CONVOCATORIA DE REUBICACiÓN (DESTINO PERMANENTE) DE RÉGIMEN INTERNO EN EL HOSPITAL MONTE NARANCO
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- Juan Manuel Núñez Godoy
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1 CONVOCATORIA DE REUBICACiÓN (DESTINO PERMANENTE) DE RÉGIMEN INTERNO EN EL HOSPITAL MONTE NARANCO 1. Mediante la presente convocatoria, y por el sistema de concurso de méritos, el personal que cumpla los requisitos que expresamente se señalan, podrán optar a la adscripción de un nuevo puesto de trabajo en su misma categoría profesional. 2. La oferta de puestos convocados es la que, por categorías y destinos, se detallan en el Anexo I de la presente convocatoria. 3. Los requisitos exigidos para poder optar a los puestos convocados son los siguientes: Ser propietario de plaza en el Hospital Monte Naranco como personal estatutario, laboral o funcionario, en idéntica categoría a la correspondiente al puesto solicitado. No encontrarse en situación de excedencia voluntaria ni en suspensión de funciones. No haber obtenido destino definitivo en la última convocatoria de reubicación interna. 4. El baremo de méritos a utilizar en la presente convocatoria será el contenido en el Anexo Procedimiento de la convocatoria: Se creará una Comisión de Valoración y Seguimiento de conformación paritaria como órgano de control y seguimiento de la reubicación. Entenderá de las cuestiones que puedan surgir para la baremación, resolviendo cuantos asuntos y reclamaciones se sometan a su decisión. Cada una de las partes de la Comisión tendrá solamente un voto, por cuanto los acuerdos se adoptarán siempre por unanimidad, siendo su carácter ejecutivo. Los interesados cumplimentarán la solicitud de participación (Anexo 11I) que será facilitada por el departamento de RR.HH., con un máximo de tres plazas. La certificación de servicios prestados se adjuntará de oficio por el departamento de RR.HH., no siendo por tanto necesario que las aporten personalmente los interesados. Junto con la solicitud de participación cumplimentada, se acompañará, para su baremación, los documentos acreditativos de méritos (currículo especifico y no específico) No serán baremados los méritos no justificados documentalmente, ni los acreditados por fotocopias no compulsadas. La documentación citada se presentará en el Registro del Hospital Monte Naranco. El plazo de presentación finaliza a las 14:00 horas del día 14 de Enero de Los méritos se baremaran con referencia a fecha 31 de octubre de 2010.
2 La Comisión de Valoración y Seguimiento será la encargada de estudiar las solicitudes así como la baremación de documentos y adjudicación de puestos. Su composición será paritaria entre miembros designados por la Dirección del Hospital y Organizaciones Sindicales con representación en el Hospital Monte Naranco. A estos efectos, se designará un representante por cada sindicato. La Comisión de valoración y Seguimiento será la encargada de decidir cualquier modificación de adscripción de las adjudicaciones. La propuesta- de la Comisión será objeto de publicación, como resultado provisional, abriéndose un plazo de reclamaciones de 10 días. Una vez resueltas las reclamaciones, se publicará el resultado definitivo por Resolución de La Gerencia del Hospital Monte Naranco. Las adjudicaciones se realizarán siguiendo el orden de preferencia expresado en la solicitud. Una vez adjudicado el nuevo destino se perderá cualquier derecho de retorno de la plaza de procedencia. La permanencia mínima en el puesto de destino una vez efectuada la reubicación será de 2 años La Comisión de Valoración y Seguimiento determinará las fechas de adscripción a los nuevos puestos de trabajo, que será comunicado directamente a los interesados y que nunca será en un tiempo superior a 30 días desde su publicación. El destino obtenido desde el momento de su publicación en el listado definitivo es irrenunciable para el personal y, su adjudicación tiene vocación de permanencia, sin perjuicio de la facultad que legalmente corresponde a la Dirección del Hospital de modificar la adscripción del puesto de trabajo, que en todo caso habrá de ser motivada y por escrito, siendo la Comisión de Valoración y Seguimiento quien finalmente resuelva. Las plazas que queden libres tras la finalización del proceso como consecuencia de la reubicación del personal serán ofertadas a la siguiente persona de la lista sólo y exclusivamente hasta la siguiente convocatoria de reubicación, y en dicha siguiente convocatoria de reubicación serán propuestas obligatoriamente, no pudiendo en ningún caso ser declaradas como amortizadas.
