FICHA DE LECTURA EL PARADIGMA DE ACKOFF CAPITULOS 4 Y 5 PRESENTADO POR:

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Emilia Serrano Arroyo
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1 FICHA DE LECTURA EL PARADIGMA DE ACKOFF CAPITULOS 4 Y 5 PRESENTADO POR: MONICA ELENA ESTRADA RIVERA BRIGITTE DAYANA MARQUEZ OLASCUAGA LINA MARIA ORTIZ MARLETH DAYANA RIVERA LEIDY SILVA CORREA LUIS FERNANDO SUAREZ ALVAREZ Comentario [IP1]: Para la próxima unan los párrafos en un solo formato, no dividir en páginas independientes. Oka, no superaron las palabras en total. Nota: 3,6 PRESENTADO A: ISABEL AMALIA PORTO PEREZ UNIVERSIDAD DE SUCRE FACULTAD: CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS PROGRAMA ADMINISTRACION DE EMPRESAS I SEMESTRE JUNIO

2 FICHA DE LECTURA EL PARADIGMA DE ACKOFF CAPITULOS 4 Y 5 RESEÑA DEL AUTOR Doctor en filosofía, es presidente del consejo INTERACT, profesor de la Universidad de California; ACKOFF nos enseña por medios de ejemplos y conceptos a conocer las profundidades y perspectivas sobre la organización sistémica en las organizaciones en los negocios modernos, además concientiza y orienta al individuo acerca de los problemas.

3 OBJETIVOS DEL TRABAJO Y JUSTIFICACION El sistema es un conjunto de elementos interrelacionados que conforman un todo, que deben interactuar entre si para lograr una meta u objetivo propuesto, obteniendo de esta un equilibrio en todas sus partes para su buen funcionamiento. Por otra parte se dice que el sistema burocrático es aquel que busca mas que todo mantener a las personas ocupadas sin hacer nada, es decir que este sistema tiene como objetivo obstruir el equilibrio y la interacción de este con el medio que lo rodea; en donde se dice que el equilibrio de un sistema es objeto fundamental en las organizaciones. Comentario [IP2]: Es importante precisar en las pretensiones de desarrollar esta actividad acadèmica.

4 MARCO TEORICO, HIPOTESIS O PROPOSICIONES Se analizan conceptos partiendo de la definición de un sistema. Sus propiedades se derivan de las relaciones entre sus partes puesto que debe estar compuesto por elementos interrelacionados y traen consigo cambios dependiendo del medio en que se encuentre, se clasifican según su comportamiento y las relaciones entre ellos. Cabe resaltar la Burocracia como el sistema social más decreciente que mantiene ocupada a la gente sin hacer nada, obstruye el desarrollo. Un sistema puede ser burlado desde sus leyes, normas y reglamentos, aparecen errores burocráticos donde rara vez se admite que cometen errores. Enfrentan lo inesperado en forma que preserve su imagen de la realidad. Comentario [IP3]: Que,.es, se pudo mejorar la hilaridad y redacción. Comentario [IP4]: 105 palabras.

5 METODOLOGIA Las variables que se utilizan para llevar a acabo los anteriores conceptos son solidas formulaciones que llevan consigo herramientas metodológicas, las cuales van encaminadas hacia el ámbito de las organizaciones empresariales. Se intenta organizar los conceptos y términos al hablar del enfoque de sistemas buscando resaltar diferencias y similitudes entre cada concepto. El tipo de sistema de mayor interés son las organizaciones para lo que se plantean o examinan discusiones y propuestas a cerca de los sistemas con variedad creciente o decreciente. Comentario [IP5]: Buen apunte. Comentario [IP6]: 82.

6 RESULTADOS, CONCLUSIONES E IMPLICACIONES Podemos concluir que estos capítulos nos muestran de forma simplificada e ilustrativa para nuestro entendimiento el sistema como un todo, el cual debe haber un equilibrio en sus partes para que este no afecte su objetivo o meta, es por ende que en un sistema debemos aprender y adaptarnos a cualquier evento, debido a que nuestro entorno se esta globalizando y que se muestra dicha necesidad para así ir tratando de minimizar los riesgos, el cual se verá reflejado en la satisfacción del cliente; así mismo en nuestro campo profesional estos conceptos y ejemplos nos ayudan a ampliar nuestros conocimientos y llevarlo a la practica, aumentando directamente nuestro desempeño profesional y creando alternativas que conlleve a un equilibrio organizacional. Comentario [IP7]: Sin embargo, sería relevante, plantear alguna conclusión sobre el tema abordado.

7 VALORACION CRÍTICA El libro de ackoff busca con ejercicios prácticos de nuestra vida cotidiana cambiar la mentalidad de las personas proporcionando soluciones a problemas en distintos casos, logrando maximizar el desarrollo personal y la eficiencia de los trabajadores dentro de la organización. Es algo trascendental como a través de reflexiones completas acerca de lo que constituye una organización (negocios, comportamientos, eficiencia de los sistemas, etc.) observamos que la información y los conocimientos errados acerca de esta y todo su entorno pueden conducir al fracaso por poca visión a cerca de lo que es un sistema estudiado como un conjunto. Comentario [IP8]: oka Comentario [IP9]: Eran 150, pudo plantease otras crìticas.-

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