2 9 D E S E P T I E M B R E D I R E C T O R A E H & B : M A R I E L C I F A R E L L I C O N S U L T O R A : F E R N A N D A S C A D U T O

Transcripción

1 25 F O R O M E R C E R Programa de Beneficios asegurables Moda o necesidad? 2 9 D E S E P T I E M B R E D I R E C T O R A E H & B : M A R I E L C I F A R E L L I C O N S U L T O R A : F E R N A N D A S C A D U T O

2 Mercado

3 COMPOSICION DEL MERCADO DE SEGUROS 53% 29% 18% Rentas previsionales 0,02% Sepelio 3% Retiro colectivo 8,54% Vida obligatorio 0,26% Accidentes personales 12,54% Vida individual 14% Vida colectivo 61,16% PATRIMONIALES ART PERSONAS Retiro individual 0,48% Automóviles 35% 18% del mercado asegurador total

4 DISTRIBUCION DE MERCADO EMPLEADOS CUBIERTOS POR ASEGURADORA RDT CAPITAS POR PREPAGA SALUD Total de empleados cubiertos 9,5 M OSDE Swiss Medical Galeno Omint Medife Medicus Fuente: SRT Fuente: Prepagas

5 SECTOR SALUD Estado: -Hospitales públicos -Regulaciones Proveedores: PREPAGAS OBRAS SOCIALES Clientes: -Corporativos -Individuales -Médicos -Centros de diagnostico -Laboratorio -Farmacias -Opticas -Fabricantes de prótesis, implantes, etc. Competencia: -Seguros -Hospitales de comunidad Solo el 16% de la población Argentina, tiene prepaga

6 Encuesta MMB Resultados

7 Encuesta por Industrias 178 empresas encuestadas 16% 14% 14% 13% 12% 12% 10% 9% 10% 8% 7% 7% 6% 5% 5% 5% 5% 4% 4% 2% 2% 2% 0%

8 Estaría dispuesto a unificar el proveedor de ART y SALUD? En caso de conseguir un costo similar al que su compañía le otorga hoy por la cobertura de Riesgos del Trabajo: Se cambiaría de aseguradora por servicio? 33% 21% 28% 31% Si No Si No

9 Temas de interés litigiosidad Asesoramiento & capacitaciones en HyS siniestralidad A c c i d e n t e s i n I t i n e r e E r g o n o m í a R i e s g o e l é c t r i c o R i e s g o en o f i c i n a H i g i e n e y s e g u r i d a d M e d i c i o n e s a m b i e n t a l e s P r e v e n c i ó n de a c c i d e n t e s. P r i m e r o s a u x i l i o s

10 Otorga su compañía un seguro de vida adicional? No, pero negocia una prima preferencial para los empleados 8% 40% 35% 30% 36% 35% 29% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Seguro optativo Seguro de vida beneficio Ambos

11 Otorga su compañía un seguro de sepelio? 60% 50% 40% 49% 41% 30% 20% 10% 10% 0% Seguro optativo Seguro beneficio Ambos

12 Cuál es el objetivo de su compañía al otorgar el beneficio de seguro de vida adicional? Atraer nuevo personal Satisfacer necesidades de los empleados 25% 5% 25% Función social Retener personal clave 15% 30% No perder competitivad

13 VIDA COLECTIVO PREVALENCIA DE MERCADO - VIDA Beneficio de 24 a 26 sueldos + optativo 26% Industrias Manufactureras 31% Servicios Beneficio de 10 a 12 sueldos 41% Industrias manufactureras 27%Servicios Optativo de 24 a 26 sueldos 54% Industrias manufactureras 32% Servicios 6% Transporte 14% 17% 11% 58% Beneficio de 24 a 26 sueldos 34% Industrias manufactureras 24%Servicios 16% Energía! REVISAR ANUALMENTE LOS LÍMITES SEPELIO AP 60% 40% 70% 20% 10% Seguro de amparo Seguro de Servicio de sepelio Tradicional Declaraciones a mes vencido Otros

14 PREVALENCIA - BENEFICIO DE COBERTURA MÉDICA Su organización Otorga plan médico adicional al beneficio legal? 18% 16% 16% 96% 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 12% 7% 12% 6% 7% 8% 5% 5% 10% 4% 3% 3% 2% 0% Fuente TRS - Mercer

15 POLITICA DE OTORGAMIENTO BENEFICIO DE COBERTURA MEDICA 9% 7% Segmentación de acuerdo al nivel jerárquico o sueldo 45% 40% 40% 37% 12% Mismo plan para todo el personal fuera de convenio No hay política de otorgamiento 35% 30% 25% 20% 23% 73% Otra 15% 10% 5% 0% 2 niveles 3 niveles Más de 3 niveles El 73% segmenta de acuerdo al nivel jerárquico o sueldo.

16 FINANCIAMIENTO BENEFICIO DE COBERTURA MEDICA 22% 78% El 78% de las empresas deben abonar diferencias entre los aportes y contribuciones y el costo de los planes. 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 87% 6% 7% Empresa Empleado Empleado-empresa

17 FINANCIAMIENTO - POOL DE APORTES BENEFICIO DE COBERTURA MEDICA Ha detectado cual es su población con posibilidades de abandonar el pool de aportes y contribuciones de la compañía? 22% Parcialmente SALIDA 49% NO 29% SI Controlamos eficientemente?