3 CRITERIOS A SEGUIR PARA LA MOVILIDAD DEL PERSONAL 1. APERTURA DE UNA NUEVA UNIDAD O SERVICIO En el supuesto de la apertura de nuevas unidades o Servicios, se ofertaran los nuevos puestos creados para un proceso extraordinario de reubicación para todos los trabajadores; independientemente de cuando se hubiese producido el anterior o cuando se hubiera de producir el siguiente, salvo acuerdo de la COMISiÓN DE VALORACiÓN Y SEGUIMIENTO para modificar la fecha de celebración de la misma Dicha reubicación extraordinaria constaría de las mismas fases y requisitos de la ordinaria. 2. REORGANIZACiÓN O REESTRUCTURACiÓN DE UN SERVIC!O La salida de una Unidad será únicamente por una necesidad extrema, y documentada por escrito. Saldrán en primer lugar los eventuales o sustitutos y entre estos el último en llegar a la Unidad. En segundo lugar saldrán las vacantes y entre estos el último en llegar a la Unidad. En tercer lugar saldrán las Promociones internas y de estas la última en llegar a la Unidad. En cuarto lugar saldrá el personal fijo sin puesto adjudicado en reubicación interna, y de estos, el último en llegar a la Unidad. De persistir el empate en cualquiera de los puntos anteriores, saldrá en primer lugar el trabajador de menor edad. En el caso de los trabajadores fijos, los puestos de salida serán ofertados de entre los puestos vacantes libres existentes, siendo obligatorio su propuesta en la siguiente convocatoria de reubicación. 3. CIERRE DE PLANTAS POR OBRAS O VACACIONES Se respetara la cartelera adjudicada a cada trabajador en la Unidad cerrada así como sus vacaciones y permisos solicitados, si bien por cuestiones organizacionales exista la posibilidad de casos en los que no sea posible al 100% Dichos casos puntuales habrán de ser comunicados a la Comisión de Valoración y Seguimiento para su estudio.
4 ANEXO I - PUESTOS LIBRES # Aux. sanitario/celador para Farmacia # Aux. sanitario/celador para rehabilitación central # Aux. sanitario/celador en modulo general # Aux. sanitario/celador en módulo quirófano # Aux. sanitario/celador para Almacéṉ
5 ANEXO 11 - BAREMO DE MÉRITOS A) ANTIGÜEDAD I EXPERIENCIA(suma de A1 + A2, sin limite de puntuación): 1. ANTIGÜEDAD RECONOCIDA EN PRESTACiÓN DE SERVICIOS en el Sistema Nacional de Salud, en cualquier categoría: 1 punto por año sin límite máximo. 2. ANTIGÜEDAD COMO FUNCIONARIO, ESTATUTARIO O LABORAL FIJO EN EL HOSPITAL MONTE NARANCO: 1 punto por año en la categoría a que se opta, sin límite máximo. (Se computarán fracciones de año con dos decimales) B) OTROS MERITaS - CURRICULUM ESPECíFICO (suma de la puntuación de todos los apartados, sin limite de puntuación): a. Ponencias y publicaciones 0,25 puntos cada una. b. Comunicaciones 0,15 puntos cada una. c. Cursos, por cada 10 horas (1 crédito) 0,10 puntos cada uno. d. Cursos de un día 0,05 puntos cada uno. e. Cursos de un mes 0,20 puntos cada uno. f. Curso académico 1,00 puntos cada uno. g. Congresos, jornadas O,05 puntos cada una. h. Cursos UCI, Reanimación, Hemoterapia, Quirófano.4,00 puntos cada uno. i. Cursos impartidos 0,01 puntos/hora/año/entidad (no se valorará la impartición de varias ediciones del mismo curso dentro del mismo año). C) OTROS MERITaS - CURRICULUM NO ESPECíFICO (suma de la puntuación de los diferentes apartados, con limite máximo de 1 punto): a. Ponencias y publicaciones 0,1Opuntos cada una. b. Comunicaciones 0,1Opuntos cada una. c. Cursos, por cada 10 horas (1 crédito) 0,1Opuntos cada uno. d. Congresos, jornadas 0,05 puntos cada una. e. Cursos impartidos 0,01 puntos/horalaño/entidad (no se valorará la impartición de varias ediciones del mismo curso dentro del mismo año). D) CRITERIOS DE DESEMPATE: a. Mayor antigüedad correspondiente al punto A.1, en años y días. b. Si continúa el empate, mayor antigüedad correspondiente al punto A.2, en años y días. c. Si continúa el empate, mayor puntuación en currículum específico. d. Si persiste el empate, la persona de mayor edad. e. Si continúa el empate, sorteo.
6 ANEXO MODELO DE SOLICITUD CONVOCATORIA DE REUBICACiÓN (DESTINO PERMANENTE) DE RÉGIMEN INTERNO EN EL HOSPITAL MONTE NARANCO. SOLICITUD DE PARTICIPACION NOMBRE Y APELLIDOS: D.N.!.: CATEGORíA PROFESIONAL: PUESTO DE TRABAJO QUE OCUPA: REGIMEN JURíDICO: ESTATUTARIO D LABORAL D FUNCIONARIO D PUESTO DE TRABAJO QUE SOLICITA EN SU MISMA CATEGORíA, POR ORDEN DE PREFERENCIA: CODIGO DESCRIPCION DOCUMENTACiÓN QUE ADJUNTA (indicar el número de documentos): Ponencias y publicaciones Comunicaciones Cursos Congresos, jornadas Docencia impartida Otros Fecha y firma:
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