TALLER DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EN REDES SOCIALES

Transcripción

1 TALLER DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EN REDES SOCIALES Presentación Los departamentos de RR.HH. están sufriendo cambios complejos internamente con la llegada de la Web 2.0 a las organizaciones. Es un hecho que con cada vez más frecuencia, las empresas están permitiendo a sus empleados el libre acceso a las Redes Sociales, y mejor aún, están creando sus propias redes internas, lo que está comenzando a afectar la dinámica relacional de la empresa internamente. El nuevo profesional de recursos humanos 2.0 tiene la responsabilidad de utilizar las nuevas tecnologías en función de la empresa, y sobre todo, de las personas que trabajan en ella. Las empresas ya pueden captar, seleccionar y gestionar personas, encontrar talento, e incluso hacer employer branding desde recursos humanos, lo que termina conectando a este departamento con prácticamente toda la empresa. El nuevo Taller de Recursos Humanos 2.0 y Redes Sociales, te ofrece formación única y específica con profesores especializados, con cuyos conocimientos podrás: Adquirir conocimientos en redes sociales enfocadas en su aplicación hacia recursos humanos. Aprender cómo seleccionar personas a través de la Web 2.0. Iniciarte en un área con gran futuro y demanda en las empresas. Convertirte en el apoyo del Director de RR.HH. Qué aprenderás? Los fundamentos básicos de la gestión de personas 2.0. A utilizar las más importantes plataformas de Social Media: linkedin, Facebook y Twitter en función de recursos humanos. A seleccionar personas (captar talento) a través de la Web 2.0. Gestión del conocimiento y employer branding. A desarrollar habilidades sociales fundamentales en la nueva economía digital. Salidas profesionales: Con el taller podrás optar por mejoras profesionales y mayores responsabilidades en el departamento de RR.HH. de cualquier empresa, o bien, podrás incorporarte en proyectos de innovación dentro de recursos humanos e incluso en otras áreas de la empresa.

2 Dirigido a: Profesionales de RR.HH. Headhunters, agencias de gestión y cualquier interesado en encontrar nuevas oportunidades laborales o de negocio con el uso de los conocimientos adquiridos en redes sociales y en nuevas tecnologías digitales aplicadas a los recursos humanos. A los interesados en aprender cómo captar talento y seleccionar a través de las redes sociales; así cómo gestionar a las personas que laboran en una organización, y al conocimiento que poseen. Cómo formalizar la inscripción 1. Inscribirse a través del formulario de inscripción. 2. Abonar el importe de la pre-inscripción mediante transferencia al siguiente número de cuenta y enviar copia del justificante de dicha transferencia por a info@inesdi.com 3. Enviar C.V. con todos los datos personales, académicos y profesionales con fotografía actualizada, y adjuntando copia de las titulaciones académicas realizadas, a info@inesdi.com Programa Módulo1: El uso Estratégico de las Redes Sociales Cómo utilizar las Redes Sociales con fines profesionales y empresariales. Diagnóstico de las Redes Sociales en las que deseamos tener presencia. Determinación de los objetivos personales y profesionales de nuestra presencia. Plan de participación en la red profesional más potente actualmente: Linkedin Creación de una cuenta profesional en Linkedin: perfil, selección de grupos de interés Cómo gestionar la presencia, interactuar, relacionarnos y buscar contactos personales, profesionales y de negocio, utilizando las mejores plataformas, aplicaciones, canales y herramientas. Plan de Acción profesional y Marca Personal Branding 2.0: diseño de la estrategia de marca personal y profesional. Cómo iniciar y crear nuestra red de contactos y comunicarnos con los demás.

