UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE LA CIUDAD DE MÉXICO PLANTEL CUAUTEPEC DERECHO LABORAL

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1 UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE LA CIUDAD DE MÉXICO PLANTEL CUAUTEPEC DERECHO LABORAL SESIÓN TEMA FUENTE DE CONSULTA ESTRATEGIA DE TRABAJO BLOQUE 1. DERECHO INDIVIDUAL 1 Presentación del programa Filosofía del derecho del trabajo 6.1. Definición Parte nuclear Derecho individual Derecho protector de mujeres y menores Previsión social Envoltura Derecho colectivo Autoridades Derecho Procesal 2-3 Evolución etimológica 1.1 Derecho Obrero Legislación Industrial Derecho Social Nuevo Derecho Derecho Económico Derecho Profesional Derecho del Trabajo Derecho laboral. 4 Derecho del trabajo en la antigüedad 2.1. Grecia y Roma Edad medra Época moderna, 2.4. Época contemporánea. Antecedentes históricos en México 3.1. Leyes de los Estados anteriores a La Constitución vigente y el artículo Leyes federales del trabajo de 1931 a Reformas procesales de Derecho FES Aragón, unidad 6. Derecho FES Aragón, unidad 1. Derecho FES Aragón, unidades 2 y 3. Encuadre y Presentación del programa Actividad 1. Hacer un organizador gráfico del contenido del concepto de materia y su evolución etimológica. (mapa mental, mapa conceptual, cuadro sinóptico, fluxograma, etc.) El organizador debe contener los elementos del 1.1 al 1.8 (concepto, tipos, función o fin) Fecha de entrega: 26 de enero Actividad 2. Realizar una línea del tiempo nacional y una internacional de los antecedentes del derecho laboral; En la línea se debe especificar: fecha del acontecimiento, personaje histórico representativo, síntesis del acontecimiento y contemplar la época antigua, edad media y contemporánea (no más de 10 acontecimientos en total) Fecha de entrega: 2 de febrero

2 5 Naturaleza jurídica del derecho del trabajo 4.1. Derecho Público Derecho Privado Derecho Social. Caracteres del derecho del trabajo 5.1. Inconcluso Expansivo Imperativo Concreto y actual Garantías sociales e individuales. 6 Derecho internacional del trabajo 7.1. Antecedentes históricos de la OIT. (Organización Internacional del Trabajo) Estructura Naturaleza Formalidades Convenios y formalidades. 7 Fuentes e interpretación del derecho del trabajo 8.1. Las fuentes en Derecho Laboral La jerarquía de las fuentes en Derecho del Trabajo Métodos de interpretación. 8 Sujetos del derecho del trabajo 9.1. Trabajador ordinario Trabajador de confianza Patrón Representante patronal Intermediario Empresa Establecimiento. 9 Naturaleza jurídica del contrato del trabajo Arrendamiento Compraventa Sociedad Mandato Contrato de trabajo y relación de trabajo. Requisitos de existencia y validez del Derecho FES Aragón, unidades 4 y 5. Derecho FES Aragón, unidad 7. Derecho FES Aragón, unidad 8. Derecho FES Aragón, unidad 9. Derecho FES Aragón, unidades 10 y 11. Actividad 3. Realizar un mapa mental o conceptual de la naturaleza jurídica del derecho del trabajo Actividad 4. Realizar un cuadro organizador gráfico de los caracteres del derecho del trabajo Fecha de entrega: 6 de febrero Actividad 5. Realizar un organizador gráfico del contenido del derecho internacional del trabajo, que contenga sus antecedentes, estructura, naturaleza, convenios y formalidades. Fecha de entrega: 9 de febrero Actividad 6. Realizar un organizador gráfico de las fuentes del derecho del trabajo Fecha de entrega: 13 de febrero Actividad 7. Realizar un organizador gráfico de los sujetos del derecho del trabajo En el cuadro se debe contemplar: el sujeto, concepto y funciones. Fecha de entrega: 16 de febrero Actividad 8. Realizar un cuadro de doble columna de los elementos de existencia y requisitos de de validez del contrato de trabajo Actividad 9. Realizar un organizador gráfico de la naturaleza jurídica del contrato de trabajo Fecha de entrega: 20 de febrero

