SEMINARIO ACOSO LABORAL, COMITÉS DE CONVIVENCIA Y PAUTAS DE NEGOCIÓN PARA SU FUNCIONAMIENTO

Transcripción

1 Quinta cohorte SEMINARIO ACOSO LABORAL, COMITÉS DE CONVIVENCIA Y PAUTAS DE NEGOCIÓN PARA SU FUNCIONAMIENTO La ley 1010 de 2006 implementó el comité de convivencia en las empresas, no obstante, muy pocos empresarios lo han implementado en sus organizaciones por desconocimiento bajo el riesgo de ser sancionados por las autoridades competentes. Una vez implementado el comité de convivencia es necesario capacitar a sus integrantes en habilidades de comunicación y negociación para que los conflictos de acoso laboral se resuelvan, preferiblemente, dentro de las instalaciones de la empresa sin acudir a otras instancias para que no se genere ruido innecesario que pueda afectar la imagen de la compañía. No basta con la incorporación del comité de convivencia en el Reglamento Interno de Trabajo. Se requiere implementarlo, redactar su reglamento y capacitar sus integrantes para el desarrollo de audiencias de conciliación relacionados con temas de acoso laboral. Empresas como Argos ya lo han implementado y han capacitado a sus integrantes y directivos en busca de mejorar el clima laboral, incrementar la productividad y solucionar los conflictos al interior de la organización. Fechas y horarios: Martes 7 de febrero de :00 a.m. - 12:00 m. Miércoles 8 de febrero de :00 a.m. - 12:00 m. Martes 14 de febrero de :00 p.m. a 9:00 p.m. Intensidad horaria: 12 horas. Lugar: Centro Empresarial San Fernando Plaza Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia Carrera 43 A Nro Torre 3 Oficina 501.

2 Objetivos: Conocer los lineamientos generales de la Ley 1010 de 2006 y su reglamentación con respecto al comité de convivencia. Determinar, mediante ejemplos, cuál es el alcance de las conductas que pueden constituir acoso laboral y cuáles de ellas no lo constituyen. Proporcionar pautas de comunicación y elementos de negociación para que sean implementadas por los integrantes del comité de convivencia y los directivos de la empresa. Identificar los principales asuntos que debe reunir el reglamento de comité de convivencia laboral. Estudiar a fondo la forma de planeación de la audiencia de conciliación Contenido: Acoso laboral Normatividad acoso laboral. Constitución del comité de convivencia. Definición de acoso laboral. Conductas que constituyen acoso laboral. Conductas que no constituyen acoso laboral. Estabilidad laboral reforzada en caso de queja de acoso laboral. El conflicto Dimensiones del conflicto. Ciclo del conflicto. Estrategias frente al conflicto. Percepción. Mecanismos alternos de solución de conflicto MASC- Importancia de los MASC. Costo de los conflictos. La conciliación, el arbitraje y la amigable composición. Ventajas de los MASC. Flujograma de la conciliación. Negociación Variables en la negociación. La emoción. La comunicación. La percepción. Modelos de negociación Perfil del conciliador.

3 Planeación audiencia de conciliación. Regulación del comité de convivencia y su reglamento Regulación de la ley colombiana con relación al funcionamiento de los comités de convivencia. Necesidad del reglamento del comité de convivencia. Aspectos que debe contener el reglamento de comité de convivencia. Audiencias de conciliación Planeación de la audiencia. Desarrollo de la audiencia. Cierre de la audiencia. Acta de conciliación. Metodología: El Seminario será abordado a partir de casos magistrales, talleres, juegos y lecturas. Conocimientos previos: Los participantes no requieren conocimientos previos para ingresar al seminario. Dirigido a: Representantes de empresas que cuenten con más de 20 trabajadores y que presenten situaciones especiales de convivencia. Directores administrativos, administradores, personal relacionado con recursos humanos y con los comités de convivencia. Precios y descuentos: PÚBLICO PRECIO CON IVA General $ $ % Renovados $ $ % Afiliados $ $ % Aplica hasta el 17 de enero de 2017 independiente si es afiliado o no a la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia. No acumulable con otros descuentos. $ $

4 Proceso de inscripción y pago: Ingrese a y acceda al servicio Formación Empresarial, allí encontrará la información detallada del programa y el hipervínculo para la inscripción y el pago. Realice el pago con tarjeta débito o crédito, a través de internet o imprima la liquidación y pague en cualquiera de las sedes de la Cámara. Informes e inscripciones: Contacto: Bibiana Marín González Teléfono: Correo electrónico: bibiana.marin@camaramedellin.com.co Coordinación académica Contacto: María Alejandra Morales Londoño Teléfono: Correo electrónico: alejandra.morales@camaramedellin.com.co Información de interés: Para hacer de este servicio una experiencia memorable, le agradecemos tener en cuenta las siguientes recomendaciones: Estacione su vehículo en los parqueaderos cubiertos de San Fernando Plaza, nunca en los de la periferia. Por ser usuario del servicio de Formación Empresarial, al momento de su registro de asistencia en el salón uno de nuestros auxiliares sellará su recibo de parqueadero; de esta forma, solo le será cobrado el 50 % del valor total de su estacionamiento, el 50 % restante es cortesía de la Cámara. En caso de parquear en la periferia, este valor no será reconocido. Le recomendamos llegar 15 minutos antes de la hora de inicio del programa para que pueda realizar el registro de manera cómoda y ágil. A su llegada, la recepcionista le solicitará un documento con fotografía diferente a su cédula. Tenga en cuenta que tendrá dos momentos de registro: uno al ingresar a la Torre 3 y otro en el salón. Políticas de devolución Por favor tenga en cuenta la siguiente información en el caso de solicitar una devolución: Hasta diez días hábiles antes del programa: devolución del 100 % del valor total de la inscripción.

5 Hasta tres días hábiles antes del programa: devolución del 80 % del valor total de la inscripción. Dos días hábiles antes del inicio del programa o después de haberse iniciado no se realizarán devoluciones.