JORNADA INTENSIVA: QUE NO TE LIEN

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1 1 JORNADA INTENSIVA: QUE NO TE LIEN Si te gusta este dibu puedes bajártelo con buena calidad en:

2 2 EL COMEDOR DE EMPRESA Este es el texto del escrito entregado a la empresa el 27 de junio, después de haberlo enviado vía correo electrónico el viernes 24 al haber sido imposible localizar ese día (puente en Madrid) a ningún representante de RRHH en la empresa. En respuesta a la actitud de la empresa a la negativa sobre la reapertura del Comedor de Empresa de Albarracín 25, manifestamos que: 1.- La propuesta de la CGT sigue siendo "la reposición del servicio de comedor en las mismas condiciones que estaba" (conforme establece la Sentencia del Juzgado de lo Social nº 29 de Madrid) o en su lugar un aumento de la ayuda de comida hasta los 9 euros por cada día de Jornada partida (1368 euros anuales), sin condiciones, y actualizable anualmente con el IPC. 2.- Desde el mes de diciembre de 2009 fecha de la sentencia del juzgado la empresa está ocasionado un perjuicio cierto a los trabajadores con el incumplimiento de la sentencia y la no reapertura del comedor. Además, la negativa al juzgado resulta impresentable e irresponsable. 3.- La nueva decisión que pretende adoptar la empresa de suprimir el comedor sigue igualmente injustificada sin motivación válida real. 4.- La postura de la empresa en estas reuniones no ha sido de negociar, sino de imponer. 5.- La propuesta empresarial de medidas alternativas al cierre del comedor son puntos ajenos o ya aplicados y en el punto de ayuda económica de comida es una burla a los trabajadores. 6.- La presente reunión parece abocada al no acuerdo, pero si así fuere le requerimos a la empresa que su decisión final deje de ser una burla y recupere un mínimo de respeto a los derechos de los trabajadores. Por todo ello esta Sección Sindical considera que esta decisión es inaceptable, pues ni económica ni moralmente es justificable. CGT se opone rotundamente al cierre del comedor de Albarracín 25, ya que es un derecho adquirido de los trabajadores, cuyo cierre sólo puede decidirse por acuerdo de las dos partes (empresa y trabajadores).