3 contrato Consentimiento Objeto Capacidad Vicios del consentimiento Formalidades. 10 La estabilidad en el trabajo 121. Trabajadores de planta Trabajadores eventuales Trabajadores temporales Trabajadores de temporada Trabajadores a prueba Trabajadores por viaje Trabajadores por función Trabajadores por evento Representación. Rescisión de trabajo Terminología Despido Separación Causales Imputables al patrón Imputables al trabajador Consecuencias: Indemnización Reinstalación Salarios caídos Negativa a reinstalar Excepciones. 11 Terminación 14.1 Terminología Individual Colectiva Mutua consentimiento Muerte Conclusión Obra Vigencia Incapacidad definitiva Inversión de capital Sustitución patronal. Derecho FES Aragón, unidades 12 y 13. Derecho FES Aragón, unidades 14 y 15. Actividad 10. Realizar un organizador gráfico de los trabajadores permanentes y los eventuales; así como de cada uno de los que pertenece a la respectiva categoría Actividad 11. Realizar un cuadro de doble columna de las causas de rescisión del patrón y del trabajador, comparándolas entre si Fecha de entrega: 23 de febrero Actividad 12. Realizar un cuadro comparativo de las causas de terminación y suspensión de las relaciones de trabajo Fecha de entrega: 27 de febrero

4 Suspensión Terminología Individual Colectiva Enfermedad Incapacidad temporal Prisión preventiva Arresto, Servicios y cargos constitucionales Representaciones laborales Faltas de documentos Efectos. 12 Obligaciones de trabajadores y patrones Principales Accesorias Consecuencias de su incumplimiento. 13 Capacitación, adiestramiento, derechos de preferencia, habitación e invención de trabajadores Capacitación y adiestramiento Derechos de preferencia Habitación Derecho de preferencia Antigüedad y ascenso Invenciones de los trabajadores. 14 Jornada De Trabajo Diurna Nocturna Mixta Extraordinaria Humanitaria Convencional Continua. Descansos Descanso semanal Descanso obligatorio Vacaciones Períodos Prima de vacaciones Consecuencias de su incumplimiento. Derecho FES Aragón, unidad 16. Derecho FES Aragón, unidad 17. Derecho FES Aragón, unidades 18 y 19. Actividad 13. Realizar un organizador gráfico de las obligaciones de trabajadores y patrones Fecha de entrega: 2 de marzo Actividad 14. Realizar un cuadro de la capacitación, adiestramientos, derechos de preferencia, habitación e invención de los trabajadores. Fecha de entrega: 6 de marzo Actividad 15. Realizar un organizador gráfico de las jornadas de trabajo Actividad 16. Realizar un organizador gráfico de los descansos de los trabajadores Fecha de entrega: 9 de marzo

5 15 Salario Terminología Formas Contenido Prestaciones Salario mínimo General Del campo Profesional Industrial Remunerador Normas protectoras. La prima de antigüedad Legislación laboral Obligación patronal Consecuencias de su incumplimiento. 16 Participación de utilidades Diversos conceptos Instituciones afines Texto constitucional Reglamentación actual. Derecho protector de mujeres y menores Antecedentes históricos Trabajo extraordinario Trabajo nocturno Labores insalubres y peligrosas Protección a la maternidad Protección a los menores. Derecho FES Aragón, unidades 20 y 21. Derecho FES Aragón, unidades 22 y 24. Actividad 17. Realizar un cuadro de triple columna de los requisitos salarios mínimo, base e integrado; donde señale como se calcula cada uno de ellos y para que efectos se determina Actividad 18. Realizar un organizador gráfico de la prima de antigüedad y su forma de calcularlo Fecha de entrega: 13 de marzo Actividad 19. Hacer un organizador gráfico de la participación de utilidades Fecha de entrega: 16 de marzo Actividad 20. Realizar un cuadro de doble columna de los derechos protectores de mujeres y menores Fecha de entrega: 20 de marzo 17 1er examen parcial Fecha: 23 de marzo BLOQUE 2. DERECHO COLECTIVO 18 Derecho Colectivo 1.1 Concepto Instituciones que comprende Coalición Asociación Profesional Contrato Colectivo de Trabajo Contrato-Ley Reglamento interior de trabajo Conflictos colectivos. Idea General de la Asociación Profesional Derecho FES Aragón, unidades 1 a , Tomo II. Actividad 21. Hacer un organizador gráfico del contenido del derecho colectivo. (mapa mental, mapa conceptual, cuadro sinóptico, fluxograma, etc.) El organizador debe contener los siguientes elementos: asociación profesional, conflictos colectivos, contratación colectiva (concepto, tipos, función o fin) Fecha de entrega: 27 de marzo

