PROGRAMA DE ESTÍMULO DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Transcripción

1 SECRETARÍA DE EDUCACIÓN Comisión Mixta SE Sección 4 Del SNTE PROGRAMA DE ESTÍMULO DE CARRERA ADMINISTRATIVA INFORMACIÓN A ÓRGANOS DE EVALUACIÓN San Francisco De Campeche, Cam., Octubre Del

2 INTRODUCCIÓN Con la intención de propiciar la profesionalización y actualización de los Trabajadores de Apoyo y Asistencia a la Educación Básica del Catálogo Institucional de Puestos de la Secretaría de Educación del Estado de Campeche (SE), en los niveles salariales 21 a 27ZA, con nombramiento de base (Código 10) o provisional (Código 95) y código 96 en su caso, quienes concurren al esfuerzo de los docentes para favorecer la prestación de un servicio de calidad a la población. La creación del Programa, busca establecer mecanismos y abrir espacios para fortalecer un eficiente desempeño del personal, mediante una estrategia que gradualmente y en forma integral propicie la profesionalización de los trabajadores, a través de un sistema de promoción horizontal articulado que dé origen a procesos de evaluación del desempeño y acciones de capacitación y actualización laboral. 2

3 CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL PROGRAMA DE CARRERA ADMINISTRATIVA El Programa de Estímulo de Carrera Administrativa para los Trabajadores de Apoyo y Asistencia a la Educación Básica del Catálogo Institucional de Puestos, es un sistema para reconocer y promover la profesionalización de los trabajadores, con la finalidad de valorar y estimular su labor a través de la promoción horizontal sustentada en el desarrollo integral mediante su formación, capacitación, actualización, así como la evaluación de sus perfiles, habilidades, actitudes, aptitudes y de su desempeño laboral para fortalecer la calidad en la prestación del servicio. 3

4 OBJETIVO GENERAL Elevar la calidad de los servicios educativos mediante la valoración, reconocimiento y compensación del personal que muestre con su desempeño laboral y desarrollo profesional su compromiso social y clara vocación de servicio. 4

5 ESTRUCTURA Para el cumplimiento y ejecución de las disposiciones contenidas en los presentes Lineamientos, el Programa contará con la estructura siguiente: A. B. La Comisión Mixta SE-Sección 4 del SNTE Los Órganos de Evaluación de cada Centro de Trabajo. 5

6 A. COMISIÓN MIXTA SE-SECCIÓN 4 DEL SNTE : La Comisión actuando en pleno tendrá bajo su responsabilidad la emisión de los Lineamientos, la convocatoria, las disposiciones y/o acuerdos que regirán el Programa; así también le corresponde garantizar que los procedimientos de inscripción, evaluación y selección/dictaminación se lleven a cabo de manera transparente y con apego a la normatividad. 6

7 B. ÓRGANO DE EVALUACIÓN : Es la instancia responsable de la evaluación del factor desempeño laboral de los trabajadores adscritos a su centro de trabajo y que se inscriban para participar en el Programa, de conformidad al contenido de los Lineamientos; ponderando las acciones, actividades y responsabilidades realizadas por el participante en el desempeño de su función a través de los mecanismos que contempla el Programa. 7

8 ESTRUCTURA DEL ÓRGANO DE EVALUACIÓN PRESIDENTE PRIMER VOCAL SEGUNDO VOCAL 8

9 1. Educación Secundaria General y Técnica Presidente: Director del Plantel Primer Vocal: Subdirector Segundo vocal: Representante Sindical 9

10 2. Educación Inicial, Preescolar, Primaria, Especial, Indígena y Telesecundaria Presidente: Supervisor de zona Primer Vocal: Director del plantel Segundo vocal: Representante Sindical 10

11 3. Oficinas de Supervisión Escolar Presidente: Jefe de Sector Primer Vocal: Supervisor Escolar Segundo vocal: Representante Sindical 11

12 4. Oficinas de Jefaturas de Sector Presidente: Jefe de Departamento Primer Vocal: Jefe de Sector Segundo vocal: Representante Sindical 12

13 5. Servicios Regionales Presidente: Jefe de la Unidad de Servicios Regionales Primer Vocal: Jefe del Área Administrativa Segundo vocal: Representante de la Sección 4 del SNTE 13

14 6. Oficinas Centrales Presidente: Subsecretario del Área correspondiente Primer Vocal: Jefe inmediato superior del trabajador Segundo vocal: Representante Sindical 14