3 3 COMEDOR DE EMPRESA: LA FOTO-FINISH Nos sorprenden gratamente las enormes ganas de trabajar, y sobre todo de informar, que les han entrado a algunos... sobre todo este año electoral en Madrid. Sinceramente estamos encantados con toda actitud que desemboque única y exclusivamente en el beneficio de los trabajadores, pero a veces nos damos cuenta que no es "oro todo lo que reluce". Allá por el 2009 la empresa decidió unilateralmente cerrar el Comedor ubicado en el edificio de la calle Albarracín 25, y casi todo el mundo dio el tema por perdido y pensó que no merecía la pena hacer gran cosa. Nosotros no nos rendimos, y aunque sabíamos que la cosa estaba complicada, luchamos porque entendíamos que los trabajadores tenían mucho que ganar y poco que perder (el cierre del comedor era definitivo). Así que nos propusimos una serie de acciones e hicimos partícipes de ellas a TODOS los compañeros del Comité de Empresa (todos recordaréis la recogida de firmas, las pitadas en la puerta, etc.) Siempre hemos contado con todo el mundo porque, al igual que vosotros, consideramos que podemos hacer más todos juntos que cada uno por nuestro lado. Cuando le llegó el turno a la decisión de poner la denuncia por el cierre del Comedor, una vez más lo comentamos a las otras dos secciones sindicales presentes en el Comité de Empresa de Madrid, pero no se quisieron sumar porque, como ya hemos dicho, pensaban que era una pérdida de tiempo. Así que nos embarcamos en solitario... con el resultado que todos conocéis. Teníamos por fin algo con lo que presionar a la empresa a negociar, y queríamos que por una vez se hiciese justicia con los trabajadores, con TODOS los trabajadores. Nos sentamos en varias ocasiones con Recursos Humanos que, muy solícitos ellos, fueron incrementando su oferta para evitar la reapertura del Comedor hasta llegar a 8,50 euros, aunque con condicionantes excluyentes para algunos colectivos de empleados. En su día pedimos a la empresa que nos diesen por escrito su oferta (ya que las palabras se las llevan el viento y el tiempo) y aún la estamos esperando. Por esas fechas estábamos todos de acuerdo (SI, todos: CGT, UGT y CCOO) en defender una posición común: Conseguir 9 euros diarios, el máximo legal permitido, para todos los empleados y así lo manifestamos entonces. Llegamos a mediados del mes de Junio esperando una propuesta de la empresa por escrito, y la respuesta a nuestra propuesta. Pero lo que recibimos fue un "correíto" convocándonos a todos para tratar de nuevo la no reapertura del comedor, en la que se olvidaban de todo lo hablado hasta la fecha y proponían una nueva oferta que de puro miserable, tacaña e insultante ni siquiera merece ser comentada. Y... qué es lo que ha ocurrido con nuestra unión?, pues nos hemos encontrado que lejos de seguir juntos en la lucha, nuestros "CCoompañeros" (los de seguimos trabajando, seguimos firmando lo que haga falta sin importarnos lo que quiera el trabajador) se han desmarcado y nos sorprenden, a traición y sin previo aviso, en la mesa negociadora y con la empresa delante con la propuesta que ya os han hecho llegar. Según ellos no tuvieron tiempo de comentarnos nada antes porque estuvieron muy liados trabajando en dicha propuesta, que os llegó por 30 segundos después de finalizar la reunión (no les fuesen a quitar la exclusiva). No hablábamos de luchar todos juntos?, en qué propuesta habéis tenido que trabajar tanto, si lo que pedís es lo que ya nos ofreció la empresa, rebajado un céntimo?, qué mérito os queréis adjudicar si lo que realmente estáis proponiendo a la empresa es firmar lo de hace unos meses y rebajado?, vais a informar detallada y verazmente a los trabajadores si la propuesta les incluye a todos o se van a quedar algunos fuera?, vais a consultar a los trabajadores antes de firmar nada, o vais a ir por libre también con ellos?. Algunos se lamentan de que no exista unidad sindical, y de verdad que lo intentamos, pero con una confianza tan maltrecha nos resulta muy difícil. Nos mienten constantemente, a vosotros os informan sólo en parte de las cosas (aún recordamos la Asamblea sobre el ERTE donde todo estaba muy clarito, no iba a existir problema alguno y donde al final no se votó nada porque la gente se fue aburrida. Contaron lo que les interesó para la que la gente no les rechazase y poder firmar con la conciencia tranquila) juegan sucio con vosotros y con nosotros. Si nos callamos parecerá que todos estamos de acuerdo y unidos, pero entonces los engañados seréis vosotros y no estamos dispuestos. Por lo menos tendréis las dos versiones para que elijáis la que os parezca más creíble. Para no quedarnos fuera del carro, nosotros también hemos presentado otra propuesta (la unidad sindical una vez en entredicho, la empresa tiene 3 propuestas diferentes de vuestros representantes, y según la filosofía de algunos el vencedor será el que consiga que sea elegida la suya) en la que opinamos que si la empresa opta por no abrir de nuevo el Comedor, puede soportar perfectamente el esfuerzo de incrementar la ayuda para comidas en 0,50 euros diarios, para llegar a los 9 que hemos pedido siempre todos, hasta hace bien poco. Pero entendemos que Atos no quiere dar la imagen de que en algún momento pueda parecer que se preocupa por sus empleados (bueno, si la quiere dar, pero sólo en las revistas para salir guapos). Si ese medio euro va a suponer que al final nos quedemos sin nada, no dudéis que tras consultároslo actuaremos según vuestra decisión, siempre y cuando alguien no se adelante y firme en solitario. Porque el verdadero mérito de que se ganase el juicio del Comedor es vuestro y sólo vuestro. Porque para conseguir la medalla de oro en una carrera no basta con salir el primero en la Foto-Finish, sino que hay que estar en la salida y disputar toda la carrera. No dejes que te vendan la moto. No toleres ni que decidan por ti, ni que te vendan. No permitas que nadie saque tajada del beneficio que pueda suponer la compensación por la pérdida de tu comedor. El ofertongo: Las tres propuestas:

