PROCEDIMIENTO ESTILOS DE VIDA Y TRABAJO SALUDABLE - EVITA

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1 Página 1 de 6 Revisó: Jefe División Recursos Humanos Líder Subproceso Salud y Seguridad Ocupacional Aprobó: Rector Fecha de aprobación: Septiembre 30 de 2015 Resolución OBJETIVO ALCANCE Fomentar la práctica de hábitos saludables frente al riesgo cardiovascular mediante la implementación del procedimiento EVITA, promoviendo autocuidado y bienestar laboral en los trabajadores. El Procedimiento de estilos de vida y trabajo saludable EVITA inmerso en el sistema de vigilancia epidemiológico para la prevención y control de riesgo biomecanico en entornos laborales, tendrá como población objetivo a aquellos funcionarios que desarrollen sus actividades laborales en la Universidad Industrial de Santander con modalidad de contratación planta temporal o provisional y presenten según los exámenes médicos ocupacionales de ingreso y periódicos factores de riesgo cardiovascular, músculoesqueléticos y psicosociales. NORMATIVIDAD Ver Matriz de Requisitos Legales FTH.108 DEFINICIONES Y/O ABREVIATURAS ACTIVIDAD FÍSICA: Se considera así a "cualquier movimiento corporal realizado por los músculos esqueléticos que produce un gasto de energía". La actividad física está presente en todo lo que una persona hace durante las 24 horas del día, salvo dormir o reposar. (Santalla A y Pérez G, Nº 147. Agosto Buenos Aires) DESORDEN MÚSCULOESQUELÉTICO: Alteración del aparato locomotor, que pueden comprender uno o varios de sus componentes (Músculo, tendones, huesos, ligamentos, cartílagos, nervios). (Instituto Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional NIOSH,1997) ESTILOS DE VIDA SALUDABLE: Es un conjunto de patrones de conductas relacionados con la salud, determinado por las elecciones que hacen las personas de las opciones disponibles acordes con las oportunidades que les ofrece su propia vida. (Cockerham WC, 2007). EXAMENES MÉDICOS OCUPACIONALES (EMO): Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición. Incluye anamnesis, examen físico completo con énfasis en el órgano o sistema blanco, análisis de pruebas clínicas y paraclínicas, tales como: de laboratorio, imágenes diagnósticas, electrocardiograma, y su correlación entre ellos para emitir un diagnóstico y las recomendaciones. (Ministerio de Protección Social Res. 2346, 2007)

2 Página 2 de 6 DEFINICIONES Y/O ABREVIATURAS ENFERMEDADES CARDIOVASCULARES (Organización Mundial de la Salud): Las enfermedades cardiovasculares (ECV) son un grupo de desórdenes del corazón y de los vasos sanguíneos, entre las que se incluyen: -La cardiopatía coronaria: enfermedad de los vasos sanguíneos que irrigan el músculo cardiaco. -Las enfermedades cerebrovasculares: enfermedades de los vasos sanguíneos que irrigan el cerebro. -Las arteriopatías periféricas: enfermedades de los vasos sanguíneos que irrigan los miembros superiores e inferiores. -La cardiopatía reumática: lesiones del músculo cardiaco y de las válvulas cardíacas debidas a la fiebre reumática, una enfermedad causada por bacterias denominadas estreptococos. -Las cardiopatías congénitas: malformaciones del corazón presentes desde el nacimiento; y -Las trombosis venosas profundas y embolias pulmonares: coágulos de sangre (trombos) en las venas de las piernas, que pueden desprenderse (émbolos) y alojarse en los vasos del corazón y los pulmones. FACTOR DE RIESGO: Es cualquier rasgo, característica o exposición de un individuo que aumente su probabilidad de sufrir una enfermedad o lesión. (Organización Mundial de la Salud) FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES: Condición o condiciones del individuo, del medio extralaboral o del medio laboral, que bajo determinadas condiciones de intensidad y tiempo de exposición, generan efectos negativos en el trabajador o trabajadores, en la organización y en los grupos, y por último producen estrés, el cual tiene efectos a nivel emocional, cognoscitivo, a nivel del comportamiento social y laboral, y a nivel fisiológico (Villalobos, 2015). NUTRICIÓN: Según la OMS, es la ingesta de alimentos en relación con las necesidades dietéticas del organismo. Una buena nutrición (una dieta suficiente y equilibrada combinada con el ejercicio físico regular) es un elemento fundamental de la buena salud. Una mala nutrición puede reducir la inmunidad, aumentar la vulnerabilidad a las enfermedades, alterar el desarrollo físico y mental, y reducir la productividad. (Organización Mundial de la Salud). SALUD: Se define como un estado de completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades (Organización Mundial de la salud, 1948). SALUD MENTAL: Es el estado de bienestar en el cual el individuo es consciente de sus propias capacidades, puede afrontar las tensiones normales de la vida, puede trabajar de forma productiva y fructífera y es capaz de hacer una contribución a su comunidad. (Organización Mundial de la Salud).