6 2.1. Terminología Formación y evolución Tendencias Ideológicas Finalidades Tácticas de Lucha. Fundamentos Constitucionales de la Asociación Profesional 3.1. Derecho de Reunión Derecho de Sucesión Derecho de Sindicalización Conclusiones Los sindicatos y la libertad. 19 Orígenes de los Sindicatos 4.1. Antecedentes India Grecia Roma Edad Media Sindicalismo Inglés Sindicalismo Francés Sindicalismo Católico Antecedentes del sindicalismo en México. 20 Diversas formas de Sindicalización 5.2. Singular Plural Mixta Sindicatos gremiales De empresa Industriales Nacionales de industrias De oficios varios Universitarios Patronales. Requisitos para la formación de sindicatos 6.1. De Fondo De personas Registro sindical Personalidad Jurídica Actualización de la directiva sindical. Derecho FES Aragón, unidades 4 y 5 hasta la página 69. El Manifiesto Comunista, Marx, Carlos y Engels, Federico. Derecho FES Aragón, unidades 5, 6 y 7 Ley Federal del Trabajo, arts , Tomo II. Actividad 22. Realizar una línea del tiempo de los antecedentes del derecho laboral; En la línea se debe especificar: fecha del acontecimiento, personaje histórico representativo, síntesis del acontecimiento y contemplar la época antigua, edad media y contemporánea (no más de 10 acontecimientos en total) Fecha de entrega: 30 de marzo Actividad 23. Realizar un cuadro de doble columna donde se analicen las diversas formas de sindicalización (del 5.2 al 5.11) especificando: su concepto y sujetos que lo integran Actividad 24. Realizar un cuadro comparativo de los requisitos de fondo y forma para la constitución de sindicatos. El cuadro debe comparar de los requisitos de fondo: las personas y su fin y de los requisitos de forma del artículo 365 Actividad 25. Realizar un diagrama procesal de la constitución de un sindicato (con todas las etapas identificadas) El diagrama debe comprender la etapa previa, redacción, depósito, registro y afirmativa ficta. En cada etapa describir lo más significativo.

7 Estatutos Sindicales 7.1. Contenido Facilidades y obligaciones de sus miembros Sanciones Prohibiciones Cancelación y disolución. 7.6.Federaciones, confederaciones y sindicatos. 21 Contrato Colectivo de Trabajo 8.1. Antecedentes Concepto Terminología Contenido Ventajas obreras Ventajas patronales Finalidades. El Contrato Colectivo en el Derecho Civil 9.1. Antecedentes Definición Contrato Individual Contrato preparatorio Transacción Coalición Sociedad. Caracterización del Sindicato en la Contratación Colectiva Gestión de negocios Mandato Mandato complejo Estipulación en favor de terceros Persona ficticia. Naturaleza Jurídica del Contrato Colectivo de Trabajo Interpretación Contenido Elemento obligatorio Elemento transitorio Su relación con los individuales. Nacimiento y Depósito del Contrato Titular de la contratación colectiva. Derecho FES Aragón, unidades 8 a 13 Ley Federal del Trabajo, arts , Tomo II. Actividad 26. Realizar un cuadro comparativo sobre la disolución, liquidación y cancelación de un sindicato Los elementos de comparación son: concepto, autor de cada una y causas. Fecha de entrega: 3 de abril Actividad 27. Realizar un organizador gráfico del contenido del contrato colectivo El organizador puede describir el concepto, cláusulas esenciales, naturales y accidentales. O bien, la envoltura, campo interno, elemento obligatorio, y cláusulas eventuales. Actividad 28. Realizar un cuadro comparativo entre el contrato colectivo y los otros contratos (del 9.3 al 9.7) Los elementos mínimos a comparar son: concepto, objeto, sujetos y 3 características. Actividad 29. Realizar un organizador gráfico de la caracterización del contrato colectivo (del 10.1 al 10.5) Fecha de entrega: 6 de abril

