportación empresarial con revisión salarial a tenor de IPC cada año. 2014=1056,96

22 4.- Condiciones Sociales Convenio Futuro Convenio Préstamo personal: Jornada reducida: limite edad los hijos 10 años Seguro de Vida por causas naturales : Préstamo personal: Ampliación de cualquier formación reglada para hijos hasta 24 años Jornada reducida: limite edad de los hijos 12 años Seguro de Vida por causas naturales : En caso de ampliación voluntaria del trabajador, la empresa igualará la ampliación realizada hasta

23 4.- Condiciones Sociales Convenio Futuro Convenio Régimen disciplinario: sin referencia al Código Ético. Régimen disciplinario: incorporación del Código Ético. Permiso no retribuido. Pasa a llamarse Excedencia voluntaria y se añade con reserva el puesto de trabajo. Seguro in itinere. Se mantiene seguro in itinere. 2 días de libre disposición. 2 días de libre disposición.

24 Muchas gracias Comité Empresa