15 ATRIBUCIONES DEL ÓRGANO DE EVALUACIÓN Aplicar la normatividad del Programa de Estímulo de Carrera Administrativa para evaluar el factor desempeño laboral a los trabajadores adscritos a su centro de trabajo Difundir los procedimientos para llevar a cabo los procesos de inscripción, evaluación y selección/dictaminación Turnar a la Comisión Mixta las inconformidades de la evaluación del factor desempeño laboral que de acuerdo a sus atribuciones no pueda resolver, para que determine lo procedente. 15

16 Una vez concluida la revisión en el órgano de evaluación correspondiente, el Presidente de cada uno de ellos, deberá efectuar el cotejo de documentos de los trabajadores, en el que deberá hacer constar lo siguiente: En calidad de Presidente del Órgano de Evaluación, hago constar que la presente fotocopia coincide en todas y cada una de sus partes con el original que tengo a la vista, y que desconozco si el contenido y la firma son o no auténticos. Este cotejo sólo tiene validez dentro del Programa de Estímulo de Carrera Administrativa para los Trabajadores de Apoyo y Asistencia a la Educación Básica del Catálogo Institucional de Puestos. 16

17 I. OBLIGACIONES DEL ÓRGANO DE EVALUACIÓN Conocer y respetar la normatividad y los documentos que se emitan sobre el Programa de Estímulo de Carrera Administrativa Proporcionar información, sobre los lineamientos, disposiciones y acuerdos emitidos a los trabajadores que deseen participar para incorporarse o promoverse en el Programa Dar a conocer y difundir las convocatorias del Programa entre los trabajadores de su centro de trabajo. 17

18 Orientar al personal que desea participar en el Programa sobre el cumplimiento de los requisitos establecidos Participar en la evaluación del factor desempeño laboral de los trabajadores adscritos a su centro de trabajo que deseen incorporarse al Programa, con estricto apego a los presentes Lineamientos Promover en el personal la responsabilidad de integrar y actualizar su expediente de participación en el Programa. 18

19 II. OBLIGACIONES DEL ÓRGANO DE EVALUACIÓN Integrar el expediente del personal inscrito, el cual debe incluir fotocopia cotejada de los siguientes documentos: A. Solicitud de cédula de pre-inscripción. B.Constancia de Funciones expedida por su jefe inmediato. C.Documento probatorio del último o máximo nivel de estudios o de la respectiva certificación de competencias laborales requerido para el grupo en el que participa. D.Documentos probatorios que acrediten los cursos de capacitación y actualización relacionados con el puesto/función que desempeña, autorizados para el proceso de evaluación. E.Formato Único de Personal (F.U.P.) de Asignación de la plaza vigente. F.Último talón de cheque. G. Cedula de inscripción con fotografía. H. Cédulas de Evaluación del Desempeño Laboral correspondientes a los dos momentos del año fiscal inmediato anterior. I.Dictamen de incorporación y/o promoción al Programa de Estímulo de Carrera Administrativa. 19

20 FACTORES A EVALUAR FACTORES PUNTAJES MÁXIMOS 1. Antigüedad Preparación académica Desempeño Laboral Acreditación de cursos de capacitación y actualización 5. Evaluación de perfiles, habilidades, actitudes y aptitudes TOTAL

21 FACTORES A EVALUAR 1. Antigüedad: comprende los años de servicio efectivamente laborados y reconocidos por la Secretaría de Educación de Campeche previo al período de evaluación. (ANEXO 4- L, pág. 32) 2. Preparación académica: considera el último o máximo nivel de estudios obtenido en instituciones con reconocimiento de validez oficial. (ANEXO 5-L, pág. 33) 3. Desempeño laboral: abarca la valoración de las acciones, actividades y responsabilidades realizadas por el participante en el desempeño de su función. 4. Acreditación de cursos de capacitación y actualización: comprende los cursos relacionados con el puesto y función que desempeña. 5. Evaluación de perfiles, habilidades, actitudes y aptitudes: incluye competencias básicas para desempeñar su función, de acuerdo al puesto/función que desempeña. 21

22 EVALUACIÓN DEL FACTOR DESEMPEÑO LABORAL 1. Abarca la valoración de las acciones, actividades y responsabilidades realizadas por el participante en el desempeño de su función. Tendrá como máximo 20 puntos. 2. Los trabajadores deberán ser valorados con veracidad y apego a la normatividad, por el Órgano de Evaluación del centro de trabajo al que pertenezca. Aspectos a Evaluar : A. Calidad y cantidad en el trabajo B. Trabajo en equipo C. Responsabilidad y Disciplina D. Mejora Continúa E. Técnica y Organización del Trabajo F. Puntualidad y Asistencia 22

23 3. Este factor será valorado en dos momentos durante cada año fiscal: el período de enero a junio será valorado en agosto y de julio a diciembre será evaluado en febrero. El puntaje final del factor desempeño laboral será el promedio de ambas evaluaciones. 4. Será evaluado por el Órgano de Evaluación del respectivo centro de trabajo, de conformidad con la cédula de evaluación e instructivo que para este efecto se establecen. 23