4 4 ELECCIONES EN EL GRUPO ATOS El 9 de junio se celebraron las Elecciones para elegir a los 3 Delegados de Personal que corresponden en Atos WorldGrid Barcelona, con los siguientes resultados: Electores: 22 hombres - 10 mujeres (32) Votantes: 17 hombres - 6 mujeres (23) Representantes elegidos: Daniel (UGT) 19 votos // Antonio (UGT) 17 votos // Sergi (CGT) 16 votos Y la mañana del 16 de junio se celebraron Elecciones Sindicales en Atos Origin CYL, para elegir a los 9 Delegados del Comité de Empresa. Al haberse producido un empate para la atribución del último puesto a cubrir, la legislación establece que resulta elegido el candidato de mayor antigüedad en la empresa. Por error, se asignó inicialmente ese candidato a CCOO aunque realmente le correspondía a CGT. Una vez solucionado este problema, los resultados definitivos son los siguientes: Enhorabuena a todos los Delegados elegidos, especialmente a los compañeros de la CGT (Sergi, Diego, Oscar, Rodrigo y José Miguel) por los excelentes resultados.

5 5 CREDITO Y TRAICION (CAPITULO FINAL) No vamos a perder mucho el tiempo con esta cuestión, simplemente decir a Ccoo, después de que nos hayan desvelado la verdadera historia del caso Crédito y Caución en el último número de su revista el Kiosccoo, que si en lugar de callar en las reuniones que manteníamos los tres sindicatos con la empresa para tratar el problema de Crédito y Caución nos hubieran apoyado, bueno hubieran apoyado a los trabajadores a los que representábamos todos, este asunto se hubiera resuelto mucho antes. La CGT siempre ha sido transparente con el problema de Crédito y Caución, y hemos contado con el resto de sindicatos. CCoo pasó olímpicamente en un inicio, y finalmente en lugar de ayudarnos a hacer fuerza común han jugado en solitario, a la sombra y a traición para hacer del asunto algo suyo, cuando siempre fue de los trabajadores. Ignorábamos esas dotes de excelentes gestores de las que presumen los representantes de CCoo, pero acerca de lo que no nos cabía la menor duda era sobre el hecho de que son maestros en pactar lo que sea con la empresa con el fin de luego firmarlo para colgarse una medallita, independientemente de que sea lo mejor para los trabajadores. Como se ha demostrado en este caso.

6 6 LA TIRA DE CHISTES

7 7 CAJAMADRID: UN TRIUNFO DE LOS TRABAJADORES La retirada por parte de CajaMadrid, o Bankia, de su intención de quitar parte de la Jornada Intensiva a las empresas subcontratadas (a pesar de que los trabajadores afectados ya hubieran recuperado parte de las horas trabajando más durante los meses que han transcurrido de este año y pensaran continuar haciéndolo el resto de los meses del año) no es más que un triunfo de la unidad de los trabajadores que se han organizado y, a pesar de las amenazas de sus responsables, se han concentrado pacíficamente todos los días, con el apoyo de la plantilla de CajaMadrid, para protestar contra la cacicada del osito Bankia. Qué ha pasado en Caja Madrid?: Trabajador, no te olvides nunca de esta imagen de la derecha, realizada poco antes de la Huelga General del 29-S del Los secretarios generales de los sindicatos de clase, más conocidos como agentes sociales, presentan sus panfletos a favor de la HG cuyo punto fundamental era el No al retraso de la jubilación. Poco más tarde firmaron el llamado PENSIONAZO, que retrasaba la edad de Jubilación hasta los 67 años. Una vez más nos vendieron compañer@, no lo olvides nunca!!. NO TE OLVIDES DE LA TRAICION

