5 ÁMBITO: COMPETENCIAS DEL RECURSOS HUMANOS Aclaraciones y Circulares Interpretativas

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1 5 ÁMBITO: COMPETENCIAS DEL RECURSOS HUMANOS Aclaraciones y Circulares Interpretativas Hugo Ocampo Garcés Jefe Subdepartamento de Coordinación Legal y Registro de Prestadores Intendencia de Prestadores Superintendencia de Salud hocampo@superdesalud.gob.cl

2 Script 1. CONCEPTOS FUNDAMENTALES: - HABILITACIÓN LEGAL - CERTIFICACIÓN DE ESPECIALIDADES 2. CARACTERÍSTICAS OBLIGATORIAS EN RRHH 3. OTRAS CARACTERÍSTICAS 4. INTERPRETACIONES VIGENTES: Circulares Interpretativas en el Ámbito de RRHH de la Intendencia de Prestadores: IP N 8/2010; e IP N 11/2011.

3 1. CONCEPTOS FUNDAMENTALES A. HABILITACION LEGAL: Permiso del Estado para ejercer una profesión de la salud en Chile: TÍTULO PROFESIONAL o TÉCNICO otorgado por una institución de educación superior reconocido por el Estado (o educación técnica media): Universidades, IPs, CFTs, Escuelas Matrices de FF.AA. ; Respecto de Profesiones Auxiliares del Código Sanitario: AUTORIZACION DE AUTORIDAD SANITARIA (ex-s.n.s.; S Servicios de Salud; SEREMIs de Salud) Se constata: por su inscripción en el REGISTRO DE PRESTADORES INDIVIDUALES DE LA SUPERINTENDENCIA DE SALUD; a falta de ella: por otros documentos auténticos o certificados como copias fieles de los originales. B. CERTIFICACION DE ESPECIALIDADES/SUBESPECIALIDADES: Reconocimiento oficial que el profesional posee determinados conocimientos y destrezas relevantes en un determinado ámbito asistencial. SÓLO se constata por su INSCRIPCIÓN EN REGISTRO DE PRESTADORES INDIVIDUALES.

4 2. CARACTERÍSTICAS OBLIGATORIAS EN EL ÁMBITO RRHH: Estándar de Atención Cerrada y Estándar Atención Abierta: RH 1.1: Los profesionales médicos y cirujanos dentistas que se desempeñan en forma permanente o transitoria en la institución están debidamente habilitados. Umbral de Cumplimiento : (4 casilleros)» Atención Cerrada: > o = 75%» Atención Abierta: > o = 75% RH 12: 1.2 Los técnicos y profesionales de salud que se desempeñan en forma permanente o transitoria en la institución están debidamente habilitados. Diferencia: Umbral de Cumplimento: (de 22 casilleros)»atención Cerrada: > o = 90%»Atención Abierta: 100%

5 3. CARACTERÍSTICAS NO OBLIGATORIAS Componente RH 2: El prestador td institucional i realiza actividades id d para asegurar que el personal que ingresa adquiera conocimientos generales y específicos acerca del funcionamiento y normas locales, con énfasis en materias que afectan la seguridad de los pacientes. Características RH 2.1 El prestador institucional cuenta con programas de inducción que enfatizan temas relacionados con la seguridad de los pacientes, y son aplicados sistemáticamente al personal que ingresaa a la institución. RH 2.2 El prestador institucional cuenta con programas de orientación que enfatizan aspectos específicos del funcionamiento de la Unidad relacionados con la seguridad de los pacientes y son aplicados sistemáticamente al personal que ingresa a la Unidad. Ídem Estándares Atención Cerrada y Abierta, excepto en puntos de verificación

6 3. CARACTERÍSTICAS NO OBLIGATORIAS (2) Componente RH 3 El prestador institucional programa y prioriza la capacitación del personal que participa p en atención directa de pacientes, en materias relevantes para su seguridad. Característica RH 3.1 AC: El prestador institucional incluye en su programa de capacitación temas relacionados con prevención y control de infecciones y reanimación cardiopulmonar. Todos ellos destinados al personal que participa en atención directa de pacientes. RH 3.1 AA: El prestador institucional incluye en su programa la capacitaciónen reanimacióncardiopulmonar, destinada al personal que participa en atención directa de pacientes.

7 3. CARACTERISTICAS NO OBLIGATORIAS (3) Componente RH 4 El prestador institucional desarrolla acciones programadas de salud en su personal. Características RH 4.1 El prestador institucional ejecuta un programa de control de riesgos a exposiciones. RH 4.2 El prestador institucional ejecuta acciones frente a accidentes laborales con material contaminado con sangre o fluidos corporales de riesgo y sustancias peligrosas. RH 4.3 AC Se aplica un programa de vacunación del personal.

8 4. INTERPRETACIONES VIGENTES en el Ámbito de RRHH: Ver Circulares Interpretativas dictadas por la Intendencia de Prestadores: Circular IP N 8, de 19 de agosto de 2010; y Circular IP N 11, de 4 de abril de Todas disponibles en Próximamente se publicará un Compendio con toda la jurisprudencia emitida a la fecha en esa misma página web, el que será periódicamente actualizado.

9 Gracias!.