8 12.2. Consentimiento Formalidades. Clausulas de Exclusión Antecedentes Envoltura del contrato colectivo Responsabilidad en su aplicación Patrón Sindicatos Trabajador. 22 Conflictos de Trabajo Concepto Procedimiento de solución Composición Transacción Jurisdicción Conciliación Arbitraje. Autoridades Laborales Autoridades administrativas Autoridades jurisdiccionales Competencia de las juntas federales y locales de conciliación y arbitraje Integración. 23 Suspensión y Terminación Colectiva de las Relaciones de Trabajo Concepto Causas Autoridades Consecuencias. 24 Huelga Concepto Diversas denominaciones de la huelga en el orden jurídico nacional Requisitos fundamentales Fondo y forma Sujetos Objetos Legalidad Huelga justificada e injustificada Existente e inexistente. Derecho FES Aragón, unidades 14 y 15 Ley Federal del Trabajo, art. 426, A Derecho FES Aragón, unidades 16 Ley Federal del Trabajo, arts , Tomo II. Derecho FES Aragón, unidades 17 y 18 Ley Federal del Trabajo, arts , , Tomo II. Actividad 30. Realizar un organizador gráfico de las formas de autocomposición y de las formas de heterocomposición En el organizador se debe analizar la: autocomposición, desistimiento, perdón, allanamiento, transacción; heterocomposición, conciliación, arbitraje, jurisdicción, concepto y sujetos. Actividad 31. Realizar un organizador gráfico de la competencia de las autoridades en materia del trabajo El organizador debe contener: apartado, ley aplicable, autoridad competente, fundamento. Fecha de entrega: 17 de abril Actividad 32. Realizar un cuadro sinóptico de las causas de suspensión y terminación de las relaciones colectivas de trabajo En el cuadro se debe contemplar: el concepto y el análisis de cada causa. Fecha de entrega: 20 de abril Actividad 33. Realizar un cuadro de doble columna de los requisitos de fondo y forma de la huelga El cuadro debe describir de los requisitos de fondo: las personas y objeto o fin (art. 450); y de la forma los requisitos del artículo 920. Actividad 34. Realizar un diagrama de las etapas de la huelga, incluyendo la calificación que otorga la Junta en la terminación. En el diagrama se deben apreciar los siguientes pasos: gestación, pre-huelga, estallamiento y

9 Imputable e inimputable La huelga estallada Terminación de la huelga. Periodos de Huelga Gestación Prehuelga Huelga estallada Calificación Terminación Paro patronal 25 El Derecho Procesal del Trabajo Concepto de proceso y procedimiento Concepto de Derecho Procesal del Trabajo Conflictos de trabajo Acciones y excepciones en materia procesal Capacidad y personalidad. Jurisdicción y Competencia de las Juntas Concepto de jurisdicción Concepto de competencia La jurisdicción del trabajo Jurisdicción y competencia en materia de trabajo Normas de competencia Las autoridades del trabajo Las Juntas de Conciliación y Conciliación y Arbitraje Los Tribunales Federales del Trabajo Impedimentos y excusas. 26 Medios de Comunicación Notificaciones Designación de domicilio Términos para hacer la notificación Requisitos de la cedula de notificación El requerimiento De los exhortos y despachos. Actuaciones de las Juntas Concepto. BLOQUE 3. DERECHO PROCESAL LABORAL Derecho FES Aragón, unidades 19 y 20 Ley Federal del Trabajo, arts Tena Suck, Rafael; Ítalo Morales, Hugo, Derecho procesal del trabajo, 6ª ed., 3ª reimpresión, México, Derecho FES Aragón, unidades 21, 22 y 23 Ley Federal del Trabajo, arts , Tena Suck, Rafael; Ítalo Morales, Hugo, Derecho procesal del trabajo, 6ª ed., 3ª reimpresión, México, terminación (arts. 444, 445, 446, 459, 469) Fecha de entrega: 27 de abril Actividad 35. Realizar un cuadro de la clasificación doctrinal de las acciones y de las acciones en materia laboral. La clasificación debe comprender por lo menos las acciones declarativas, constitutivas, de condena, cautelares, ejecutivas; legales, de reinstalación, indemnización, antigüedad, colectivas, etc.; y de cada una señalar concepto y objeto. Actividad 36. Realizar un cuadro de la clasificación doctrinal de las excepciones y de los incidentes de previo y especial pronunciamiento en materia laboral. El análisis debe comprender: las excepciones de previo y especial pronunciamiento, dilatorias, perentorias, de nulidad, falta de personalidad, de acumulación, incompetencia y las del art. 49. Fecha de entrega: 4 de mayo Actividad 37. Realizar un organizador gráfico de los medios de comunicación en materia procesal Los medios a describir son: notificaciones personales, por cédula, por edictos, por lista, por estrados; exhortos y despachos. De cada uno señalar: concepto, términos y requisitos. Actividad 38. Realizar un escrito inicial de demanda. El escrito debe contener (mínimamente) los siguientes