18 FINANCIAMIENTO - POOL DE APORTES BENEFICIO DE COBERTURA MEDICA Estrategias de retención Mejoras en la cobertura 26% Reforzar la comunicación de la cobertura 19% Restriccion en la política de ingreso-egreso 19% Incluir al grupo familiar Up grade de plan 11% 11% ENTRADA Promocion del pool corporativo 7% Cambio de prestador 4% Incorporación de nuevo prestador 4%

19 RDT IMPACTO FINANCIERO SALUD I n c r e m e n t o P r o m e d i o 30% % I n c r e m e n t o P r e s u p u e s t a d o Riesgo Conceptos no remunerativos (Base ampliada) Menos del 25% Entre 25% y 30% Más del 30% 48% 41% 11% Siniestralidad Acciones tomadas por las empresas frente al aumento: Judicialidad retrasar la aplicación del incremento. solicitar mejoras en los beneficios de los planes.

20 Qué valoran las empresas de sus proveedores de cobertura médica y riesgos de trabajo?

21 ATRIBUTOS VALORADOS RDT SALUD Atributos más valorados Costo 51% Atención al cliente 45% Cartilla de prestadores 62% Servicio de higiene y seguridad 39% Exámenes periódicos 37% Costo 76% Atención cliente 73% Cartilla médica: alcance y calidad 82% Monto de reintegros 78% % Descuento en farmacia 89% Marca 89%

22 PLAN DE PREVENCION RDT / SALUD Objetivos Seguimiento del estado de salud Coordinación Actividades de prevención Detección precoz de las alteraciones de la salud Alertar sobre situaciones de identificación de trabajadores expuestos Identificación y evaluación de riesgos (RGRL) Diseño preventivo de puestos de trabajo Plan de prevención Capacitación Plan de prevención PUESTO DE TRABAJO RIESGO EVALUACION DE RIESGOS MONITOREO DE LA SALUD Revisión Daños a la salud Exámenes de salud

23 RDT EXAMENES MEDICOS SALUD Su compañía realiza un chequeo médico adicional que no esté incluido en la cobertura médica? Exámenes preocupacionales o de ingreso. Exámenes periódicos. 34% Chequeo médico adicional a la cobertura incluida en el plan médico contratado. Exámenes previos a una transferencia de actividad. Cómo es la política de otorgamiento? Exámenes posteriores a ausencias prolongadas. 52% 45% Exámenes previos a la terminación de la relación laboral o de egreso. Directores Gerentes y altos cargos 29% 10% Jefes y supervisores Administrativos

24 Programa de beneficios

25 PROGRAMA DE BENEFICIOS Nutricionista Clases de cocina sana Programas de control de peso Opciones para: celíacos, hipertensos, diabéticos Flex time 56% - Home office 46% Días adicionales de vacaciones Días por eventos especiales Maternidad/paternidad: canasta de frutas y cereales ALIMENTACIÓN SALUDABLE FLEXIBILIDAD licencias extendidas guardería BALANCE DE VIDA TRABAJO Plan médico 96% Gimnasio 72% ACTIVIDAD FÍSICA SALUD Chequeos médicos Torneos deportivos Charlas de prevención Pilates/yoga/stretching Campañas de vacunación Caminatas/running team Asistencia al viajero Fuente: Encuesta MMB-50 empresas líderes del mercado

26 PROGRAMA DE BENEFICIOS Beneficios tradicionales y/o asegurables: Plan médico Seguro de vida Auto compañía Plan de pensión Otros seguros Programa de Bienestar Charlas prevención Gimnasio Masajes Yoga / relajación Actividades de recreación Flexibilidad Horario flexible Home office Viernes flexible/viernes verano Días adicionales por eventos ( Ej: cumpleaños ½ día ) Vacaciones adicionales Maternidad / Paternidad Licencias extendidas Guardería Colonia de vacaciones Días familia ascendente Educación Asistencia educacional para empleados Asistencia educacional para hijos de empleados Otros beneficios Almuerzo Descuentos en comercios Turismo Atención por eventos especiales Transporte Espectáculos Programa asistencia empleados (EAP)

27 PROGRAMA DE BENEFICIOS Grado de satisfacción de su actual paquete de beneficios 70% 60% 59% 50% 40% 30% 20% 17% 17% 10% 0% Muy Satisfactorio satisfactorio Poco satisfactorio 2% Nada satisfactorio 5% No lo sabe El 62% no ha realizado un benchmark de beneficios en el último año. El 63% no cuenta con un programa de comunicación para los beneficios.

28 Asociándonos para el éxito

29 MARCA EMPLEADOR VALORACION DEL EMPLEADO RETENCION DE TALENTOS COBERTURA A MEDIDA PROGRAMAS DE BENEFICIOS MMB AUSENTISMO EFICIENCIA EN COSTOS MEJORA EN PROCESOS SERVICIO INTEGRAL

30 ? MUCHAS GRACIAS Preguntas?

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