Hennio Oporto Fuentealba

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1 Hennio Oporto Fuentealba Fecha de Nacimiento: 22/09/1976, Casado, Chileno Rodrigo de Triana 4260, Dpto 202. Las Condes, Santiago. (7) RESUMEN PROFESIONAL Psicólogo Laboral con Magister en Dirección de Recursos Humanos, a cargo en los últimos 8 años del direccionamiento del Departamento de Recursos Humanos en distintas empresas de alta dotación e industrias productivas, servicios mecanizados, subcontratación de recursos humanos y clínicas privadas. Desempeñándose principalmente en temas relacionados a Compensaciones, Relaciones Sindicales, Reclutamiento y Selección, Capacitación, Desarrollo de Políticas de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos. A esto se agrega la experiencia Profesional en otras áreas asociadas a la Administración y Finanzas, tanto PYMES como empresas Exportadoras. Profesional metódico, responsable, facilitador en la creación de equipos de trabajo, con alta orientación al logro y buenas relaciones interpersonales. 1. ANTECEDENTES ACADÉMICOS Marzo a la Fecha Abril Diciembre 2006 Abril Diciembre 2005 Marzo Diciembre 2003 Marzo Diciembre 1996 Ingeniería Comercial Universidad Gabriela Mistral. Magíster en Dirección de Recursos Humanos Universidad Adolfo Ibáñez. Diplomado en Dirección de Recursos Humanos Universidad Adolfo Ibáñez. Título de Psicólogo, grado Licenciado en Psicología Universidad Santo Tomás de Chile. Título de Contador General Instituto Superior de Comercio N 2.

2 2. EXPERIENCIA LABORAL Septiembre 2010 Septiembre 2011 Dedicada al suministro e ingeniería de la industria Minera Clark Ingeniería y Desarrollo S.A. Sub Gerente de Administración y Finanzas. Responsable de crear e implementar las políticas de Administración, Finanzas y Recursos Humanos. Responsable de la administración de los recursos financieros de la empresa. Responsable de representar a la empresa ante instituciones fiscalizadoras, como la Inspección del Trabajo, Dirección del Trabajo, FONASA, SEREMIS, Servicio de Impuestos Internos. Enero 2008 Octubre 2009 Andrés Pirazzoli y Cia. Ltda. Holding de 8 empresas, dedicadas a la prestación de servicios mecanizados en las industrias forestales y minería, Productora de viñas y fruticultura y Producción de Arena Sílice. Abarcando el territorio nacional desde Tocopilla a Valdivia. Con dotación total de trabajadores en todas las empresas. Jefe Corporativo de Personal Responsable de crear e implementar las políticas de recursos humanos en conjunto con los jefes divisionales, basado en sus áreas de negocios. Responsable de los procesos de remuneraciones mensuales, imposiciones, y beneficios de todas las empresas. Responsable del presupuesto y planes de capacitación de todas las empresas. Desde la detección de necesidades, inscripción de los cursos y evaluaciones. Responsable de las relaciones laborales y sindicales de las empresas y sus divisiones Responsable de representar a la empresa ante instituciones fiscalizadoras, como la Inspección del Trabajo, Dirección del Trabajo, FONASA, SEREMIS, Servicio de Impuestos Internos. Abril 2006 Diciembre 2007 Clínica El Loa S.A. Jefe de Operaciones y Recursos Humanos Responsable del desarrollo, control y coordinación del mejoramiento de los servicios y sistemas de calidad interno en beneficios de los pacientes. Responsable del desarrollo del capital humano, del personal administrativo, médicos y área blanca.

3 Responsable de desarrollar y gestionar aspectos de clima y cultura organizacional, estructura de remuneraciones, relaciones laborales y sindicales, capacitación y desarrollo de especialistas en áreas de salud. Responsable de desarrollar proyectos de infraestructura clínica, tanto en equipamiento, costos asociados y beneficios en Isapres y Fonasa. Responsable del área de mantención de las maquinarias, equipos e infraestructura de la clínica tanto interna como externa. Responsable del área informática de la empresa, desarrollo de programas internos según la necesidad de cada área en búsqueda de mejorar la gestión de las mismas. Responsable de establecer relaciones comerciales con empresas en beneficio de trabajadores, su análisis y gestión Asesoría Externa Independiente Estudio de mercado y evaluación de proyecto de negocio en la industria salmonera. Diciembre 2003 Enero 2006 Salmones Pacific Star S.A. Jefe de Recursos Humanos Responsable de generar procedimientos y políticas de implementación del sistema REM700. Además de introducir nuevas políticas de recursos humanos, mejorando la comunicación interna de los procesos en las distintas unidades de negocio. Responsable del desarrollo de estudio de equidad interna según informe previo de Hay Group en la industria salmonera. Desarrollando nuevas descripciones de cargo y modificando la estructura de remuneraciones. Responsable del desarrollo de los primeros sistemas de evaluación de desempeño, implementación en casa matriz, administración, finanzas, logística y comercial. Responsable del desarrollo de las primeras detecciones de necesidades en la línea ejecutiva, generando plan de capacitación y desarrollo gerencial. Responsable del control y gestión de la información de remuneraciones para los balances mensuales y estados financieros de la empresa.

4 Agosto Noviembre 2003 Comisión Chilena de Energía Nuclear Práctica Profesional. Responsable de realizar descripciones de Cargos basado en el sistema de gestión ISO 9000, según perfiles por competencias. Marzo 2000 Julio 2003 Salmones Pacific Star S.A. Tesorero General Responsable de generar políticas de finanzas, venta de dólares, pago de proveedores, flujos de caja, entregar información de préstamos bancarios en sus distintas monedas, relaciones con los ejecutivos de los bancos. Noviembre 1998 Febrero 2000 Salmones Pacific Star S.A. Analista Contable Responsable de impartir, diseñar y coordinar políticas contables a todas las empresas del grupo. Desarrollo de mejoras en el sistema de inventario de activos fijos, proveedores, clientes, y análisis varios de cuentas contables, para luego entregar información para el balance mensual. 3. EXPERIENCIA LABORAL INDEPENDIENTE Asesor en temas de Financieros, Contables y RRHH a pequeñas y medianas empresas, donde se pueden mencionar: - Envacoex Ltda. - Sociedad Gastronómica Parnasa Ltda. - Inversiones Moncuri SA. - Inversiones Ártico Ltda. - Sociedad Radiológica San Agustín Ltda.

5 4. CURSOS RELEVANTES Julio 2009 Febrero 2009 Diciembre 2008 Mayo 2008 Diciembre 2004 Septiembre 2003 Reforma Procesal Laboral: El impacto de la Ley Team Work Implementación de Semana Corrida en Payroll - Payroll. Las Remuneraciones (Semana Corrida) - Legal Publishing Chile. Gestión de la Información en Payroll Payroll Administración de Recursos Humanos Universidad de Chile. Norma ISO 9000:2000 Comisión Chilena de Energía Nuclear 5. CONOCIMIENTOS COMPUTACIONALES Microsoft Office e Internet a nivel usuario. Conocimientos en Payroll Recursos Humanos, REM700, FIN700, Manager, DeFontana, Flexline, Softland 6. ACTIVIDADES ACADÉMICAS 2010 Profesor de Sicología de las Organizaciones y de Autogestión Escuela de Sicología. Universidad Autónoma de Chile Profesor de Habilidades Gerencias Escuela de Ingeniería IPP Profesor de Habilidades Comunicativas y Desarrollo Psicosocial Escuela de Salud. Universidad del Mar. 7. IDIOMAS Inglés, nivel básico.

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