10 22.2. Las Audiencias Los incidentes La acumulación Continuación del proceso y la caducidad. Demanda y Reconvención Requisitos de la demanda Audiencia de conciliación, demanda y excepciones Enderezamiento, aclaración o ampliación de la demanda Contestación y reconvención de la demanda. 27 Pruebas Pruebas en general Pruebas en particular Forma de ofrecer cada prueba Trámite y prescripción Pruebas supervenientes Carga de la prueba Pruebas para mejor proveer Imposibilidad física para desahogar unaprueba Objeción de las pruebas. 28 Resoluciones Laborales Concepto Clasificación por su naturaleza jurídica Laudo Carácter formal de las resoluciones Requisitos de forma y fondo del Laudo Sistema de apreciación de pruebas Aclaración de Laudos Recursos. Procedimientos Procedimiento ordinario ante las juntasde conciliación Procedimiento ordinario ante las Derecho FES Aragón, unidad 24 Ley Federal del Trabajo, arts Tena Suck, Rafael; Ítalo Morales, Hugo, Derecho procesal del trabajo, 6ª ed., 3ª reimpresión, México, Derecho FES Aragón, unidades 25 y 26 Ley Federal del Trabajo, arts Tena Suck, Rafael; Ítalo Morales, Hugo, Derecho procesal del trabajo, 6ª ed., 3ª reimpresión, México, requisitos de forma: nombres y domicilio del actor y demandado, autoridad competente, actividad del patrón, prestaciones, hechos, puntos petitorios, firma, y carta poder. Actividad 39. Realizar un diagrama del procedimiento ordinario en materia laboral ( ) En el diagrama se debe apreciar las siguientes etapas: instrucción, postulatoria, probatoria, preclusiva, juicio, proyecto y laudo; con su respectiva descripción. Fecha de entrega: 8 de mayo (Act. 17) Fecha de entrega: 11 de mayo (Act. 18) Fecha de entrega: 15 de mayo (Act. 19) Actividad 40. Realizar un cuadro de cada medio de prueba describiendo los siguientes elementos: Concepto, sujetos, objeto o instrumento, ofrecimiento, admisión, preparación, desahogo, valoración y objeción. Fecha de entrega: 18 de mayo

11 juntasde conciliación y arbitraje Procedimientos especiales examen parcial Fecha: 25 de mayo LINEAMIENTOS GENERALES SOBRE EL PLAN DE TRABAJO Y DE LA DINÁMICA DE LA CLASE 1. ACTIVIDADES Requisitos de forma: Por regla general se realizan para entregar en hojas blancas o de block (de lo contrario no se reciben), a mano con letra legible y tinta, engrapadas, en el encabezado se anota: número de unidad, el número de actividad, tema correspondiente, nombre del alumno y número de lista. -Solo para la primera fecha de entrega: traerlas en un folder carta y anotarle en la pestaña nombre (no sobre, ni otro tamaño) Requisitos de fondo: Estar desarrolladas completamente conforme a lo solicitado y si falta algún elemento no obtiene todo el puntaje correspondiente. Cuando sean cuestionarios: respuestas completas y fundamentadas y todos los numerales resueltos Entregas: Solo se reciben en las fechas programadas, en la hora y lugar de la clase. NO se reciben anticipadas ni atrasadas (reitero una vez más que no se toman en cuenta para evaluación) FECHAS DE ENTREGA Las actividades deberán entregarse en la sesión correspondiente al tema que se revise. 2. FORMA DE EVALUACIÓN a) Portafolio de Actividades 40% Actividades 60% Exámenes (2 exámenes con valor de 30% cada uno) Del Portafolio: Éste se integra por todo lo que se realice durante el semestre: actividades, ejercicios, reportes, lecturas, evaluaciones parciales, etc. -Para tener derecho a ser evaluado con las actividades se deben entregar en las fechas programadas y pueden faltarle hasta 4 en total. Cada actividad tiene un valor de 0.10 siempre que estén completas y se hayan entregado a tiempo Si falta algún elemento en las actividades (incompletas) o está mal, se hace la valoración correspondiente. 3. DINÁMICA DE CLASE. - El curso sigue la metodología de seminario. Por lo tanto, deben leer con anterioridad a cada sesión los materiales asignados para la misma; así como traer el material bibliográfico que se solicite anticipadamente. Nota: Se recomienda tener una copia de las actividades que entreguen, pues no se devolverán. ATENTAMENTE Mtro. Rodrigo Maison Rojas NOMBRE Y FIRMA DEL PROFESOR