PSQ CAT 21 COPSOQ (Versió 1.5) VERSIÓ CURTA

Tamaño: px

Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "PSQ CAT 21 COPSOQ (Versió 1.5) VERSIÓ CURTA"

Eva Suárez del Río
hace 7 años
Vistas:

1 PSQ CAT 21 COPSOQ (Versió 1.5) VERSIÓ CURTA

2 Parts promotores implicades Subdirecció general de Seguretat i Salut laboral del Departament de treball. Centre de Seguretat i Salut laboral (Tècnics psicosocial). Istas (Institut Sindical de Treball, Ambient i Salut)

3 Premisses -Copsoq: Mètode d avaluació i prevenció. -Plantilla menor a 25 persones. Majoria SPA. -Simplificada: rigor metodològic, participació i legislació. -Coneixement i mètode científic. -Gratuït: clàusules llicència d ús. -Web.

4 Recollida de dades

5 Qüestionari de 38 ítems, en 6 grups de factors de risc. No modificable. Confidencial i anònim.

6 Procés d intervenció

7 Qui impulsa el procés? Si hi ha representació dels treballadors: grup de treball (direcció de l empresa+ delegat de prevenció+tècnic). No hi ha representació dels treballadors: tècnic+direcció de l empresa. -El tècnic: ergo. psico., no pot formar part de la direcció de l empresa. No assumible per l empresari.

9 Funcions del G.T. o Tècnic/a 1/3 Garantir la informació al conjunt de la plantilla en tot el procés. Garantir la possibilitat de participació del conjunt de la plantilla en la resposta del qüestionari. Garantir l anonimat en la recollida dels qüestionaris i en el resum de les respostes.

Funcions del G.T. o Tècnic/a 2/3 Fer un primer anàlisi dels resultats del qüestionari per (establir l origen de les exposicions i les mesures preventives per implementar.

10 Funcions del G.T. o Tècnic/a 2/3 Fer un primer anàlisi dels resultats del qüestionari per (establir l origen de les exposicions i les mesures preventives per implementar.) Garantir la possibilitat de participar en els cercles de prevenció per a identificar els orígens i les mesures preventives. Moderar i recollir conclusions dels cercles.

11 Funcions del G.T. o Tècnic/a 3/3 a)si hi ha grup de treball, acordarà les mesures preventives que s implementaran i la seva planificació. b)si no hi ha grup de treball, les mesures preventives s acordaran entre la direcció de l empresa i les persones nomenades pel cercle de prevenció amb assessorament del tècnic/a.

12 Acordar aplicació del mètode 1/2 Acceptació expressa de les clàusules de la llicència d ús: Finalitat preventiva, Participació, Anonimat i confidencialitat, No modificació del qüestionari. Incloure personal d ETT, subcontractes i autònoms

13 Acordar aplicació del mètode 2/2 Acord per escrit i signat. Exposició del mètode per part del tècnic a empresa i representants dels treballadors. Subscriuen: a) Pel G.T. b) Direcció de l empresa + tècnic/a prevenció.

14 Informar a la plantilla Informació sobre el mètode escollit. Es proposa la difusió (pels canals habituals) del document de llicència d ús signat.

15 Obtenir les dades de l exposició Aconseguir una taxa de resposta requereix bona informació i organització. Importància de la correcta distribució i recollida: Preservar la confidencialitat i anonimat, Aconseguir alta participació, Resposta sincera i lliure. Participació voluntària Acceptable a partir del 60%.

16 Mesures concretes per la distribució i recollida Reorganització de la producció o el servei, per disposar de temps necessari. Reunir major nombre possible de la plantilla en un espai adequat. Distribuir dins de sobres utilitzats per a la devolució. Utilitzar urna. Garantir possibilitat de participació.

17 Informar la plantilla Abans del qüestionari. Procés de sensibilització sobre riscos psicosocials i procés d intervenció preventiva. Informació per escrit i xerrada presencial.

18 De què s informa? 1/2 Objecte: aclarir que són els riscos psicosocials. Objectiu: avaluar els riscos psicosocials no a les persones. Per actuar sobre les condicions de treball i aplicar mesures preventives per fer una organització de treball més saludable. Fases: 1)Obtenció dades 2)Interpretar, planificar marcant terminis d execució.

19 De què s informa? 2/2 Les persones responsables de dinamitzar el procés. La plantilla ha de tenir referents a qui dirigir-se en cas de dubtes o consultes. Les formes de participació de la plantilla: Qüestionari, Cercle de prevenció, Grup de treball.

20 Tractament de les dades

21 Comprovar taxa de resposta. Resumir dades del qüestionari: Dades d exposició recollides per nivells (més favorable, intermèdia, més desfavorable).

23 Els nivells d exposició tenen referent amb la població treballadora d Espanya. Si no s han contestat totes les preguntes d un grup de factor de risc, no es podrà valorar. Excepte quan la suma de les preguntes contestades es situï en la valoració o columna de l exposició més desfavorable per a la salut.

24 Acordar i implementar les mesures preventives

25 Origen de les exposicions i mesures preventives A partir de l anàlisi de les dades sabem l exposició. Identificar l origen. Es debaten i proposen mesures preventives. El tècnic/a omple la matriu d exposició.

27 Exposició Nombre de qüestionaris recollits. Es treballaran els grups de factors de risc: -Que tinguin un o més qüestionaris en nivell desfavorable. -Quan el 50% dels qüestionaris recollits estiguin en el nivell intermedi.

28 Centre de Seguretat i Salut Laboral

29 Concretar les exposicions Les dades més rellevants de les preguntes associades als factors de risc destacats. Es treballen aquelles preguntes que: -Nombre més elevat de respostes es situa a les categories de pitjors condicions. -El 50% de les respostes de la plantilla es situa a les categories de pitjors condicions de treball. Categories intermèdies.

30 Centre de Seguretat i Salut Laboral

31 Centre de Seguretat i Salut Laboral

32 Origen de l exposició Actuar sobre l origen del risc. Implica canvis en l organització del treball. Discussió G.T. i cercles de prevenció per determinar l origen.

33 Mesures preventives Mesures que intervenen sobre l origen: afecten directament l organització del treball. Mesures d acompanyament: imprescindibles perquè les mesures en origen funcionin, insuficients per si soles.

35 Acordar, planificar i implementar mesures preventives

36 Acordar les mesures preventives proposades amb la direcció de l empresa i planificar-les. G.T. Un o dos treballadors nomenats en el cercle de prevenció i la direcció. El tècnic de prevenció.

38 Informar la plantilla Què es farà, com i quan. En àmbits i en el conjunt de l empresa. Circular informativa de la implementació.

39 Centre de Seguretat i Salut Laboral

Documentos relacionados

EL PLA DE MÀRQUETINGM Control ESQUEMA PAS 7

EL PLA DE MÀRQUETINGM Control ESQUEMA PAS 7 C O N T R O L Fa referència a 2 tipus de MESURES DE CONTROL. a) En l elaboració del propi pmk. Qualitativament i quantitativa. b) En l execució del pmk en cada