24 PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN DEL FACTOR DESEMPEÑO LABORAL 1. El Órgano de Evaluación deberá instalarse a partir del 28 de Octubre al 4 de Noviembre levantando el Acta de Instalación del Órgano de Evaluación en su centro de trabajo. 2. Es de vital importancia llenar los campos de clave del centro de trabajo, Presidente del Órgano de Evaluación, correo electrónico del Presidente del Órgano de Evaluación, correo electrónico del primer y segundo vocal y teléfono del centro de trabajo. 3. La información solicitada es necesaria para generar la cuenta para poder acceder al sistema del programa vía internet en la página oficial. 4. La Coordinación del Programa recepcionará las Actas de Instalación en las sedes y fechas establecidas para la inscripción del personal mismas que serán de su conocimiento a través de la circular. 24

25 5. La Coordinación del Programa enviará al correo del Presidente del Órgano de Evaluación o Primer Vocal, según sea el caso, la cuenta y contraseña, a partir del día 8 de Diciembre para acceder al sistema a concentrar las calificaciones del desempeño laboral. 6. El Órgano de Evaluación deberá acceder al sistema del Programa con su cuenta y contraseña, calificará a los trabajadores que pertenezcan a su centro de trabajo y se encuentren participando en el Programa. 7. Para esta primera etapa 2011, se tomará en cuenta solo la calificación del segundo momento, la cual se llevará a cabo en Febrero del Para las siguientes etapas el desempeño laboral se evaluará como lo establecen los lineamientos. 8. El Órgano de Evaluación deberá imprimir la cédula de desempeño laboral, firmar, sellar y entregar al participante un tanto y resguardar otro en el expediente. 25

26 FORMATOS Formato de Cédula de Desempeño Laboral. Formato de Acta de Instalación del Órgano de Evaluación. Instructivo de Llenado de Acta de Instalación del Órgano de Evaluación. 26

27 Programa de Estímulo de Carrera Administrativa Dirección: Av. Maestros Campechanos s/n Col. Sascalúm. Teléfono: C.P San Francisco De Campeche 27

28 Anexo 4: Puntajes del Factor Antigüedad Años Puntos ó más 20 28

29 Anexo 5: Puntajes del Factor Preparación Académica GRUPO PREPARACIÓN ACADÉMICA PUNTAJE 1 CERTIFICADO DE EDUCACIÓN PRIMARIA 4 2 CERTIFICADO DE COMPETENCIA LABORAL 5 3 CERTIFICADO DE EDUCACIÓN SECUNDARIA 7 SERVICIOS 4 CERTIFICADO DE BACHILLERATO GENERAL 9 5 CERTIFICADO DE BACHILLERATO CON CARRERA TÉCNICA 11 6 HISTORIAL ACADÉMICO DE LICENCIATURA (TRUNCA) 14 7 CERTIFICADO COMPLETO DE LICENCIATURA 17 8 TÍTULO PROFESIONAL 20 1 CERTIFICADO DE EDUCACIÓN SECUNDARIA 4 2 CERTIFICADO DE COMPETENCIA LABORAL 5 3 CERTIFICADO DE EDUCACIÓN SECUNDARIA CON CARRERA 8 COMERCIAL ADMINISTRATIVO 4 CERTIFICADO DE BACHILLERATO GENERAL 10 5 CERTIFICADO DE BACHILLERATO CON CARRERA TÉCNICA 11 6 HISTORIAL ACADÉMICO DE LICENCIATURA (TRUNCA) 13 7 CERTIFICADO COMPLETO DE LICENCIATURA 16 8 TÍTULO PROFESIONAL 20 1 CERTIFICADO DE COMPETENCIA LABORAL 6 2 CERTIFICADO DE BACHILLERATO GENERAL 8 3 CERTIFICADO DE BACHILLERATO CON CARRERA TÉCNICA 10 TÉCNICO 4 HISTORIAL ACADÉMICO DE LICENCIATURA (TRUNCA) 12 5 CERTIFICADO COMPLETO DE LICENCIATURA 14 6 TÍTULO PROFESIONAL 16 7 CERTIFICADO DE CANDIDATO A MAESTRO 18 8 MAESTRÍA 20 1 CERTIFICADO COMPLETO DE LICENCIATURA 8 2 ACTA DE EXAMEN PROFESIONAL 10 3 TÍTULO PROFESIONAL 12 PROFESIONAL 4 CANDIDATO A MAESTRÍA 14 5 MAESTRÍA 16 6 CANDIDATO A DOCTORADO 18 7 DOCTORADO 20 29