3 Página 3 de 6 CONSIDERACIONES Como criterios de ingreso para la aplicación del procedimiento EVITA, el trabajador vinculado a la universidad con modalidad de contrato planta temporal y/o provisional debe cumplir lo siguiente: presentar en los exámenes ocupacionales recomendaciones medicas de tipo cardiovascular, músculoesquelético y psicosocial. Al firmar la carta de compromiso el trabajador se obliga a asistir al 80% de las actividades programadas dentro del procedimiento. El trabajador debe brindar información veraz y oportuna durante las valoraciones y consultas programadas. El jefe inmediato debe dar el aval para que el trabajador asista a las consultas de control nutricional y psicológico, ya que el procedimiento requiere de un aporte de horas laborales y otras personales. El seguimiento a las actividades se realiza inicialmente de forma continua durante 6 meses y periódicamente por un año.

4 Página 4 de 6 Inicio/Fin Actividad Decisión Documento Procesamiento en S.I. o intranet Procedimiento predefinido Conector Conector de página DIAGRAMA DE FLUJO DESCRIPCIÓN RESPONSABLE DOCUMENTOS DE REFERENCIA INICIO 1. Exámenes Ocupacionales 1. Reporte de concepto medico emitido en EMO en formato FTH.117 Matriz de Evaluaciones Médicas Ocupacionales (EMO), análisis de recomendaciones medicas ocupacionales. Médico Especialista en Salud Ocupacional FTH.117 Matriz de evaluaciones médicas ocupacionales. Concepto médico Existen recomendaciones médicas? 2. Historia Ocupacional 2. En el caso de no existir recomendaciones medicas el EMO se archiva en la Historia ocupacional del trabajador. Profesional SYSO Historia Ocupacional del trabajador FIN Es planta temporal y/ o provisional? 3.Remisión a EPS FIN 3. Los trabajadores con modalidades de contratación Planta, Libre nombramiento y remoción y quienes no cumplan con la triada de recomendaciones son remitidos a la EPS a la cual pertenece para dar inclusión y seguimiento a estas recomendaciones medicas ocupacionales. Trabajador Posee triada de recomendaciones? 1

5 PROCEDIMIENTO ESTILOS DE VIDA Y TRABAJO SALUDABLE EVITA DIAGRAMA DE FLUJO DESCRIPCIÓN RESPONSABLE Página 5 de 6 DOCUMENTOS DE REFERENCIA 1 4. Firma de compromiso y consulta inicial por Nutrición, Psicología y Fisioterapia 4. FASE I: Valoración Para aplicar al procedimiento EVITA el trabajador con vinculación Planta Temporal y Provisional que cumplan con la triada de recomendaciones medicas de tipo cardiovascular, músculoesquelético y psicosocial se remite a EVITA. El trabajador firma carta de compromiso y se realiza consulta inicial de Nutrición, Psicología y Fisioterapia e ingresa a la FASE 2. Equipo de Intervención: Psicóloga Nutricionista Fisioterapeuta Enfermera A 5.Entrenamiento físico, consulta, inspección y control. 5. FASE 2 Intervención Continua, Duración 6 meses. -Entrenamiento físico, 3 veces por semana. -Consulta de control por: Nutrición y Psicología cada 15 días. -Inspección de puesto de trabajo y evaluación de condición física. -Control de tensión arterial semanal. Profesional SYSO Cartilla de Acompañamiento EVITA 6. Consulta de Seguimiento en meses 1,3,6,12 6. FASE 3 Seguimiento Periódico Duración: 1 año. -El seguimiento se hace a través de consulta por psicología y nutrición posterior al egreso de EVITA, en los meses 1,3,6,12. Trabajador Emite concepto de recaida? A durante estos controles, los profesionales del equipo intervención emiten concepto de recaída, el trabajador debe reingresar a la fase 2 del procedimiento. FIN

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