3 Acciones específicas y estratégicas de nuestra presencia y participación (qué, cómo, cuándo). Gestión de nuestra presencia en las redes sociales: Cómo gestionar la presencia, interactuar, relacionarnos y buscar contactos profesionales y de negocio. Plataformas y aplicaciones útiles que facilitan la gestión de nuestra presencia. Canales y sitios idóneos para interactuar, relacionarnos y buscar contactos personales, profesionales o de negocio. Desarrollo de la estrategia de participación para potenciar y enriquecer la presencia (SMO y SEO natural). Módulo 2 Employer Branding y Códigos de Conducta interna en redes Estrategias de Employer Branding para conseguir una marca atractiva como empleadores en las redes sociales. Cómo conseguir que los propios trabajadores se conviertan en prescriptores de la marca para potenciales empleados en las redes sociales. Gestionando el uso de las redes sociales por parte de nuestros empleados (ética de uso), para que se conviertan en embajadores de la empresa. Reclutamiento y Selección 2.0: captación de talento en los Social Media. Un nuevo modelo para encontrar talento: candidatos pasivos y perfiles más demandados en la red. Ventajas y Desventajas de la red para encontrar talento. Cómo utilizar las herramientas en red para la búsqueda de talento: o Redes sociales Profesionales o Redes Sociales Personales Gestión del Conocimiento, y Trabajo Colaborativo 2.0. y Redes Sociales internas. Nuevas estrategias de Comunicación Interna y de Employee Engagement. Comunidades de Empleados y Redes Sociales Corporativas. Alinear a los empleados con la estrategia de comunicación de la empresa en los medios sociales.

4 Claustro profesores Madrid (Copiar información de la web del curso de RRHH) Pedro Rojas Jose Miguel Bolivar Claustro profesores Barcelona El taller solo se hace, de momento, en Madrid, Metodología De la práctica real empresarial a la teoría, de la mano de los mejores profesionales del sector Nuestra metodología se centra en implicar y motivar a los alumnos a conocer e interpretar casos empresariales reales de éxito para adquirir a partir de ellos los fundamentos teóricos. El motor pedagógico será la enseñanza presencial, vivencial y práctica apoyada por dinámicas de trabajo individual y en grupo. Los alumnos deberán asistir a clase con su propio ordenador portátil, para asegurar la máxima interactividad de las sesiones. Las aulas dispondrán de WIFI para permitir la conexión a internet y la visualización de casos prácticos en tiempo real. Fechas, horarios y lugar Madrid 27, 28 de Mayo y 3 y 4 de Junio 2011 Viernes de 16h a 21h y sábados de 9h a 14h.. Sede Madrid European School of Economics C/ Velázquez, Madrid T

5 Cómo llegar Para ver el mapa pulsa aquí Bus: 9 (Sevilla-Hortaleza) 12 (Cristo Rey-Zafra) 19 (Plaza Cataluña-Legazpi) 51 (Sol -Pza. del Perú) 61 (Moncloa Narváez) Metro: Línea 4: Velázquez (recomendada) o Serrano Línea 5: Núñez de Balboa Línea 9: Núñez de Balboa.. Inscripción : Sustituir Reserva tu plaza y accede a la entrevista de admisión! Por Reserva tu plaza!.. El resto igual que para los otros cursos. Precios 1. Pre-inscripción: 200 (reserva de plaza) 2. Resto Pago Taller: 560 (antes del 15 de mayo 2011) Total: 760 También ponemos a tu disposición el acuerdo del préstamo Inesdi- Estudiantes que hemos cerrado con La Caixa. Consulta las características y condiciones pulsando aquí. El precio incluye: Derecho de asistencia a 20 horas de formación presencial, material didáctico, documentación, bibliografía, seguimiento individualizado, acceso al Campus Virtual, análisis de casos prácticos, tutorías, acceso a la Bolsa de Trabajo, y certificado de asistencia. En el momento de la inscripción, deberán abonarse 200 en concepto de reserva de plaza, que serán descontados del importe del curso. Invertir en ti es crucial; te ayudamos a hacerlo más fácil.

6 Envíanos un a info@inesdi.com para cualquier consulta. Titulación Con la realización del curso obtendrás un Certificado de asistencia expedido por inesdi: Para la obtención del certificado es imprescindible la asistencia a la totalidad del taller.