8 8 RIESGOS PSICOSOCIALES Con casi un año de retraso, achacable únicamente a la desgana de la empresa, por fin se ha celebrado la primera reunión, el pasado 28 de junio, para empezar a preparar la evaluación de riesgos psicosociales. Una reunión que ha dejado mucho que desear en el aspecto técnico, ya que participaban compañeros de todo el estado y los que estaban conectados por vía telefónica a duras penas se han podido enterar de lo que se hablaba. El primer paso iba a consistir en elegir entre todos la metodología a utilizar, pero la realidad se resume con un comentario del mismísimo responsable del Servicio de Prevención: "Va a ser cosa de 5 minutos". Así que nos hemos encontrado con que la empresa ya lo tenía decidido todo: La metodología a utilizar va a ser la del INSHT y el porcentaje de la muestra de trabajadores va a ser equivalente al 10% sobre la plantilla total, pudiéndose extender a un 15% si se considerase necesario. En centros de trabajo pequeños estas muestras podrían incrementarse hasta el 100% si fuese necesario para que las muestras no fuesen poco representativas. Desde CGT hemos solicitado que, tanto en los centros grandes de Madrid y Barcelona como en los pequeños, esta muestra se componga de compañeros de todos los clientes existentes donde tengamos destinado personal, pero la empresa nos ha dicho que no podemos imponer dónde se debe hacer el estudio porque condiciona el resultado. Qué condicionamiento va a tener un resultado que contemple realmente todos los centros de trabajo donde la gente desarrolla su labor profesional y no sólo los propios de Atos?. Qué pasa si existe un riesgo psicosocial en un cliente donde trabajan 5 ó 6 compañeros y pasa desapercibido porque a ellos no se les ha incluido la muestra?. La idea es que en la próxima reunión discutiremos sobre el tema, pero mucho nos tememos que vuelva a ser "Cosa de 5 minutos (pasado el verano os contaremos si seguimos en este mundillo o tenemos más futuro adivinando el futuro ). Esta evaluación, además de ser un trámite que la empresa tiene obligación de pasar, es una herramienta muy útil para detectar y corregir posibles riesgos, con la consecuente mejora en la calidad de nuestro ambiente de trabajo. Nosotros intentaremos que al final del proceso la utilidad del mismo derive en los trabajadores y no se quede en un simple "Yo ya he cumplido" de cara a los organismos oficiales. Los trabajadores de Atos Origin recibimos un correo el 30 de junio que hacía referencia a los Tickets abiertos en SOPORTE APLICACIONES, y decía que: Tal y como hemos ido comunicando en los meses pasados, a partir de mañana día 1 de Julio, los tickets abiertos en lengua no inglesa serán rechazados. Agradecemos de antemano el esfuerzo que esta medida os pueda suponer. Manda huevos, en inglés por eggs!!. INGLES POR EGGS Es indignante que en una empresa como la nuestra, donde tantas dificultades tienen los trabajadores para que se les impartan cursos de inglés, donde muchos de ellos se encuentran con la negativa de sus responsables un año sí y otro también, vengan exigiendo a los trabajadores un conocimiento del inglés que no consta en ninguna parte que se tenga que tener. Lo más lamentable de este hecho es que la empresa habrá pasado este servicio de soporte a algún país en el que las condiciones laborales serán bastante peores que las nuestras (que, por desgracia, haberlos haylos). Por todo ello la CGT se opone a esta medida y os anima a seguir procediendo como se ha hecho siempre.

9 9 EL GATOS SOCIAL Plataforma de Afectados por la Hipoteca (PAH): Este movimiento crece y los desahucios se suman por victorias. Por ahora, la PAH suma 42 desahucios paralizados (19 en Catalunya, 18 en Murcia, 2 en Madrid, 1 en Valencia, 1 en Elche y 1 en Málaga). Crece la solidaridad entre entre vecin@s y ciudadan@s. Aumenta el apoyo por parte de colectivos y movimientos sociales como DRY o el movimiento 15M así como el apoyo de asociaciones vecinales. Este es el camino: Desobediencia civil pacífica. De la burbuja inmobiliaria al derecho a una vivienda!!. Nos ampara el artículo 47 de la C.E, la observación número 11 del PIDESC y el artículo 25 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Más información en ESTADISTICAS DEL BLOG Las 5 páginas más vistas del Blog GAtos Sindicales en el mes de Junio: Caja Madrid: El oso verde se carga la Jornada Intensiva El Comedor de Empresa de Madrid Estamos indignadísim@s!! Las camisetas son para el verano [MAD] 19-J Marchas anticrisis